同一労働・同一賃金の導入は年功序列・終身雇用の崩壊につながる (ページ一覧)

同一労働・同一賃金と年功序列・終身雇用は両立しません。

優秀な非正社員の給与が上がるということは、
逆に年功序列の恩恵を最も受けている中高年正社員の場合、
勤続年数がいくら長くても仕事が出来なければ、
給与は容赦なく削られるということです。
最悪の場合、解雇につながります。

同一労働同一賃金→年功給の廃止＝能力主義の徹底→
労働市場の流動化→終身雇用の崩壊という流れに繋がって行き、
アメリカ型労働市場が形成される事になります。
これくらいのことはちょっと考えればわかることです。

野党や評論家がアメリカ型の資本主義を導入した結果、
雇用が破壊されたので、年功序列・終身雇用は
維持すべきと主張していながら同一労働・同一賃金の導入を
求めているのは大きな矛盾があるのです。

投稿者 : 記入なし　日時 : 08/07/18 21:53

ページ1.	同一労働・同一賃金の導入は年功序列・終身雇用の崩壊につながる (no.1から99まで)	日時：2008/07/18 - 2009/03/18
ページ2.	同一労働・同一賃金の導入は年功序列・終身雇用の崩壊につながる (no.100から199まで)	日時：2009/03/18 - 2011/08/01