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何を聞いてるのか全然分からん。

住民票を移していないことが後ろめたいの？

転出入届けを出してなかっただけだろ。なら住民税はかかってこない。それだけの話では？

スレ主さん、何を教えて欲しいのですか？　スレタイだけでは漠然としていて分かりませんよ。

★失業保険の手続きはハロワ。
★今年の税金は前年度の収入で決まるから、
国民健康保険税や住民税は役所の各窓口。

有限会社の社長任せにしていたそうですが、都合よく(会社の不正は多いですから)されない為にも直接に窓口に出向いて相談した方が良いです。

＞・私の所得税は社長が一年分をまとめて支払っている(？)

仮にそうなら源泉徴収票を渡さなければならない。

源泉徴収しないのは会社の不正だけど、
だからと言ってあなたの納税義務は無くならない。
給与明細は貰ってるんでしょ。それ持って税務署に行けばよいよ。
放置すれば加算税が請求される可能性があるのでご注意。

住民票は移していないと、住民税を払わなくていいとこに払って、払わなければいけないところに滞納してしまう事になる。
後で面倒な手続きする羽目になるから、今の内に住民票を移しておく事だ。

それと関係ない話だけど、今は有限会社は廃止されて全部株式会社になっている。
社名として「有限会社」を名乗る事は認められている。

私も無知でした。
ある会社を末日付で退職したのですが、10年以上たって、年金等の照会の通知がきたらなぜか末日の前日退職扱いになっていました。（年金保険料が1か月未納状態に…）
もちろん問い合わせてみましたが、証拠がないということで、そのままに(>_<)。

やはり無知は損しますね。…たった1か月だけど…。でも1日違いだからくやしい…。

請求の事実が無くても滞納になるの？。

社長に言え

もしや、給与明細もないのか？

＞9
細かい事は分からん。
給与所得者の場合、源泉徴収が当たり前だから源泉徴収されずに払い損ねても加算税はないだろうな。
ただ、所得税というのは基本的に請求される事は無い。自分で申告するのが建前だよ。
源泉徴収しなかったのは会社の責任でも、源泉徴収されてない事を知ってて申告しなければその分は本人の責任だろう。

＞8に同感
私の場合は数年前に何度も未納部分はなかったか、社会保険事務所にも役所の年金課にも確認して『未納は無いです』と言われていたのに…
今回の調査で1日のごまかし？で1ヶ月漏れ！が時効となり悔しかったです。

これに限らず、得するよりは損した部分の方が多い気がします^^

＞★失業保険の手続きはハロワ。
雇用保険に入っていたかどうかも疑問だな。
離職票はちゃんともらったの？

あと、本当に社員だったのか？
自営業扱いだったりして、その場合はもらった現金の中から
税金を払わねばならない。

皆様、たくさんの回答をありがとうございます。

no.14様の言うとおり、社員というよりは「自営業者の下で働いていた」というニュアンスです。

離職票は今作ってもらっています。

実は自分も有限会社(親族会社)で働いていた時がこんな調子でした。
社長が無知だったのか面倒くさかったのか適当だった^^;

本当にハロワに行ったほうがいい。
まずハロワにも管轄があるので、住所を移さずに面倒みてくれるのか？
雇用保険を納めていなければ、失業保険はもらえないし、
失業保険の給付の起算も「失業した日」ではなく、
「ハロワに書類を提出した日」である。
例えば、離職票を会社が提出しない場合いつまでたっても
失業保険はもらえない。
その場合は弁護士等を通じて、離職票を要求しなければならない。

no.17さん

昨日ハロワに言ってきました。
窓口の方が「まずは自分の立ち位置を確認して、社長と話し、解決していきましょう」って言ってくれました。

住民票はこれから移します。

そろそろ住民税の納付書がきそうだな。

離職票をもらう前に、会社がハロワに提出する書類がある。
問題は「自己都合」か「会社都合」かであるが、

会社都合でなければ「自己都合」に○をつけはんこを押す。

そんな書類に判を押しましたか？
無ければ、ハロワに書類を提出していない。

あと、若そうだが、本当に税金を納めていなくて、住民票も移していないと
もしかして、親の扶養家族扱いになっていないか？

no.17さん

会社がハロワに提出する書類、とありますが、私は見たことがありません。
会社都合で退職したのですが･･･会社はハロワに書類を出していないと思います。

国民健康保険証も、世帯主に父の名前が記載されていて、扶養家族扱いになっています。

今月中に色々と片付けて、スムーズに求職活動ができるようにしたいと思います。

＞ひまわりさん

「会社都合」と「自己都合」の違いがわからないようですね。

自己都合：自分で将来的な展望があって辞める。
　　　　　最低限の資金はある。（無いなら貯めるまでやめるな）

会社都合：会社の都合で辞める。
　　　　　自分の都合ではないので資金はない。

退職した場合は、２週間の猶予期間をおいた後、会社都合の場合は失業保険が
払われます。
しかし、自己都合の場合はさらに３か月またねばなりません。

ハロワはできるだけ金を払いたくないので、「自己都合」の判をついた書類を
提出させるのです。
自己都合か会社都合かは、会社が記入し、本人が確認印を押します。

もし、雇用保険に入っていない場合は失業手当は支給されません。
その場合は弁護士に依頼し、あなたが本来受けるべき失業保険に相当する金額を
会社に請求しなければなりません。

あと、会社は雇用した労働者を理由なく解雇することはできません。
例えば、次々と人を雇い、気に食わなければ辞めさせることはできません。
会社の経営状態によりやむなく解雇することはできますが、
それは従業員を雇える状況ではないので、ハロワは求職者の斡旋をしません。
「会社都合」はハロワから人を紹介してもらえないのです。
だから会社はできるだけ「会社都合」の書類を出さないのです。

おまけ、
失業保険の２週間は、ハロワに離職票を提出した日から起算されます。
離職票がもらえないといつまでも失業保険がもらえません。

わたしは派遣で働いていた時、辞めても離職票がなかなかこなかったので、
弁護士に依頼して出してもらいました。

派遣会社の所長は「顧問弁護士に対応させる」と言ってましたが、
顧問弁護士に相手にされず、私が依頼した弁護士に謝ったそうです。

no.17さん

アドバイスありがとうございます。

店舗閉店に伴う人員整理ということで退職しました。
会社都合ということになりますが、それに関連する書類は見ていません。
社長が隠しているのかもしれませんが、仮に持っていて、ハロワに提出するにしろ、私の印鑑が必要なハズなので、本当に持っていないのかもしれません。杜撰です。

雇用保険についてですが、ハロワのPCから確認してもらったところ、私は登録されていませんでした。社長にも確認したところ、社員全員の手続きをしていなかったとのことです。

ハロワの方から「会社に雇用保険に加入してもらって、さかのぼって保険料を支払ってもらうという方法もある」と言われましたが、もう、失業給付なんてどうでも良いと思えてきました。no.17さんのように弁護士に依頼する方法もあるようですが、もう、会社とは関わりたくないと思っています。

一般的に、会社としてきちんと成り立っていないと思われても仕方ないですが、私にとっては学卒後に就職した最初の会社であり、社長も経営者としては杜撰な面がありますが、人として尊敬する部分もあります。

甘いですよね･･･。

離職票とれませんでした･･･。

転職する際にはアルバイトだった、としか言うしかないか。

あなたに収入があったことは事実である。
従って、あなたには納税の義務がある。
次の会社では年金手帳と源泉徴収票の提出が求められるであろう。
税務署に行って相談しなさい。

まともに収入があれば、扶養家族でいられない。

たしか今は、大学生で無職であっても国民年金は納める必要があるんじゃなかったかな。

大学生は「収入がない」という理由で国民年金の納入免除の手続きを取る必要がある。
そうでないと事故で障害が残った場合、障害者年金がもらえない。
あくまで「年金に加入する意志はあるが、労働していないので納入できない」という
ことを明確にしなければいけない。

ちなみに、今私がいる会社は「社員になるか、個人事業主になるか」選択できる。
個人事業主を選択した場合、所得税、雇用保険、厚生年金、健康保険は
会社は払わず、その分手取りは多い。しかしその分個人で申告することになっている。

個人事業主を選択したものは本当に個人事業（他の会社ともその契約している）の
者か、借金とりから逃れて夜逃げをしてきた者である。
たぶん住所変更せず、地方税をふみたおしているのだろうな。

地方税は納税の義務なので、選挙権等の権利（通知がこない）が無くなるが
決して、納税の義務が無くなるわけではないので、ほっぽっておくと、
最悪の場合、次に就職した会社に「給料差し押さえ」の通知が行き、
心象を悪くする。
現実的に「公共料金滞納」の事実が残り、経理関係の仕事ができなくなる
（法的理由でなく公共料金を滞納するほど金に困っている者に会社の金を預けられない）
また、ローンを組めなくなる場合もある。

＞甘いですよね･･･。

就職はどうするの
ハロワからの紹介状に影響はないの？
へたすると、学校卒業してからニート扱いだよ。

現実に今年３月に卒業した高校生が就職決まっていないんだよ。
そんな甘い考えで就職できるの？

私は退職勧奨で辞めたが同時に全国で３５００名応じた中で１２００名が会社都合になった。これはハロワによって、更に言うと担当者によって違いました。見解は退職勧奨に応じて２年程度の休職期間があったからで、それなら準備期間はたっぷりあったでしょうと言うのが自己都合派です。私の担当者もそうでしたが、ならば徹底的に争うから苦情処理のやり方、書類の書き方等丁寧に教えてくれといったら・・・・お分かりのように「会社都合」へ変更。

担当者で判断が異なっているのはその通りです。生保と同じですね。

担当者で随分と違うのは本当です。解釈が異なるからです。ある程度の目安はありますが。

黙って言いなりにならないほうが良いのですね、でももう遅い。

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