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通常の公務員試験に年齢制限あるだろ。
説得力がない。

努力義務というのは、
「やらなくてもいい」という意味の業界用語です（＾＾；
　　　　　　

鼻ピーで茶髪で全身タトゥーで視点が定まらず、私服で来た２０歳と、
取得資格50を超え百戦錬磨の元大企業戦士の４０歳
どっちを採る？

どっちも不採用だね。
　　　　

ところが、鼻ピーで茶髪で全身タトゥーで視点が定まらず、私服で来た２０歳
が雇用される。たとえ、後になって指名手配が掛かった凶状持ちだったとしてもね。

でも、誰かがどちらかを判断したのであれば、その人に責任追及がいくのでは？

>>6
全身タトゥーはヤバイだろ。

募集に関しては努力するだろうけど、採用に関しては消極的だろうね。

からくりもんもん全身入れまくり　鉄砲玉

建前主義だから見せ掛けの建前にすぎないでしょうね。

＞事業主の募集・雇用に対し、年齢制限緩和の努力義務＝年令を記載しない？

とはいっても、男女雇用機会均等法があるにもかかわらず現実は、女性のみの求人には、「女性が活躍中」とか「ハートマーク」が付いていたり・・・つまり男は募集してませんと言わんばかりで・・・逆に、男性を求めた求人では「スペードマーク」が付いていたり「男性が活躍中」とか記載されていたりと・・・、実質男女雇用機会不均等的な部分ある。で、今回は年令制限を設けた求人募集をしないように・・・と言う事のようだが、おそらく10月からは、「20代が活躍中」とか「30代女性が活躍中」と求人誌には記載した募集が増えるだろうな・・。「20代が活躍中」ってことは30代や40代・・・中年はいらないよってことか？

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東京大学卒、留学経験者の２０代のみが活躍しています。

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受付嬢の募集にブスの女性と美人のオカマが来たらどうする。
一応性別による制限は付けていないが・・・

>14

声がいいならオカマをとるかな

美人のオカマは凄いよん。
思春期から性ホルモン投与初めて、10代までに性再判定手術（性転換）
を受けてる連中はザラで、パトロンがついてて100万円単位で美容整形・痩身手術
受けまくっている奴もいるよん。
007ボンドガールに元男性がいるのは有名。

経済的に贅沢させてくれるなら交際するのはオカマでもいい。

正社員の産休に給与の５０％支給になったのはいいけど
派遣やパート・アルバイトには無いのは何とかしてください〜

やっと俺の時代が来たという感じがする
早く実施してほしい
遊びにきている奴に何百万、何千万とだして、
学校で何を習ってきたっつうねん
仕事せんのやったら、パートで細々と生きてくれんか！

わが国の大学というのは「教授のコネ」をつかった職業斡旋所だよ。
習うところではない。

また無駄な法律を・・どうせハロワ職員のパソコンには募集年齢が載ってるくせに。

改正雇用対策法には明確な罰則規定が無いようだ。
・・・これでは機能しないね。

そもそも新卒偏重採用方針をやめるようにもっていかなければ意味がない。
日本は新卒で失敗したら人生終了だから。

履歴書に職歴と年齢を書いてはいけないという法律を

＞履歴書に職歴と年齢を書いてはいけないという法律を 

それ良い！本当にそうしてほしい。

＞年齢制限緩和の努力義務があるそうですが

それでは労働者に最低賃金制限緩和の努力義務を・・・

年齢制限かぁ。
でもさ〜24歳までっていうバイトに28才で「駄目もと」で応募して、
採用された事もあるし、年齢制限も実はテキト〜に設けているという話だし。

正社員の年齢制限は適当ではない
厳格

年齢制限撤廃も気持ち嬉しいがそれより有効な雇用拡大を実現してほしい。
日雇い派遣やパートとかじゃなく正社員とか長期アルバイトとか。

24才のとき、派遣でいった先で残業１００時間を越える事が続いて、班長から正社員の打診があったんだけど、社員の場合残業が40時間しか認められないのと、社保険+厚生年金で控除額が大きいのに、賃金がすんごく安い！！
手取りで半額くらいになるっていわれて止めた。
かなり製造業大手だったけどね。多分いっていたら、赤貧洗うが如し・・・・。

実際、コネ入社とかだと年齢制限自体、意味を成さないのだろうが。

改正雇用対策法により５０代無職にも光がさすだろうが、より低賃金で働く事になるだろう。

百戦錬磨の元大企業戦士の４０歳
＞中味に因る

年齢制限は先進国では日本だけだそうな。

＞年齢制限は先進国では日本だけだそうな。

日本が先進国だと思うからおかしいんだよ。

歳をとった人の力と若い人の力　会社の平均的な年齢の力を輪にして売上を伸ばす事は
出来ないですか？　

↑本来なら年配者が自分の経験を生かし指導できればいいのだが、
「人を使うのは苦手」と言う人が増えている。
だからだめ・・

指導というより、年配の方の良い所で若年の未熟な部分をカバーし、年配の今の時代足りない部分を若年がカバーしあうとか・・・　人生経験は会社によっても受け取られ方が異なってくると思うので、離職率が少なく、キャリアを積んでいける社風であれば、
また異なってくるとは思いませんか？

＞指導というより、年配の方の良い所で若年の未熟な部分をカバーし、

具体的に上げて見て下さい。

官公庁の仕事は、派遣に依頼されるのではなく、難しい年代の方を直接採用するというのは駄目でしょうか？ギリギリになってから、入力の仕事を大量に募集されたりすると、ミスもみつけられずに処理されてしまうので。

年齢制限緩和？それは募集に関してでしょー。本当は３４才位までしか採用するつもりが無いのに、年齢の上限が書けないからそれ以上の年の求職者も応募してしまう訳だからお互いにとってデメリットの方が多いと思うのだが？

会社が要望している年齢は不問でなく予め示していたほうが、応募する側の労力と時間の無駄にならないと思います。はじめから若年のみを望んでいるならそうすべき。
面接に行っても意味がない。

最近、事前に履歴書送れって企業が多くなったのはこれのせい？

＞no.43 
以前は忙しい時は低レベルの社員でも雇用していた。
今はとりあえずは派遣とし、正社員はじっくり選ぶため。

ある程度の高齢者雇用実績が無いと行政指導があるというが？

このバカ法律で『30歳以上の人たち』の就職が阻まれていますがなにか？

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