たった2日間で解雇をされました。ただ、そこでまた再度働きたいとも思いません。

ハンバーグのレストランで、ショッピングモール内にあり、
求人での時給明示や勤務時間の明示がなかったものの、大きくて多数の大型チェーンが入ってるモールだったので、面接を受け→採用され→アルバイトが始まりました。

見せられた契約書は…。

・能力給である
・レジでのお金のミスは自分で負担すること。
・大きなことがあったら給与は支払われない。
・休みは2〜3週前に伝える。

というものでした。

レジのミスのお金は自分で負担して、給料が支払われない事があるという契約書を見てゾッとしましたが、「まかないが出る」などの謳い文句の方を信じて働きました。

ところが、

・お盆はガタガタに割れている、
・拭いても拭いてもお皿が汚い（ふきんが汚い）
・腐った生のサラダが大量にある（出して悪い例としてとってある）
・落ちたハンバーグが乗せられた
・生物がたくさん乗せられたまかないが出た

など、不潔で不愉快でした。

解雇は「突然休みの報告をしたから」という事でしたが、正直もう行きたくないと思いました。

また、解雇前に相談しようと、入ってたショッピングモールへ相談を申し入れましたが、「ウチはデベロッパーだからそんな事は知らない」と言われました。

デベロッパーは、お金が入ればお店の労働のことなど知らないとも言われました。

面接の時には、「この間も何人かクビにしたんだ」と店長が言っていて、
人の入れ替えが激しすぎるとも思われます。

「やりながら覚えてね」と言って、注文の取り方1つ教えてもらえないまま注文を取ったり、重い鉄板のお皿をレクチャーなしに持たされたりと、「それもやりながら???」と思うことも多くありました。
（注文をとる手帳型の機械（←名前も不明なまま）にも、
メニューが略称で書かれていて戸惑いっぱなし）


最も不安なのが、契約書に書かれていた会社名（○○○フードコート）という名前が、いくら検索しても終了した求人情報でしか出ず、また「本部」として教えられた電話番号も、会社名ではなく別のレストランで、ケータイ電話（au）への転送電話で、解雇後に番号通知して電話したら留守電になるんです。


○○○の部分、レストラン名、ショッピングモールなど、名前を出したくて仕方ありません。

電話での労働相談も合わせて行っている最中で、労働基準監督署にも電話しました。（監督署は契約書やタイムカードのコピーがないと取り合えないようです。「怪しい」ではアウト。）


生活も体もピンチで、あらゆる事がにっちもさっちも行きません。


少々「野望」のようになりますが、こういうお店はなくなって頂きたいと思います。

何らかの形で、モールからの撤退などはできないでしょうか?

また、こういった形での会社の運営は正当な形と言えるのでしょうか??


P.S.

104に会社名で電話番号の登録があるか聞きましたが、「ない」と言われました。

投稿者 : まさかの無職　日時 : 10/01/31 15:24