色々条件書いてるところはなんだかなぁ。
そんな安月給でスキルある奴が面接受けに来るか！とか思う。
no.2 記入なし (04/06/30 17:17)
有資格者・経験年数2年。日給8000円
no.3 記入なし (04/06/30 17:20)
>1
面接でその発言が出来たら怖いもの無しですけどね。。
no.4 記入なし (04/06/30 17:30)
面接１分で終わる。
no.5 記入なし (04/06/30 17:31)
たまには逆の立場で物事を考えてみたら？
つまり１が雇う立場だったらってこと
そうすれば答えはすぐに出るでしょう！
no.6 記入なし (04/06/30 17:34)
↑一分で終わる上等じゃないか。
no.7 記入なし (04/06/30 17:35)
6はいい子ぶりっ子
no.8 記入なし (04/06/30 17:36)
正直、
「それだけ優秀な人材を、こんな条件で雇えるわけないでしょ！」
って言いたくなる求人はありますね。
求人側としては、経験者＝「即戦力」と言いたいんだろうけどね。
会社から戦力外通告される“経験者”も、結構多い・・・。
no.9 記入なし (04/06/30 17:39)
＞７
何の為に面接行くの。
no.10 記入なし (04/06/30 17:40)
面接ですべりそうかなぁ、無駄足かなあ、と出かける２時間前に
考え、電話した。 うまい具合に受付につながってくれた。
「今日、面接を１時に予約してる者なんですが・・、何人くらい
応募にいらしゃいますか？」とサラッと聞いた。
「８人です」「あ、そうですか・・。すいません、今日ちょっと
具合が悪いんで辞退します、はい、名前はですね・・・」
８分の１、いや４分の１でも考えてしまう日であった。
no.11 記入なし (04/07/02 02:30)
>11
そうだよね。
８人もいたらやる気うせる。
no.12 記入なし (04/07/02 02:35)
専門職なんかだと、未経験者を育てるのに手間と費用がかかる
やっと一人前になったところで辞められると、会社にとってはかなり痛い
特に中小企業だと、経営に余裕がないのでなおさらかも
no.13 ahooBB (04/07/02 10:14)
今年の日産横浜工場新卒誰もとらねえなら求人出してんじゃねーぞ！ おまえらのせいでクリに入って人生メチャクチャだぁ
no.14 記入なし (04/07/02 13:23)
1
の気持ちもよ〜くわかるよ！暴動起きてもおかしくないよな！
no.15 記入なし (04/07/02 16:33)
宣伝や実績という意味もあるのかもしれません
no.16 記入なし (04/11/23 11:13)
↑それがあってもこのご時世で蒼色吐息の会社なら駄目だと思うよ
no.17 記入無し (04/11/23 11:53)
未経験者を経験者にするには企業努力が必要不可欠でしょ？
経験者でも面接の時に根掘り葉掘り前職の事を
聞かれるのは免れないし、それがしんどいんだよな・・
面接恐怖症になったよ
no.18 記入無し (04/11/23 11:58)
＞１８
貴方の気持ち、良く解かります。
私はまだ１社しか受けていませんが、それでも
面接恐怖症です。
やっぱり数をこなすしか無いんですかね？
ちなみに転職歴４回で仕事に一貫性が無いので
過去を聞かれるのは恐怖です。
no.19 記入なし (04/11/23 12:33)
確かにいやいや出している感じのようなところはあるけどなんなんだろう？
ハロワから頼まれてしょうがなくって感じ？
no.20 記入なし (04/11/23 18:33)
カチンさんが求人側になればきっとわかるよ。
no.21 記入なし (04/11/23 18:57)
求人側ももう少し優遇してほしいな。
no.22 記入なし (05/01/18 03:31)
職安を民営化するほうが良いかもね。そうしたら効率も良くなる。企業は金を払って求人票を出す。本気で求人する気のある企業しか出てこないでしょ。
no.23 記入なし (05/01/18 06:51)
最近の会社はズルいよな。社員教育するのが面倒くさいし金も掛かるから、始めから仕事できる奴が欲しいということだろう。典型的な良いところどりだな。
no.24 記入なし (06/10/10 20:41)
負あ、け息が変われば手のひらひっくり返すよ
no.25 記入なし (06/10/10 20:53)
中途にも教育しろというか試用期間で仕事しっかり教えればいいんだよよ
no.26 ３３才の男 (06/10/10 21:02)
>26 その教育をする時間と金がもったいないということだろ。
no.27 記入なし (06/10/10 22:26)
三ヶ月だけ教えればよい そんくらいしろ
no.28 ３３才の男 (06/10/10 22:27)
職業安定所の求人でまったく同じ会社に面接にいったことある。３社も。
no.29 記入なし (06/10/10 22:30)
一回落ちたとこは又いっても無駄
no.30 ３３才の男 (06/10/10 22:32)
社員教育は絶対すべきだ 経験者にでもしろ
no.31 ３３才の男 (06/10/10 22:38)
３３歳さんもう３４歳なんじゃないんすか？
no.32 記入なし (06/10/10 22:39)
まだ五ヶ月くらいある
no.33 ３３才の男 (06/10/10 22:40)
再チャレンジ政策といってもどうせ職業訓練や自治体のサポート強化とか､
応募者側のことばかり言うんだろな。そんなんじゃ絶対にダメ。
年齢や経験を不問にして必ず試用や教育期間を設けるとか､企業に強制するぐらいじゃなければ！
no.34 記入なし (06/10/10 22:40)
３月生まれか
これで３３３が出揃ったなあ
no.35 トシ (06/10/10 22:40)
地元の近所にある会社でした。
no.36 ２９ (06/10/10 22:41)
企業が変わらない限り国が対策打ってもだめ 企業は中途も含め必ず人を育てないといけない
no.37 ３３才の男 (06/10/10 22:42)
企業が壁を作ってしまってるから中高年のスキルない人や職歴ない若者が正社員なれないのよ
no.38 ３３才の男 (06/10/10 22:44)
>37 人を育てるのはよその会社にやらせて育った人を採用したいというのが、会社の本音ですな。
no.39 記入なし (06/10/10 22:44)
ヤングハローワークとかいうのが新しく作られとるし、そこにも行ってみたけど、
あんな寝ぼけて役に立たない公務員に人件費がかかりすぎだとしかおもえん。
あれでも役に立てばいいよ、そりゃあねえ。
no.40 記入なし (06/10/10 22:46)
即戦力雇いたいならそれなりの待遇用意しないとだめ 手取り１５−１７とかでそんないい応募者来ないだろ
no.41 ３３才の男 (06/10/10 22:47)
できの悪い公務員は全員非常勤にしろ
no.42 ３３才の男 (06/10/10 22:48)
>41 確かにね。それなら請負とかバイトの方がいいもんね。責任軽いし。
no.43 記入なし (06/10/10 22:50)
公務員も半分は出来そこないでできてるよなあ。
no.44 記入なし (06/10/10 22:51)
企業は即戦力で役に立つ人しか要らないというのが本音なんていかん しかも低待遇で雇おうとするから始末に終えん
no.45 ３３才の男 (06/10/10 22:52)
ただちに非常勤にしろ
no.46 ３３才の男 (06/10/10 22:53)
＞３３才の男
郵便局なら何時でも採用されると思いますよ。
no.47 外務員 (06/10/10 22:55)
だれでもさいしょはみけいけん
no.48 ３３才の男 (06/10/10 22:55)
正職員として採用しろ
no.49 ３３才の男 (06/10/10 22:56)
厳しい民間で１２年も勤め上げたんだから使えない公務員より役に立つのは当然
no.50 ３３才の男 (06/10/10 22:56)
フリーター枠受けないんですか？
no.51 外務員 (06/10/10 22:57)
公務員は甘やかされすぎて苦境に立つとオロオロするからなｗ
打たれ弱い。
no.52 記入なし (06/10/10 22:58)
日本に住み続ける事は、確実に棺桶に近付いてることにそのまま繋がる・・・そう死の世界に一歩一歩確実に・・・。
no.53 悪魔神官長 (06/10/10 22:58)
とにかくつかえない公務員三人強制解雇してあっしを雇え
no.54 ３３才の男 (06/10/10 23:00)
でも日本はまだ野垂れ死にとかは簡単にはならないからいい方ではないか
no.55 ３３才の男 (06/10/10 23:05)
33才あんた前に仕事決まったみたいに書いてなかった?
no.56 記入なし (06/10/10 23:09)
昨年末内定したとこは一ヶ月いたよ
no.57 ３３才の男 (06/10/10 23:10)
何で止めたの?
no.58 記入なし (06/10/10 23:19)
超ブラックだからに決まってるジャン
no.59 ３３才の男 (06/10/10 23:23)
超ブラックとはどんな目にあったの?
no.60 記入なし (06/10/10 23:26)
＞３２，３３
ははは
no.61 記入なし (06/10/10 23:35)