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どちらが悪いかは一概には言えないでしょう？
会社に問題がある場合はどんどん人が辞めてしまうのでいつも募集してる。
反対にほとんどの従業員が定着するような会社をすぐに辞めてしまうのは本人に問題がある時が多いと思います。
入社前に何をやってる会社で、自分がどんな仕事をするのか（要求されてるか）調べないで「取り合えず何処かに就職」と考えてたのでは？と思います。

まれに本当の事を入社前には知らせずに（みんな辞退してしまうので）入社してから「騙された！」と思って辞める場合もあります。→本人が悪いとは言い切れないでしょう。

また、あなたですか．．．．
まるで北○鮮の様にネタ板立てますね

８＜また、あなたですか
↑
俺じゃないよね？
私は最近スレなんか立ててないから・・・

>北○鮮の様に

よくわからん。

ネタなら何でもいいと言う節操の無さを皮肉ったまで
９ではなくスレ主のことです

桜井章一

「運に選ばれる人　選ばれない人の小さな違い」


を読んでいない為。　読んでから就職活動　もしくは　入社すべき。

桜井章一
「運に選ばれる人　選ばれない人の小さな違い」
こんな成功本を読んで変に感化されてすぐ退職したってか？

mjやって感化されて即信者？あぶないなー　もっと色々よんでみな　面白いの色々あるよ　会話もひろがるよ　知識が人を寄せ付けていい事ばかりだよ

自分のせいにきまってるじゃないですか。その会社に決めたのは自分でしょ。
変な会社だったと思うのは軽率な判断をした自分が悪いんです。
全部が全部じゃないだりうけど一般的、平均的にはそう思いますが・・・。

辞められると困るやつ→年収1000万＋退職金一億
辞めてもらってもいいやつ→年収300万＋強制残業

会社の待遇でわかるじゃな〜い。

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