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その派遣はやっぱり　クリスタルのしわざか・・・

派遣が正社員より給料高いのは
厚生年金やら社会保険払わない分高くなってるんじゃないの？
しかも昇給やらボーナスないし。

派遣は期間限定だから、基本的な条件も違いますからね。。
その点に関してはなんともいえません。。

いつ切られるか分からん状態だぞ
これから、派遣で働けばいいじゃないか

もし、１より仕事できる派遣社員だったら
派遣社員の方がストレス溜まってんじゃないの

↑　1です　それが雇用期間は常用なんです３ヵ月後にはその基本給で社員にするらしいのです
仕事も製造業で新しい人には初めから教えないと仕事も出来ないし保険厚生も派遣会社持ちらしいのですそれに社員の昇給もいっさい無くてボーナスも寸志で５万ほどです後から入った派遣の人の方が６〜７年勤めている社員よりも基本給が高いのはおかしいと思いますが・・・

�@へ　それは凄くおかしいぞ？？そんな会社なんて辞めて正解だよ頑張れ！

＞１さん
普通に考えて、雇用者側に旨味のない採用はありえないので、
何かしらの理由があったんでしょう（＾＾；
　　　　　　　　　　　　　　　　

情報が少なすぎて、なんとも言えない。
許す許さないは別として、社長の判断が正しいかどうかは
今後のその会社の業績に表れると思います。

派遣は常用といっても3年が限度ですからね。
ただ、3ヵ月後に社員にするというのなら、そりゃすごくおかしい。
納得いかないのも理解できます。
よっぽど何らかの事情があったに違いないけど、
あまりに無茶苦茶なので辞めて正解でしょう。

＞3ヵ月後に社員

いわゆる、「紹介予定派遣」という奴では？
３ヶ月間で、使えることを確認して正社員に登用するという奴。
人材紹介会社の持ってくる案件の中にもこういうのがたまにあります。
要するに、派遣と紹介の複合ということだと思います。

その人の給料が高いことについてはなんともいえません。
年齢的なものだったのか、それとも、３ヵ月後に正社員になる確率が必ずしも高くなかったのか・・・
それとも、前職でなんらかの特殊技能を持っていて、高給で引き抜く形をとったのか・・・
分からないですね。ほんとに。

専門職以外の職種で

正社員＝仕事できる
派遣・業務請負・フリーター・パート＝仕事できない

って言う団塊感覚あると、これからの資本主義はつらいかも・・・

派遣は良悪しですよ。社員の方が派遣の人は時給が良いからと思ってひがまれているのなら肌で感じて見るべきだと思います。そうすれば派遣で勤める人の気持ちも分かると思いますよ。

うん
派遣のほうが単純に給料いい
ずるいって思われるともと派遣としては辛い
派遣て結構肩身せまいですよ
雇用担当には嫌われると切られるでしょ
やっぱ社員派閥には入れてもらえないでしょ
後できてあたりまえっって思われてるから
やっぱつらいよ〜〜
苦情あがるとワンクッションあって
嫌味いわるし・・・
おいらも社員紹介の話はあった。
給料でぼつったの一回
志向性があわなかったんの１回
結構提示額が良かった理由が
単純にこれぐらいじゃないと派遣から社員になってくんないでしょ？
とのことだった。
人使い荒いからことわったけどに
でも　いじめて退職ってのはえげつないねぇ
少なくとも上に立つひとなら理由説明すればいいのにね

やめてよかったんだ　そんな会社

派遣は時給とか良い会社もあるけど社員は昇給やボーナスもあるしいろいろ
派遣にはない制度で守られてるし長い目で見れば社員の方がいいだろ！
俺ら派遣のバイトは昇給しないしずっと同じ給料でいつ解雇されるかわからんのやぞ！
今だけ見て判断する社員とかに愚痴言われる事があるがむかつくんだよ！

派遣の待遇にケチをつける社員なんて、正社員として働く意義を目先の給料でしか判断できない能無しだけ。
普通、正社員なら派遣のやっている仕事と比べて質の高い仕事を任されるだろ。一見してそうでなくてもね。
仕事内容において実質的な立場が派遣並みだから下らない文句垂れるんだよ。
もっと上見て働けよって言いたいね。

郵便局の新人職員より
非常勤の方が給料が高いのは、よくある話。

その人設計とかではなくて?数ヶ月現場を知ってからその後設計の部署へ。というのはよく聞く話。実際どうなのかは分かりませんが・・・・。

賞与を12で割ってもまだ派遣の方が高かったのかな？
あと、交通費の扱いとかも気になるよなぁ。

それになんか人の給与知ってるってちょっとキモイ。
書き方からして知り合いの給与って感じじゃないし。
給与に関わる仕事だったりすると守秘に関係しそうだしなー

例外だと思う
専門職だとそういうことはあるかも
ボーナースが違う
保険が違う
手当てが違う

うちの会社は社員旅行や飲み会に派遣さんも連れて行くんだけど、派遣さんはお金払ってないけど、社員は毎月積み立てしてる。社員より先に旅行のこととか知っているし。給与は、派遣さんの方が高い人も、やっぱりいるし。プラス社員は昇給は毎年ありません。派遣は土曜はすべて休みだし。平日も休むし。派遣さんは毎年、健康診断にいっている。ちなみに、派遣の人に、うちの会社からボーナスを出した人もいる

派遣社員の方が文句を言わず働く場合がある。
少なくとも「正社員の方が給料が高い」とは言わない。

うちの場合は１０人の派遣がほしい場合は２０人雇う
1週間働かせてよい人１０人を継続して雇う
正社員だと、こうはいかない。

派遣は、気に入らないと、無断欠勤して、次の日から来なくなる。
連絡さえ取れない無責任さ。
そんな人が３人いました。

＞no.27
前に元派遣会社営業のかたにレスされて反論できなかったんですが･･･
『あなたの会社がそういうレベルだからその程度の人間を派遣するのだ。』と。

正社員は会社の利益を考えなくてはならない
派遣やバイトはそんな事より、与えられた仕事をこなす事を考えてればいい
あなたは給料分の利益を出していましたか？

>no.28 
そこまで言われても、その派遣が必要には思えないです
普通なら別の派遣会社を使用すると思います

変えても同じだと思います。
よい人材は大事な顧客に･･･　常識ですよ。

ハロワ求人の大半が派遣より年収少ないです。
派遣は時給だから残業手当も貰えるしね。

厚生年金と健康保険も考慮しないといけない。
厚生年金は会社持ちの分があるからね。
25年30年かけてると老後の支給額はは国民年金6万/月厚生年金18万/月だからね。

>まぁ。派遣されている人も、自分があってれば、やめないし。自分にあってれば、行くという訳ですよね。
どっちにも選べる権利はあるのですから。

この前まで派遣やってたけど、厚生年金・健康保険の掛け金が零細企業に勤めてた時より安かった。健康保険は一年に一度薬貰えたり、ポイント貯めて豪華な景品貰えた。
給料は零細企業に勤めてる時より派遣のほうが良かったし
税金等も零細企業に勤めてた時より明確で年末調整でお金も返ってきた。
零細企業の時は年末調整してもタバコ代位しかお金返ってこなかった

まあ以前勤めてた零細企業が単にブラック企業だっただけかもしれないが
期間満了でお払い箱にされなければ派遣のほうが給料も待遇も良かったのが情けない

だけどやっぱ派遣は嫌だし正社員になりたいけど・・・
あまりに酷い会社はもう嫌だな

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