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労働トラブルは労働相談センターへ（２） http://musyoku.com/bbs/view.php/1174111527/

零細の工場って基本そんなイメージだなぁ
パワハラと言い切るには
ちょっとインパクトに欠ける気がします
スレ主さんに向いてないのかな

そんな職場はいくらでもある。
まだ若いなら、ガマンしてみるのも良いのでは？
石の上にも三年。

単に「上の人に　教える　という技量」が無いんでしょう。
自分で出来る　のと　教える　のは別技量です。
昔は育てる　と言っても「見て盗め」でしたから
零細ならまだ元気のある職場なのでは？

パワハラまでいってないな。
もっとひどい事例あるから。

映画「アルマゲドン」で掘削場にて、自分の娘を手篭めにした若者に、散弾銃を乱射するブルース・ウィリスくらいで、パワハラになるかもな。

no.6さん
ひどい事例って書いてくれませんか？

当方は、八つ当たりばっかりされます。
気性が荒い基地害で社長には、いい顔してます。（俺をかわいがります）笑

八つ当たりは　根性がねじ曲がってる

教える　以前の問題だ。

（そいつ、本当は仕事出来ねーんじゃない？）
（ごますりがうまいやつは信用出来ない）

拳骨が飛んでこない時点で、
単なるシゴキ。
みんな、それに耐えて一人前になるんだよ。
　　　　　　　

ああ、でも。
間違えたりすりゃ〜
怒鳴り声の一つは出るだろうなぁ

no.10 

げんこつはされるｗｗ

言われることしててケチつけられるほど、腹立たしいものはない。

・些細なことで怒鳴る
・失敗は許してくれない（次、失敗したら知らんぞ）
・人のすることをケチつける。
・何しにきてる？とか言う。

はたしてこれがOJTと呼べるのか疑問じゃ。
作業手順書とか現場にはないのかなぁ？

＞あさん
とりあえず、一緒に飲みに行けば？
　　　　　　

no.13 

ある訳ないだろｗ
指飛ばした者も数人いるっていうのにｗ

危険作業だから厳しい愛情ともとれるけど、機械の調子が悪くなると
弱者にやつあたり。。。

こんな会社は、実際多いだろ？
自分の保身を守るために教えない。
成長したら嫌がらせする。
できない人間、できすぎる人間もはじかれる。

あさん
no.15
まで思ってるなら職場変えたら？

自分は合わないと思うなら。

後輩が仕事できるようになれば、
自分は楽が出来る。
だから普通は、成長を阻害するようなことはしない。
　　　　　

したっぱの言う通り　が普通。

零細は失敗に対する余裕はあまりないよ

＞指飛ばした者も数人いるっていうのにｗ
それは笑えんな。
有効な対策を立てずに連続しての労災事故となると、
労基署が黙ってはいない様な気がするが…。

厨房だとこれくらい当たり前みたい。＋軽い暴力あるってさ。

入社１ヶ月じゃ仕方ないでしょう。

いつか必ず殺してやると思いながら、自分のスキルを磨くしかない。

しかし、老いたライオンは惨めだよ〜

若い後輩のほうが仕事が出来るようになり、昔怒鳴られた先輩を威圧してさ、先輩は何も言えない。会社からも給料の高い先輩は冷遇されて惨めなもんだ。

まあ、こんなもんだろう。

あさん、

げんこつはされるって、殴られてるのか？
あと、仕事を教えないのは、昔からの職人の心理。やめるまで、自分の領域を守ろうとする。成長したら嫌がらせするのも、自分が後輩に抜かれて必要なくなるのを恐れるため。こんなことは、昔からあった。

指を飛ばさないように怒鳴るのだろうが、それも自分のせいになるからだな。

厳しい世界に入ってしまったが、続けたかったらしょうがない。
相手の本性をもっと知れば、どんな付き合い方があるか、分かるかもね。

＞これってパワハラですか？ 
ハッキリ言って、この程度であなたがウツになり自殺したとしても
有罪にすることは難しいだろう。

従って、他の人がパワハラか否かを回答しても意味がない。
自分で判断するしかない。

で対策はと言うと「指示を詳しく聞く」しかない。
「新人なので言われたことしかできません。二人の協力作業なので、
　助手みたいな感じです。」から察するに、あなたに助手を付けても
うまくいかないのでしょう。（当然ですが・・）

中小企業は大企業に比べて結果責任です。
例えば、レシピに従って食事を作った場合。まずいものができれば、
大企業の場合レシピが悪いのか作業者が悪いのか検討して、
レシピが悪ければ、レシピを書いた者（部署）も責任を取ります。

中小企業の場合は大企業ほどのレシピは書けない。
またそれでまずい物ができても責任を取りたくない。
だから、レシピはなく、まずいものができれば担当者の責任にする。

対策と言うよりも、自分が責任を取らない手段としては、
指示を細かく聞いてメモを取りその通りにするしかありません。
それで、何か言われても「私はド素人なので言われた通りしができません」

うちの社長の言い分としては
「目的地は言う、だが、どの道順で行くかは自己判断、わからなければ聞け」
です。
[自分の判断で道順を決め、結果で怒られる〕か[道順を聞き、その通りに行く〕
かは自分の判断です。

相手が怒るほど詳細に聞き、失敗したら「言われた通りにしました」は
一種の理論武装です。ガードを固めて武装するしかありません。

それで、自分で判断できるスキルを身に付けるか、合わない会社だから
やめるしかないと思います。
人によっては「怒られるのも仕事のうち」と思っている人もいますが、
そのような性格ではないでしょう。

スレ主さんのレスみてると
もう完全に職場から気持ちが離れてしまってるみたい
むしろ蔑んでしまっているみたい

パワハラの主張は恐らく通らないと思われますので
若いうちに思いきって転職してみてもいいんじゃないでしょうか
でも同じような業種はきっとダメです

パワハラが横行する職場が多くて仕事なかなか決められない人はかなり多い

確かに職人気質だな
この人がここまできたのも苦労があったんだろと思う。
指示だすより出されてる方が楽、教えられるより教える方が難しい。

ただ、筋の通らんことをグダグダ言われたらかなわんｗ
この人は、何人も辞めさしてるってほざいてる。
辞めるやつが根性ないのか、不向きで辞めていってるんだろな。
１３時間勤務で休憩は、ご飯食べる２０分だけ、勤務時間中は、テキパキ動かないと
いけない。
正直、先を見据えて体力的なこととか考えたら負けそうな自分もいるけど、
体が資本だし結論だそうと思う。
ありがとうございました。

>no.7
そうですね。

＞１３時間勤務で休憩は、ご飯食べる２０分だけ、勤務時間中は、テキパキ動かないと
いけない。

パワハラかどうかは難しいが、１３時間勤務で休憩２０分は労働基準法違反
連続勤務していいのは、車や列車の移動で移動中は勤務と認められ場合のみ。

これが正常と判断しているのであれば、行政指導か罰則があり、先は長くない。

ハロワの求人票掲載はウソ企業ばかりだよ
危険、汚い、きついの３Ｋは常識
年間休日１１０日が実際は６６日だった。
労働時間にしたってそうだな。
休日、残業の割り増し２５％なんてつかねーし（笑）

こんな仕事、こんな会社、やめといた方がいいぞおっていう「有難いアドバイス」です。

怒鳴るやつには　怒鳴り返します

1を読む限り、パワハラとは言い難い。

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