一覧

Infomation 26 件中 1 から 26 件まで表示しています。

最初から | ページ一覧 | 最新10件

質の悪くない人材が欲しいからじゃ。

ハロワより有料の求人情報誌の方が、たとえ１００円でも
お金を払うと言う行為が、行われるからと
「ただより高いものはない」の格言があるとうり、
雑誌代＋求人広告費のもとを、取りたいので、２の
とうりのことが、行なわれるのでは?。
但し、この権利が要綱な求人年齢は、自分の経験として、
バイトも含めて、３０歳ぐらいまでだと思います。
例外もあるかもしれないが。

わからないけど手っ取り早いんじゃないのかな。
求人誌は金払えばとりあえず乗せてくれるだろうし。

企業イメージみたいなものとか求人誌の営業がよく訪ねてくるとか？
ハロワからの人材はなかなか良いのが集まらないからじゃないかな

ハローワークの「求人公開カード」は、実は「企業情報の塊＝企業の個人情報」だで。

んで、求人誌に乗っている企業に、直接電話しても、
　　　　　　　　　　「職安（ハローワーク）で、紹介状を貰ってきてね〜」も多い。

企業が、ハローワークと、求人誌・他を「併用」してるんだす。

つきあいで載せる、ということがあるらしい。

ハローワークとかを通したくない、法律とかいわれたくない求人なんでしょう。

同業にはずかしいし色々ありますねｗ

ﾌﾞﾗｯｸボックスですな

求人誌の営業もノルマがあって胡散臭い所も載せています

中小零細だが、知り合いの住宅設計会社の場合、
手軽なローカル版の求人誌で必要十分以上の効果があったので、
手続きが面倒な職業安定所（ハローワーク）などは使った事がないようだ。

面倒らしいね。不採用でも理由書いておくらないけんし

不採用の理由はマジで知りたい、今後の対策にもなるし知っておくべき。不採用理由いえない理由でもあるのかなー

１と２だったら２の勝ち、１００と１０１でも１０１の勝ち
案外理由とはそんなものかも知れないよ

人材斡旋業者は、もっと良いと言われる求人があるそうだ。
ヘッドハントだからね。

３３歳の男

電話で聞けばいいじゃん
聞けないの？

まえにいた会社がそうだったんだけど
ハロワ経由では法律すれすれの企業は求人しづらいみたい。
とくに求人内容と実際の労働内容が違う場合。

求人情報誌だと比較的自由だし、質の高い労働者を集められると企業は思っている。

職安に出す場合、年齢等の条件を決りに合わせて緩めにかかないといけない。
わけの分からんのが応募してきても時間がもったいない。

名前を変えても昔の職安のイメージが消えないんだよね
新卒以外は眼中に無いって感じだな
もはやハロワは派遣会社の窓口でしょ

利用していると思われます。若干、層が違うかも。

ハロワで求人見て直接電話して｢紹介状は要りますか｣って聞いたら「ハロワ経由だと面倒だからいらないよ」って言われ面接すると「君は経験長いから給与これ位だよ」って求人に出てた金額より５万位多かったよ。（ ﾟ∀℃(　｀Д´)ﾏﾁﾞﾃﾞｽｶ!?

職安に限らず、お役所仕事なところは、手続きが面倒で、
態度も横柄で、できれば敬遠したいと思う経営者は少なくは無いだろうね。

ハローワークを民営化すれば、利用する企業もかなり増えそうな気がしないでもないね。

＞求人情報誌に載せる理由がわかりません。教えてくれませんか？ 

教えます　ズバリ！！
ハロワに求人出すと無職ばかりの応募になるから
企業は現役を欲しがる、、
以上-----------

単にお金、手間などの問題では

規定がゆるい方に走ってしまうとか。
お金の問題などもありえますが。

　 一覧

　 一覧