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当時喫茶店のコヒーはその位だったけど、それを惜しんで国民年金を払っていなくて、今になって文句を言う人がいるらしい。⇒自○自得だと思います。

＞年金制度スタート時の年寄って、若いころに一銭も払ってないのに給付受けてたんだろう？違うのかな。

元々年金制度というのはなく、自分で貯金をして老後を過ごす社会でした。
しかし、戦争で赤紙が来て、戦地に駆り出され、終戦で帰ってくれば会社はない。
「職業軍人」は年金制度があり、赤紙で狩りだされた一般市民に年金はありません。
老後を過ごすはずの貯蓄がないのは政府の責任であり、このままでは暴動や犯罪が起きます。
本来は「政府の責任」ですから、「増税」をしてそれらを補償せねばなりません。
しかし、「増税」と言うと反論が出るので「年金」という形にしたのです。

介護保険も似たようなもので、従来の老人はそれなりの年金が出ました。
しかし、寿命が延び、財政破綻で年金を削らざるえません。
年金を削ると「病気の時心配」とか「介護が必要になったら、金が必要」と
従って、全体の予算は削りながら「病気の時は一割負担」とか「介護も一割負担」
という事にしました。
本来なら「介護は消費税」と言うべき所を「保険」という言葉でごまかしたのです。

増税されても天下りや給与、ボーナスアップ
社員旅行の旅費に使われて、外国と異なり
福祉に反映されません

世代間格差に怒っている人々は後世の人々のために
世代間格差をなくす運動をすべきだと思います。
自分の代は残念ながら苦しんで終わるでしょうが
世代間格差をなくす運動は後世へと繋がり
世代間格差は少なくなり怒る人々は少なくなるでしょう。
自己犠牲で未来の子孫を幸せにしてあげようと思いました。

年金問題は祖父の世代の戦争が原因だった。
その頃に比べればずっとまし

世代格差は良くなっている。

６０年に一度の「ひのえうま」だけが宝クジに当たっている。

>>99「４０年前の国民年金の掛け金は月350円でちょうどコーヒー一杯分だ。」

40年前に70歳だった人は掛け金なしで国民年金貰えたんと違う？

増税反対です！！

アベノミクスはすでに失敗している。

知りたくないけど同世代間格差もあるね。
リクナビ　NEXTの「２８歳の年収格差」実態レポートを見て虚しくなった。

就業者数100万人増えたと言ってるが、9割は非正規で正社員雇用はごく一部だろう。

正規の人件費が高い会社は正規を作りたがらない。
会社の存続のためには正規を増やさないで解雇しやすい非正規を増やすこと。
優秀であれば非正規から正規になれる場合もないことはない。
ただし正規になりたいのなら正規になるための資質は必要。
非正規の人でも資質のある人はいる。
そういう人は本人が希望であれば正規にしてあげたい。

付け加えると、仕事ができて素直な人は正規に登用されやすい。
仕事ができても正確に難のある人や組織に馴染めない人はいくら資質があっても敬遠される。
仕事が普通で素直な人のほうが登用されやすい。

この格差をなくそうと思ったら、
中高年の数が減らないといけないから、
半世紀以上はかかるような気がする。
若い人はそれまで我慢できるか？できない？
じゃぁ日本よ、さようなら、というわけです。
そんな流出者を知っています。なかなか名案やね。

最近のノーベル賞の日本人はたいてい外国に移住しているからね。
優秀な人は外国に行ったほうがいい。

厚労省年金マンガ読んだけど、内容がお粗末だった。

パート求人もロクなもんがない。

正社員を増やさなきゃダメだ。

今年は大企業の昇給も良いようだ、やる気満々な社員は、さらに下請け中小を叩く

すなわち、なおさら格差拡大である。

だから正社員を減らさなきゃダメだ。

資本主義では格差の拡大は必然なのでしょう。嫌なら他の国へ行けばよいのでは？

小泉政権時代に1月1日をはさむ期間の日本の住民票を抹消して海外に行ってすぐ戻ってきた竹中平蔵のことですか？日本に収める税金が「節税」できますからね。違法ではないですよ。嫌なら他の国へ行けばよいですね。住民票を抹消してすぐ戻ってくれば住民税などの税金が少なくなりますからね。

派遣に登録したところで連絡が来ない。詐欺だな。

>118

減らしてどうするんですか？説明してください。

そうこう議論している間に外国人がどんどんやってくるよ。高齢者はやがて８０歳まで

働き続けるだろうし・・・・

＞１２２

非正規を増やすの。

赤信号皆で渡れば怖くない。

赤信号、みんなで渡れば、三途の河

>124

増やすだけ無駄です。

どうして？

今後は外国人労働者さえきてくれなくなるかも・・・・・悲観が過ぎますかね?

皮肉にも、衰退による外国人労働者の減少が求職者を救うかもしれませんよ。

そんな事はないでしょう。
以前オリンピックをしても、にぎやかなのは東京だけ
しかし、東北から出稼ぎにきて、東京の道路等を作った。
東京への出稼ぎ労働者の仕送りが東北を潤した。

今度の東京オリンピックが外国人労働者が出稼ぎにくる。
そして、その仕送りはその外国人の母国へ送られる。

（消費税）を上げると、モノが売れずに不景気になります。
その結果が今の格差社会（非正規・失業・自殺増加）です。

非正規で長く勤めようとすると社員から次は何処に行くの、いつまでやるのとか言われる

非正規は正式メンバーと思われていない意見でも言おうものなら即座にクビの話が浮上する。

弱い立場だからしょうがない。
そんな職場から逃げて転々と職を変えていく生き方もある。

非正規雇用、初の４割…厚労省調査
 
2015年11月05日 09時01分

　民間企業や公立病院などで働く人のうち、パートや契約社員など非正規労働者の割合が、昨年１０月時点で初めて４割に達したことが４日、厚生労働省の調査で分かった。
   
　調査は１９８７年から不定期で実施。

　５人以上の労働者が働く全国約１万７０００の事業所と、そこで働く約５万３０００人を対象に行った。

　非正規で働く理由（複数回答）は、「自分に都合の良い時間に働ける」（３７・９％）、「家計の補助、学費等を得たい」（３０・６％）が多かった。一方、事業所が雇う理由（同）は、「賃金の節約のため」が３８・６％と最も高かった。

世代間格差に怒ったとして次はどうするのか

君のおじいさんやおばあさんにでも殴りかかるのか

世界のどこにも実績のない共産党が何かできるわけも無く

労働人口の４割が非正規で、非正規の3割が男性

てことは非正規は約６４００万×約４割で約２６００万

男性非正規は２６００万×約３割で約７７０万人

１２７００万人分の７７０万人

全人口６％が非正規男性ということになる。

以外に少ないことがわかった。

ノーベル経済学者が認めた「やっぱり人生は実家の収入で決まる」　では、格差を脱する方法はないのか？
現代ビジネス 1/24(火) 13:01配信
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20170124-00050755-gendaibiz-bus_all

格差は広がっていく一方ですね。

日本の雇用体系は一体どうなってしまったのか？
正規社員だ非正規社員だ仕事内容は対して変わらない
ではないのか？。あまりに利益追求型になってしまった。

正規非正規に円周率は関係ないだろ？３でも３、１でも大して変わらん。
全員を正規にするべき。

グローバル化が進むと格差が広がる。
アメリカもヨーロッパも内向きへと移行しているのに
日本の移民労働者の受け入れ政策は時代と逆行してかなわん。

3月一杯で3名の非正規の社員が切られる。
業績はそんなに悪くはないのに。
よくやってくれたのに。
正社員は切られない。

非正規社員は使い捨てか？

使い捨てはいいんだけど、そういう使い方をするなら正社員の数倍の報酬よこせよな！
それなら釣り合う。

非正規は会社の存続のための調整弁になってる。
会社としてはこれほど都合のよい社員はいない。
安い給料で切りたいときに切れて。
非正規に養わななければならない家族がいるかとか
住宅ローンがあるとか、そんなことはまったく考慮されない。

そういう事をしないとやっていけないほど、切羽詰まってるんでしょうね。
もう限界なのに、小手先の技で延命してる潰れ掛けの組織みたい。

時給あげろや！
時給千円以下なんて先進国で最低だぞ

>>144 まったくその通りだ。会社にはそんなこと関係ない。
ただ、考えようによっては、契約の方にも問題がある。
社員の８割方仕事ができれば十分なのに、社員をチラつかせ
られて、下手すりゃ社員以上に熱心に仕事してるケースも多い。
会社から見ればボーナスも退職金も払わないで、いらなくなったら
好きな時に切れると云う、都合の良い存在でしかない。

低賃金で働かせて利益上がらない経営力て

147さん同意ありがとう。
好きで非正規になったわけじゃない人は多いと思う。
給与格差は私のところで約3倍です。
切られることが前提ならば同一賃金は無理でも例えば
正社員平均600万円　非正規社員500万円とかにして
欲しい。

富裕層は株高の恩恵に浴し、ますます豊かになっている
一方で株式取引など縁のない低所得層は完全に取り残されている

下手に株へ手を出さない方がいいかも

むしろ契約社員の方が賃金が高いのが本筋と思う。
正社員と同等の仕事させて「正社員より高い賃金出すけど、
いつクビになるかわからないよ。」というのが本来の姿なんじゃないの？
今はまるっきり低賃金でクビのリスクだけを本来の姿と同じにしてる。

正社員求人に応募しても書類選考で落とされる

＞むしろ契約社員の方が賃金が高いのが本筋と思う。

うちの会社はそうだよ。
外資系の会社で、中途採用は「退職金なし」で時給は正社員より高い。
ただ、退職した者は国内に工場がなくなったため、中国の工場に転職した。

海外移転は良くない

ネットビジネスがはびこり、倉庫で働いているやからに、時給があがらない、派遣契約で会社の、利益をだしている、い異例か、ZOZOTOWN

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