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会社は、厚生年金、社会保険、雇用保険に入ることが義務付けられているはず。しかし、実際に入っていない（保険料負担をするのがいやで意図的に逃れている）事業所が
少なからずあるようだ。実はわが社もそう。やんなっちゃうよ。

ぼんさんは先輩に相談するなりして、数の力で社長にでもかけあってみてはいかが。

はっきり言って社会保険に入ってない会社は正社員で勤める意味無いと思いまつ

労働トラブルは労働相談センターに相談したらいいです。
http://musyoku.com/bbs/view.php/1174111527/

会社で手続きを考えてないようなら自分で入るかきちんと会社と相談するかしないと
のちのち大変になると思いますよ
今の状態は派遣社員よりも弱いバイトとなんら変わらない待遇だと思います

あと一つだけ労働災害には入っているのでしょうか？
怪我等で災害あったときに人間関係がよくても大変ですよ・・・

社会保険は会社自体が適用事業所になっていないと、従業員個人では入れません
個人で入るのは国民健康保険と国民年金、これじゃ正社員の意味ありません

労災保険は被災者保護が目的なので、仮に事業所が未加入でも労基署に訴えれば
事故後でも事業所にさかのぼって加入するよう指導がなされます。

いずれにしても法的加入義務を果たさないＤＱＮ企業に正社員で勤めても意味あ
りませんので早めの転職をお勧めしまつ

仕事内容、人間関係に不満がないというのが事実なら、がまんするのもひとつの選択でしょう。保険は万全でも仕事・人間関係に問題あるケースがほとんどで、そっちの問題よりはよっぽどマシとも思えます。

保険は自己防衛で（個人加入）でもなんとかなりますよ。

当方も主と同じ立場になったことあります。
僕は社長のトリックにはめられました。
先輩達も保険を作ってもらってませんでした。
月日が経ち軌道に乗ってきて社長に保険のこと言ったら
みんなの分も作るようにはするって返事だけでした。
私も含め従業員は、お人よしばかりでした。
はっきり言わしてもらえば、次の職決めてから辞めた方がいいと思います。
会社が従業員を雇う権利がありません。使い捨てです。

確かに零細企業でもアットホームで大きい企業より働きやすい職場はある
保険だけでは語れないけどねぇ、ただ現行制度では国民年金だけでは不安

将来制度がどうなるかワカランけどねぇ、その辺はスレ主次第じゃがのぉ

おそらく数人規模の中小企業なのでしょう。労災、起きると大変ですよ。
今は損保も自社の労災保険は政府労災保険の上乗せだといっています。
会社の力で補償するしかありません。
でもね、一度始まっちゃうとこれが崩壊するまで続いてしまう。
　会社や社長の問題だけではない。従業員だって恩恵に預かっているものがいる。だから、誰も言えない。健康、厚生年金未加入は会社だけでなく、従業員にも恩恵をもたらすこと
がある。

労災保険は未加入で事故が起こって、労基署が乗り出して来ると、さかのぼって全員分
支払う事になる、金額も膨大になり雇用主には手痛い出費となるので事故が起こると

なんとか労災隠しをしたがる会社側ともめるのはよくある話、その辺を考慮する必要はあるよね

>>12
さらに従業員が５人を超えていて、厚生、健康保険も加入、出費しなければならなくなる。
この保険料は高いので、それで倒産にいたる。だから、こういう場合、隠したがる。
従業員も今までの生活設計、ファイナンシャル・プランが滅茶苦茶になる。

未加入零細はデンジャラスやなぁ・・・

うちの会社の場合保険関係はあるが
ボーナス、交通費、昇給、退職金は一切なし
こういった会社はいかがなものでしょう？

贅沢いうなぁぁぁーー　《ﾟДﾟ》ｺﾞﾙｧｧｧｧｱ!!　　ｂｙ　チミんとこの社長

みなさんの貴重な意見ありがとうございます。従業員は150名ほどの規模で支店も増えていっているのですが、やはり将来を考えると厳しいかと思います。今後も保険が付く可能性は薄いでしょうか？

＞17
( ﾟДﾟ)ｱﾗｲﾔﾀﾞ!!　150人も居るのに未加入なの？数人程度の零細ならイザ知らず
ちょっとズサンな会社だねぇ　可能性もなにも経営者次第だから会社に入る意思

が無ければ未加入のままでしょう、それだけの規模で法規を守らない会社はいか
がなものか？ワシなら長居はしないなぁ、胡散臭いよぉ〜それぇ

＞18さん
ありがとうございます。そうですよね。たしかに胡散臭いとはずっと感じているんですが・・・ただまだ入ったばかりだし、次の転職先に不利になるかもとか、いろいろ考えているんですが？転職理由にはなるかと思うのですがどうでしょうか？

＞17
それだけ従業員がいれば内部告発もあると思うし、職安や労働基準局から調査が入るはず。
面接でどんな条件だったんですか？　現在、試用期間じゃないんですか？
零細企業だと思ったよ。

＞20
ワシも零細と思ったんよぉ、これだけの規模で未加入っておかしいよねぇ？　ｂｙ18

現在は試用期間中です。面接時は「保険はある、順番待ち」とか言われました。いま思えばあやふやでした。先輩社員たちがほとんど付いていない現状なので研修が終わっても期待は薄いと思うのですが・・こういう場合内部告発とかすると危険でしょうか？もしするとすれば、どこにすればよいのでしょうか？知識不足ですいません。

＞22
あいまいな返事で結局は社会保険無し？ますます胡散臭い会社だねぇ未加入そのものより、それだけの規模を持ちながら法規を遵守しないという事は経営者に社会規範を軽ん

じる印象を受けますねぇ、そういう人はこの事にとどまらず，色々なところで問題を生じそうだねぇ？人間性からみて内部告発なんかしたら逆恨みされて何されるかワカラン

ぞぉ、こーゆー会社はぁ？辞めたほうが早いんじゃない？

>>23
というか150人になったらもう会社は変われない。数人規模のうちにこういう問題はクリア
しないと。

>>22
とりあえず会社で保険（社会保険）の話しはやめたほうが安全です。社会保険事務局、
労働基準監督署等に摘発されて年貢の納め時が来たら、誰が告発したとか社長より従業員
のほうが騒ぎます。従業員も摘発で恩恵を受けるまともな者と年貢の納め時を迎える者
に分かれます。

これこの問題で社会保険庁通いましたが
皆さんの言うように
早く次を探して辞めたほうがいいですよ
私も入って気づいた口です
正社員で、と話があったので。
実は定義がないので求人票はこのさい誰が載せたか聞きたかったですが
総務の人が上から言われてやってました
しかも土木関係なので余計危険でしたよ
従業員も暗黙の了解らしく保険保険と言ってるうちに危険分子的に扱われます
労キも中で実際働いている人を目的でしてますから勤め続けねばならず
社内では針のむしろで、誰が告げたか犯人探しが始まります

時々入る、厚生年金。
国民年金は今のところは払えているが、この先はどうなるかわからん。

どうなるかワカランが不安なんで払おうと思ってまつ、小心者でスンマソ・・・

国民年金、一ヶ月６６，０００円。だったっけたしか。
受け取る側の場合。　
払うほうは　一ヶ月１３，８００円。だったけ。

不動産関係とか外食関連だと従業員の出入りが激しいから社保無しのとこ多いよ。
上○地不動産なんてグループ総勢数千人いるけど、同じ理由で手続きが大変だから
初めから会社としては社保に加入しないって面接ではっきり聞かされた。
その分給料が若干高めって言われたけど、その額で標準報酬月額の計算されちゃうから損な感じ。
もちろん社保無しと聞いた時点で行く気なし。
法違反だからね。そんな会社願い下げだ。

社員「社長、雇用保険入っていないんですか？
　　　倒産したらどうするんですか？」
社長「バカヤロウ、俺だって入りたいんだ。」

>>no.28
そういえば元公務員の方から聞いたことが有ったが
「現在の制度を維持するには出生率をかなり上げないと無理だ。」と言っていた。

>>no.29
何とハローワークでも逆指導でノルマ達成に貢献している事実が或る事に気がついた。
倒産を防ぐために行うらしい。
厚生年金の滞納がある会社では国民年金に移行させるのがバブル以降の傾向です。
その結果は国民年金にしわ寄せが来る現実
国保に移行で健康保険より負担増で払わなくなる猛者が急増。
それと雇用保険は強制加入が基本です。

>>no.30
例外が有ります。
話題の偽装の請負とか電話での日雇いでは雇用保険が使えない状況です。
事故とか怪我をした場合でもすべての自己負担で泣き寝入りです。

なるほど、皆さんの意見本当に参考になりました。とりあえずいきなり辞めるのはキツイので次の会社を探しながら決まるまで続けようと思います。本当に腹が立ちます。こんな会社最近は多いのですね。びっくりです。

仕事・人間関係に問題ないというのはうらやましい。本当に腹がたつとおっしゃるが、
殺したいほど腹がたつ人間のいる会社はいくらでもあると思います。

そうですよね。たしかに前の会社でもそういう人間はいました。その面では今の環境は最高なのですが、やはり法違反を平気でしているという所は長くは続けれないと思いました。本当に良い会社は、なかなか巡り合えないものですね。

>>31
本当の請負では　一人親方労災保険特別加入制度というものが　あります。
会社が実力行使で労災隠し、無知、未加入、保険料を誤魔化しているのがばれるのが
おそろしい等　でしょうな。
労働者も労災防止、軽減の精神を持ち労働すべきでしょうが、所詮、それは精神論。
精神論はいつか破綻のときを迎える。　

法律では事業主は正社員に社会保険付けなければいけないはずだが、面接で話さなかったのかな？面接官が社会保険つけられないけれどそれでもいいのか位聞いたりしなければ、採用された人は不幸なのでは？まぁ、長時間労働にもかかわらず、保険つけてくれない会社はあるけれど、そういうことは面接時にお話しているはず。

士業の個人事務所には、社会保険等一切なしという所がたまにある。
いずれ独立して開業することを前提として雇っているわけだからそれもありかなと思うが、
資格を取って開業する気がなくなったらとっとと辞めたほうがいいだろう。
国民健康保険の毎月の保険料は、会社の健康保険に比べると3倍くらい高いし、
国民年金と厚生年金どっちがいいかは言わずもがなである。
雇用保険もあるとないとでは、会社が倒産あるいはリストラされて失業したときに大違いである。

会社を選ぶときは、ちゃんと保険があるかどうかみます。
その会社に採用された人は気の毒だ。

半決まりだとなくても考えるよね

この間、そんな類の求人にでくわした。
本当にありうるんだな。

私もその手に引っかかってしまった。(採用後に初めて発覚した)
しかも、職安の求人票には社会保険等々全てあるように書かれていたから厄介。
マジで求人票に保険が未加入なのにあたかもあるように書くのはやめてほしい。

それって職業安定法違反だよ。

健康保険等は半額会社の負担です。
「正社員になって、保険料分給料を削られるのと
　非正社員とどちらがいいですか？」と聞かれた。

正社員を選ばない人もいる。
文字道理保険であり、正社員でなければ会社が倒産しても失業保険もでない。

正社員を選ばなかった人は病気で辞めた後、生活保護を受けている。

まさに名ばかりの正社員ですね。保険が全然ないとは。絶句。

自分の会社にも、保険はありません。雇用保険すらありません。 
しかも、給料も安く、転職を考えています。 
同じところで働いている人にも保険がありません。 保険がないところって以外とあるんですね

年金も社員を二つに分けて片っぽは国民年金なんてとこもあったな
年取った時に効いてくるね
差別待遇して色々管理しようって訳だろうね又は経費の節約とか
ただ面接時に根掘り葉掘り聞きにくい時代ではありそうだ

同じ業務で本来１つの会社を複数に分けて別会社にするなんてのもよくある手だ

特に零細企業の場合、社保なしは普通に存在します
社保ありで月給２０万円前後か社保なしで２５〜３０万円だったら、
社保なしでも手取りが多い方が良いという人もいるぐらいですから

そもそも社保がない企業に社保求めても難しいです
単価も安いし、経営者が強欲なのではなく、本当に支払したら給料３０％カットするか
倒産するかの２択になるぐらいです

もし会社員として生活したいなら、社保ありの会社に就職して下さい
ただ建設業だと社保なしが多いです（零細企業は孫請けが多く、ほとんど利益出ません）

東京の新聞販売店とか普通。

親族会社に勤務していたが、親族だけが待遇よくて最悪でした。

社会保険に入る必要が無い主婦パートばかりだから、社会保険に入れて下さいと言ったら解雇！になる会社です。
会社に如何なる貢献をしようとも…解雇。

『社会保険完備』完備してるだけっ！！

＞２さんのおっしゃる通り。

職安の求人で社会保険完備と記載しているのに入社したら入れてもらえず、話が違うの
で退社しました。違法行為の会社が蔓延している。労働基準監督署は何をしているのか？

社会保険を完備してない会社は考えた方が良い。
自腹で、

国民健康保険
国民年金

失業しても雇用保険が貰えない。

そのリスクを考え当人が、それでも働きたいというなら構わない。
国は細かいところまで、手が回らないよｗ

リスクは個人で回避するのが一番だ。

＞労働基準監督署は何をしているのか？

あそんでいます

＞53
社会保険関係は労基署の管轄じゃなく、社会保険庁の管轄です。会社に社会保険の加入を義務付けないのは労働局ではなく、社会保険庁の怠慢です。

甘美は身内だけか

表向き名刺は正社員だったけど法律上の会社は別で奥さんが社長やってったとこ
年金は個人でやって下さい
　

以前、わりと大きい会社でアルバイトしていたのですが、そこで渡された保険証はプラスチックでした。協会けんぽというやつかな。こんな大きい会社でも自前の健康保険組合をもっていないのか、と、ちょいとおどろきましたね。

大小は関係ない？

若者がすぐ自分から辞めるだけでなく、 
企業もすぐ首切りにしてるんじゃない？

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