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前向き

＞２
前向きとは？前向きな回答が思い当たらないか困ってるんですけど。。。

＞１
答えようがないんじゃアドバイスのしようもない
わずか一ヶ月で辞めた理由をこっちが聞きたいよ

＞４
起こらないで。一ヶ月で辞めた会社はその会社の社風にどうしても合わなかったの。

↑怒らないで（間違えた）

なんであろうとプラス志向に変換して言え､と言うが
ちょっと無理があるよなあ。

怒ってなんかないよ
その社風がどう自分に合わなかったのか説明するか
誰もが納得するような理由を考えるしかないね
面接でなぜ退職理由を聞くかということが理解できていれば
答えが出てくるんじゃないの？

難しいけど、これを突破しない限り永遠に面接には受かりそうも
ないので頑張って考えます

過去の事は過去として自分が消化しているかどうかってこと
先方が理由を聞いてくるのは、その人の考え方を知りたいからだよ
過去にマイナス要因があったとしても、面接でそれを打ち消すことが出来れば成功だよ
退職理由を考えると同時に、これからどうするのか？
ということも考えておくといいよ

＞１０
有職者ですか？

面接の説明と実際働いてみたら違ってたので辞めた。

これでイクない?

わがままな人間だと思われませんか？

石の上にも３ヶ月。という言葉もあります。

わがままと思われたらそれでおしまい。
あまり (ﾟεﾟ)ｷﾆｼﾅｲ!! 面接担当者だと儲けもの

漏れの場合は、

給料が安かったから　と答えた。

前の会社の批判とかは、一切しねーよ。

「前の会社、仕事自体はやりがいがあったんですが、
　給与面で不満がありまして・・うんぬん」

ま、スキルがあれば当然ですけど。

ぶっちゃけ、転職のとき、年俸いくら？　から入るし。

社会保険の手続きしてないのなら、書かなければいいんじゃない？いちいち調べないよ。私は今までほんとの経歴書いたことないよ。いつも都合よく変えてる。

シャブ売ってましたとか、さらっと言えばいいんだよ。
面接官もそのくらい気にしないよ。

＞１９，２０

明日から学校ですよ。
宿題やったか？

もちろんやりました。
もう寝ます

仕事上のミスをカサに
新興宗教への信心を強烈に迫られた。
会社自体がその系列だった。

マジなんだけど､
これでもネガティブに取られるんだろうな。

立派な退職理由だよ
ネガティブを同情に変えられれば成功

＞１７
社会保険の手続きすみ。
しかも、最終社歴なんです。経歴詐称してもばれちゃいますよね。

＞２６
ばれるであろう。詐称しないといけない理由は具体的になーに？

体調崩したは、どうなんでしょうか？

一ヶ月という短い職歴のため、前向きな退職理由が答えられない。
転職回数も多いし、その上一ヶ月の職歴では「また、すぐやめてしまう」と思われるから。

転職回数も多い！？
３回なら少ないほうでは？

少ないの？

生活できないでは、どうよ。

てゆうか、何で退職理由なんて聞くんだろう？
イヤだから辞めたに決まってるのに！（逆ギレ

＞33さん
最もな、意見です。・・・同感！

＞３４
でしょ！でしょ！志望動機だってほとんどのひとが
お金を稼ぎたいたいからでしょ！（またまた逆ギレ
でも、そんなこと言ってても始まらないので、なんとか
考えます。

退職理由：やだから！
志望理由：金欲しい！

って、誰か、言ってみてよ。反応が知りたい。

自分でやってみて！

面接官＞○○さん、貴方の前職の退職理由は、なんですか？

面接者＞会社の方針に疑問を感じたからです。

面接官＞○○さん、疑問とは具体的にどういうものですか？

面接官＞会社のどのような方針に疑問を？

面接者＞社員を人間扱いしないところです。残業代ももらえませんでした。

面接官＞人間扱いしないとは具体的にどのような事をされたのですか？

面接官＞今時、残業代に期待するのはどうかねー。他には理由はないですか？

○○＞いやだからやめました。
面接官＞そうですよね。それで、志望動機は？
○○＞お金がほしいから。
面接官＞いいですねー。採用です。

↑
ありうるかー？

ありえない・・・
だから苦労するんだよ・・・

４４から、再スタート。擬似面接です。今後にいかしましょう。

本日の面接は、終了しました。

またの、ご応募をお待ちしております。　ありがとうございました。

サービス残業が毎日５〜６時間あったので・・
は退職理由としてだめですか？？？

ダメです。

面接官＞50
｢じゃ君は､ウチでもサービス残業があったら辞めるんですか？｣
｢いえそういう訳じゃ･･･ただ程度の問題でして･･･｣
｢君の程度とはどういうものか教えてくださいよ｣

人間関係が悪くて、辞めた人、どう答えてる？？
いじめがひどいとか、仕事とりあげられたとか・・・

倒産整理解雇以外はぜんぶ一身上の都合でいいんじゃね？

＞５４さん
一身上の都合で、めでたく採用され、あとで、ばれたら、どうします？

＞53
｢私の能力を発揮する場や機会を恣意的に奪われていたので
止むを得ない選択でした。
能力のある者を排除したがるグループが居ることは残念です｣

＞５６
あったまいい！

労働基準法法違反がいくつもある会社でしたので
後々新聞沙汰になるのも時間の問題だと思い不安に
なり〜〜〜　
どうでしょう？？？

＞５８
大手だったので、問題はなかった。

残業がほとんどないような特殊法人とか労働組合あるとこ
に、残業がハンパねーから辞めたってこと言ってもダメかい？？？

>>59
大手というのは武○○とか有名な会社ってことかい？？

＞６０
うちにも、残業ありますと、言われた場合、返答に困るでしょう。
耐えられない、忍耐力、体力、持続力・・が無いと判断されそうです。

どうすりゃーーーいいんだーーーーーー
こうなりゃー金正日マンセーするしかねーな

退職理由は面接で必ず触れるけど、応募者が、本音を話すことはあんまり無い。
面接官も、本音とは思ってないんじゃないか？
退職理由を、上手く言うことで、お互い、それで良しだと思う。
転職が普通になったんで、面接先の会社でどれだけ頑張るかの姿勢を見せる事が大事。

あーやめてやるよ！テメーみたいな野郎の会社にいつまでもいたらこっちがどうにかなっちまうよ！さっさと退職金よこせ！
それとな！もういちいち俺につきまとうなよ！縁を切ったんだから！
と言ってやめる・・

58
労働基準法法違反がいくつもある会社でしたので
後々新聞沙汰になるのも時間の問題だと思い不安に
なり〜〜〜　
どうでしょう？？？

>>これは結構ベストな意見だと思うんだが。折れもこれつかうかな〜〜

６６
いいと思います。

でも会社の不満や悪口だろ、それって
人事に嫌われるべ

前職：労働基準法に触れる会社
面接先：同上
であれば、言わない方がいいね。

でも、ちゃんとした会社受けるんなら、理解されるのでは。

労基違反なんてどこの会社も多少はあるだろ。
だからそんな理由ならダメだって！！
しかも求人票なんて嘘ばかりなんだから、判断なんて難しいだろ。
それで面接ではじめに聞かれるのは大抵、退職理由だろ。
どこの会社もちょっとは違反してるんだから、そんな
ことを話したら、すぐに辞められる人って思われるんじゃないか。

＞70
的確な判断ですね

＞70
秀同！！

>70 71 72
では、どのように言うのが良い？

家庭の事情とかキャリアアップ、
つまり前の仕事じゃできない、あるいは前の職場環境じゃ
できないことを言えばよい。
サビ銭や休みないとかダメだ、とかはご法度ですよ。
またそういう理由をにおわせる事も言っちゃダメだと思います

ぼくの場合、関係無い部署に何度も配属されて、いつも１からやり直しで、深い知識や実績を積む環境でなく、こんなんじゃ、この会社いても、だめだと思いました。使えないヤツと思われたから、異動が多かったのかもしれませんが。

でも、面接ではこんなこと言ってません。
例えば、「他にやりたいことがありました」とか言ってます。

私はうそつきでしょうか？

全ての情報を相手に伝えない（悪い印象を与えるもの）で、一部の情報（事実であり、相手に好印象を与えるもの）を伝えるというぼくのやり方は如何でしょうか？

＞75

あなたはうそつきではないです。それで良いと思います。
私もあなたと同じ様に、悪い部分は伝えないようにしてます。それは面接では
当然ですよ。特に退職理由の場合。
悪い部分を正直にいって、採用される事は稀です。面接官は人情では選んでくれませんし、
同情はしてくれても、所詮、他の応募者との競争ですから、
例えば、同じ能力の者が最終で残った場合、建前でも前向きな辞め方を伝えた人、
正直に悪い部分を伝えた人、どちらがリスクがあると思いますか？？後者ですよね。

日本は建前社会ですから、本音で言って馬鹿をみることは多いのです。
私も本音を時々いいたくなりますが、絶対に言わないようにしてます。
ただ、「他にやりたいことがあります」にしても、突っ込まれた時に、前の職場で
できない、ここだからできる！あるいは、信憑性をもてる内容を言えればいいですね。

７６さん
わかりました。
ただ、ぼくは正直者なので、少し、心が痛みます。

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