「直属の上司のタイプ」
「増員求人か補充求人か」
「過去辞めた人の勤続期間」
no.2 記入なし (06/05/12 16:25)
それも書いて欲しいね
no.3 ３３才の男 (06/05/12 16:27)
・・・ハロワへあんまり行ったことがないので分からない。
no.4 スレマスおやじ (06/05/12 16:27)
親父さん派露和あまり行かないのか・・嘘ばっかりですわ求人内容
no.5 ３３才の男 (06/05/12 16:28)
上司の怒鳴りの有無
上司の暴力の有無
上司の無視の有無
no.6 記入なし (06/05/12 16:29)
脅迫の有無
人間開発室の有無
自己都合退職に持っていくための非人間的待遇の有無
no.7 記入なし (06/05/12 16:30)
派遣の有無
no.8 記入なし (06/05/12 16:31)
社内の人間関係が一番知りたいところだが問題は自分がそこに入ってやっていけるかどうかを知ることが重要
no.9 ３３才の男 (06/05/12 16:31)
社員の派閥図
no.10 記入なし (06/05/12 16:51)
一人一人の社員の性格と社長の性格
no.11 ３３才の男 (06/05/12 17:03)
社員の履歴書と職務経歴書
no.12 記入なし (06/05/12 17:05)
・・・おお、オレ前職でコピーもってた。
no.13 スレマスおやじ (06/05/12 17:07)
第三者機関による会社の格付け。星０から星５つまで。
no.14 記入なし (06/05/12 17:08)
ほとんど星一つ
no.15 ３３才の男 (06/05/12 17:09)
・・・この板にもそんなスレあったな
no.16 スレマスおやじ (06/05/12 17:10)
従業員の平均年齢
従業員の年代別構成
従業員の最終学歴の割合
円グラフか棒グラフで示してほしいなあ〜
no.17 記入なし (06/05/12 19:17)
ハロワにいってもろくな求人しかないよなあ。昨日いってきたけど求人が増えていないので帰ってきました。
no.18 うつで無職中の青年 (06/05/12 19:22)
33よ、30過ぎて吐く言葉ではないと思うぞ
no.19 記入なし (06/05/12 19:25)
書くべきだよな 中にはすごい会社入ってるもんな
no.20 記入なし (06/05/12 19:26)
やっぱり一族経営かどうかだ
no.21 求む厚待遇 (06/05/12 19:35)
色々出たらハロワに連絡
no.22 記入なし (06/05/12 19:36)
なめてるな。だから就職できないんだ。次元がちがう。平和ボケしてるスレだ。平和だね
no.23 記入なし (06/05/12 19:41)
嘘いかんでつ＾＾
no.24 ３３才の男 (06/05/12 19:59)
スレの内容ばかり考えていますね
no.25 記入なし (06/05/12 20:38)
サビ残嘘つかんといててて
no.26 ３３才の男 (06/05/12 22:05)
従業員の平均在籍期間
no.27 前田ひろゆき (06/05/12 22:18)
知っておきたいねー ２7
no.28 ３３才の男 (06/05/12 23:06)
嘘ついたら罰則とか設ければいいのに・・派露和は求人する会社の見方で我々求職者の事を考えなさ過ぎ
no.29 ３３才の男 (06/05/13 08:56)
↑ハローワークの求人半分以下になるぞ。
no.30 記入なし (06/05/13 11:08)
嘘や前科の有無を明記して欲しいです。
警察沙汰や訴訟沙汰、前科や行政処分の有無を明記してくれると、そこには行かないのですが・・・
※これは求人雑誌など、「全共通」への要望です。
no.31 鋼牙⇔くぼっち (06/05/13 14:36)
場所によっては「求人の地域が、跨る」のに、
全く「ハローワーク間の連携」がない、「静岡所 vs 浜松所」。
「何Kmまでなら、、求職者＝採用者を通勤させられるのか？」を明確に。
ｐｓ．
某S田ハローワークの求職者の間には、未だに「大井川＝関所」の考えが、根強くあるそう。
no.32 記入なし (06/05/13 14:48)
行くと痛くされる ○
客に刺された人がいる ○
なんかも追加して欲しいです
no.33 記入なし (06/05/13 16:34)
行くと帰って来れなくなる ○
も追加でお願いします
no.34 記入なし (06/05/13 16:35)
帰宅困難者発生です
no.35 記入なし (06/05/13 16:38)
今ならもれなく採用です ○
もお願いします。
no.36 AJF (06/05/13 16:39)
有事だな
no.37 記入なし (06/05/13 16:39)
うそつくんでねえええええええ
no.38 ３３才の男 (06/05/13 16:39)
なぜうそつくんだだだ゛゛
no.39 ３３才の男 (06/05/13 16:48)
募集履歴を
何回募集を出したか？
no.40 記入なし (06/05/13 20:58)
10，20代の女性社員数。
no.41 記入なし (06/05/13 21:30)
ブラックマンの人数
no.42 ３３才の男 (06/05/14 09:51)
平均勤続年数
no.43 記入なし (06/05/14 10:00)
独身率
no.44 ３３才の男 (06/05/14 12:35)
サビ残させて得た利益
no.45 記入なし (06/05/15 20:00)
おおっ知っておきてー
no.46 ３３才の男 (06/05/15 23:15)
取り合えず、真実だけ書いてくれ。離職率はあった方がいいな。
no.47 記入なし (06/05/15 23:24)
酒の付き合い?飲み会の参加強制度、
気になります。
やっぱりここに来る人は
似た様な苦手を持ってるんだ。
俺だけじゃないんだね？
no.48 らんぼるぎーに (06/05/15 23:35)
酒付き合いたくねえ
no.49 ３３才の男 (06/05/17 08:55)
33才の男っちつきあえ！
no.50 うつで無職中の青年 (06/05/17 12:14)
社員一人一人の血液型
no.51 記入なし (06/05/20 20:16)
↑ｓれはいいアイデアダ
no.52 記入なし (06/05/20 20:18)
社員回転率←ハロワ登録時の企業強制記入項目
no.53 記入なし (06/05/20 20:20)
試用期間の乗り越え率
no.54 ３３才の男 (06/05/21 09:19)
社長の履歴書。賞罰も記入のこと
no.55 記入なし (06/05/21 09:21)
就業規則の有無
no.56 記入なし (06/05/21 19:43)
↑常時１０名以上の労働者を使用している会社は就業規則の作成義務あり。
逆にいうと少人数の会社は怪しいな。
no.57 記入なし (06/05/22 05:45)
56
しかし１０名以上の会社に居ますが誰も見たこと無いと言っている。
no.58 記入なし (06/05/22 07:22)
就業規則はあるが経営者側が積極的に提示してないかもな。
もっとも、就業規則ってのは会社側が一方的に作る（労働者側の意見を聞くにすぎない。）
から、必ずしも労働者側に有利になるとは限らない。
気休め程度でほとんど役立たず。
no.59 記入なし (06/05/22 09:14)
偽りなく誠実な求人内容でお願いします とりあえずそれだけは絶対に゛゛
no.60 ３３才の男 (06/05/22 09:22)
それはごもっともです
no.61 記入なし (06/05/22 17:14)
今日の珍求人・・「年齢不問・高校さえ出てれば可・自転車乗れる方」 ワロタ
no.62 ３３才の男 (06/05/22 17:39)
職場のお勧め派閥リスト
間違いの無い派閥選び
no.63 再就職コンサルタント (06/05/22 20:27)
会社の消灯時間。
no.64 記入なし (06/05/22 20:41)
23時でつ
no.65 記入なし (06/05/22 20:53)
一族人数÷総従業員数＝ ％
no.66 記入なし (06/05/22 21:26)
有給が取りやすいか
no.67 ３３才の男 (06/05/22 22:49)
いままで、有給のある所で働いたことないわ
no.68 記入なし (06/05/22 23:30)
あっても使うとどやされるので全く使えなかった
no.69 ３３才の男 (06/05/22 23:31)
それは、仕事がはかどってないからでしょう
no.70 記入なし (06/05/22 23:44)
休みは、一週間に一回あればいい
no.71 記入なし (06/05/22 23:45)
社長の口癖
no.72 記入なし (06/05/22 23:54)
育児休暇の有無
no.73 記入なし (06/05/23 01:08)
空欄をなくせ。
年間休日、賞与、昇給
最低限の情報がない求人を受理するな！東スポの3行広告と変わらないじゃないか！
no.74 記入なし (06/05/23 07:22)
空欄があっても載せるということはハロワの職員が企業に指摘しないのかしても指摘しても空欄埋めるのを拒否されてるかのどちらか。企業に指摘しないのはハロワの職員の怠惰であり指摘して拒否されて載せるのもハロワの職員の怠惰である。ハロワの職員は空欄があったら突っぱねることくらい出来ないのだろうか?どうも力関係で言うと「企業>ハロワ>求職者」としか思えない。国がこのような実態を把握しておらず失業者が就職しずらい原因の一つになっているということが分っていないとしたら大問題です。しかし空欄も埋められず(条件悪すぎて書けない?!)ハロワの検索機械に載せようとする企業は求職者に対して失礼であるということが分っていない。しかも空欄あっても無料で載せてもらってしかも求職者の高望みをするなんて言語道断だと思いませんか?怠惰が続くようならハロワの職員の給与も歩合制にするべきですね
no.75 ３３才の男 (06/05/23 08:46)
３３才の男の頭の中に、句読点の文字が無い。
no.76 記入なし (06/05/23 09:22)
１回ハロワに求人出して、誰も応募しなかったならともかく、
応募して面接までやったなら応募人数を、採用して募集終了したのに
増員ではなく欠員補充する場合は募集回数をカウントして載せておけ！ といいたい。
no.78 記入なし (06/05/23 17:43)
増員か欠員補充かを明記して欲しい。後仕事をどの程度教えてくれるかも書いて欲しい
no.79 ３３才の男 (06/05/23 22:37)
社員の人数を男女別で
no.80 記入なし (06/05/24 00:51)
男女別の人数がわかって何かメリットあるの？
no.81 記入なし (06/05/24 01:30)
未経験でも仕事を覚えやすいかどうかも書いてほしい
no.82 ３３才の男 (06/05/24 09:01)
従業員数と女性の人数なら既に掲載されているはずだ。
no.83 記入なし (06/05/24 19:36)
女性の人数がだいぶ違ってたな前内定したとこ
no.84 ３３才の男 (06/05/24 19:38)
ＩＴプログラマの場合
最初の200時間までは残業代払わないとかの社内規定と
残業代の時給−1000円とか最初からきちんと明記してほしい。
no.85 記入なし (06/05/24 21:34)
ハロワの職員は嘘がないか徹底的に調べるべき
no.86 ３３才の男 (06/05/24 21:35)
採用者決定しても募集いつまでものせておくのはやめてほしい
no.87 ３３才の男 (06/05/26 18:50)
ﾌﾞﾗｯｸ人材
no.88 記入なし (06/05/26 18:51)
現時点での応募者の人数載せてほしいが難しいかねー
no.89 ３３才の男 (06/05/27 10:19)
------今まで辞めた人の総人数------------
-------今まで辞めた人の理由ベスト3--------------
no.90 貞子 (06/05/27 10:22)
貞>それのせてほしいわ 本当の事かいたら誰も応募こないあるからまた嘘つくアルよ
no.91 ３３才の男 (06/05/27 10:25)
１年間でハローワークに求人依頼出した回数
no.92 記入なし (06/05/27 10:42)
求人内容嘘発見器導入求む
no.93 ３３才の男 (06/05/27 10:45)
無職期間を問うかどうか
no.94 ３３才の男 (06/05/29 19:47)
消燈時間
セコムの開始から
解除までの時間を明記
no.95 記入なし (06/06/06 20:34)
年間休日の内訳を嘘なく詳しく書いてほしい 予定が立てづらくなる
no.96 ３３才の男 (06/06/06 20:35)
空欄多いのはハロワ職員の怠慢でもあるゾーーー
no.97 ３３才の男 (06/06/06 20:51)
とにかく詳しく書いて嘘はなしで
no.98 ３３才の男 (06/06/07 10:06)
虚偽記載だけは勘弁して欲しい
no.99 ＹＵＴＡ (06/06/07 14:50)