嘘の求人を出す「ブラック(ＤＱＮ)企業」を随時「募禁」にしてほしいです。
no.2 鋼牙⇔くぼっち (05/11/15 19:38)
努力義務ではなく
その---景品表示法違反とか（スーパーで売ってる食材か−−？）
とにかく、
厳格に取り締まれ。
現状維持では非常にゆゆしき事。
no.3 記入なし (05/11/16 01:32)
担当したハロワ職員の名前を右隅にのせる。
うそをついたら告訴できるしくみにする。
no.4 記入なし (05/11/16 02:42)
税収確保も兼ねて、民間職業相談所より、安価では
あるが、求人広告手数科を、徴収する。
ただより、高いものは、ない。
ハロワのサイトの
連載企業の実名を、連載して、なおかつ
該当企業のURLから、HPを見られ、なおかつ、
ネットから、もよりハロワに、ネット面談予約が、
できる様にする。
no.6 記入なし (05/11/16 04:10)
自転車操業企業（ハロワの求人常連） 求人募集禁止！！
no.7 記入なし (06/01/27 12:26)
定食も食べれるようにする。
no.8 記入なし (06/01/27 13:11)
求職者が内定するまで責任もって職員は対応するようにし半年経っても求職者の望む雇用形態で内定させなければその職員はクビ及び罰金
no.9 ３２才の男 (06/01/27 15:43)
３２才の男さんの意見に、私は大賛成！！
no.10 ショウワ (06/01/27 15:45)
マジいいね〜、それ。奴らの必死な顔見てみたいな〜
no.11 記入なし (06/01/27 15:52)
ハロワの職員は訪れてくる求職者なんてどうだっていいと思ってるのでそういう事のないようにすべき
no.12 ３２才の男 (06/01/27 15:54)
人事だと思ってただ事務的に仕事をこなすなら職員は必要ないと思います
no.13 ３２才の男 (06/01/27 16:35)
歩合制の導入・・自分の紹介した人が内定になったらお金を支給
指名制の導入・・態度の悪い職員は仕事無し、よって給料も無し
これでどうだ
no.14 記入なし (06/01/27 19:33)
ハロワの職員の給料を歩合制にする。求職者を内定させた数、その方々の年齢によって給料が決まると言うシステムを作るべし。面接のアポなんて自分で取れるんだからそうで゜なきゃハロワの職員なんていなくてもいいということになる
no.15 ３２才の男 (06/01/27 19:50)
あとハロワの求人検索機に嘘発見器を付け求人内容に嘘が発覚した場合その企業は罰金及び二度と検索機に載せられないようにし検索機に載せたハロワの職員を厳重注意とする
no.16 ３２才の男 (06/01/27 19:53)
求職者が就職しやすいようにいろいろ考えて欲しい
no.17 記入なし (06/01/27 20:11)
監督署とリンクし監督署に訴えられた悪徳企業の求人公開をすべて禁止するべし。
ハローワークの求人内容に虚偽があった会社は求人公開を一定期間ストップするべし。
no.18 競泳パンツ友の会会長 (06/01/27 20:31)
ハロワ職員に一定のノルマを課せばいい。
no.19 記入なし (06/01/31 10:23)
＞19
ノルマなんか課したら、DQN求人ばかり引っ張ってきそうだ！！
職員「多少の違法はごまかしますから、求人だしてくれませんかねえ？」
DQN経営者「お前も悪よのおう・・。へへへ・・。」
no.20 記入なし (06/01/31 11:36)
ハロワの人にお茶出してもらいたい
no.21 記入なし (06/01/31 11:52)
雨の日のハロワは人が少ないな
no.22 記入なし (06/01/31 12:12)
ハロワの前にいてた姉ちゃん達は何者だあ〜
ハロワの出口から出てきた人ばかりにアンケートしていた
no.23 記入なし (06/01/31 21:57)
個人情報収集に決まっているだろう。
no.24 記入なし (06/02/01 08:09)