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・まずハロワの良い求人が少なくなった。
・面接にこぎつけたくても、「応募者が多いのでまず、履歴書を送って下さい」
　と言われることが多くなった。
・面接中に「○○さんが来ています」と言われて、途中で切り上げられる。
　要は、３０分おき位に時間をずらして、面接しているよう。
　短時間で自分のことがＰＲできないと面接をとうらない。

ハロワのカス求人の給与水準が軒並み2万下がり始めてる。
試用期間　自給800円とか　増えだした

訂正　漢字変換間違って　時給を自給　と間違った変換になってしまった。

残念なことに雇用環境、労働環境は悪化していて、景気は悪化してさらに悪くなりそうです。

今回の不況以前にすでに就職活動が絶望的だったオイラにとっては、これからとられる緊急雇用対策が救いになるかもしれない

麻生総理の事だから、緊急雇用対策が間違えて緊縛雇用対策になるよ

ハロワの駐車場がとんでもない事になっている。
ドヤドヤと失業者がやってくるので常に満杯。

no.2
＞「応募者が多いのでまず、履歴書を送って下さい」
書類審査で殆ど落とされるので、いちいち手書きで作成せずに、
無職コムにある自動履歴書作成で作成したらまずいですか？

>8 実際じぶんとこもそうなってる。今は、10台くらい順番待ちしてる。前は、順番待ちなんてなかったのに。

>9
今の時代いいんじゃないかと思いますが。個人的に。

ハロワで20回応募しても採用されない場合、自動的に生活保護が受けられるようにすればよい。そうなればハロワも真剣になるだろう。

>12　それだと、わざと採用されないとこ受けて生活保護もらいたいよね。

希望を捨てよう！

なにもかも諦めよう！！

>14 嫌じゃ。わしゃ諦めが悪いんじゃ。

自他共に認める転職のプロだったが、さすがに金融危機以降はお手上げ、年齢からしてもう終りだろう。
こうなる事が分かってたら何処かで我慢していたが、これも性分なので仕方あるまし。
私が諦める位だから、中高年者は皆地獄を見てるだろう。

自殺に国民を追いやる党・・・
（自）殺に国（民）を追いやる（党） 
略して自民党の麻生総理で御座います。 
政権は誰にも渡しません。 
全国民が餓死するまで自民党政権です。 
消費税18％を払ってください。
私物化しますのでｗ

＞無職コムにある自動履歴書作成で作成したらまずいですか？ 

相手による。
実際の仕事では出張したり、お客さんの所にいって打ち合わせをする場合がある。
後で、報告書とか議事録の提出を求められる。

その会社のやり方が報告書が手書きかどうかである。
（議事録はお客さんに提出する場合があるのでワープロ）
報告書を手書きの場合は後で他の者が見てわかるレベルの筆跡を要求される。
そうゆう意味で履歴書は手書きの方がいい。

以前に書類審査で、履歴書の写真が真っ直ぐ切っていないものがあった。
大きい写真を自分で切ったのであろう。
それが不採用の理由

入社試験は資格試験ではない。
一人採用に１０人応募すれば、９人は落さねばならない。
面接官は落すためのあらさがしをしなければならないのである。

ハロワ、熊本県、製造業、２７件しか募集してない。

no.18
＞入社試験は資格試験ではない。
＞一人採用に１０人応募すれば、９人は落さねばならない。
＞面接官は落すためのあらさがしをしなければならないのである。

ならば、求人倍率10倍の保安・警備の仕事
だと、１０人採用に１人の応募なのだが、
それでも落ちる奴はいる。
なんで？

必要としてる人材じゃないからじゃないかな。

保安・警備の仕事は見た目が大事
実際に柔道や空手の有段者より、見かけが強そうな人を選ぶ
強盗が見ただけで辞めるような人

○日マデに返事が無ければ不採用って言う放置プレイ容認求人が増えている

「ハロワに報告せねばなりません」と言うとちゃんと「不採用通知」を
発行してくれるよ。

もはやハロワを信じるな

no.２３さんの仰る点を、最近実感しています。
確かに、返事をなかなかしない企業が増えているように思います。
1月7日に応募していまだに、返事がないのですが、この長さは自身初です。
面接にちょくちょく行ってた昨年秋までが懐かしいぐらい、最近は書類でNGが
多いのに、その上、結果を長く待たされるようになり、厳しさをますます
実感している次第です。

おそらく、履歴書を一瞥してハナで「フン！」とせせら笑って、ゴミ箱へポイ！

返事するのが大層なら求人など出さなければよいのに。
履歴書だって何に悪用しているのか解ったもんじゃない。

no.28さん、同感です。
履歴書には、自身の過去のみならず、相応の個人情報（年齢、現住所、家族構成等々）を記載して、提出しているのに、それを一方的に見た側が返答をせず放置するとは、それだけでも無礼な気がします。

no.30
＞みんなが行きたくないところ
例えばどんなところ？

求人広告をだして、応募を募り、郵送されてきた
履歴書の個人情報（年齢、現住所、家族構成等々）
をまとめてオレオレ詐欺に転売する会社がある。

手書きじゃなければ、ＰＣ作成履歴書で数十件の求人に応募する事もできるから、
「下手な鉄砲も数撃ちゃ当る！」って事は無いかね。

１００年に一度の就職

＞「下手な鉄砲も数撃ちゃ当る！」って事は無いかね。

そのうち不要な履歴書を自動的に削除するソフトができるだろう。

no.34
>そのうち不要な履歴書を自動的に削除するソフトができるだろう。
スパムメールかよｗ

1月の有効求人倍率は0.47倍　8カ月連続での悪化で5年4カ月ぶりの低水準に

1月の有効求人倍率は0.47倍となり、8カ月連続で悪化した。
厚生労働省が27日朝に発表した1月の求職者1人に対する求人数を示す有効求人倍率は前の月より0.26ポイント低下し、0.47倍となった。
これは8カ月連続の悪化で、2003年9月以来、5年4カ月ぶりの低水準となる。
一方、1月の完全失業率は、前の月に比べ0.2ポイント改善し、4.1%となった。
完全失業率が改善した背景には、職探しをあきらめた人たちがカウントされていないことが影響しているとみられる。

カウントされてい職探しをあきらめた人たちは死んじゃった！

不況なのをいいことに企業が高慢な態度をとる。アルバイトごときに正社員並のスキルを要求する中小企業の人事部。しかも、履歴書を返却してくれないばかりか勝手に名簿屋へ個人情報を横流し、変な宗教的な勧誘のダイレクトメールが届く。特に信用できないのがアウトソーシング系の派遣会社。
求人は出すが雇用する気は全くなしの釣り求人。お陰でカネの無駄使いだ。

アルバイトなのに書類選考がある、契約社員なのに書類選考と２次面接まである会社。
ただでさえ少ない求人数。少ない求人をめぐって競争率が高くなり、企業も強気になる。不況はつらいね。

求人そのものがない。あっても非常に少なく、採用されるのは一人だけ。

以前は誰にも見向きされなかった会社でも、今はあっという間に応募者が殺到する。
早い段階で書類選考を願い、中高年でも面接可能だと言われ面接日時を約束するが、面接日迄に応募者が殺到するから会社の対応が一変して、いざ面接に臨むと全く相手にされず、年齢を理由にその場で断られる。
面接の約束をしてしまったから会社としても形式的に対応するんだろうけど、こちとら遠方から時間と交通費を掛けて行くんだから、腸が煮えくり返る思いがする。
常識があるなら面接前に理由を説明して（想像以上に若い人の応募が殺到したので、年齢の点から今回は無理だと思うとか）断るべきだろう！

とことん応募しまくったけど全滅・・・
もう面接してくれる求人も見付らない。
だから、こうして無職comで時間つぶしをするしかない訳だが、それもこれも金融危機のせいだ！

応募者が多すぎて、全員面接しようとしない。書類も見てくれない。金返せ。

時給が７００〜８００円になった。前は最低９５０円はあったろう

不況だから企業は人件費抑えたいから求人しないでしかも人員削減するようになる 
  人雇うにしてもバイトやパートとか低賃金でしかも若い人雇おうと思うから 
  利益をあげてくれる人なら正社員で迎える場合もあるがそれでも中高年の方は雇いたがらず経験豊富な(中高年の方の方が経験豊富なのだが)35才くらいまでの若い人を雇いたがり買い叩かれたりする

時給さがってきているようなきがする
最近は面接うからないらしい

面接して仮に就職できても試用期間のうちに結果だけ残させて
クビにする。営業職でよくあるパターン。

正社員募集が激減した。あっても採用1人か２人。24人応募という所があった。
大概年齢、経験、資格の有無でハネられ面接まで行けない。
パート・バイト、期間限定の派遣の仕事も同様で時給が安くても
多数押しかけるため、電話がなかなか通じない。
通じたと思ったら募集締め切り。
他に仕事がないか聞けば「ありません」とあっさり。

この間のパートの募集も２人採用に10人ほど来ていた。
(応募は女性1人と後全員男性)
現場を見せ、個人面談もせず「後日連絡します」で終了。
履歴書のみで選考のようだ。

ハロワ駐車場満杯、建物の中も人満杯

求人閲覧に人が並ぶ→番号札渡され待機しなければならない

相談窓口も人だらけ→1時間〜2時間待ち。

さらに混み過ぎるハロワは3時間待ち当たり前

求人の採用数1人〜若干名に対して
(正社員、パート、バイト、派遣も同様)→
最低5人〜企業によっては50人、100人以上押しかける。

ほとんど面接まで行けない

求人はあっても賃金安い

労働条件悪いところ��は�¢揩ｦた

社会保険完備でないところ多し

パートを探していますが受からない･･･面接までいかない。
なんかかなしい。派遣は特殊な技術がないともっとない。

>面接とかで実感

面接なら
即戦力＝売上アップにどの程度貢献できるか、という視線を感じた。
書類なら
年齢・学歴・職歴を重視されると感じた。
総括的に
例え面接まで行って、結構いけそうだというコメントをもらっても
自分より遥かに良い人材がごろごろ失業されているので
一次で落ちる。
長い長い失業生活中だが２次まで行ったのはたった２件。
そのうち１件は、ほとんどサギ商法。
もう１件は笑いものにするために呼ばれた。
面接で入室し席についた途端、
「うちは自宅通勤の子しか採用しません」
それは若い女の子限定という意味か！？
だったら呼ぶな。という感じだった。

つまりもう駄目だと実感している。

何処の派遣も日雇いの仕事が少ないです。俺達に死ね！と世の中は言っているのか？ホームレスも益々増えるのでは？

アルバイトの面接も真剣さが伝わらないとハッキリ言って受からない。
ただ働きたいとかだけだと逆に説教食らって終わりというのもある。
今までは自分が思っていることを言ったりすると落とされた。
真剣に切羽詰まっているという事を織り交ぜながら思っていることを単刀直入に言うと受かる事もある。不況だからと言って職が全く無いというわけではないので諦めないことだ。

社内で仕事をまわしてる状態だから外注・派遣にまで仕事が
まわってこない状況が続いてるって派遣コーディが言ってた。
現場から返されて、待機している人もいまだに増えてるらしい。
景気は底をやぶったのか。

先の見えない不況の日々が続きますが。
不況は人が作り出した「わがまま」モノなのです。
自業自棄にもなり、人のせいにもしたりしますが、だれが悪いわけでも
ありません。
不況な時代、いやですが生きていく為のサイクルだと思えば又ちがった考え
かたも出ようというものです。すぐそこに新たな時代が来ていますが
見えないので、辛い日が続きますね。
それより、景気がよくなってきたら、アアしようこうしようと前向きに
考えて、良くなってきたら、一歩先に出るでいいんじゃないでしょうか。

なんか今の会社零細なんだけど苦労してみつけたんだけど
前の会社の所得に対する税金を払ってくれないんだがこんなもんなのかな？

１０万も市民税の請求がきたよ　泣きそうだ。
普通税金は会社がはらうだろう？　ちなみに正社員です

ごねても今の手取りからへらされるだけだろうな

これが不況零細企業です

＞５５さん
市民税は自分で払うんだよ。
普通の会社なら、
給料から天引きされているというだけ。
　　　　　　　

最低時給1000円政策にしても企業としては総人件費はなかなか上げられないから結局時短や人員整理､雇用を控えるなどの行為に走るため悪い政策なのである

>55,56
転職すると、住民税は１年目はそうなるのが普通だと思うけど、違う？
自分もそうだった。

求人を出す方も、究極の苦しみなんです。期日がくれば銀行なり、従業員の給料、仕入れの入金、思わぬ出費の蓄え「こんな不況だれがした(責任者出て来い)」なんて思いますが、思いを込めて作ったものが売れないで、目の前に「工場のなかや倉庫(最近は作った物を物流のロジ倉庫に押付けていることが多い)あれば気も狂わんばかりになると
思います。解雇になって生きてきた人生全否定されたようではありますが、そんなことはありません。ハローワークで親身に世話をしてくれる職員さんには、人本来の温か味があると思います(職員さんは全力で就職活動を手助けしてくれていますよ)。なんて、分かったような事を言っていますが、景気が良くなってきたら「全力でブチカマしてみようかと思っています。いかんせん今は色んな意味で悪すぎるよね。明るい明日は間違いなく来ます。

親切なハロワの職員さん、ウソ求人とブラック常連企業の求人を一掃してください。

http://maniaxz.blog99.fc2.com/blog-entry-3112.html 　　共働きしたくないんだろうな　　　女も世の中知らないと結婚難しいぞ

>「こんな不況だれがした(責任者出て来い)」

たしかに自民党の無策がしたのだが、そんな自民党を支援したのはおまいら企業経営者。
これを自業自得といふ。

米証券大手リーマン･ブラザーズ（Lehman Brothers）が米連邦破産法11条
（日本の民事再生法に相当）の適用を申請したのが去年９月１５日。
いわゆるリーマンショックといわれている世界的な金融危機から１年が経つ。
日本では製造業を中心として「雇用なき経営再建」が流行っているそうな。

多分、遠い将来に歴史の教科書に載るくらいの大事件だったと思うね。
ついでに「スペイン風邪」の再来と「東海・南海・東南海連動型地震」も
今年中に発生してくれると間違いなく日本国が滅んでくれるよｗ

就活すら安易に出来ない状態になっている。自宅警備の日が全然多くなった。

市民税って村民税

自宅警備　
報酬　居眠り

大卒の就職戦線　異常事態　2009年10月11日10時00分 / 提供：ゲンダイネット
 
●オヤジも知っておいた方がイイ　１０月を過ぎると、来年４年生になる大学生の就職活動が本格化するが、今年は異常事態だ。来春卒業予定の現在４年生の就職先がてんで決まっていないというのだ。

「大学のキャリアセンターも驚いています。ふつうは５月、おそくとも７月までには内定が出て、１０月には正式通知が来る。なんで、遅れているのかというと、大企業が採用人数を２５〜２７％も絞り込んでいるのです。この傾向は来年、もっと強まる。大学生の就職戦線はとんでもないことになっています」

　こう言うのは、つい最近、「就活って何だ」（文春新書）を上梓したジャーナリストの森健氏。同書は三井物産、全日空、ＪＲ東海など、名だたる大企業の採用担当者にインタビュー。本音で「欲しい人材」を語らせたもの。話題の本で売れているが、背景には超氷河期ともいうべき、雇用情勢があるようだ。

　さて、企業がなぜ、新卒を雇わないのか。実は「不況のせいではない」（森氏）という。「多くの企業が主力戦場を人口減の日本市場ではなく、海外市場にシフトしている。海外ではタフなコミュニケーション、対応能力が問われる。当然、欲しい人材の質がレベルアップしているのです。最近は厳選採用という言葉がある。本当に優秀な人材だけを採るという意味です。優秀な人材とは、コミュニケーション能力に長（た）け、困難に出合ってもやり遂げる知力、根気を持ち、チャレンジ精神とリーダーシップを持ちながら、協調性も欠かさない人材です。そんな学生はあまりいないから、各社の取り合いになる。そうではない人材はなかなか就職が難しい。地方に流れる人もいます。学生の就職で二極化が拡大しているのです」（森氏）

　いやはや、大変な時代になったものだ。年頃の息子を持つ親は気が気じゃないだろうが、森氏によると、それでも“コツ”はあるらしい。「マニュアルに頼らず、働くことの意味を真剣に考え、そのために企業のことも必死になって研究する。自分で調べ、人に会う。こういう人材はうまくいきます」息子に活を入れてみますか？（日刊ゲンダイ2009年10月8日掲載） 

○海外は語学力も必要になるし、こんな優秀な人材なかなかいないからせいぜい数パーセントでしょう。

ハローワークの求人は足元見ている受付の人は気楽に他人事もっと機敏に動けよう楽な仕事の癖に。連絡なしの企業や安い賃金に完璧者ばかり求めるな！ハローワークは親身でない

当方40代中高年スキルレス失業者。
無難そうな求人6社に応募しようと思い、現状の応募者数を確認したら、
一番少ない所で50数人、他80人から100人以上だったよ。
これじゃ、努力云々なんて全く無意味だろう。

とにかく受かるよう努力するしかないです

氷河期で引き籠るニート 
http://www.youtube.com/watch?v=Mzd9G9h27hc&NR=1

氷河期どころのじゃない。 
映画「ディ・アフター・トゥモロー」なみの超大不況だよ。 
いまでている求人は作業効率の悪い在職者を入れ替える為のもの。 
だから、未経験者はおろか、数年程度の職務経験では採用されない。 
熟練者ならば雇用はされるが、低賃金・サービス残業で壊れるまで 
酷使され、使い捨てられる。 

最善の手段は実家に閉じこもって、氷河期をやり過ごすのだ。 
下手に働こうとするな。ニートになれ。 
景気が回復したら、就活すればいい。

半導体業界で失業した者は多いけど
来年は大丈夫と聞いても無理でしょうね

今就活してもブラック企業行きですよ！

もう就職活動する気力が残ってないよ。
自分の場合まず、気力回復が先かな。
でも無理そう(´･ω･`)ｼｮﾎﾞﾝ

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