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すいません　1000

1000円なだけに1000でした　すいません・・・

買わないと仕事が紹介出来ないといわれた　あっしもかってしまった

名前忘れたけど他の派遣会社の作業服（スウェット）を借りたまま返してない。

とにかく派遣スタッフが損することが多い　　檻愚痴ばっかいいおもいしやがって

なんつーか何一ついいことがない　　　ハケン最大手ならもっと待遇よくできるはず　　学生は低賃金でも社会人にはこう待遇にしないといけないできるはず

よく見極めることだね３４才さん
それしかない
見極めても直面に激突するから。

データ装備費廃止して、日給(計算)制から時給計算へ

で実質賃金引き下げへ
すごいねこの会社

そうだよ　交通費出ていないことが一目でわかるようになった

バッド・ウィル

折口の髪型はおかしいよね。

しおざわときのような

またすっぽんしちゃった・・・。

＞＞1010

わろてもたｗ

皆さん、バットウイルからの誘いには気をつけよう！！
おかしいと思ったら即労働省・労働基準監督所で確認のうえ、マスコミに通報しましょう！

１００１

グッドウィル]派遣に備品押し売り　ロゴ入り衣類ノルマに 

日雇い派遣労働者の給与からの「データ装備費」天引きが問題となっている 
日雇い派遣最大手「グッドウィル」（東京都港区）が、派遣労働者に 
同社のロゴ入りポロシャツやトレーナーなどを半ば強制的に 
買わせていることが複数の元支店長の証言などで分かった。 
支店には備品の販売ノルマを課され、「備品の着用が仕事紹介の条件」などと 
言って販売していたという。同社では、 
データ装備費の徴収もノルマ化されていたことが既に明らかになっている。 
関東地方の元男性支店長（３５）によると、備品には▽Ｔシャツ（５００円） 
▽トレーナー（１０００円）▽軍手（３００円）▽カッター（２００円）――などがあるという。 
元支店長は「月々、新規登録者１人につき７００円の販売ノルマがあった。 
達成できないと、上からきつくしかられた」とノルマによる厳しい締め付けを証言する。 
労働者に売りつけるため「紹介できる仕事の６〜７割で、 
ユニホームが必要」などと口実を付けた。 
ノルマとうそを言う心苦しさから、自ら買い取ることもあったという。 
ノルマ達成のため違法な給与天引きをしている支店もあるという。 
中部地方の元男性支店長（２８）は「日々の交通費も払えないほど 
生活に困窮している人もいて、そういう場合は代金を給与から天引きした」と打ち明ける。 

http://news.livedoor.com/article/detail/3233286/

グッドウィルはクリスタルをはじめ色々な会社を買収してますね！

グッドは相変わらず時給が安いですね！待遇を改善しないとグッド離れが今後も継続するのではないでしょうか？

時給が安いのもそうだが交通費が出ないのがいけない　　遠くの現場だとただでさえ安い時給なのにがくんと下がる

＞1015

古着屋でロゴ入りＴシャツ売ってるの見たことある。
300円ぐらいだった。

交通費が出ないのがいけない　　
バイトで昔なら近いとこさがすし、出たような気もするが
距離が遠いとこ追いやられて出ないというのは　詐欺的

１時間分すっとぶね　交通費

そう　　そういうのが手取り減る要因　　内勤は派遣スタッフのじじょうかんがえないのかな

内勤とは？

仕事振り分けてるバイート連中よ

社員もだ

コムスンは問題になったのに　本体のバッドウイルはなぜ問題にならないの？

あべちゃん何にもこの件触れようとしない　折具地と仲いいからか

学生以外がやるとワーキングプアになりやすいのがデジハケ　　　その事実しってててスルーしたがる

パートの時給が安いことが問題になってるがデジハケのほうがもっと深刻なのはわからんのか・・・わかってるはずた゜が　　いわゆるパートはおば半がやっていることが多くほぼ現状で問題なしなのに対し働き盛りの男がやっているデジハケのほうが大問題である

>>no.1026
1部のマスコミはグッドウィルやフルキャストの批判はしているけど、
この会社の不法行為を野放しにしているのは政治です。
多分、政治資金じゃないかな。

no.1027わろた　オリグチだね

自民党じゃだめか　やっぱり

バッドシステムはおいしいですね　あべちゃん談話

グッドウィルでやったことあるが低賃金でろくな仕事がなかった。

グット・ウィルを早急につぶすためにも、労働者派遣法の撤廃ってやっぱ必要だ！

週一でバッド行ってるけど、データ装備費がなくなったと思ったら今度は源泉税の名目で天引きされていた。5950円の賃金で430円天引き。なにこれ？　

とにかく派遣スタッフから金をぶんどろうとする

この間までこんなんなかったのに。意味わからん。かえってタチ悪くなってる。

グッド離れしていくぞーみんな　　これ以上待遇悪くすると

派遣スタッフにいい生活してもらおうという気持ちを持たないといけない　　学生はいいが男の社会人の待遇よくしないと

それもこれも、自公連立政権の「改革」の成果だということを忘れるな。

グッドウィル違法残業…労使協定期限切れ、再締結できず

　グッドウィル・グループの人材派遣会社「グッドウィル」（東京都港区）が、残業のルールを定める労使協定の結び方が不適切だとして厚生労働省から再締結するよう指導を受けたものの、その後の手続きの遅れで、今月から一部の事業所で協定のない状態になっていることがわかった。

　こうした事業所の中には、協定のない状態で従来通り社員や派遣スタッフが残業しているケースもあり、労働基準法違反の疑いが出ている。同社を巡っては、二重派遣など他の労働法令違反の疑いも浮上しており、厚労省は、本格調査に乗り出す方針を固めた。

　厚労省から不適切と指導を受けた労使協定は、労働基準法３６条に基づいて残業の許容範囲を労使間で決め、過剰な残業に歯止めをかける目的で締結されたもので、一般には「三六協定」と呼ばれる。

　労基法では、会社が三六協定を結ぶ相手は労働組合や労働者による投票などで選出した労働者代表でなければならないと定めているが、同社ではこれまで会社側が指名した社員らを代表として協定を結んできた。このため、厚労省は、正規の手続きで労働者代表を決め、協定を再締結するよう指示。同社は６月初めから、全国８５３事業所ごとに再締結の準備を始めていた。

　ところが、各事業所の足並みがそろわず、新たな協定書を労働基準監督署に提出しないまま旧協定の期限（提出後１年間）が６月末で切れ、今月から協定のない状態となった事業所が続出。関係者によると、これらの事業所の下にある支店で、社員や派遣スタッフに従来通り残業をさせているケースがあるという。

　東日本の支店に勤務する社員によると、地区本部の統括部長らは毎日午後８時ごろ、各支店に電話して社員が勤務しているかどうかを確認するなどしているといい、「残業は半ば強制的」と証言する。「午後９時より早く帰ることはまずなく、休日は年に１０日程度。残業は今も日常的に行われている」とも話している。

　派遣スタッフも同様で、協定のない首都圏の支店の派遣スタッフは今月、既に２０時間以上残業した。

　同グループ広報ＩＲ部は「ぎりぎりまで行政に相談し、指導を受けた結果、手続き的な遅れが生じた。協定締結を鋭意進めており、間もなく完了する見込みだ」と説明している。

　労働時間などの問題に詳しい浜村彰・法政大教授（労働法）は「自らの不手際で三六協定を結んでいない状態を招いたばかりか、違法な残業をさせており、法令順守の手本を示すべき大企業とは思えないずさんな状態だ」と指摘している。

（2007年7月25日3時0分  読売新聞）

厚労省は、バッドウイル本格調査に乗り出す方針を固めた。
さて、どうなることやら

これでも、労働者派遣法を国は無くそうとしないのはおかしい！
派遣撤廃になぜ政府は動かないのか！

産業界（大企業）の意向です　自民政府ですから当然です　お金貰ってるんだもの　
スポンサーの言うことに文句は言えませんです　ハイ

介護事業、規制を強化　コムスンの処分逃れ受け厚労省　　

　厚生労働省は１９日、介護事業の運営適正化に関する有識者会議を初めて開いた。訪問介護大手のコムスンによる一連の不正問題を受け、処分逃れを目的とした事業所廃止の防止策など規制強化を議論する。秋にもとりまとめ、介護保険法改正案に反映させる。 

　会議は学識経験者や弁護士、自治体の代表ら８人の委員で構成し、座長には学習院大の遠藤久夫教授が就任した。厚労省の阿曽沼慎司老健局長は「一部事業者の不正で失われた介護保険の信頼を回復すべく、問題を構造的にとらえ直してもらいたい」とあいさつした。 

　コムスンは事業所の不正申請が発覚するとすぐに事業所を廃止する方法で処分逃れを繰り返していた。監査にあたった東京都は、廃止届を「事前届け出制」に改め急に廃止できなくさせることなどを提案している。 

　また、コムスンは事業所の更新を認められない処分を６月に受けたが、親会社のグッドウィル・グループは、グループ内の別会社へコムスンの事業を譲渡して処分を免れようとした。このため会議では、グループ内での事業譲渡に対する規制や、親会社に対する調査権の強化も話し合う。 

　事業所を廃止した業者に、利用者の代替サービス確保を、法律で義務づけることも検討する。 

（2007年07月19日 asahi.com）

うつっちいるか?データ装備費明細きたぞー　　半分くらい足りないぞー　　しっかりしらべろ

せめて日雇い派遣を撲滅できなくとも改善させる事。昔の派遣の形に戻して欲しい。

バッドはどこまで批判されても極悪な姿勢だな。

あべマルマル　バッドからいくらかもらってるう？！

明細来た人いますか　額少なくなかったですか

最近の求人によく掲載されているプレミアサービスというのも
グッドウィルグループらしいな。

プレミアサービスという派遣会社は交通費支給だし社会保険完備、
時給も８５０円というのもよくあるが中には時給１０００円の仕事もある。

こないだ交通費のことをスタッフ相談センターに聞いたら給料の一部の名目を付け替えていかにも支払っているかのように見せかけているだけだということを認めました。
謝罪文もいただきました。

>>no.1048
昔よりも厳しくする法律に改めないといけない。
請負業務労働者基本法でも制定してピン撥ね率を５パーセントまでにするとか
基本給を最低時給賃金の２倍以上にしないといけないでしょう。

粘着をする34才の男よ
羨ましいが悲しいけどおいらには仕事が回らない。
ランクを下げられてしまいおまけに遠方しか紹介をしなくなってしまった。
一度でも失態をすると地元付近の仕事があるのにも関わらず紹介をしなかったり
集合時間３分まで間に合わないのに３０分以上の遅刻代を取られたりするし
交通費にしてもかなりの負担をしているのに支給をしてもらえない。
休憩無しで８時間だけど１時間も給与から引かれてしまっているし
某支店のリーダーさんお前だけズル休み時間を採りやがって許さないぞ。
終電前の時間に作業は終了をしたが
一人で先に車で帰っているし一緒に働いていた若いスタッフの人(珍しく学生)さんは
５人で１台の車で来ていたが仕事の終了時に無理に乗せていただこうとお願いしたが
断れてしまった。
おいらは途方にくれて「田舎なのでタクシーで帰る」と支店に電話連絡をしたが拒否をされるし支店長からは「お前何をしているの？」と馬鹿にされ内勤スタッフに笑われるし怒り心頭で「あなた方はふざけているのか！」と調べなおしてもらったら
「仕事が入っていたのでお願いします。」と更にダブルブッキング状態だったのが発覚して「この場所からの移動では無理だ！」と断り次に「２回の欠勤になってしまったので次は当分の間は仕事が回せなくなってしまった。」と言われてしまいショックでど田舎の真ん中で夜中を過ごしていました。
給料を受け取り時間で駄目仲間の○○さんと会いましてお互いが泣いて
いました。「何とかこの状態から抜け出そう。」と

今度はフルキャストに行政処分

経営者だけが儲けようとし働くスタッフがワーキングプア続出しているのが大問題

ハイラインもグッドウィルグループ？

アイラインでは?

ワーキングプアの温床となっている日雇い派遣の雇用制度を大幅に改善せよ！

ピンはねしすぎなんだよ

学生はいいから30過ぎた男には普通に生活できるような金はらうべき

>>no.1062
それは違うだろう。
30過ぎた男には普通に生活できるような仕事を捜すべき
wikiに記述のグッドウィル・インダストリーズとは全く関係が無いのが解った。
日本にも学力が低くても無料での職業訓練が出来るようにして貰いたい。

データ装備費、早く返還してもらいたいですね！

もうかえしてもらえるぞー

糞現場多すぎ

データー装備費、グッドウィルの創業時にさかのぼって全額、グッドウィルの登録者に返還してほしいですね！貧困解消できない！

がめつい日雇い派遣会社の面々。そう簡単には返還しないだろう。
底辺労働者を物扱いするような考えなんだから・・・。

バッドは二年分は返還している

グットやめよう・・・

副業なら短期間であればよい

しごとをかけもちであればよい

グッドなんて親元から通うオ気楽な若者以外はそういう日雇い派遣しか雇ってくれないか金銭的な事情によりそういう所しか行けない人が行くんだよ。
できれば行きたくないのは当人なんだ。それをわかってほしい。特に中高年になると
他に行き場がなくなってくる。

いわゆるこづかいかせぎならよい　　生活費を稼ぐ場所ではない

中高年は生活かかっている人がほとんど　低賃金でもやらざるをえない

昼間の仕事＋α

＞１０７４　　　まさにそのとおり！

生活費稼ごうとするとほぼ毎日行かなくては行けなくなるよ中高年一人暮らしは

しかし実際問題生活費稼いでいる中高年は多い　　学生は気楽なもんだ

学生と社会人で時給に差をつけるべきだ

まあどうでもいいいが

今は家庭教師のバイトはないの

しらんぺ

天引き装備費返せ、派遣スタッフ２６人がグッドウィル提訴(読売新聞)
　グッドウィル・グループの人材派遣会社「グッドウィル」（東京都港区）が、「日雇い派遣」のスタッフの給与から１回の勤務あたり２００円の「データ装備費」を天引きしていた問題で、派遣スタッフで作る労働組合の組合員２６人が２３日、天引きが不当利得にあたるなどとして、同社を相手取り総額約４５５万円の返還を求める訴訟を東京地裁に起こした。

　訴状によると、同社の就業規則では、データ装備費は任意に徴収されるもので、安全装備や民間保険料に充てられていると説明しているが、同社は１９９５年の創業当時から、労働者の同意を得ずに一方的に天引きしており、使途や経理処理について説明を求めても明確な回答を示していない、としている。
[読売新聞社：2007年08月23日 23時06分]

交通費込み日給７０００円位のが多いので一人暮らしの人は毎日はたらかないと生活できないような感じ

しかし現実問題きつい肉体労働も多く中高年はしんどいだろう

しかも中高年は使えない人多いから現場で罵倒されたり追い返されることも多い

グッドがとりすぎ　　最低時給１２００円プラス交通全額支給くらいできるはず　　　派遣最大手だろが

ちょっと来い折口

犯罪会社

グッドウィル再建、不透明　返還９億円

　コムスンの老人ホームとグループホームの譲渡先は決まったが、介護事業の大半を占める訪問介護分野の選定作業はこれから。介護報酬の不正請求にともなう返還額も９億円程度まで膨らむ見通し。親会社グッドウィル・グループ（ＧＷＧ）の経営に与える影響もはっきりしておらず、不透明感はぬぐえない。 

　譲渡金額は、１００億円以上となる見通しだが、「通常の事業譲渡とは異なり、利益を出すことを前提にしていない」（樋口社長）。コムスンの帳簿上の資産価格を下回り、譲渡によって損失が生じる可能性がある。 

　そもそもＧＷＧの０７年６月期連結業績予想は３００億円の当期赤字見通し。介護事業の譲渡に伴う費用がかさめば、赤字幅が大きくなる。主力の労働者派遣事業でも不透明天引き問題などを抱えており、事業譲渡を急いで、経営の立て直しを図りたい考えだ。 

　ＧＷＧは６月、不正問題に絡む支出に対応するための資金や損失処理でわずかになった自己資本の充実を目的に、ドイツ銀行を引受先に増資を決めた。ただ、当初予定した２００億円全額は調達できなかった。この増資は、株価に応じて調達額が決まる仕組みで、６月の発表時点で５万円以上だった株価が半分以下に落ち込んでいるためだ。 

　ＧＷＧは「必要な資金は調達できた」との立場だが、不透明天引き問題では過去２年分だけでも４３億６０００万円を派遣労働者に返還する予定。大手証券会社アナリストは「赤字額によっては、さらなる資金調達が必要になる」とみる。 

　介護報酬の返還額も膨らんでいる。厚生労働省の６月１５日時点の集計では約４億３０００万円だったが、倍以上に増える。監査が終わっていない自治体もあり、さらに増えることもある。 

　一方、ニチイ学館は、比較的収益を見込みやすい老人ホームなどを一気に強化できる。寺田会長は「居住（系施設）と在宅のトータル介護ができる」と意気込む。 

　そのニチイでも不適正請求が発覚。東京都に限っても約８５００万円あり、都は改善勧告や文書指導をした。だが厚労省は「総合的に点検し、選定したと聞いている。第三者委とコムスンの判断を尊重したい」とし、現時点で問題はないとの認識を示した。

栗がバッドに吸収された時もそうだったけど、所詮は同じ穴のムジナ同士なのよね

折グッチは髪形変えたのか

中国の奴隷工場を連想した

グッドウィルＧ、特別損失３６億円　東証、公表を指導

　グッドウィル・グループ（ＧＷＧ）は３０日、子会社コムスンの事業譲渡に伴う特別損失が３６億円になると発表した。介護報酬の不正請求に絡む返還額も１２億円に膨らむ。日雇い派遣の不透明な天引き問題では、派遣労働者への返還額を当初の４３億円より少ない３４億円と見込む。これらの特別損失の内訳は上場する東京証券取引所の指導で急きょ公表しており、情報公開の姿勢が問われそうだ。 

　ＧＷＧは介護事業からの全面撤退を決めており、コムスンの事業所の統廃合費用などがかさんだ。派遣労働者への返還額は、連絡が取れない人もいるため、想定よりも少なくなるという。 

　ＧＷＧは０７年６月期連結業績予想を２９日下方修正したが、特別損失の内訳などは「３１日の決算発表まで明らかにできない」としていた。投資家保護の観点から東証が開示するよう指導し、３０日夜になって公表した。 

　ＧＷＧは派遣・請負大手のクリスタルを買収した際の情報開示が不適切だったとの指摘を受け、昨年１２月に東証へ改善報告書を提出している。ＧＷＧ広報ＩＲ部は「２９日の開示が不適切だったわけではないが、東証のアドバイスに従った」としている。

2007年08月31日 asahi.com

こむすんのためにバッドきつくなる

グッドウィル、業績予想示せず　報酬返還１８億円見込む

　グッドウィル・グループ（ＧＷＧ）は３１日、４０７億円の当期赤字となる０７年６月期連結決算を発表した。前期の３４億円の黒字から、大幅な赤字となり上場以来初の無配に転落。０８年６月期の業績予想も「子会社コムスンが介護事業から撤退する影響が不確定」として公表できず、不透明感が続く。 

　０７年６月期の売上高は、人材サービス大手のクリスタルを昨年１０月に買収したことで、前期の３倍近い５０９０億円まで増えた。経常利益は６７億円。自己資本は０６年６月末の４９４億円から、９５億円まで減少。財務の健全性を示す自己資本比率は３５．４％から２．４％に悪化した。コムスンの事業譲渡に伴う３６億円の特別損失もある。 

　ＧＷＧはドイツ銀行に新株予約権を割り当てる手法で、７月以降に１１３億円を調達したが、追加の資本増強を迫られそうだ。野村証券金融経済研究所の繁村京一郎・シニアアナリストは「介護関連の資産が６３２億円分残っており、今後の処分動向によっては損失が膨らむ」とみる。 

　不正請求した介護報酬返還の損失として１１億７９００万円を計上したが、返還に備えた引当金は１８億３７００万円を見込んだ。日雇い派遣での天引き問題では、返還額は過去２年分だけで３３億５６００万円に上る。

2007年08月31日 asahi.com

データー装備費、創業時にさかのぼって全額返還して下さい。折口会長、誠意を見せろ！

労働者派遣を行うことができない業務は
　
港湾運送業務（港湾荷役の現場作業に係るもの）


建設業務（建設の現場作業に係るもの）


警備業務（警備業法上の警備業務）


病院・診療所における医療関係の業務→一部解禁（平成１５年３月〜）


物の製造の業務（育児休業、介護休業の代替は除く）→条件付解禁（１６年３月１日より）


弁護士、司法書士、公認会計士などのいわゆる「士」業

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