株式会社ハングリータイガー
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RECRUIT
お客様の幸せの時間に奉仕するのが
私たちの仕事の誇りと喜びなのです
保土ヶ谷店・相鉄ジョイナス店・若葉台店
正社員・パートアルバイト急募！！
保土ヶ谷店 担当 小玉 045-333-7023
相鉄ジョイナス店 担当 中藤 045-321-6723
若葉台店 担当 小平 045-921-6208
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社員希望の方は、本部へご連絡ください。045-341-230
あなたもこの幸せに参加しませんか？
私たちの経営理念は
「ハングリータイガーの仕事を通して、私が追及したいのは、お客様と私達双方の『幸せ』ということです。私達の店舗も、商品も、サービスも、雰囲気も、又、私達存在そのものも全てが、 そのために効果あるものでなくてはなりません。
<人が幸せであるということは、快く、楽しく、明るく、充ちたりている> つまりあらゆる意味で満足なことでしょう。私達の仕事のすべては、お客様にその様な満足感を 味わっていただく為に捧げられるものでなくてはなりません。
サービスということの本来の意味 からしても、私達に求められているのは、そのような献身でありまたそれが私達自身の幸せで なくてはなりません。私達のレストランで、かけがえのないひとときを味わって下さったお客様は、また、多くの競合店のなかから私達の店を選択して下さることでしょう。ハングリータイガーが、健全な利潤を追求し、企業として何世代にも、活発な活動を続けていくためには、私達ハングリータイガーマンの全てが「幸せを創造する人」でありつづけねばならないのです。 炭火で焼く、１００％ビーフハンバーグという独特の個性と魅力をもつ商品を、明るく、清潔な店舗で心のこもったサービスと笑顔でご提供し、お客様に楽しく、幸せな時間をお過ごしいただきたい… 私たちは日本における「牛肉食文化」の創造に尽くしたパイオニアです。 「おいしい牛肉をたっぷり、安く」− これが、ハングリータイガー創業時からの商品に対する考え方です。日本における牛肉食文化のパイオニアとしてのチャレンジでした。
そのために、仕入れ⇒流通⇒営業店そのどの部分でもシステムの構築、鮮度の管理、よい調理など、「おいしくて、からだによい商品」をつくりだす仕組みが考えられています。その努力が年間２００万人のお客様を創造します。
心をこめたサービスを提供したい
私たちのお店のテーブルに着かれたお客様には、皆様に楽しく幸せな時を過ごしていただきたい、それが創業以来の願いです。そのためには、おいしい商品を、にこやかな笑顔とともにお運びしなければなりません。どんんなにおいしいハンバーグやステーキでも不機嫌で無愛想な顔をしていては台無しです。にこやかな笑顔と、思いやりのひとことが添えられて初めて１００％になります。 そうそう、コマーシャルでひとふりの調味料を振るのに、榊原郁恵がﾞ愛情ッ！ﾞって言うのがありましたよネ。 アレです。お客様への ﾞ愛情ﾞを笑顔やひとことに表現できる能力がとても重要と考えています。 私達がゲストトークを重要と考えるのはそのためです。
ハングリータイガーの仕事の基本は営業店から始まります
ハングリータイガーの仕事には、店舗で直接お客様と接する仕事、また、その仕事を本部でバックアップする仕入れや製造、店舗管理、情報システム、商品開発、広報、人事、経理などさまざまな仕事があります。これらすべての仕事の基本になるのが営業店での経験です。すべての皆さんのキャリアは、店舗での社員業務から始まります。
募集要項
職種 店長候補及び営業スタッフ（店舗の運営並びに管理業務）
給与 大卒 ２００３年４月実績 １９３,５００円
給与システム 能力給を主とした賃金システム
応募資格 新卒者・中途採用
募集学科 全学部 全学科
諸手当 残業、深夜、管理職、家族、調整、食事等各手当、通勤費全額支給
昇給 年１回 ４月
賞与 年２回 ６月/１２月
勤務地 神奈川各エリア直営店舗
勤務時間 実働８時間、拘束９時間 （交替制ですが、シフトは店舗によって異なります）
休日休暇 年間休日１０５日 年次有給 慶弔 特別休暇
保険制度 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金他）
主な仕事内容 調理、接客を含めた基本的レストラン業務の実践から「知識と技術」の両面を習得し、 オペレーション能力や、店舗運営能力及び管理システムの習熟をはかり、トータルに レストランマネージメントのスペシャリストを目指します。
教育 入社前研修をはじめ、初級社員、中級社員、上級社員、幹部社員等、段階を追った各等級別の社内研修、社外研修のキャリアプランが設定されております。高度なマネージメント能力が求められる専門的な社外研修も年間で計画されています。
選考方法 選考基準 面接に最大のウエイトを置き、人物評価を重視します
１.単独会社訪問
フードビジネスの将来性、成長性、業界特異性、また誰もが活躍、 挑戦できる魅力あるステージがこの業界にある事をお話します。
２.企業説明会
業界の動向やフードビジネスの魅力、このビジネスに熱き思いを懸けるトップのお話を聞きます。
３.トップ面談
個人面接、集団面接をふまえ、トップを始め各セクションの長と充分な意志の疎通をはかり、業界における目標や夢を確認し合います。
４.採用試験
適性検査（職種の適性度）作文（社会問題、将来への夢や希望、心にとまる出来事等）
投稿者 : 電車男２ 日時 : 04/11/12 01:10