会社が賃金システムを換え「年棒性にした」と言えばそれっきりのような。
しかし、今まで払っていたのであれば、全員個別に交渉するか
労働組合もしくは労働者の過半数で構成する団体の代表者との交渉が必要。
なはず
no.2 茶菓 (09/04/29 23:49)
不正というより、残業をすべてサービス残業にしたのでは？
no.3 記入なし (09/04/29 23:50)
仕組みとしてそうしたておいて、何の説明もないのなら違法な可能性が高いと思います。
各種機関に相談してみては？
no.4 いつも眠れない人 (09/04/29 23:57)
明らかに不正です。
no.5 記入なし (09/04/30 00:01)
そんなことをせんでも、定時以降は時計が止まるタイムカードを
作ってあげるのに。
no.6 記入なし (09/04/30 00:13)
「彼らは残虐で酷く悪賢く、我々より遥か彼方まで歩き、我々より少なく食べ、酷い苦痛に耐える。彼らは人間ではない。」
太平洋戦争中にアメリカ軍が兵士に日本人を説明した一文だそうだ。
経営者は「残虐で酷く悪賢く」
労働者は「遥か彼方まで歩き、少なく食べ、酷い苦痛に耐える。」
ま・さ・に・その通りだな。
no.7 記入なし (09/04/30 00:15)
年棒性がどの程度妥当なのかわからないが
・労働時間は週４０時間と労働基準法で定められている。
・それを超える場合は労働組合等と協定しなければならない（３６協定）
・労働時間を延長した場合割増賃金を払わなければならない。
・管理職は払わなくても良いが、マックで管理職の定義が裁判で争われたばかり
まあ、役所はサービス残業をスピード違反並の感覚だから・・・
no.8 茶菓 (09/04/30 00:27)
うちの嫁さんの勤めてる大病院も残業は書かないのが規範だと言う
貯めた金で理事長が”自腹”で忘年会の福引賞品を振る舞うんだそうだｗ
システムをいじるかどうかなんて関係ない
残業を書かせない職場なんて大中小関係なくふつうにある
それを「不正」と言うかどうかは、考え方次第だ
公にどう見るかなら労働基準監督署に聞いてみればすぐ分かる
no.9 記入なし (09/04/30 00:59)
>no.9
違法だから不正でしょ？
その言い方だと人殺しも考え方次第になりますね。
no.10 記入なし (09/04/30 01:12)
>no.10
その物言いは…
もしかして下っ端公務員さん？
no.11 記入なし (09/04/30 01:19)
戦争、正当防衛、死刑、過失、人殺しにもいろいろある
当然のことだ
no.12 記入なし (09/04/30 01:27)
>no.11
違います。
>no.12
戦争状態ならば戦時国際法等に認められない人殺しは違法でしょう。
不正と言えるが実際労基が動くかどうか分からないと言うのなら理解できるが
no.9の人が言っているのはそういうこと無いように聞こえる。
no.13 10 (09/04/30 01:39)
スレ主は、システムでエラーが出ると言ってるだけで、残業申請が出来ないとか残業代が出ないとは言ってないぞ。
エラーを回避できないエラーなのか、単なる警告（承認プロセスの変更などによる）なのかも不明だ。
no.15 会社員 (09/04/30 09:21)
＞残業させなきゃよい
定時を超えると自動的にボランテイアになるのです。＾＾
no.16 記入なし (09/04/30 12:47)
サービス残業が嫌な人は時給の仕事やるしかない。
働いた分だけ金をもらうわかりやすい仕事が向いている。
no.17 記入なし (09/04/30 13:31)
マトモな会社でも上限４０時間／月とか云ってる所が殆ど。
日本では正社員はサービス残業をするのが普通という。
no.18 記入なし (09/04/30 14:44)
>>no.16
賃金を２倍にお願いします。
no.19 記入なし (09/04/30 22:28)
これ、同族会社特有のやり放題だな。
no.20 記入なし (09/05/04 09:12)
文句は経団連に言って！
no.21 記入なし (09/05/04 09:17)
私はアルバイトでアルバイトにも残業代が支払われないのです。社長は切り捨ては何処でもやっている、定時に終わらないのはやり方が悪いと話を片付けるだけだ。
no.22 大野 (09/05/06 09:57)
近くの労働組合に相談してはどうでしょうか。
no.23 記入なし (09/05/06 11:26)
ボールペンの芯と同じで使い捨て。北朝鮮と同じだという広告を出した奴が社長にバレてクビになった。
no.24 大野 (09/05/10 01:27)
うちの弟は、大東建託に努めているが、営業なので、残業代はでない。（あえて社名だし）
朝５時起きの夜１２時帰宅。
求人には、年間休日１２５日とうたっているが、実際は休みなし。
土日休みとうたっているが、地主相手の営業が、土日休めるはずはない。
社長一家＝株主なのか？
残業代だけではなく、給料にまで手を出す可能性もあるな。
no.25 記入なし (09/05/10 01:49)
＞２５ 何度も断ってドアには「セールス 勧誘 お断り」の札もだしているのに、いまだに家にしつこくマンション経営のセールスがきます。その中でも大東建託が一番しつこくて迷惑しています。うえから厳しく契約をとれと叩かれているのでしょうか。
no.26 記入なし (09/05/10 05:01)
社長一家は100パーセント株を買い占めていて他人に譲る気なし！！
no.27 大野 (09/05/10 18:51)
>no.26
ビラを配っているのは社員ではなく派遣やバイトだ。
細かい事を期待するな。
no.28 会社員 (09/05/11 15:23)
＞２８ ２６です。ビラではなく飛び込みセールス（社員）が家に来るのです。
no.29 記入なし (09/05/11 15:29)
うちの会社は一度裁判に負けていても懲りない会社だ。搾取されてるのもいいとこだ。きっと潰れても誰も同情しないぞ。
no.30 大野 (09/05/12 19:32)
うちの会社、食事の補助なし、交通費支給が無くなりました。
no.31 大野 (09/06/05 19:58)
この前、社長一族がもう少し人件費減らせないのかって人事部に言って来たらしい。
十分削ってんじゃん！！
no.32 大野 (09/09/02 20:16)
法務局に言えばいいのでは。
no.33 記入なし (09/09/02 20:19)
法務局は相手してくれないわ。
no.34 大野 (09/09/02 20:21)
労働基準法は破るためにある。
しかし、そのシステムは汚いわ。
完璧人事部が悪者にされるようにできてるんだろう。
担当が入力していないと話し片付けれるからな。
no.35 山形先生 (09/09/13 16:30)
うちの会社は従業員を人間扱いしていない。社長が従業員にペテン師と言いやがった。どっちがペテン師だ！！しかも胃のポリープで入院すると言ったら、「入院しないで薬で治せ」だと。ぶったまげた！！
no.36 大野 (09/10/09 19:58)