そうですね？年齢で何もかも判断されてしまうのは大変かと思うのですが、
ただ、相談する分では問題ないかとも思うんですよね
そこで続けていく自信がなければ、
今の仕事を続けながら、先を考えるという風でもいいのではと思います
単調な仕事から、自分のスキルアップの為に、
派遣の営業の人に相談できそうなら、内密で相談にのってもらうのも一つの手かと思います
no.4 記入なし (06/02/05 23:42)
相談先として派遣営業はふさわしくないと思います。
というのも営業さんは今の職場で長期で働かれる
ことを期待して紹介したのでしょ？
入ったばかりでスキルアップのために転職を・・・なんて考えを
相談したら、次から仕事を紹介されなくなる恐れがあります。
この先、長く働かれることを前提にされているのであれば
正社員で探されたほうが良いと思います。
よほどの高待遇・スキルアップが可能で職場であれば、また話は別ですが・・・
幸い長期契約されてるみたいだし、腰を落ち着けて転職できるのでは？
no.5 記入なし (06/02/06 07:40)
＞1
派遣社員３５歳限界説のなか、
キャリアにて武装することはよいことだと思います。
文面からはこれまで相当正社員（？）でキャリアを積まれて
今回初めての派遣内容のギャップに戸惑われているのでは？と推察します。
３５歳を超える場合、派遣を継続できるのは基本的にホワイトカラー系
となります（または低賃金労働か）。
その中で特に重要なことは「資格」です。
英語や会計士など。正社員時頑張ってきたというのは同一業界でないと
厳しいですね。また特に年齢に強いのが医療系ですね。
no.6 チンコノ川 (06/02/06 08:35)
35歳女派遣。
結婚しているなら勝ち組みだが
独身なら厳しい将来が待っている可能性が高い。
no.7 記入なし (06/02/06 22:31)
旦那が正社員ならね。
no.8 記入なし (06/02/07 12:23)
No５の方の意見と同じです。
派遣先によっては派遣社員の方が残業を遅くまでしていて正社員が帰ってしまったり
とあると思うので、いちがいにはいえませんが・・・
no.9 記入なし (06/02/07 15:45)
みなさん、ありがとうございます。
今の派遣先は残業はすごくあるところですが、仕事内容的には
とても満足のいくものではありません。
単純作業を遅くまでするのは時間を無駄にしているような気がします。
正社員で探すべきですね。
残業があるので、就職活動もたいへんだと思いますが、やることに
決めました。土曜日でも企業は面接を受けさせてくれるのでしょうか？
no.10 １ (06/02/07 20:54)
自分の場合は、土曜日や日曜日に面接を設定してくれた、
企業はあります。
後は、１８時など、夕方からとかです。
平日に来てくれという場合も多いです（大きい企業の場合は、週休2日制かどうかは、しらんが、平日が多いです）
no.11 記入なし (06/02/08 01:25)
大企業の場合はまず平日以外無理です。向こうから日時を指定されます。
それだけ選び放題ということなのでしょう。
中小の場合は土日でもＯＫなところが多いですね。
むしろ休日を活用しないと在職者と会えないと考えているみたい。
平日の夜８時以降でも適性検査・面談としてもらえました（終わったら終電だったが）
それと最初に稼動時期を伝えておいたほうがいいですよ。
「派遣の契約終了はｘｘ月ですので、翌月から働けます」みたいな感じで。
企業側が即稼動を求めてる場合は縁が無かったと諦めましょう。
no.12 記入なし (06/02/08 07:32)
？？？？？？
no.13 記入なし (06/02/08 09:20)