＞自分で退職するのではなくすでに退職日が決まっているということです。
とゆうことは基本的に退職日まで働く義務があると言うことです。
有給とか欠勤とかありますが、これは事前に会社に届けを出して
許可をもらう必要があります。
契約社員ならいざしらず、派遣社員が派遣先に出社しない場合は
派遣先から派遣元に損害賠償を請求される場合があります。
本当に損害賠償を請求されたら、額にかかわらず、懲戒免職になる可能性があります。
実際には病気とかケガで当日連絡する場合もありますが、その場合は医師の
診断書が必要な場合もあります。
まず、その会社の就業規則では休暇や欠勤の場合はどのような書類を提出するのか
確認して下さい。あなたが書類を出さないと会社も離職届を出さない事になり、
労働基準監督署や弁護士に依頼する事になります。
電話1本で休むならそれだけの覚悟をして下さい。
（会社都合は宛てにしない方がいいでしょう。）
no.2 記入なし (10/09/26 23:37)
派遣会社をなめてはいけません。
一般の会社と派遣会社の違い、これは、人を会社員でなく物として見るのです。
一般の会社で社員を会社都合で辞めさせる場合は
「本来雇いたいのに、会社の経営が悪い」となくなく切り、社員をできるだけ
優遇します。
派遣の場合は「こいつは給料のわりに能力がない。もうどこも派遣先が見つからない。
もういらないや」レベルしか思っていません。
離職票を出すか出さないかなんてのは、派遣の営業所の所長レベルの気分で
決まってしまうので、「もうクビが決まっているので、行きたくない」なんて
理由で無断欠勤すれば、「離職票なんて、３か月後でいい」なんてことで
後廻しにされかねません。
失業保険は退職日でなく離職票をハロワ提出した日から起算されるので
甘くみない方がいいでしょう。
no.3 弁護士に依頼し、３か月後に離職票をもらった元派遣社員 (10/09/26 23:54)
最終日には派遣先で誓約書を書くことになっています。派遣会社に伝えて、郵送で送ってもらい返送することはできないのでしょうか？
最終日も病欠で休みます。
no.4 soma (10/09/27 00:05)
＞no.4
派遣会社に電話して聞きなさい。
なぜ、行きたくないのか？
たぶんブラックな会社なのでしょう（待遇のいい派遣会社はあまり聞かない）
そうすると、あなたのように首が決まったとたん行きたくない社員も多いはず、
それなりのペナルテイを用意しているはずです。
仮に今月一杯休むとすれば４日、通常であれば診断書が必要
会社に行くことができなければ、それなりの理由が必要
あなたが会社に行けなければ、営業社員があなたの家に来ます。
あなたは病気で安静にしていなければいけないので断る理由がありません。
no.5 弁護士に依頼し、３か月後に離職票をもらった元派遣社員 (10/09/27 00:16)
行けない理由は入社初期にパワハラがありストレスをかなり感じていました。これは本当です。
そのストレスで病欠ということで最終日は休みます。
派遣の営業担当者は電話しても話を聞かず「行きなさい」の一点張りです。
no.6 soma (10/09/27 00:29)
スレ主さん
別スレでも話しましたよね？
仕事を満了させて会社都合で離職票を貰った方が、
後々貴方にとってメリットが大きいと思いますが、どう考えますか？
no.7 記入なし (10/09/27 01:16)
営業担当者では話にならないのなら
その上司にでも電話してみなさい
私としては行きたくないからということで
さて、誓約書ってなんだろうね
no.8 記入なし (10/09/27 02:03)
たしかに行った方がメリットもあると思いますが、それでも行きたくないですね。
誓約書は企業秘密を公開しないとかただ判子押すだけの紙です。
no.9 soma (10/09/27 02:38)
＞そのストレスで病欠ということで最終日は休みます。
＞たしかに行った方がメリットもあると思いますが、それでも行きたくないですね。
それが本当なら自己都合でしょう。
会社都合はあきらめた方がいい。
最悪、離職票は送られてきません。
no.10 記入なし (10/09/27 07:32)
離職票を送るのは企業の義務では？？
no.11 ゆうすけ (10/09/27 10:02)
離職票は義務なので送られます。
問題は契約期間内なので損害賠償請求される可能性があります。
というかしてくる可能性が大です。
貴方が休めば他の人間を派遣せねばならず最悪派遣会社の社員が行きます。
その場合本来やるはずの業務が出来ず多大な損害を与えることになります。
代わりの人の人件費+企業損金を請求される可能性があります。貴方が行かなければ
誰かが必ず出るのです。派遣はそういうものです。
no.12 記入なし (10/09/27 11:57)
＞離職票を送るのは企業の義務では？？
実際送られてこなかった。
労働基準監督署に言ってもダメだった。
まず、「会社都合」が文書化していない。
その結果「離職票がほしければ、退職願いを出しなさい。」
労働基準監督署はクビにするより、クビにしないように努力する。
従って、「離職票が出なければ、会社に戻りなさい。」
no.13 記入なし (10/09/27 12:48)
派遣の内容によるけど「業務引き継ぎ」とゆうものがあるのだよ。
このまま出社を拒むと「業務引き継ぎが完了していない」という理由で
離職票を発行しない場合もある。
no.14 記入なし (10/09/27 13:00)
コールセンターなのでやめても引き継ぎする必要はなくこれまでも３、4人フェードアウトで辞めているいる職場です。
退職願を出すのではなくすでに更新は無しということで退職日は決まってます。
no.15 soma (10/09/27 14:32)