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時給1200円を！

ちみいくらだっけ？ほっかいどーの最低賃金ぎりぎり？

今は650円だ。だがもうじき上がる。
最低賃金の改定により、現行の最低時給644円が654円に上がる。
それに伴い私の時給も上がるであろう。

もっと高い所行かないのか？生活苦しいだろ？カツどん食うか

カツどん？　あなたの腹の肉でできたヤツ？　いらないアル。

差し入れしてやろうか？

時給１０００円交通費全額支給　　　これくらいはパートでもしてほしい　　社会保険もちろん加入で

↑求人はいくらでもあるよ
でもあなたが落とされるだけ。

３４才で正社員で採用されないはずはない　　３６とか超えてくるともう厳しいが

パートはどこでもうかるよ

それはみな同じです

＞１２１０　　あんたはうからんがな＾＾

パート、派遣で落とされる人はいないと思うよ。
理由があります。
�@企業は、急募プラス短期として人が欲しい
�A人件費を非常に抑えられる分、正社員と違い欠点は見てみぬふりができる

落とされる人は人間的にすごく問題ある人のみか

ま、育ってきた環境などあるが、個人は責められないけどね・・・
冷たく突き放せば、そう人間的に問題ありでしょうね

金に目の眩んだアホーな内勤ちゃんが何かやらかしたようですｗ

独自のデータ収集でわかったがパートでも採用されづらいタイプは　　コミュニケーション能力がかなり低そうな人、明らかに横柄な人、目が泳いでいる人　　である

グッドの正社員になろうとする人の志望動機しりたい

グッドに正社員なんてあるの？内勤？

内勤の正社員は少ないが少なくとも支店長はそうだ　月二回くらいしか休めず激務とか

そりゃ〜そうやろ〜マスコミに叩かれて、
でも自分の生活のために人材は、探さなアカン！
どんな仕事でも、生活がかかってるから休めへんし、やめられへん
大変やと思うよ

派遣やパートでは生活できないのか？パートで社会保険入れて税込み２０万くらい稼げるなら捨てたモンではないが

２０万円で、月１０万円生活費として使用したとする。
税金は、各種もろもろ５万や（住民税などは、もっとやろうけどな〜）
となると５万円だけが、自分のお金になる。
５万ｘ１２ヶ月、年間６０万円の貯金が可能や・・・ただし、彼女にプレゼントは買えへんで〜旅行もあんまりできへん
６０万円ｘ２５年＝１，５００万円が、定年までの貯金や
ただし、あなたが６０歳まで、問題なく雇ってもらえた場合に限る
年金が、今後６５歳まで支給を伸ばすことになれば、さらに５年間はたらかないかんで〜あなたが、新築を今持っているとする。２５年後には建て替えなど検討しないといけなくなる。１，５００万円で果たして足りるか？
ちなみに子供の養育費、１人あたりいくらぐらいかかるやろうな〜
と考えると、やはり２０万円では、厳しいちゃうんかな〜
でも、生活せなあかんから、もちろん２０万円でも稼げるということは偉いことなんやで〜

生活費五万でいいんで＾＾後やったとしてもずっとパートするわけでもない

そうやな〜
そういえば、インドで警察官１万人以上解雇というニュース出ていたな〜
理由はなんであれ、正社員であってもそんな時代だということも忘れずに、
頑張りましょう！

正社員で解雇されても他で生きていける力があるかないか・・でしょう

正社員で定年まで安泰の人はほとんどいなくなった＠グッドやることも視野にいれざるを得ない人も多い

グッドしか行けなくなったら人生を棒に振る事になるだろう。
一度ワープアまで落ちたら自力では簡単には這い上がれない。

あっし今這い上がり中　うおお手伸ばしてーもう少しー

蜘蛛の糸

チミは親が手を差し伸べてくれてるから這い上がれるんだよ。

まだ這い上がれてない　しがみついて上を見渡してるが下のほうから悪魔の声が

蜘蛛の糸にしがみついてちぎれそうだが何とか現状維持＾＾

最低賃金で飼い殺し・・
恐ろしい・・

飼い殺しの使い捨て

おいらもその蜘蛛の糸につかまらせておくれい

ちぎれてまきぞいになっておちるからやだ

みんなでつかまりましょう

ふりおとすど

蜘蛛の糸にしがみついてる　　上からは正社員なれーまってるぞーーという励ましの声＾＾　　　下からはパートとデジでずっといいじゃんかーーーという悪魔のささやき

一番下で落ちてくるのを待ってるよ・・・

いやーん 最悪でも地上１０メートルのパート社会保険完備のとこまでしかおちません

今上ろう上ろうとしてるが上のほうで争いが激しくてなかなかわりこんでいけない　中高年の人弱ってるから足引っ張ってやろう

若者は足くすぐってふりおとしにかかるか　こちょこちょ

上に上がると蜘蛛に食われる運命が・・・

上りきらないでそこそこの正社員で長くしがみつける位置で落ち着くか＾＾

これからバットで働くと汚名を背負っていく事になる

職歴汚し・・

日雇い派遣の真の目的は、社会保険加入・保険料逃れ！

なぜ、グッドウイル・フルキャストのような、日雇い派遣労働者が急速に増加したか？

率直に言えば、年収の中で「標準報酬月額×12＋標準賞与額」に対して約23〜24％（労使折半）の高額な社会保険料から逃れたい企業が増えたからです。
社会保険（厚生年金保険・健康保険）加入しなければ、各労働者が国民年金保険料及びその世帯主の国民健康保険料（又は保険税）を支払うことで、事業主の直接負担が全然なくなるからです。

もちろん、日雇いとは名目で、実際には派遣先企業の正社員と同じ現場で同じような仕事をしていて、ただ同じ派遣労働者の勤務時間帯が正社員と一緒にならないように、日々派遣労働者同士を入れ替え、又は日によって別の現場に派遣と、ウマイように使い分けているだけです。

ハローワークの求人票を検索するか又は、就職サイト・新聞・就職情報誌の求人広告を見ればわかりますが、人材派遣会社・請負会社の求人広告は、日雇い派遣以外にも、明らかに社会保険加入・保険料逃れであるのがミエミエの案件が多いです。
もちろん労働契約については下記の１〜４のように名目上パート・臨時扱いの労働時間や雇用期間にして、実際は残業・休日出勤・随時契約更新させて、実際は正社員と同じ位の労働時間・日数・雇用期間の事業所が多いです。

以下社会保険加入・保険料逃れの求人案件を紹介。
１　週労働時間：２８時間（週４日×７時間）、２４時間（週６日×午前中４時間）
　　正社員の所定労働時間は普通４０時間なので、社会保険加入義務がある正社員の４分の３以上にならないように、３０時間未満にする。
２　月出勤日数：月１５日以内交代勤務。
　　週休２日制の事業所の場合、正社員の出勤日数は、２１日以上になる月が多いがたまに２０日以下になる月もあるので、２ヶ月以上続けて４分の３以上にならないように、１５日以内にする。
３　雇用期間：２ヶ月未満の臨時の仕事。
　　２ヶ月以上の雇用期間だと、社会保険加入義務が生じるため。
４　１日労働時間：５時間半など、６時間未満。
　　正社員の所定労働時間が１日８時間の事業所が一般的なので、社会保険加入義務がある正社員の４分の３以上にならないように、６時間未満にする。
５　業務請負として請負契約。
　　法律上原則は労働者とみなされないので、社会保険（厚生年金保険・健康保険）加入資格なし。

内勤女（経理含む）に気をつけろ・・

日雇い派遣の真の目的は、社会保険加入・保険料逃れ！

１０月１５日、宮城県警は、派遣元「人材派遣大手フルキャスト」及び派遣先「警備会社タカハシ・プランニング」の２社と当時の営業担当者について、労働者派遣法違反警備業務への派遣について立件、書類送検を行ったとの報道がありました。

人材派遣会社が、警備会社と派遣契約を締結すること自体が変ですが、
最初は、土日祝日など繁忙日のみイベント会場の交通整理・会場整理を行う名目で、派遣を開始したようです。
しかし、２００５年２月から、繁忙時の人手不足の名目で、派遣元フルキャストのスタッフを警備業務などへ転用を開始、当初は派遣元が注意していたらしいが、２００６年７月派遣元担当者も警備業務と認識しながら、２００６年１０月まで約３０回派遣したとのことです。
（個人的には、警備会社と派遣契約を締結した段階で、初めから警備業務として派遣するつもりでは、と思いますが、まいっか！）

派遣元「人材派遣大手フルキャスト」は、業績を上げるため違法と認識しても派遣したそうです。
派遣先「警備会社タカハシ・プランニング」は、正社員より高い１万１千円の日給を派遣社員に支給していたが、繁忙期のみ必要に応じて人材を集められることで同社のコスト削減効果があったそうです。

なぜ、グッドウイル・フルキャストのような、日雇い派遣労働者が急速に増加したか？

率直に言えば、年収の中で「標準報酬月額×12＋標準賞与額」に対して約23〜24％（労使折半）の高額な社会保険料から逃れたい企業が増えたからです。
社会保険（厚生年金保険・健康保険）加入しなければ、各労働者が国民年金保険料及びその世帯主の国民健康保険料（又は保険税）を支払うことで、事業主の直接負担が全然なくなるからです。

もちろん、日雇いとは名目で、実際には派遣先企業の正社員と同じ現場で同じような仕事をしていて、ただ同じ派遣労働者の勤務時間帯が正社員と一緒にならないように、日々派遣労働者同士を入れ替え、又は日によって別の現場に派遣と、ウマイように使い分けているだけです。

ハローワークの求人票を検索するか又は、就職サイト・新聞・就職情報誌の求人広告を見ればわかりますが、人材派遣会社・請負会社の求人広告は、日雇い派遣以外にも、明らかに社会保険加入・保険料逃れであるのがミエミエの案件が多いです。
もちろん労働契約については下記の１〜４のように名目上パート・臨時扱いの労働時間や雇用期間にして、実際は残業・休日出勤・随時契約更新させて、実際は正社員と同じ位の労働時間・日数・雇用期間の事業所が多いです。

以下社会保険加入・保険料逃れの求人案件を紹介。
１　週労働時間：２８時間（週４日×７時間）、２４時間（週６日×午前中４時間）
　　正社員の所定労働時間は普通４０時間なので、社会保険加入義務がある正社員の４分の３以上にならないように、３０時間未満にする。
２　月出勤日数：月１５日以内交代勤務。
　　週休２日制の事業所の場合、正社員の出勤日数は、２１日以上になる月が多いがたまに２０日以下になる月もあるので、２ヶ月以上続けて４分の３以上にならないように、１５日以内にする。
３　雇用期間：２ヶ月未満の臨時の仕事。
　　２ヶ月以上の雇用期間だと、社会保険加入義務が生じるため。
４　１日労働時間：５時間半など、６時間未満。
　　正社員の所定労働時間が１日８時間の事業所が一般的なので、社会保険加入義務がある正社員の４分の３以上にならないように、６時間未満にする。
５　業務請負として請負契約。
　　法律上原則は労働者とみなされないので、社会保険（厚生年金保険・健康保険）加入資格なし。

要は企業は保険金を納めない様努力しているわけだ。

Fuck Good Will.　Shit is Good Will. GWはノバですよ、皆さん。　地方のGWはかなりなまった日本語のけいごでなめてますよ。

グッドは最悪！！潰れちまえ！！！
賃金が安いうえに、断った仕事へしつこく行かせようとした。
○津支店のゲスデブの偉そうな態度に怒り爆発して、今は辞めて他で働いているけど、時給いい仕事が多くなった。

いかんここは

３４才氏はもうグッドとは関係ないのかね？

２ちゃんでも語られてますが。。
２股３股社内不倫と内勤女の汚らしい色恋営業が横行している模様！
たいしてかわいくも何とも無いのに自分に都合のいい男を手玉にとってお山の大将気取っているらしいです・・
支店長や他の社員・内勤ともやったのでしょうか？彼らは黙認し何かあればスタッフを潰すという極悪ぶり・・・
これが話題のグッド○ィルタイムでしょうか・・
ほとんどゴミ溜めと化しています・・・
皆さんも気をつけてください！
支店内には味方はいませんよ！
汚らしい女の甘い言葉で騙されない様に気をつけてください。
この会社では自分の身は自分で守るしかないです！

違法派遣ピンハネ社内不倫と色々楽しませてくれる会社ではありますが
ここまで来て登録などしようという奇特な人はいないと思いますが
支店長・社員・内勤・経理には注意してください
もともとタチの悪いﾔｼがやってたんですが
一連の報道の中
残った連中は本当に何処へも行く事のできない本物です
何をしでかすかわからないので
気をつけるべし

軽作業って言ってたのに…かなり力仕事させられたよ。
次の日筋肉痛…　一日働いて６５００円。。。orz

この前1ヶ月契約の仕事を紹介されてやりました。研修が1日あって8時間と残業30分働いてみて仕事が言われていた内容と違ったので途中辞退したんですが「その場合当社の規定でその分の給与は支払われません」と言われました。仕事する前にそんなこと言われた覚えないんですけど？これってどういうことっすか！？わかる人いたら教えてください。

派遣の軽作業＝重労働　　　常識

軽作業というと楽な仕事のイメージがあるがとんでもない　　誰でも出来る簡単な仕事です・・・の裏に隠された事実は　　　簡単な仕事だがかなり肉体を酷使する仕事なのだー　　　である

>1261   よくあるパターンですな。

軽作業の仕事を受ければ奴らの思う壺

グッド以外に日払い登録してるが作業中止とか多くて頭に来る。だって今日なんか工場行って待合室に誰も来ないからおかしいと思って事務所で聞いたら今日は頼んでないだと・・・
これでこういうの二回目だ

まさにバッドウィル。

バッドはほしてる

グッドウィル事業停止へ　各地で違法派遣　厚労省処分 

厚生労働省は日雇い派遣大手のグッドウィル（東京都港区）に対し、事業停止命令を 
出す方針を固めた。禁じられた港湾荷役業務への派遣などの法令違反が複数確認 
されており、約８００カ所の全事業所が対象となる見通し。事業停止期間も数カ月と、 
大手派遣会社への処分では最長となる可能性がある。 

グッドウィル・グループでは、介護子会社のコムスンも介護保険の不正請求で処分を 
受けており、グループトップの折口雅博会長の経営責任が問われそうだ。 

厚労省は、グッドウィルに年内に処分を通知し反論を聞いた上で、年明けに事業停止 
命令に踏み切る見通しだ。 

グッドウィルでは今年７月、契約上の会社とは別の会社に労働者を送り込むといった、 
職業安定法に違反する二重派遣の状態で、労働者派遣法で禁止された港湾荷役業務に 
東京都の男性労働者を従事させたことが発覚。男性は労災事故にあったが、労働基準監督署 
への報告も適切になされなかった。 

つづき 
http://www.asahi.com/national/update/1222/TKY200712210395.html

もう終わりだな　グッド

俺は社員で内勤やってたけどさｗ

事情を考えるも何も、社がそういう方針なんだからやらざるを得ないのよ。
そもそもビジネスであって慈善事業じゃないからスタッフの都合など知ったことじゃないのが本音。
嫌なら辞めてもらって結構だし、代わりは掃いて捨てるほどいるからね。


うちの支店は支店長が社の方針に反対だったし、内勤の俺らもそういう支店長の下でやってたから考え方はスタッフ寄りだったよ。
備品や交通費なんかは結構自腹で出してあげてた。

スタッフ寄りに考えるが故に、社の中では浮いた始点だったし大変なことも多かったけどね。他の支店より遥かに。

【記者ブログ】グッドウィル疑惑、新資料を入手　池田証志
2007.12.22 22:21
 
グッドウィルの郵便法違反疑惑で、入手したメール便の封筒　前回に引き続き、グッドウィルの郵便法違反疑惑の文書（コピー）を別の派遣スタッフ氏から入手しました。

　まず、メール便の封筒です（写真は実物）。今年７月に「ご案内」と「届出書」と「返信用封筒」が入っていたものです。右下に「クロネコメール便」と印刷されているのが分かると思います。


　続いて、その返信用封筒。派遣スタッフ氏を特定できそうな部分は削ってあります。


　最後に、派遣スタッフ氏が「届出書」を封入して返信した後、グッドウィル社から「受取引換票」を送ってきた封筒です（写真は実物）。これは最初の封筒と同じく「クロネコメール便」と印刷されていますが、右上に「料金後納郵便」と丸印が押してありますから、なんらかの事情で郵送に切り替えたものとみられます。

　そして、左下には「株式会社プレミア・サービス」と印刷されています。同社はグッドウィル・グループの人材派遣会社で、住所はグッドウィルの住所であるミッドタウン・タワーの１階下です。


　そこで、２０日、グッドウィル社に対し、同社送った２通目の封筒について、２つの質問をしました。

　１．なぜクロネコメール便の封筒に入れながら、郵送にしたのか。

　２．なぜ関連会社に発送させたのか。


＜2007/12/20 17:49＞


▼「池田証志」の記者ブログ＜東京社会部遊軍〜編集局の「なんでも屋」のブログ＞　http://ikedaa.iza.ne.jp/blog/　

もうかなりやばくなった

グッドウィル・パニック！　スタッフ３万人の仕事はどうなる？
2007年12月23日11時34分

 グッドウィルは「はたらくことをデザインする」というが・・・。グッドウィルのホームページより引用。【PJ　2007年12月23日】− 報道によると人材派遣最大手のグッドウィルが法で禁止されている二重派遣や港湾労働、建設現場への派遣を繰り返したという理由で浜松北など89支店で年明け以降４カ月、ほかのすべての支店で２カ月の業務停止命令となる見込みである。

訪問介護コムスンに続き人材派遣のグッドウィルも･･･
　今年の６月、グッドウィル・グループの訪問介護事業の子会社、コムスンが虚偽申請の発覚により業務停止命令をへて、結局同業他社へ”切り売り”させられることになった。

　その前後からグッドウィルのデータ装備費と呼ばれる不正天引きが表面化し、会社側は「返す」「返さない」と返事を二転三転した揚げ句、過去２年分にさかのぼって返還することで落ち着いた。だが、返還請求したスタッフから「こっちで集計している額より明らかに下回る」と言った報告がグッドウィルユニオンの関西説明会であった。

　データ装備費に関してはその返還の原資に当てるためか、スタッフは完全時間給制度となったが「時間より早く仕事が終わっても満額給料をくれる取引先があった。ユニオンは余計なことをしているかも」と指摘したスタッフもいる。

　また以前からうわさのあった二重派遣や港湾労働派遣だが、二重派遣は法で禁止されているだけでなく、事故などが起こった場合責任、派遣先、一次派遣元、二次派遣元と責任が曖昧（あいまい）になるからである。現実に、日雇い派遣の実態を著した「日雇い派遣（旬報社刊）」では、港湾に派遣されたスタッフがパレットに山積みされた１袋25キロ紙袋が荷崩れを起こし、下敷きになり左足を複雑骨折した。

　問題は事故直後で一緒に作業していた７人のうち３人しか救助に参加せず、救急車を呼ばず会社の車で病院に行ったという。その間の所要時間は１時間たっていたため血行障害が起こってしまい、事故後６カ月たった時点でもひざが十分曲がらず片足立ちや正座ができなくなったという。派遣先は二重派遣の発覚を恐れて傷ついた派遣スタッフより会社を優先したのだ。

　また派遣法を十分知らない支店責任者が多いと言われており、膨張するような事業拡大に内部管理がついていかなかったようだ。スタッフはどうなるのか。

　２カ月の業務停止となると派遣スタッフにそれだけの、リスクバッファがあるものはほとんどいない。ネットカフェ難民となった者はそれこそ路上生活をする事になりかねない。現実にグッドウィルの自主労組、グッドウィル・ユニオンの関根秀一郎書記長はＰＪニュースの取材に対し「すでに業務停止に関する相談は来ている。週明けには相談が多くくると思う」と語った。

　グッドウィル・ユニオンではグッドウィル、監督官庁の厚生労働省、派遣先企業に対して雇用安定や違法派遣の是正を求める緊急声明を出している。 特に厚生労働省に対しては下手をすると４カ月間仕事ができなくなるスタッフに対して緊急雇用対策をすべきとも言っている。特にネットカフェ難民となる者には何らかのシェルターを行政が提供すべきだろう。

　だが今度はグッドウィル本体が３万人とも言えるスタッフが”人質”になってしまった形となった。前回のコムスンの要介護老人の数とはけたが違うので問題は深刻だ。少なくとも厚生労働省は来年早々のグッドウィルの処分決定には派遣スタッフに対して何らかの、救済措置を考えるべきだろう。【了】

■関連情報
ＰＪニュース.net

※この記事は、PJ個人の文責によるもので、法人としてのライブドアの見解・意向を示すものではありません。また、PJはライブドアのニュース部門、ライブドア・ニュースとは無関係です。

グッドウィル事業停止へ　

これって一時的？永久？

４ヶ月とか一時的だけどそれで経営が苦しくなって事業廃止する可能性もある。
どうなるかはわからないけど。

来年の今頃どうなってるとおもうかか?

日雇い派遣も今よりはましになってるだろう。そうでなければおかしい。

さらに悪くなってるに一票

これ以上悪くなれば雨宮処凛さんが黙っていないよ？

六時間労働4000円交通費500円自腹とか

＞六時間労働4000円交通費500円自腹とか

希望道理のワークシェアリングじゃないか

グッドウィルの派遣はまるでドカチンに対する、まるヤの派遣家業ですね。
分かりきった野暮天でもあえて言いたいです。
折口氏は、まるヤの知り合いもでいるのでしょうか？

現場作業の土方の人集めにヤクザがからむと聞いたことがありますが、まるでグッドウィルの派遣と相似形です。

副業にはいい現場がアル　　使えない中高年追いかえす

いよいよ○ッドウィルはつかえない中高年に対して頭を下げてなお待遇改善しなくてはならなくなった

グッドは淘汰されてワーキングプアでない水準の賃金の派遣が増えるのを願っている。

ＴＶでやっていたが、本来派遣してはいけない業種に派遣をした。
しかし、その業種の責任者は処罰されないのだろうか？

それが処罰されないと、派遣会社が変わるだけ

数ヶ月事業停止でNOVAと同じ運命辿るな…
まあ自業自得だが

折○はつかえないろくでなしなんて時給800円でこきつかわれてればいいんだよ"とか思ってると思うが30ー40代の男は最低時給1100円にはしないといけない

折○、時給８００円交通費自己負担で一年間働いてみろ！
ワープアの苦しみを共有しろ！

大いに同感　　　ピッキングまともにできなかったらどやすどー

ちみはできるのかね

あっしはプロ級　　　こきつかったる

折口が代表権放棄して逃げに走っているが感想をお願いします。

クリスタルは全部グッドウィルに押し付けて逃げおおせたなぁ

厚生労働省が日雇い派遣大手のグッドウィルに対して、派遣禁止業務への違法派遣を繰り返し 
ていたとして事業停止命令を出す方向で検討していることが二十二日、明らかになりました。違 
法派遣を繰り返す悪質な事業者に処分を行うのは、当然のことですが、遅きに失したという批判 
は免れません。 

グッドウィルは、二〇〇五年六月、建設業務への違法な派遣で事業改善命令を受けるなど、数 
々の違法・脱法行為がとりざたされてきました。「偽装請負」で事業停止命令を受けた派遣最大 
手のクリスタルを買収し、派遣業トップに踊り出る裏で、違法派遣や不当な給料の天引きなど数 
々の違法・脱法行為を繰り返すなど社会問題になっていました。にもかかわらず、事業改善命令 
にとどめるなど厳正な処分をせず、不法行為を放置してきた厚労省の責任は免れません。 

今ごろになってグッドウィルの新たな処分の動きが浮上した背景には、焦点になっている労働者 
派遣法の改正を見送る代わりに、一定の処分でごまかそうとする政治的な思惑もうかがえます。 
労働者派遣法の見直しを審議している労働政策審議会の労働力需給制度部会は二十五日にも、 
財界・大企業の猛反対にあい、抜本改正を見送る報告書をまとめるとみられています。今回の処 
分の動きはその“世論対策”という見方も出ていますが、派遣法改正と引き換えにするなど、許さ 
れるものではありません。 

グッドウィルがもうけをあげてきた「日雇い派遣」をとってみても、単なる職業紹介にすぎず、本来 
なら労働者派遣事業として認められないものです。それが大手を振ってまかり通り、“ネットカフェ 
難民”などワーキングプアをつくりだしていることからも、派遣法の欠陥は明らかです。 

厚労省はあわてて指針などで一定の要件を設けることを検討していますが、禁止すべき違法派 
遣を装いを変えて存続させるなど許されません。大手を先頭に違法派遣が後をたたないのは、 
「派遣労働は臨時的・一時的業務に限定して、常用雇用の代替にしない」という原則を投げ捨て 
て、対象業務を原則自由化し、製造業にまで解禁するなど、財界いいなりに規制緩和を進めてき 
たことが大本にあります。派遣労働者の権利を守るためにも、一時的・臨時的な業務に限定する 
という原点に立ち戻って、登録型派遣の禁止はじめ派遣法を抜本改正することがいよいよ求めら 
れています。 

ソース：赤旗 
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-12-24/2007122404_03_0.html

グッドウィルが事業所の半数を統廃合へ　４００カ所に、法令順守の態勢強化
2007年12月26日 朝刊

　グッドウィル・グループは２５日、子会社の日雇い派遣大手「グッドウィル（ＧＷ）」（東京）の７３７カ所の事業所のうち、ほぼ半数を統廃合し約４００カ所にする、と発表した。実施時期や場所は未定。

　事業所を統廃合して１カ所当たりの従業員を増やすことで、法令順守の態勢を強化する。グッドウィルが違法な派遣業務を行い、厚生労働省から行政処分の通告を受けたことに伴う措置という。この日開催の臨時取締役会で決めた。

　グッドウィル・グループの折口雅博会長が１２月３１日付で代表権を返上することや、グッドウィルの神野彰史社長が役員報酬の５０％を半年間返上するなど計１１人の社内処分も正式決定。折口氏は会長職にはとどまる。

　また、西武鉄道に対し、プロ野球西武の本拠地球場と２軍の命名権（ネーミングライツ）契約の辞退を申し入れた。

　グッドウィル・グループでは、介護事業子会社のコムスン（東京）が従業員の数を水増しして事業所の申請を繰り返していたとして、６月に厚労省から事業所指定の打ち切り処分を受け、介護事業撤退を決定。コムスンの業績が悪化したことなどから、グッドウィル・グループの２００７年６月期連結決算で純損益が大幅赤字に転落した。

グッドウィル株85％下落で値下がり率１位

　新光総合研究所が２８日発表した東証１部の年間騰落率ランキングによると、値上がり率１位は化学プラントの木村化工機で、株価は３・１倍になった。原発事業が海外で拡大する見通しから買われた。子会社で不祥事が相次いだ人材派遣大手のグッドウィル・グループは８５・１１％下落し、値下がり率で１位になった。

　値上がり率２位は携帯電話コンテンツ（情報内容）事業などを展開するドワンゴ。動画投稿サービスに期待感が高まった。３位は乾汽船で、海運業界が堅調な上、小型株で値動きが大きいことから物色された。

　値下がり率２位は婚礼運営会社テイクアンドギヴ・ニーズ。設備投資の負担の重さが嫌気された。３位は住宅投資の低迷が逆風となった住宅大手ミサワホーム。

グッドウィル株保有者哀れ。

グッドウィルはもう消滅してほしいです。

ネットカフェ難民やホームレス等の住所不定の人達は職が無くなって野垂れ死になります。

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