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＞両者不公平になるのでは？

だから、ボーナスをさげたり、給料を下げたりする。

通常、残業をさせるためには就業規則に記載せねばならない。
「残業は無償」とは書けないので通常「１２５％」とか書かれている。

会社に雇用された時に「雇用契約書」があれば、就業規則に基づいた「契約」になる。
もし、辞めた時サビ残代がほしければ、「契約」に違反して払っていないので
「労働基準法違反」でななく「契約違反による詐欺罪」で刑事事件として告訴すれば良い。
被害届を出して、刑事事件となれば、あとは警察が調査してくれる。
但し、「残業代請求」は民事訴訟になるだろうが。

法律を順守している経営者は、もし儲かる仕事であれば、会社の業績を秘密にして、従業員には時間内の時給のみだして残りの利益は自分がもらうであろう。もし儲からない仕事であれば、会社の業績を公開して、時給でなく完全歩合給にするであろう。
サービス残業って、儲かっても、儲からなくても、経営者が損をしないようなしくみですよね。

サービス残業をするということは、結果的に時給単価がさがること。すなわち。時給
が５４０円とか、３８０円とか、６９０円にどんどん下がっていくことを意味する。
わかるかなあ？

現実に、労基法を守っている企業は皆無のような気がします。（労基法では、1分単位で残業手当をつけなければいけないとのこと）

どうしたらサービス残業をしないですむか、なにか良い方法があれば教えてほしいです。

はっきり断るというのはどうですか？それでクビになるのはおかしいですし。まあ、周りの事もあるんでしょうけども。ただみ周りも内心疑問だらけなのではないですかね。サービス残業なんてねぇ、金稼ぎに行ってるのに。具体的な方法は断るしかないのでは？ただ働きですよ？ありえない。

はっきり断ることができて、かつ、人間関係も悪くならないことが一番良いのですが…。

もちろんそういった心配はありますが、自分はお金を稼ぎに行っているのであって、友達作るためや顔色うかがうためではない。とはっきり自分自身に働きに行っている目的を絞るしかないですね。不快がられても、あえて気にしないふりを決め込む。そのうち本当に気にならなくなるかもしれませんし。なにしろ、ただ働きなんてばかにしてます。金稼ぎに行ってるんだとはっきり自分自身で割り切らないと。それで上手くいった方もいましたし。まあ、確かにかなり難しい問題ではありますよね。立場的にとか。

265さんは、人間的にしっかりしていらっしゃいますね。何か勇気をもらいました。

２６５です　しっかりしてるなんてとんでもないです。欠落だらけの病人です。

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