一覧
議論 職安は、求人者に対して、男女の区別を　明確にする義務がある
私は、過去に４回も紹介状を、持って面接に行ったが、全部　女性の求人だった。
男女･･･均等法とか、あるけど、時間と　お金が馬鹿にならない！
厚生労働省・・・御前等は、失業者の気持ちを　冷静に考えて入るのか？
　　　　　　　　男女の雇用を、明確にする義務がある！
　
　　みなさんの、意見を書いて下さいね
投稿者 : 記入なし　日時 : 04/04/16 22:06

Infomation 59 件中 50 から 59 件まで表示しています。

最初から | ページ一覧 | 最新10件

４７です。私が希望通り男だったら、もっと色々仕事を与えてくれるんだろうか･･･？と考えてしまうんです。このままじゃ、単なるバイトとして試用期間が終わったらポイされそうで怖い(T.T)
no.50 記入なし (04/05/20 23:49)
うんうん。

男女差別は良くないな。
no.51 記入なし (04/05/21 01:53)
ハロワの職員でさえ「実務上は、男女の区別が必要」と、はっきり認めた。

彼らも、煩雑なんだろうね。。。
no.52 記入なし (04/06/05 07:35)
職安の職員も悪法のために苦労していると
思われる。
no.53 記入なし (04/06/05 09:23)
「現在女性のみで構成されている職場です」

↑実際、こういうふうに書いてあるところがあったんだけど、
これは均等法違反じゃないのかな？
女だけなら、こういうふうに書いて欲しいな。
no.54 記入なし (04/06/05 16:47)
＞５４
現在の構成を述べているだけなら問題ないと思うが、
女性が欲しいということを遠まわしに言ってると容易に想像できる気もするな。
まぁ直接言わなきゃいいってことなんだろうか。

いずれフェミニストのねじれた思想のお陰で男女問わず苦労する結果になってるわい！
no.55 記入なし (04/06/05 18:14)
男女雇用機会均等法が招いた最悪の事態
no.56 記入なし (05/09/24 23:42)
いっそのこと、ここの求人欄だけでも採用の男女限定表記推進してもらうようにできないかな
みんなで男女雇用機会均等法に喧嘩を売る
no.57 半ヒッキー (05/09/26 02:59)
＞５４
　「従業員数○○人（女性○○人）」ていうのも気になるね。
no.58 記入なし (05/09/26 08:33)
ジェンダーでの区別が明確にある限り、雇用機会の均等なんて幻想だね。
本当に雇用機会均等を実現したいなら、まずトイレの区別廃止から始めなきゃ。
no.59 記入なし (05/09/26 09:09)
返信フォーム　(掲示板のご利用について)

このトピックは終了しました。
話題を再開する場合は、継続トピックを作成してください。
継続トピックを作成する場合はこちらをクリック
59 件中 50 から 59 件まで表示しています。
最初から | ページ一覧 | 最新10件
　
前 [糖尿病で無職の人いますか]
次 [昔は面接も受けてない会社から内定通知がきたって？]
　 一覧
「職安は、求人者に対して、男女の区別を　明確にする義務がある」と似ているトピック
01. 男女の区別がつかなくなってきていませんか
02. 職安の求人は詳細を書いて欲しいです
03. 職安にも、求人誌にも、行きたい会社がない
04. 一般事務は女性のみの求人ですか？
05. 無職の状態で彼女と付き合いたいという男の人はいますか？
06. 求職している人いますか？
07. 職安で求人を検索するたびに鬱になる
08. 職安に行くのがこわい人いますか？
09. 女ばかりの会社では人気者だけど男ばかりの会社では嫌われ者
10. 求人広告の仕事を職安から紹介は？
「職安は、求人者に対して、男女の区別を　明確にする義務がある」を見た人は他にこんなトピックも見ています
01. 経理の仕事に就きたいのに、未経験ＯＫの求人がない。
　 一覧