スレ主は多分若いのだと思うけど、上司が親父か学校の先生のような存在に見えてしまうのかも知れない。
だから、幻滅してしまう。
今時の上司は今時の若者の一人だよ。若い頃は新人類とか呼ばれていたクチだ。
だから、その上司がどうゆう役職か分からないけど、上司の仕事はやるけど、それ以上の事はしない。
部下を誘って飲み屋に行って腹を割って話し合うなんて遠い過去の話だ。
但し、上司である以上、自分の職責は強く感じているはずだ。
だから、私心無く、好き嫌い無く、部下を評価しようと思っているはずだ。
そうしないと今度は自分の評価が下がってしまうからね。
給料上げてくれと言ってクビにする上司なんてそうはいない。
会社というのは有言実行を一番評価するものだ。
スレ主は自分の主張を上手く言えなくてへこんでしまったのかも知れないが、
くれぐれも、自分でちゃぶ台ひっくり返すような事をせず、再チャレンジする事を薦める。
少なくても、他人の仕事を引き受けるというのは評価に値するぞ。
no.19 会社員 (09/09/29 22:38)
会社員さんの意見は、
組織人を思わせるような
ＨＮにしているだけあって
なかなか説得力がありますね〜
no.20 サイコロ (09/09/30 00:01)
スレ主に一言
上司は中間管理職である
上からは下の時給を抑える様に言われているはずである。
しかし、部下の評価（時給）を正当に行わないと部下が付いてこない
（今のあなたの状況）
さて、あなたが上司だとして、部下の時給を上げる様に、上司に交渉せねばならない。
その時に「○○の理由であなたの時給が正当でなく、上げるべきである」と言う。
その理由があなた自身が明確でない以上、上司は強く言えないのではないか？
「時給を上げねば辞めてしまいます。」では
「そんな社員は辞めてもらってけっこう」で本当に辞めてしまっては困るのは上司
である。
今のやる気を無くしている状態では、ますます時給アップは難しい。
「他人の業務を引き受けてる状況だったので」他の社員はどうなのだろ？
上司（時給の権限がある者）は「他の者が忙しい時は手伝うのが当たり前」と
考えているかもしれない。
どのような仕事をしているのかはわからないが、営業なんかでは
「給料上げて下さい」と言うと「その分仕事を取ってこれるのだな」と
言われるのが常識だ。
no.21 記入なし (09/09/30 00:03)
少なくともスレタイにある、「当初の契約と内容が違う」点は
証拠さえあれば、押せば何とかなると思いますが。
no.22 ご (09/09/30 00:08)
派遣社員の時給の設定って、いったいどうなってるのでしょうかね？
ちょっとトラぶったりゴネタリすると、平気で下げられてしまうのかな。
no.23 記入なし (09/12/13 19:51)
＞話題 上司に時給を上げてくれと頼んだら
マジでやってみたら、時給換算にしたら上司と同額だそうだ。
管理職には残業手当がつかないのに帰宅が毎日午前様なんだって。
no.24 記入なし (09/12/14 10:52)
残業代が付かない上司もその下で働くバイトも同じ時給換算８５０円ｗ
no.25 記入なし (09/12/14 17:42)
店長候補で時給950円（爆）
no.26 記入なし (09/12/14 21:51)
>上司：では○○さんは現在○○円ですが、○○円(希望の自給)になるために
> 足りなかったものは何だと思いますか？
>自分：…。
それって営業側の商品売り上げの事とか商品単価の事では?
いくら生産してもお金に変わってない。自分の担当ではないけど、
会社・個人・国としての連帯責任を取らされてしまう。
道徳の「他を救う事ができなかった。」
総合的な罰の現象の事ではないでしょうか?
株主も丸投げされて、大損の日本過去最大暴落。会社も国にも個人も・・・金が無い。
物はあるが借金の山。
no.27 記入なし (09/12/15 13:59)
時給以上の仕事してるって言えば良かった
no.28 記入なし (09/12/15 14:16)