どうですか？
no.2 記入なし (05/10/09 13:09)
一部にはどうも有るらしいです。
でもしばらく勤めが始まれば、
その人の素性は見抜かれますんで・・・
気にする事も無いかと。
過去スレにも同じ物があるはずだから
探してみるといいよ！
no.3 記入なし (05/10/09 13:15)
３
どれですか？
no.4 １ (05/10/09 15:37)
自分で探せよ
会社入っても何でも教えてもらえると思うな
no.5 記入なし (05/10/09 15:48)
履歴書は、年金手帳に合わせて書けば、バレる事は少ないです。
会社理由でなくても、「意見の相違で理不尽に解雇されました」で通ります。
要はテクニックです。
面接と採用までの過程は、車検と同じと割り切りましょう。
多少悪い事してても、通ればＯＫ。
そんな小技より、確固たる実力を伸ばす方が強いです。
no.7 記入なし (05/10/09 16:01)
「 職安の「求人公開カード」に書かれている事は、「就業後＝労働基準監督署の範疇」の為、
休日・休憩時間等の【待遇面】は、面接先で「何か質問は？」と聞かれた時に、訊きましょう。
「【求職者】を受け付ける立場＝ハローワークの窓口］では、訊かない方が良いですよ。
今、【求人者】は、「その条件で、仕事ができる人」を欲しいのであり、
「応募時点で、【待】遇について訊く」行為そのものが、顰蹙の的になるのです。
送話する側である、ハローワーク窓口or自宅・他での「求職者」とは違い、
受話する側の「求人事業所」は「仕事中（交代制の為、休みがない事業所有り。）」です。
だから、相手（事業所）の事を考えないと、面接から先の「採用」には結びつきません。
なぜなら、「採用されれば、あなたは、その事業所の従業員」になるのですから．．．」
とは、職安職員は （こちらから訊かない限り）一言も教えてはくれないので、
タッチパネルの「ハローワークからのお知らせ」等をコピーし、自分で対策を立てましょう。
no.8 記入なし (05/10/09 16:23)
文部科学省管轄の（学校教育法における）【Ｏ Ｏ学校・他】→「学歴」
厚生労働省管轄の（ＯＯＯＯ法における）【職業訓練校・他】→「職歴」
よく考えないと．．．
no.9 記入なし (05/10/09 16:33)
＞１さん
「前の会社」が
【其の後の 企業再構築】で「会社売却・子会社化・廃業」の場合も 実際にあります。
だから、一人一人「退職条件・就職に関わる条件」が 違いますよ．．．
no.10 記入なし (05/10/09 16:43)
５はうるさいな。
no.11 案山子 (05/10/09 23:09)
言い方は悪いけど、必要な事だよ。 ５じゃないけど。
no.12 記入なし (05/10/10 02:13)
７
アルバイトからアルバイトの転職はどうでしょうね？
調べる会社なんてありますかね？
no.13 １ (05/10/10 02:13)
１２
まあ、言われてみれば確かにそうかも。
no.14 案山子 (05/10/10 08:59)
確かどこかでお金を払うと個人情報を教えてくれる所があるという事を聞いたんだけど、どこだったっけ？
そういう事をされている可能性は無いのかな？
例えば前科がある事がバレてしまうとか。
no.15 １ (05/10/10 09:03)
それなりの会社は興信所を使って前職、前々職から
親、兄弟、支持政党まで調べるよ。
no.16 記入なし (05/10/10 09:04)
年齢制限を超えて就職出来た人いるのかな？
no.17 記入なし (05/10/10 12:04)
「履歴書を期日までに郵送してください。」としか書いてないんですが、こういう場合、電話はしたほうがいいんですか？それともそのまま送ってもいいんでしょうか？
no.18 記入なし (06/03/01 14:44)
求人誌の求人の場合はそのまま送ってください、ハローワークの場合は繊細に記載しています。
no.19 記入アリナミンZ (06/03/01 14:46)
＞求人誌の求人の場合はそのまま送ってください、ハローワークの場合は繊細に記載しています。
そうですか。どうもありがとうございます。
no.20 記入なし (06/03/01 15:07)