１さんは女性の方？
no.2 OL (06/11/14 23:28)
とにかく、落ち着け。話はそれからだ。
飯を食え！ 食えなくとも食え！
寝ろ！ 睡眠薬を飲んででもぐっすり寝ろ！
心が疲れてるときは、体だけでも疲れさせるな！
no.3 記入なし (06/11/14 23:33)
あたし２６で３社もはたらいてるのよバイトも含めると４社よ 大丈夫だよ
no.4 OL (06/11/14 23:34)
男性です。自殺する気もないし、する勇気もありませんので、その点は心配ありません。
no.5 記入なし (06/11/14 23:37)
ストップ！働きすぎ！
no.6 記入なし (06/11/14 23:37)
高校卒業後、この18年間の間、トータルすると1年弱くらい無職です。
no.7 記入なし (06/11/14 23:39)
現実を見よう
その仕事が好きで会社に残りたいとの意欲があればがんばれますが、
（適応能力では、難しい)を結論つけているのでは無理でしょう。
「解雇する」と言う事は会社都合にできるのでしょうか？
会社都合であれば、３ヶ月の猶予期間はないので、２週間後から
失業手当が支給されます。
あと可能であればハロワの職業訓練を受けてください。
no.8 茶菓 (06/11/15 00:00)
会社都合と言うことで、取り合ってみることは可能でしょうか？現就業先は、元々、契約社員で1年働き、その後、正社員のお話を1回断り、2回目で受けて、まだ、1年弱しか経過しておりません。3年前、会社倒産で、一度、職業訓練をうけたのですが(パソコン講習)、内容が内容だったかもしれませんが、小遣い稼ぎのおばちゃん(1日500円の食事代)が多かったです。おまけに講師も中高年失業者で、この期間が過ぎると又、仕事探さないといけないとか言ってました。期間が長いのと、それほどの効果が得られませんでしたので、そう言った考えは、無に近いものがあります。
けど、ほんともう少し若ければと思います。寂しさに輪をかけて、失業という波にさらわれそうで、中々、寝付けにくいです。
no.9 記入なし (06/11/15 00:15)
一般的な雇用契約というものは、労働者の立場に立って
「〜以上の契約をしてはならない」と言う趣旨のもので
正社員であれば通常契約期間が定められていないはず。
契約期間が定められていなければ、通常会社都合になります。
但し、遅刻や欠勤が多く注意しても改善されない場合は除きます。
no.10 茶菓 (06/11/15 00:25)
昨日新人が二人入社しました。３６歳と５５歳です。
従業員８人の会社ですが、今年に入って私も含め８人目です。
（内４人は辞めてしまいました。）
３６歳ではまだ働き口はあるとお思います。
no.11 茶菓 (06/11/15 00:46)
失礼ですが、茶菓さんは、どのような職業にお勤めなんですか？年齢は？本日は、休みですが？
自分は、製造業で交代制、本日は休みになってます。
入れ替わりの多い会社もいろいろと問題でしょうけど、新しくきた仲間って言うのは、割と意気投合するものが多い部分がありますよね。
ですから、割と転職先で、同じように転職組みとは、割とひたしみやすいですし、そう言う職場にあこがれます。
以前勤めた会社にそういった所に長く居座っておりましたが、倒産しちゃいました。けど、仕事も人間関係も楽だったし、最後迄、勤められる会社だと思っていたのに・・・
no.12 記入なし (06/11/15 01:06)
変な会社。
悩むことはない。
もっと強気でいけば。
no.13 記入なし (06/11/15 01:33)
今日は、ドライブで、意味も無く、ダウンタウンの浜ちゃんのクリスマスの歌、何回も聴きました。癒されたかったのかもしれません。
no.14 トピ主 (06/11/15 01:37)
大丈夫ですよ。まだ３６でしょ。俺は４３だけど３月前に就職したばかり。社員１０人くらいで一番下っ端。口うるさいオバちゃん達に毎日怒られながら仕事してます。今日は休みだけどすることないなー。寂しい。
no.15 TS (06/11/15 11:33)