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↑あなたの年齢（あと何年・何十年働くか）と勤務している所が都市部で求人があるか
田舎でそんなに仕事がないかで答えが違ってくる

おいらは田舎の５０だが倉庫作業の派遣に応募して８日
いまだ連絡がない
足元みられて、ほったらかし

＞no.899
今の派遣会社からそこの契約社員になった方はいますか？
また、今の派遣会社からそこに何人行っていますか？

派遣会社は新しい現場の現状を把握していません。
いまの職場よりお金が高いのでそこに出そうとしているだけです。

派遣会社としては、色々な人間を派遣に出しています。
派遣先の会社では、使い物にならない派遣社員はすぐ雇い止めをします。
当然ながら良い人材は長く使い、悪い人材は派遣先がなくなります。

派遣に出して、良い人材だけそこの契約社員として引き抜かれたら、派遣会社は
仕事が成り立ちません。

実際、良い人材を引き抜かれた場合。このような事が今後起こらないように
その会社から派遣社員を引き揚げます。

一方派遣先の会社は一人のある程度有能な社員を引き抜くために、１０人の派遣社員を
引き上げられたら、仕事に支障をきたします。
あなたが「この会社に契約社員として残りたい」と派遣会社に申し出れば、
その会社は「今いる派遣社員を全て引き上げ、今後派遣はしない」と通達し、
「貴方を契約社員として雇う」という話はうやむやになるでしょう。

派遣会社を自己都合退職して
派遣先の契約社員になれば支障は少ない。
今後派遣しないと派遣会社から脅されたら
別の派遣会社から集めればよい。

どう？

派遣会社おそろしー

脅迫やな

＞no.902
簡単にあつまるかどうかなんだよ。
今の派遣社員は正社員並みの仕事をしている。
だから、何人も一度に抜けられたら困る。

そもそも、no.899に抜けられたら困るから「契約社員で残ってくれ」と言っているので
あって、簡単に見つけられるのであれば、他の派遣会社がら呼べばすむだけだろう。

実際前にウチで働いていた派遣社員に
「来月で契約が切れるが、その後の予定はあるかね。」と聞いたら
「元々、この仕事があるという前提で契約してます。この後は予定がありません。」
というので、その社員が派遣会社と契約が切れてから社員として雇ったが、
他にも派遣で来ている人もいたので、しばらくは会社の寮で仕事をしてもらった。

no899の者です。
契約社員は6ヶ月毎に契約更新で時給1000円で一日につき1000円の手当が付きます。
派遣で働いている現在は時給1100円ですので、契約社員のほうが時給は下がります。
現場には多数の契約社員の方がいます。仕事の内容は人それぞれのようで、契約社員で正社員の様な仕事をしている方もいらっしゃいます。
自分の今いる派遣会社から今の派遣先で契約社員になった方もいるとの事です。
派遣会社の担当の方に相談したところ、新しい現場を一度見学させてくれる事になりました、新しい現場は派遣会社が直接仕事を請け負っている現場になります。また、契約社員の話も、自分で考えた上で決めればいいよ、と言われました。とりあえず、今の現場への派遣は5月31日までで終了です。また、もう一つの現場では、ここは以前に働いていた現場なのですが、戻ってきてもいいよ、と言ってくれました。社員で月給制にしてあげてもいいよ、との話でした。とにかく、じっくり考えて自分で決めるように、との話でした。

現在40歳、既婚、子供2人
先月退職し、4月から就活。派遣1社内定、正社員1社内定です。
職種はIT関連（15年程経験）。

派遣：時給1,200＋交通費10,000
正社員：手取り約200,000
が条件です。

派遣で紹介してもらった仕事内容が魅力的でやりがいはあるのですが、やはり派遣では先行き不安です。
正社員の仕事内容はそれほど魅力を感じません。どちらもIT業ですが、魅力ある派遣を取るか、安定？した正社員を取るべきなのか。妻は魅力のある仕事を選べばと言いますが。
この年で正社員を手に入れたのでそこに行くべきなのでしょうか。
派遣社員の経験はありません。

派遣社員でも独身ならばやっていけます。

　かつては派遣でも時給1,800円とかあったが今はないんだろうね。

派遣で大手IT系営業職を時給1800円、残業も多く手取りはまあ良かった。
生活は普通にできたが、いつまで続けられるのかが見えなかった。

＞職種はIT関連（15年程経験）。
＞派遣：時給1,200＋交通費10,000
＞正社員：手取り約200,000

ほんとうですか？
私はＩＴしていますが，ＩＴ関連でこれは低すぎです。
事務職ってことなんですかね・・。

↑勤務地にもよるよ。

41歳。サービス業の正社員で、時給800円で8時間分。
サービス残業だらけ。
有給制度自体がない（？？）
退職金なし。
社会保険は普通にある。

１年我慢したが先が見えないので派遣にします。

派遣の仕事のデメリットは、失業がたびたび訪れる事。
毎月16万稼いでいても、1年おきに6ヶ月失業してたら、通算の平均月収は８万円くらいになる。
まだ、直接雇用のバイトや契約社員のほうが、失業（雇い止め）のリスクは少ない。

なんだか西村賢太の苦役列車の世界だね。

派遣だとかえって無理では？女性ならともかく。

派遣社員ということは、明日捨てられる可能性もある訳ですよね？
食えないどころか命に直結するよ。

日払い派遣に見捨てられた、私は何処に行けばいいの、お花畑が見えてきました”””””

誰か、たすけてぇ〜もう。簡便してぇ〜

来年度には消費税が増税するから、もっと面白くなるねｗ

何が面白くなるんだ？

私は３％から５％になったとき期間工から正社員（車製造業）になれた
つまり消費税UPの駆け込み需要で一時的に景気が良くなって
正社員になれる可能性がある

業種には、留意を！たとえば自分の街は、大手自動車工場のお陰がある。
部品工場も多く、派遣で、賃金は１０００円。

大手小売り店も多い、子会社を通じてで、賃金は８５０円〜９００円。
しかし零細企業も多く   それらの賃金は、７５０円程度である。

しかし正社員で務められる能力のある方は、限定されているように思います。

私には無理でした。

終身雇用の派遣社員はいないので、定年まで勤め上げられない。
正社員は終身雇用なので一応、定年まで勤め上げられ・・・？？？

正社員が追い出されるところ目撃しましたよ。ひどい嫌がらせで、退職願を書かせるの。

企業が本気で
「こいつを追い出すぞ」
と決めたら、正社員でもまず抵抗できぬでしょう。労組も大半は骨抜きと聞きます。そもそも労組がない企業も多い。

公務員ならば定年まで勤められる

公務員の方々　
飲酒運転で人身事故　無免許で当て逃げなどで　懲戒免職の記事を
時々　見かけますね。

警察関係者だと　容赦なく懲戒免職（良くて依願）

また　信用金庫職員　ＪＡ職員の　横領などで　懲戒解雇　　

私らからすれば　実に　「もったいない！」

とある派遣会社で仕事の出来が認められ、
派遣事業部とは別の事業部でやった事の無い仕事を正社員前提で
やることになったが、あまりにも覚えることの多さと顧客からの電話が嫌になり
残念ながら一ヶ月半でドロップアウトした
40才回って新しいことを覚える事の難しさを痛感したよ

直雇用のバイトより派遣の方が有利？

>929

わし、数年前、パスタ類つくる工場でアルバイトしてました。直接雇用。派遣の人が管理職の真似事やらされていまして。気の毒でした。
「おまえら、おれが派遣だから馬鹿にしてるんだろう!!」
と、わめきちらしていましたよ。きっと、だれかに暴言を吐きかけられたのでしょう。
「派遣の分際ででかいつらするんじゃねえよw」
とか、なんとか。

結局、適材適所だと思う
俺のケースは、仕事を認めてもらったのはブルーカラーの仕事だったのに、
相手が俺の事を過大評価したのか、与えられた仕事はホワイトカラーの仕事だった
知識不足の上、口下手でアポを取るために電話するのが苦痛だった･･･
アポを取った先で交渉はできないので、先輩の交渉を聞いて、その連絡の窓口にさせられ
苦痛だった…

これは俺の弱さなのだろうが、その業務を長年やっているとはいえ、
俺より10才以上の年下がバリバリこなしている姿を見て、徐々に精神を蝕んでいった
一ヵ月半だったが、思ったよ。
結局、仕事を遂行していく上で一番大事なのは、気持ちの持ち方…精神の強さだと…

ハケンになって何もしない連中にピンハネされるくらいなら
死んだほうがマシ

>932
もっと詳しく

ピンはね率６３％で働くも畜生扱いで熱中症気味。
いつまでもつか、この夏乗り切れるか心配な４８歳。

派遣会社も障害枠雇用しています。
良いか悪いか。

ピンハネとは、他人の利益の上前を搾取すること。
しかしながら、ピン（１0％）をハネ（搾取）る事が語源なのだ。

搾取率が63％ならば、ピンハネどころじゃないねｗ

特殊能力があれば生きれる。まあ派遣で終わるつもりなど全くないが。

＞特殊能力があれば生きれる。

スーパーマンやウルトラマンに変身できるくらいでは、とても生き残れない

女性の場合、ドロンジョ様に変身できれば生き残れるな

最近仕事少ないなぁと思ったら担当から
電話来た。
やれやれまた派遣先変わるのかよ。

健康なら生きては行けるしょ

派遣会社で働く人々が集まって、出資して派遣会社を作れ！
派遣の痛みがわかる人間が作った派遣会社！

工業中心国は、生産性を上げつ続けることが、現状を維持できる方法である、だから今の

日本は、非正規増加、賃金低下、過労、ノルマの増大、これで会社員で家庭を維持できる？

昔は、無理、無駄、ムラを無くそうとべん教ったものだが。

---バブル時代の会社---
無理を無くして、無駄やムラを無くそう！　生産性が２の次

---現代の会社---
無理をしてでも、無駄やムラを無くそう！　生産性が第一！

非正規社員比率38.2％、男女とも過去最高を記録。
今こそ選挙で権利を行使しよう。
無投票は与党に信任票を投じたのと同じだよ。


ネット選挙
http://2013sangiin.netsenkyo.or.jp/

>日本は、非正規増加、賃金低下、過労、ノルマの増大、これで会社員で家庭を維持できる？

4人家族で額面30万円は必要です。
住宅ローンや家賃の居住費があるのならその額を足さなければなりません。
また貯金もしておかないと老後が大変です。
40万×17ヶ月で680万円、サラリーマンの平均年収ぐらいです。
非正規で賞与が期待できないのであれば額面55万円はほしいところです。
無料の就職情報誌見ると高額な給料をもらえる会社がけっこうあります。
興味あるのでトライしてみたいと気持ちはあります。

それはそれは、、能力が高い人は高給を希望できますが、単純作業しかできない自分には時給８００円でも、よく落とされています、、、

自民党は国家と国民のあり方を憲法改正もって
実現させようとしております。

まず憲法は国民の自由と権利を守るために
国家の在り方を規定するものです。

実際には国家を運営する政治家、天皇、公務員を規定するものです。
国民を規定するものではありません。
国民のあり方を政治家が云々するものではありません。
思い上がりもいいとこです。

第十三条 　すべて国民は、個人として尊重される。生命、自由及び幸福追求に対する国民の権利については、公共の福祉に反しない限り、立法その他の国政の上で、最大の尊重を必要とする。
第九十九条 　天皇又は摂政及び国務大臣、国会議員、裁判官その他の公務員は、この憲法を尊重し擁護する義務を負ふ。

つまり、「国民」でなければ、「生命、自由及び幸福追求に対する権利」は尊重されないわけだね。

現状就活、無職だけど
はっきり言って社員は厳しいかもしれないと感じてる
国は無職や非正規雇用を増やしたいのかなって感じにしか思えない
その手の人を増やして首でも吊らせて人口バランスでも取ろうとするのが
新しい政策なんだろうか？
何れにせよ正規の雇用をしようって気の会社が少ないから根強く行くしかないのかな？
今は時代が悪過ぎたって感じてる

事務系のみの派遣は？だけど
工場、倉庫に入ってる派遣は○○3が関わってるみたいだね
○ヨ○に入ってるのは殆どそれ関連の様だし
ライオンみたいなのがトップだった頃に裏で金でも貰って派遣自由化したのかもね
お陰でこの国は崩壊の一途を進むばかりだけど
政治家とその手はお友達だし

さて、一般庶民としてはどう反撃するべきでしょう。清き一票だけでは、反撃になりそうもない。どうすれば・・・・・・・

清き一票は入れても難しいかと
今は高齢の漁業、農業関係者や建設関連の上の方は
自民に甘い汁を吸わせてもらってる過去があるだけに・・・・
甘い汁の味は一回覚えたら忘れられないだろうし

派遣社員から、準社員になり、正社員になった方を知ってます。
年齢も42歳です。
零細、中小企業では無く、誰でも知ってる大手企業です。
皆さんも頑張って下さい。

俺も大手だが、嘱託社員のおじさんがもうすぐ辞めるが20年以上嘱託のままだ。

４０歳以上の奴はコンビニのアルバイトなども応募する時代だからな

レンタルビデオ屋にもたまに知らない高齢者がいたりする

あれから１０年たちました！
手取り１８万！
なんとか生きてます。

健康第一、健康であればどうにか成る！

その通りです。

ブラック企業が、その健康を破壊してくれます

自分は、4年前、３５歳の時に派遣社員からパートになりました。給料も少しだけど上がりました。でも、今後の状況によってはアルバイトか派遣に戻るかもしれない。４０歳過ぎてもやっていけるのかどうか不安です。

私は7月から派遣から契約社員になるように誘われました。
ボーナスも正社員の半分でるそうです。
交替勤務手当もでるそうです。
でも一番は日給制から月給制にかわることです。
これで安心して長期休暇を楽しめそうです。

　おめでとうございます。楽しい休暇を！

私も３年前に派遣からパートになりました。ボーナスが少しだけど出るようになり、以前より有休も取りやすくなりました。でも１年ごとに契約更新があります。前回の更新時に「もしかしたら来年辞めてもらうかもしれない」と言われています。
あと３か月で４０歳。先行きが見えなくて、とても不安です。

おれも契約社員なのでいつ切られてもおかしくないです。
すくなくても子供が独立するまでは・・・

派遣から正社員になった人いますか？

紹介予定派遣から契約社員になったとして、派遣社員の時の時間給で交通費あり(日給、月給ではない）でも派遣よりはいんですよね？
こういう方はいますか？残業は多いです。

やる気やプライドや知識があっても、健康でなかれば、単なる「負け組み」くやしがっても

どうすることもできない。

たしかに

正社員も非正社員も奴隷という点で全く同じ。

一カ所に縛り付けられるか、待遇が悪いかの違いだけ。
正社員より派遣の方が収入いいなら、絶対派遣やる方がいい。

派遣ならクビになっても次があるけど（もともとクビ前提なんだから大して痛くない）
正社員がクビになったら路頭に迷うだけだからな。

正社員は定年までしか働けないけど
派遣はシルバー派遣で生涯働き続けられる。

80歳を迎える頃には大して差はなくなってるよ。

コツがあれば教えて

最低賃金24円上がっだけどこれで国民年金16500円は苦しいのは同じ

ですね。年金切り詰めて失業中の息子や娘に〜

派遣社員の事実上の定年は35歳です
40歳はお断りされるでしょう

肉体労働の派遣じゃしょうがないと思う

40以上で勤務する人も増えてきてるようですが
職場の年齢層で派遣も直接雇用も同じですね
はけはマージンあり  直接は無いけれど時給が
低い

私の知り合いで、50過ぎても派遣で働いている人がいるのですが、それは工場です。
オフィス系で40過ぎはやはり難しいんでしょうか？

今まで直接雇用のバイトか契約社員で探していて、派遣は考えていなかったのですが、派遣も視野に入れようかと思いまして。

老後が悲惨

キャリアアップ目指して３０代で転職
結果大失敗　くそ会社だった
心折れて帰郷
ところが田舎は中途で管理職とか無い
完全に詰んだ

派遣かパートしかない・・・

派遣登録を勧められたが迷ってます

募集要項にある応募資格の○○歳まで(例外事由イの3項)とか(長期キャリア形成のため)って便利な言葉じゃのう(´・ω・`)
最近派遣の募集でもたまにこれを見かけるわけだが。

あからさまな年齢差別的な排除というわけではなく、長期キャリア形成はタテマエで本音はオッサンオバハンは要らんぞという…

法律でこんなくだらない抜け道を作るぐらいなら明確に[男性のみ][女性のみ][何歳まで]って書くほうが、そのあとに例外事由とかの言い訳するより分かりやすくていいと思う。

まあ、人権ガーと騒ぐのが好きな方々がうるさいんでしょうけど、もうちょっとうまいことならんものかね

お前もな

[男性のみ][女性のみ][何歳まで]って書かれてしまうと４０代経験なしの就職先が無いのが明確になってしまう。

そうすると、金のない無職は「生活保護にしてくれ」と市役所に言う
年齢とかの制限をかけなければ、「就職先がある」と誤認させる事ができる。

市役所に「生活保護をくれ」と言っても「選ばなければ職はある」と言って
申請書すら渡してもらえない。

＞市役所に「生活保護をくれ」と言っても「選ばなければ職はある」と言って
申請書すら渡してもらえない。



ヤ●ザはすぐにもらえる

在○もソッコーでもらえる。

共産・公明に入ればもらえるのかな？

今は４０歳過ぎて派遣へ登録しても相手にされない。リーマンショック前は行けてたが・・・。

生活保護が欲しい人はNPOに相談して資格があると認められれば同行して即受給できるようにしてもらえるようです

マジで？　

４０才ならまだまだいけるでしょ。
６０代でも派遣で働いてる人いるよ。

派遣社員でも、40才になってもよいじゃん、暮らしていければさ(^-^)無職よりはまし。

飲食店でアルバイトしているとき、どうみても70代の男性が皿洗いしているのを見ました。だいぶ前の話ですが。

家で食器を洗っていると思い出します。

国民年金と厚生年金では老後の年金にかなりの差がつきます。

正社員でさがしてたけど、あるんだけど、どうしても妥協できないところがあって
派遣でいくことにした。

国民年金のほうが遥かに低いんだけど自営業の家ってみんな立派なんだよね〜

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