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スレ主さんが、出てきてそう説明しても、どんな迷惑をかけたのか分からないので、肯定も否定もできない…。

虐めるために採用することはありえない。
無駄な人件費を浪費するだけ。
そんな利益に反することを企業は行わないよ。
　　　　　　　

下っ端の言う通り。特に正社員ならなおさら。
さっきはああ書いたが、人間一人採用するだけで企業は金をかけるわけで、リスクを負う。虐めるためだけに採用なんて、景気のいい時もなかった。

正社員でなくただのパートです。無駄な人件費を補うために他のパートの待遇を良くするんですよ。自分から辞めない限り他の人達を次々と昇給させるというやり方です。精神的に追い詰めて自分から辞めさせるのです。

＞匿名さん
だから「苛めるために給料を払う」というのがありえないのです。
安い高いの問題じゃない。
　　　　　　　　　　　

まだ分かりにくいですねえ。

「遠まわしに言われて」なら、採用されたあとの言動に　自分から気をつけましょう。

とりあえず、入ってみて
入ってみたらどんなことが起こったかここに報告して。

迷惑をかけた会社には以前勤めていたのですか？私もたまに昔いた会社に戻りたくなりますがどのような気持ちで戻ればいいのか…。
だって、トラブルが無かったとは言えないからなぁ。
実際戻っていじめられた人もいた。
うちの会社の人で去年で戻りした人がいた。
なぜできたのかと言いますとうちの会社募集しても来なかったからやむを得なく採用した。包装管理の仕事やってた奴が人事部に出戻り。
よそでは通用しなかったらしい。

＞１７
自分が気をつけたって周りが虐めたらどうしようもないでしょう・・・

＞１９
以前勤めてたわけじゃないです

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