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正規社員ではないので、理由を述べれば簡単にやめれると思いますが
しかも有期雇用だと思われるので、継続が難しいですでいいんじゃないかな？

今の会社は人がいないのでなかなか言えない空気があります！１回不満があって辞めたのですがはっきりいって辞めたわけてはなく仕事が少なくなって会社に装備品を宅配便てかえしたら電話がきて辞めるのかといわれやめますといっただけです    去年の9月に会社から人がいないからやってくれといわれことわりきれずやってしまいました、今年にはいって辞めようと思うのですがどのような理由がいいのか迷ってます4月になると暇になるので稼げないので安定した仕事を探しています 意見有り難うございます

彼女と別れる理由に似ている


告げた理由が本当の理由ではない



ここに人間の本質がある

本当の理由が言えないから困っている

正社員目指して資格の勉強しますので、時間が必要なのでとかはどうかな？

年齢が年齢だからばかにされるし信用してもらえない

介護の仕事したいので、とかはどうかな？  年取っても挑戦する人たくさん知ってる

介護の仕事したいので、とかはどうかな？  年取っても挑戦する人たくさん知ってる

何の仕事ですか、５５歳さん
自分の境遇と似ているので聞いてみました
ちなみに自分は水道道路工事です、４月以降は入札がないので暇です
何回も辞めますを宣言していたが、忙しい時期に被って後2.3ヶ月来てくれ
気がついたら流されてしまいの繰り返しです。今年こそ３月いっぱいで辞めるぞ

去年の10月は30日働きました  人がいないので来週辞める事言います、警備員はやりたくないから辞めると今月で

やりたくないではなく、警備の仕事が体力的にきついとか、言い方は変えた方が良いと思います。

今の現場がやなのかと言われると思う

そこは、大人の対応でいいんじゃないですか？

正直に、
体力的に厳しいので辞めさせていただけませんか？
とか？

それでも、もし引き留めるのであれば、その職種は、人が足りていないということでしょう。
そしたら、
時給上げてくれませんか？とか、
正規雇用に切り替えてくれませんか？とか、
相談してみればよいのではないでしょうか？

相手が、条件を飲めないと言われれば、最初に戻って、辞めさせてくださいで、筋が通るのではないでしょうか？

理由なんているのか？
ウソでもなんでもいいから言えばいいじゃん。
どうせホントなのかウソなのかなんて相手が信じる信じないだけ。
適当にお茶濁せばいいじゃん。

そりゃそうだ

本業が忙しいのでやめさせて下さいと言った

今月30日がしめだから来週いいます、本当に体調が悪いけど脳梗塞のけがあるから診察 検査やるんで辞めるっていいます、信用しないかは関係ないと思いませんか？

18さん賢い!!

そうか。病気を利用か。思いつかなかった。仮病でもいいでしょうし・・・・・・・

私は５４歳です。
労働基準法では２週間前ですが、私の場合辞める場合は１か月前に言います。

何週間前に言うのかは、その会社により習慣が様々です。

警備員をやられているようですが、警備員がいなくても良いのでしょうか？

要は手配する人間が困らないのでしょうか？

２５日に言って、３０日に辞めて困らないのであれば、かまいません。
辞める人間はそんな事は関係ないのかもしれませんが。

人手不足で辞めるアルバイトにはあの手この手で引きとめようとします。
・体力的にきつい。
　休みを多くするから
・脳梗塞のけががり、検査する。
　検査の結果を教えてくれ。

アルバイトですから、退職届を出す必要はないとおもいますが、以前いた会社では
「退職届を出してもらわないと総務が処理できない」との事でした。

私でしたら、予定のない退職の場合、日付のない退職届を書いておき、
「この仕事は合わないので辞めます。今月末でいいですか」と言い。
相手が何日か待ってくれと言われれば、その日付をその場で書いて提出します。

そして、同僚には「○○日で辞める」といいます。

以前、上司が受け取らなかったので、内容証明でその上の上司に送りつけた事もあります。
アルバイトなのでハロワは関係ないとおもいますが、２週間以上前に内容証明を送っておけば、
従業員としては「届け」なので、それで辞めることができます。

よく「バイトは関係ないいつでも辞めれる」といいますが、ハロワ上は、
「フルタイムかパートか」の違いでしかなく、メールやＦＡＸで「今日辞める」と送った場合
契約書や就業規則がなと、損害賠償を請求されます。

これは、会社が金がほしいのではなく、「腹の虫がおさまらない」とか
「他のバイトが勝手に辞められては困る。みせしめだ」によるものです。

脳梗塞の検査社長にこの日は大丈夫かと聞いたら大丈夫じゃないかといったが結局今の現場6人体制でふる稼働休みがとれず検査できず、  少人数の会社は駄目だ！疲れたたまにめまいがする

「辞める」て言ったの？

まだいってません

そんな状態で「３０日で辞める」と言って聞いてくれるの？

今、まだ「辞める」と言っていない。
そんな社員が「脳梗塞だ」と言えば、とりあえず検査させて、今後が気になるだろう。

今日、酒を食らって、明日二日酔いになる。
そして、電話で「今日は頭が痛いので休ませて下さい」と言う（嘘ではない。）

脳梗塞の検査は本当に受けるの？

私もＭＲＩを受けた事があるけど、簡単に健康診断で受けさせてくれない。
あくまで医者が症状を聞いて「検査の必要がある」と判断した場合

脳梗塞は脳の血管が詰まる病気だから、ＭＲＩ以前に「血液がドロドロである」という
事前検査がある。

とにかく働いていては休みがとれない会社だから診察したいし検査もしたいから辞めると

とにかく、「体調不良でこれ以上今の仕事を継続する事ができない」ですね。

人手不足ですから、むこうは辞めさせたくない。

だから、「検査結果により、また働いてほしい」と言うでしょう。

検査をする時間もないのであれば、「管轄の労働基準監督署に電話する。」と言いましょう。
今日ネットで労基署の電話番号を探しておいたほうがいいでしょう。

先週、体調不良で休んだ同僚は、前からの予定で今週、腹を施術します。
状況によっては、復職する予定ですが、本人は私に
「これを機に辞めます。一年間ありがとうございました」でした。

５５才さん、体調悪かったのですね・・
休みがないなんて、会社が悪いですね。
厚生年金に加入していたら、傷病手当を申請しましょう。

アルバイトだから社会保険は入っていません、会社も利益ないみたいです8人ぐらいの会社です。日曜日だけ休みです。

一番の心配は、年齢が55歳だった場合、生活ができるのか？
という点でしょう？
アルバイトである以上、無期雇用ではないはずだから、
辞めさせてくれないということは無いと思います。

一番心配されるのは、あなた自身の今後の生活ではないかと思います。

今後か？今か？
難しい問題だ。

５０歳の時に友人の葬式で出会った同級生が「昨年、脳梗塞で入院した。仕事も辞めた。」
と言っていました。

会社側の立場を考えてみましょう。
３０代なら、今後会社を背負って働いてくれるかもしれませんので大切にします。
５０代のバイトなら、脳梗塞で倒れてもそれきりです。要は使い捨て。

心筋梗塞なら、そのまま逝ってしまうかもしれませんが、脳梗塞で麻痺が残ると
残り年金がもらえるまで約１０年、平均寿命までそれからさらに１５年麻痺を
かかえたまま過ごさねばなりません。
「今後」を心配し、今を放置すると。マヒが残り、仕事を失う事になります。

今日の朝めまいがして30分おくれますと電話した 数年前から手の痺れやめまいがあった。頭も痛くなる。風邪ひいてはいないけど、今週辞めるといえるかな〜

ぐわいが悪いけど明日もでます、多分早く下番する現場です。さっき明日の予定がきました。

むこうの都合もあるから、今からでも「今週で辞めます」と電話したほうがいいよ。

今後もっと苦しくなったとしても今死ぬよりはまし。
大事を取って損はないと思う。

心配して下って有り難うございます。

去年の4月に辞めて、人がいないからあいつでもいいやとゆう感じでたのまれたらしい、専務がえ〜と言ってたって聞いてしょうがなしみたいな感じで俺と同い年の指導教から去年の9月に電話があって、その人が言ってました。こんな会社だから、辞めたいです。でも2回も辞める事態異常ですよね♪

やってらんねー

賛同有り難うございます。

いや、そういう不思議な話を聞きましたよ。
企業買収で、前社員を採用して、でも、見る限りやる気を失ってましたね。

このご時世、自分は、特別な例とか思わない方が良いと思います。
自分が、どう生きていくか？だけ考えて、辞める、続けるの判断をされた方が良いと思います。

＞でも2回も辞める事態異常ですよね♪

５年前務めていた会社
１年ほど勤めていた奴が半年くらいして戻ってきた。

聞きたい事があり、社長が電話したら、まだ無職だったので呼んだらしい。
それから１年してまた辞めた。

その後わたしも辞め４年たったが、先日社長に呼ばれて会社に行ったらまた戻っていた。

会社を辞めたという事は自分と会社との間になにか問題があるからやめたのであって、
戻ったとしても、自分か会社（上司）かどちらかが変わらなければ、同じ理由で
また辞めますよ。

再雇用するということは、
よほど優秀な社員で、三顧の礼をするのか？
それとも、
ブラック企業で、人が集まってこないか？
ではないかと思います。

ま、どっちもどっちでしょ！
雇う側が急に人手不足になり取り敢えず前にいた人材を
使ってるだけじゃない？
何よりも経験者だから一から教える手間も省けるし。
使いやすいだけの事だ。

雇われる側は、声がかかった時にたまたま無職だった
事もあり、直に呼ばれたら頼りにされてるんだと勘違い
する。でも心情的には悪い気はしない。
何年かインターバル置いたので悪い所は大分改善された
んだろうから戻ってみるかみたいに軽く考えただけでしょ。

そんなとこじゃね？

人が集まらないのは募集ひかけて来なかったら大損失だからしないみたい ﾊﾛﾜ-には社会保険アルバイトにかけてないから募集できない    日当が安いからもある

今2月一杯休むと会社にいいました結果しだいでやるか辞めるかは判断すると     この年でまたみつかるかどうかわからないので ここの会社はさるものは勝手にどうぞとゆう社長 だから でも人間的には普通です。やなところもないし  今日の仕事はおわった

ほとんどの業界が使いすてだから日本は大企業も経営が悪化するとリストラさく シャープがつい最近やった

頼りにされてるとはおもわない、またかとおもいあきれるだけ 前のどうしようもないのもよびもどされた 結局辞めた

アルバイトは正社員の仕事が決まるまでのつなぎ。

何か資格を持ってないと正社員になれない 年齢が高いと    繋ぎでもなんでも働いていればいいよ   その人の人生だから

言って きがらくになった 検査次第でやるかどうか決める

「いくら求人しても応募者が出ない。たまにくるのは最低最悪の人材。毎週毎週タウンワークに広告だすのは恥ずかしい。もう求人なんかやめたいんだけど、上司が許してくれない・・・・・・」
と愚痴っている人をウェブでみかけました。おそらく本当でしょう。気の毒に。

待遇が悪いか3Ｋの仕事か？

辞めるといったのにあいてる時間やってくれだと 電話して検査報告してくださいとまでいわれた、実際午前中で終わる現場あるんだけど、早く終わる現場回すからあいてる時間あったらやってくれだと これじゃあめとむちだよ どうしたらいいみんな〜たすけてくれ〜

＞アルバイトは正社員の仕事が決まるまでのつなぎ。 

no.48

↑俺はそのつなぎが本職なんですわ。　トホホ(ー_ー)!!

どうすればいい？   自分のみちは自分できめろってか？

＞辞めるといったのにあいてる時間やってくれだと 電話して検査報告してくださいとまでいわれた、

だからno.20で書いたじゃないですか
・体力的にきつい。
　休みを多くするから
・脳梗塞のけががり、検査する。
　検査の結果を教えてくれ。

退職届あるいはそれ相当の文章を内容証明で送りましょう。理由は「一身上の都合」

それでも「やってくれ」と言われたら、新規契約で時給を５割アップしましょう。
むこうはそれでも人手が足りないなら依頼しますが、そのうち安い人を見つけ
声をかけなくなります。

日給は決まっています。安い人とかはあまり関係ないです

社長はやめたいやつはやめろとゆう考えです、専務はひきとめ役です 給料もらったらきっぱりいいます。それまで仕事はことわります。

次の仕事を見つける際、必ず聞かれると思いますが、
定年までに、どのような貢献をしてくれますか？と企業なら思うはず。

体調不良など、辞めるのはやむを得ないと思いますが、
次を考え、そういう貢献できる職種が何かを踏まえ、考えられることをお勧めしたいです。

＞no.59
業種によるが、５０代の採用は管理職か使い捨て。
「どのような貢献をしてくれますか？」と言われても

具体的にスレ主は現場警備員、また現場警備をするとして、どのような貢献を？

もう警備員はやらないかも

そこまで言われると、少しの時間の出勤もできない用事とか、検査の結果勤務できないような病気が出たとか言わないとと思ってしまいますよね・・・。
うーん、難しいですね。

ネットで検索してみると、退職理由いろいろ出ているので参考にされたらとも思います。
あとは、警備員なんでやりたかったのか初心に帰って、そこから今の現状ではできないからと考えるのも一つの考え方です。

本当に辞めたいなら、「辞めます」と言ってもう行かなければ済む話ではないかと

人がいないから飴とむちで時間があったらやってくれとゆう 月曜日現場あって社長が事務処理やらないとまにあわないので1日だけやってくれだと社長からの頼みなので断れなかったが、初日で中止になった。良かった、かまかけられたのかな

良かったですね。月曜日にハロワに行きましょう。
会社から電話がかかってきたらウソでも「今・ハロワ」と答えるのです。

明日1り午前中しかでれなあいからでてくれだって！明日だけでてやる なんであいつだけとれる！

しばらく電話も無視、来客も出なくていいのではないかと・・・。
本当に辞めたいんでしたら、勇気をだしてください。

わかりました

検査しないとやばいのに 働いていたら検査できないのに

診断書を提出しないの？問題なく辞めるにはこれで良いかと。私はブラックに対してはこのやり方で辞めました。

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