現在事務のバイトをしていますが、受動喫煙が原因で体調を崩し(咳・咽頭痛・頭痛・倦怠感・中枢神経機能及び自律神経機能障害)とても働ける状態ではなくなってしまいました。
社長には診断書を提出し職場環境の改善を求めましたが全く改善されず病状は悪化するばかりなので、明日退職願を提出します。
退職願の書き方を調べたところ「どんな理由であれ『一身上の都合』とする」とありますが、健康増進法及び労働安全衛生法に違反する職場環境が原因のため「一身上の都合」などと書きたくないというのが正直な気持ちです。
このような場合でも一身上の都合とすべきなのでしょうか。
もし理由をはっきりさせても問題ない場合、退職理由をどのように書いたらよいか、どなたかアドバイスをお願いします。
投稿者 : りえ 日時 : 04/03/14 21:55