就職 応募者を選考の際、前の勤務先に問合せをするんでしょうか。
私もそうですが、何社応募しても、皆不採用というのが現実ですね。
いつも不採用になるのは、何か理由があるのかもしれません。
ところで、選考に関して、知っている方にお聞きします
応募者を選考する際、履歴書に書いた以前の勤務先に、勤務態度や退職理由等の問合せをするのでしょうか。企業によって色々だと思いますが、問合せや調査を行っている企業は、全体の何割くらいでしょうか。
また、問合せや調査は、どのくらいのタイミングで（書類選考時？、１次面接時？、２次面接時？）に行うのでしょうか。
問合せを行っているんだったら、前の勤務先から×の回答をされたら、皆、不採用になってしまいますよね。
投稿者 : 記入なし 日時 : 10/06/04 22:46
問い合わせされた上に応募した企業に断れる
在職してる会社で仕事を続ける苦痛ってないよね･･･
no.145 じい (10/06/13 04:52)
結構問い合わせると言うこと？
no.146 あれま (10/06/14 10:30)
採用が決まれば事務手続きで問い合わすことがあるけど、選考中はどうかなあ？
no.147 記入なし (10/06/14 16:07)
在職中の会社には問合せないでしょう。
問合せをするにしても、企業は個人情報の問題等で責任を取りたくはない。
だから問合せや調査は外部委託している。
事務手続き（給与業務や社会保険業務）なども、今は外部委託している企業が多い。
no.148 記入なし (10/06/14 16:15)
しかし、在職中の会社に誤って電話をいれてしまうという、とんでもないミスをした人事担当者もいたらしい。電話を入れたら応募者本人が電話に出て、びっくりしたとか。笑い話で、漫才にもなるね。
人事担当「もしもし、退職した○本○男さんについて聞きたいのですが」
○本○男「ああ、○本ですか？社内一優秀な社員で、辞められて惜しい事をしました」
人事担当「わかりました。ありがとうございます。最高の待遇で採用します」
no.149 記入なし (10/06/15 23:01)
中小零細ブラック企業じゃ、在職中の会社に問合せされる危険性の覚悟が必要だ。
no.150 記入なし (10/06/23 15:34)
「危険性の覚悟」って、前職で一体何をやらかしたんだろう。
零細企業じゃ無理かも知れないけど身上調査は普通やるよ。
個人情報保護法で情報が世の中にどう出ていくのか、良く分からないけど、
懲戒処分を気を付けておけば、去った人間の事をそんなに酷くは言わないと思うな。
無断欠勤とか懲戒処分の対象になる事はしない事だ。懲戒処分は記録が残るから。
辞める時は辞表をだす事。単に出社しなくなるだけだと懲戒解雇になる。
no.151 会社員 (10/06/23 19:38)
>「危険性の覚悟」って、前職で一体何をやらかしたんだろう。
零細ワンマン社長はボケているから、応募者が今勤務している会社に、誤って電話をかけてしまうんじゃないか？ って事でしょ。そうなったら、社員が他社に面接に行った事が解ってしまう。
no.152 記入なし (10/06/23 20:16)
勤務先で、在職中の○○氏が面接に行った会社から、問合せの電話がかかってきた。
会社：ましもし、○○氏の事をお聞きしたいのですが。
自分：○○氏ですか、少々お待ちください。
○○氏は同じフロアに居たので、本人に電話を換わった。
○○氏：もしもし、○○ですけど。
お互い、びっくりした様子だった。
no.153 記入なし (10/06/28 23:16)
>>151
甘いね。実際に俺は現場を見たけどかなり酷いこと言われてたよ。
半分以上デタラメだった。その対応した課長がそいつを嫌いだったみたい。
別に懲戒とか一切ない真面目な奴だったのに。
no.154 記入なし (10/06/29 03:13)