先ほど注文をつけた者です。すばやい対応ありがとうございます。
あの・・非常に言いにくいんですが・・・・もうちょっと簡潔にお願いします。
no.2 記入なし (06/02/02 02:15)
やめろ！日雇いなんて都合の良いように扱われて！最悪だぞ。まあ、日雇いのメリットは正社員きまったときにすぐに辞められるのがメリットだがな。正社員さがさんか！
no.3 うつでも働く青年 (06/02/02 09:09)
グッドで稼ぎときは3月の引越しシーズンだ！結構働いていたときあったなあ。おもしろいくらいに仕事の電話がきて
no.4 うつでも働く青年 (06/02/02 09:22)
倉庫で危ない現場がある。地震が来たら物落ちてきてつぶされて確実に死ぬだろうなという現場がある
no.5 ３２才の男 (06/02/02 09:24)
no.2 さんへ。
本当はもっとカキコみたい事あったんだけど、これでも減らしたんです。それだけおかしな部分があるって事ですね。
休業補償の件だって、あなたは毎日仕事をしていた訳ではないので、平均稼働日数を計算すると……とか言ってましたが、仕事がなくて毎日働けなかったですよね。それを私が毎日働かないみたいな言い訳をして、休業補償金を少なくしてるんです。テレビ局に売り込んで潰そうかと思っています。ホリエモンじゃないけど、ひとつボロが出れば後からいくらでも出てきそうです。
no.6 関東遊び人 (06/02/02 13:40)
ぜひそうしてください。書くだけではなく、実際に潰してください。
期待してます。
no.7 記入なし (06/02/02 14:14)
結局、Ｇ側が治療費・休業補償を支払った形になりました。でも本当に届け出を出していなかったら、労災隠しですよね。２週間休んで貰ったのは３万円ちょっと。１週間の内、毎日仕事をしていた訳ではないという計算からだそうです。こっちの都合で休んだのならともかく、仕事がない日もあれば、夜１１時に仕事が終わったのでは翌日の予約は出来ません。夜中の３時に寝て、朝６時に起きて仕事行けますか？ 日給５千円の為に｡
no.9 関東遊び人 (06/02/04 20:53)
はいってるわけないじゃん
no.10 記入なし (06/02/04 20:58)
ＮＨＫ クローズアップ現代 19時30分
””労災とばし 製造業で多発””
を放送しますが私は受信料を払っていないので
観られませんが
観た方は感想を書き込んでね。
（労災関係の他のレスにも書き込んでおきます）
no.11 記入なし (06/11/21 07:05)
今日も株価続伸！
陽線出現で堅調ですね。
グッドウイルの株価どこまであがるか？？？？？
no.12 デイトレ（日本株、インド株専門） (06/11/29 19:57)
これって日給6700円ってやつか？
どこかのサイトで見たことあるような。
no.13 記入なし (06/11/29 20:31)
神は言われた。底辺を知らぬは幸いですと。
no.14 記入なし (06/11/29 20:32)
労災未加入の可能性
営業所によって入っていない可能性は否定できない。
労災隠し多発の原因
無災害表彰（記録）は会社の利益増大に役立つ
お客さまに迷惑がかかる
誤解が多い
労災保険は健康保険に比べたら手続きがはるかに複雑
労災指定病院、労働基準監督署が少ない、病院が点計算を間違える場合も
労災隠しのほうが被災者が多く補償を会社から簡単に貰える場合もある
労働者も社会保険未加入、雇用保険未加入等を保険料が天引きされない
といって喜ぶことが多い。雇用、労災保険は労働保険で社会保険未加入は
摘発逃れのため労災未加入、不法行為につながることを知らない
官民戦争、役人から言うと不法な役人叩き、民間保険と公的保険の戦争、制金権戦争
損保各社の労災保険のHPも金融庁の指導のせいか以前と様変わり
no.15 記入なし (06/12/02 21:52)
こんなニュース見つけた･･･。
【西武、グッドウィルと命名権契約・５年で25億円か】[NIKKEI NET 10]
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20061202STXKG011402122006.html 西武は２日、来季から本拠地の西武ドームと２軍の新たな命名権（ネーミングライツ）契約を結び、球場名を「グッドウィルドーム」、２軍のチーム名を「グッドウィル」と変更すると発表した。契約期間は来年から５年。契約額は明らかにしていないが、球場と２軍と合わせて５年間で約25億円とみられる。
契約を結んだ「グッドウィル・グループ」（折口雅博会長、本社・東京都港区）は人材派遣、介護サービスなどが主な事業内容の株式会社。折口会長は記者会見で「グループの知名度を上げ、顧客の信用アップや、人材の採用につなげたい」と話した。
西武は一昨年のシーズン終了後、情報通信サービス業のインボイス社に初めて命名権を売却。２年間の球場命名権契約が今季で終了していた。
〔共同〕 (13:02)
no.16 記入なし (06/12/04 19:01)
＞１
さすがバッドウィル
やることが違う
・・・このモラルハザード企業め！！！
no.17 記入なし (06/12/26 11:24)
日本は、世界で最も雇用情勢、失業率が、ぶっちぎりで酷い
これだけを覚えてください。
これで海外に移住したら、どんなに平和、好況なことか・・・
no.18 鋼牙⇔くぼっち (06/12/26 12:25)
労災以前に日雇いを続けるなら、生命保険と健康診断を行うべき。
「そんな金はない」というなら、グッドも同じこと。
「そんな金はない」でおわりである。
前の会社では事故で派遣が死亡した。
派遣会社では死亡事故が発生してから労災の適用手続きをとるのである。
no.19 記入なし (06/12/26 15:09)
特にここは使い捨て。労災なんか入るわけないやん。自分の身は自分で守るしかないよ。
no.20 記入なし (07/01/13 22:10)
労災隠し防止で社保と連携
不適正な健保受診情報で
労働災害に遭ったのに労災保険を使わず健康保険で治療するケースが多いことから、厚生労働省は２日までに、労働者の治療情報を社会保険庁から提供してもらうことを決めた。各労働局に近く通知を出し、会社側が労災事故を労働基準監督署に届け出ない「労災隠し」の洗い出しに役立てる。
不適正な健康保険利用の事例は年間数万件あるとされ、厚労省は「従来、労働者本人からの通報に頼ってきた労災隠しの発見に、大きな効果が期待できる」としている。
労働安全衛生法は、職場で発生した労災によって労働者が仕事を休んだ場合、会社が労基署に届け出ることを義務付けている。治療費は労災保険から支払われる。
しかし、労災発覚による会社のイメージダウンや、管理責任が問われることを嫌い、労災を隠して労働者に健康保険で受診するよう求める会社がかなりあるという。
2007年05月02日 18:10【共同通信】
no.21 記入なし (07/05/08 22:56)
出版社バイト掛け持ちで自殺、２６歳女性に労災認定
出版社２社で掛け持ちアルバイトをしていた東京都杉並区の女性（当時２６歳）が自殺したことについて、東京労働者災害補償保険審査官が労災を認定した。
東京過労死弁護団事務局長の尾林芳匡弁護士と女性の母親（５５）が１６日、明らかにした。
女性は杉並区のコミック誌の出版社に社員として勤めていたが、２００４年９月に新宿区の別の出版社にアルバイトとして採用された。このため杉並区の出版社では正社員でなくなり、１０月は両社をアルバイトとして掛け持ちしたが、精神疾患となり、同２９日に静岡県内の実家で自殺した。
両親は「精神疾患による自殺は業務上の災害だ」として労災保険給付を申請したが、新宿労働基準監督署は０６年１月に「業務と精神疾患に因果関係はない」と判断した。しかし、東京労働者災害補償保険審査官は、両社合わせた時間外労働が月１４７時間に及び、自殺前日に杉並区の出版社社長から兼業を約４時間もしっ責されたことを重視し、労災認定した。
（5月17日3時12分配信 読売新聞）
no.22 記入なし (07/05/17 13:20)
うつ病などで労災認定、１．６倍と急増 過労自殺も最多
仕事上のストレスによるうつ病などで精神障害になり、０６年度に労災認定を受けた人が、前年度の１．６倍の２０５人に急増し、過去最多になったことが１６日、厚生労働省のまとめで分かった。そのうち「過労自殺」は同１．６倍の６６人（うち１人は未遂）で、やはり過去最多。脳・心臓疾患による労災の認定件数も過去最多だった。厚労省は、長時間労働や成果主義の浸透などが主な原因とみており、景気回復の足元で労働者の健康がむしばまれている実態が浮き彫りになった。
労働／労災認定グラフ
精神障害で労災が認められた人は、うつ病関連が１０６人、神経症やストレス関連障害などが９９人。職種別ではシステムエンジニアや医療従事者などの専門技術職が６０人で最も多い。年齢別では、働き盛りで負担の集中しやすい３０歳代が前年度の３９人から２倍以上の８３人に急増、全体の４割を占める突出ぶりだ。
請求件数も増加し続け、前年度より２４．８％多い８１９件だった。
過労による脳出血や心筋梗塞（こうそく）などで労災認定された人は２年連続で増加し、前年度に比べ７．６％増の３５５人だった。過労死は１０人減の１４７人。請求件数は最多で同７．９％増の９３８件だった。
認定された人の内訳はくも膜下出血など脳の疾患が２２５人、狭心症などの心臓の疾患が１３０人。全体の９割にあたる３２３人が「長期間の過重業務」を理由に認定された。
（2007年05月16日 asahi.com）
no.24 記入なし (07/05/18 22:34)
898件発生、死者７人 多発状況続く
京都南労基署管内06年労災
京都南労働基準監督署（京都市伏見区）はこのほど、２００６年に管内の伏見区と山城地域１２市町村で発生した労働災害発生状況をまとめた。労災は８９８件（前年９２４件）、労災による死者は７人（前年１１人）と減少したが、いずれも府内の３分の１を占める多発状況が続いている。
業種別では、製造業が２４７件で最多になった。運輸業１５９件、建設業１４４件、商業１１８件と続いた。死亡事故は製造業６件、運輸業１件だった。
事故の種類別では、建設現場やトラック荷台などからの「墜落・転落」が１７９件、機械などへの「はさまれ・巻き込まれ」１４２件、腰痛などを引き起こす「動作の反動・無理な動作」１３６件、店舗内などでの「転倒」１１８件の順に多かった。
市区町村別では、伏見区が２８９件で最も多く、宇治市が１４７件、八幡市が１０６件、久御山町が１０３件だった。労災事故が多い製造業や運輸業が発達した市区町が目立っている。
同監督署によると、労災の発生件数、死者数とも全国的に減少傾向にある中、同監督署管内ではこの１０年ほど横ばいが続いている。労災が多い製造業は、パートや派遣、請負など雇用体系の多様化、複雑化により、安全教育が徹底されにくい状況になっているという。
同監督署は「企業内での安全衛生体制と安全文化の確立が必要だ。『災害ゼロ』から一歩進んで『危険ゼロ』を目指すよう意識改革を呼び掛けたい」と話し、啓発活動や個別指導を徹底するとしている。
（2007年5月17日 京都新聞）
no.25 記入なし (07/05/18 22:36)