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最初から休むと、「あ、こいう人なんだな（マイウェイを行く人）」と思われて後々休みやすいという面もある。

なるほど。少人数の会社は空気読むのが難しいですな

有給もないのに免許書き換えや、法事で休むのはどうかと思う。
身内の不幸、病気、怪我以外は考えられない。

免許？日曜にいけばいい。

入社したてで、同居の爺さんが死んだ時は困った。

仕方が無いもの考えてもどうしようもない。
休むしかないし、休んだ事がある。

免許の書き換えはおかしい
法事は通常１ヶ月前に決まっているはず。
業務によるが、新入社員は戦力外なので、２〜３日は休んでも
問題ない。有給はないのでその分給料から引かれる。

そういえば、先週はいった新人は初日電車事故で遅刻
３日目にカゼを引いて休んだ。
周りは特に気にしていない。
むしろ、カゼを引いているのに仕事をすると今後頼みずらくなる。

新人に限らず困るのはいつまで休むのか明確でない人
仕事の日程が立たない。

大変だな。俺の会社は電話一本で休みもらえるぞ。
　それよか上司にも無理しないで働けと言われる。
だからここ15年で離職率0％(定年退職除く)

新卒の場合は総務が新人の教育、研修の日程を組んでいるので
休まれると二度手間になる。
特に残業手当の説明等、その人のためだけに説明はしないが、
そのような人に限って後でクレームをつける。
新卒の場合は全て会社が説明した上で質問するのが常識と思っている。

中途採用の人は特に問題がない。
元々そんなに説明をしないし、わからなければ質問するのが常識だからだ。

工場のような場合、数人でチームを組んでやる。
そのような場合朝一番で仕事を割り振りを行う（朝礼）
管理職は３０分前に出社して割り振りを検討している。
上司が朝何時位に出社しているのか事前に調べておき
その頃電話すればよい。

メールを活用している上司ならメールを入れ、
始業時間前に電話を入れる。

新入でも仕方にことは分かるけど“根性無し”のレッテルを貼られるのは
運が悪かったと諦めるしかないね。

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