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だったら店長に抗議しなさい！！派遣会社に払う金があるんやったら俺らのギャラをあげろと！！１人で言っても相手してくれませんからパート従業員全体で行きなさい！！

２ですが、追伸　なんなら労働組合を作りなさい！！パート従業員を集めて！！労働組合の作り方はネットで探せばあるから！！

派遣会社に頼むとわざわざ自分で広告出して人集めしなくていい。
その分の差額ではないの？

＞２さん
たまたま派遣の募集を見てしまったのですよ。
派遣されてる方達は自分の給料を他の従業員に言ってはいけないと
派遣会社に言われてるらしいので、店長は従業員達は何も知らないと思ってます。

＞４さん
このスーパーもちゃんと求人広告を出したり、面接したりしてます。
そして派遣会社からも求人募集を出しているので何故なんだろう、と疑問に思いました。


同じ仕事内容なのに。

>5
どっちの方が良いのか費用対効果の計算をしているのでしょう。
そのうちどちらかがなくなると思う。

人を雇うと給与以外にも雑費（保険等）がかかるのが人件費です。
これを派遣会社が負担するので、店側が出せる金額が大きくなります。
また、派遣会社もたくさんの人材を抱えていて
雑費の処理を一括にするため、コストを削減できるのです。
これが派遣社員が増大しているトリックです。

＞６さん
なるほど。
時給１０００円欲しいな・・・

＞７さん
お詳しいのですね、大変勉強になりました。
目先の時給だけを見て疑問に感じてしまい、詳しい事情など何もわかりませんでした。
ありがとうございます。

派遣会社は抱えてるんじゃなくて、仕事あるときだけマージン抜くだけだから、維持にかねかからない。
現に数年間連絡ないのに、たまたま合致した案件をいきなり電話してくる。

客先も、単位月で自由に切れる（2,3ヶ月）から、直接雇用で無期限で雇うより不透明な時代にはマッチしてる。

派遣会社は派遣先に正社員として送り込むこともあります。
経験（派遣先向けの経歴書）とかも上乗せしてたり・・・・

偽装派遣あり、紹介予定（というニンジン）あり、めちゃくちゃ。

>１０さん　１１さん　１２さん
派遣される側もメリット、デメリットがある訳ですね。
働きたい期間だけ働ける。反対にもう少し働きたいのに契約を切られたらそれまで。
その後、店側からは何の保障もしなくていい訳ですしね。

派遣向けの経歴書・・・では、もしかしたら接客経験０でも経験有り、みたく
言ってるのですかね。

偽装派遣！！派遣会社も色々聞くと結構ひどい事をしているのですね。

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