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なこたぁない

ホットドッグプレスにでも書いてあったのかい？

えっ！？じゃあ、今からあと１年は無職か・・・。

就職できる奴はいつでも就職できるし
あぶれる奴はいつだってあぶれている。

　＞＞５

５さんの言うとおりだ！！

年末になると忙しくなるから、多少はあるかも。

但し、その時だけ雇って、忙しい時期が過ぎたら、あとはポイ。
アルバイト雇うよりもタチが悪いです。

何をかくそう、私がその被害者です。皆さん気をつけましょう。

あるねえ、以前行ったとこ年内は
年明けも使うよなこと言って正月前なると豹変
したことがありんす。用心ですぜ、ホント。

そうかな。
ボーナス後が入社しやすいと聞く。

＞１さん

採用側にも、年度と予算の関係があるようです。
民間企業の決算期で多いのは、やはり３月と９月です。
この時期には、年度がリセットになるので、新年度の戦力として採用を考える企業が多いようです。
この傾向は、とりわけ男性総合職に顕著で、私の経験からは、経理・総務等のスタッフとして男性が求人されたのは、９月頃と２〜４月頃だけでした。

１０〜２月半ばにかけては、事務の仕事は、女性対象ばかり・・
つまり、通年では、ルーチンを処理する純粋な事務員が欲しいだけであって、長期に勤務して将来の幹部になるような人材は欲しくないという態度だったのです。

そういったことを考えると、秋（といってもせいぜい９月中ですが・・）に求人が多くなるというのは、ある程度あたっている気がします。

単純に今の景気が持続すれば秋頃には求人が増えてるよってことじゃないの？

＞１１さん

成る程・・

どうだろ、求人があっても派遣か契約社員までだろうな。
正社員は新卒もほとんど手控えてるし。

俺も、そんな気がする。
秋〜冬が一番求人が多く出る気がする

私は６月は新入社員が合わずに辞めるから
わりと募集が増えるって聞きました。

わりと・・ですけど。

そもそも夏場は暑すぎて就職活動とかやる気にならん

＞１６
ああ、それ分かる！
スーツ着たくないなぁ。
私汗っかきなので夏は辛いんだよ。

＞１７
俺はスーツも嫌だったが、精神的な部分が大きかった。
糞暑い中ヒイヒイ行って選考行った会社に落とされると
ダメージが１．５倍くらいになる。

＞１８
ああっ・・・分かります、そのダメージ(泣)。
長袖でも活動しやすい時期だったらまだ良いんですがね、
夏はどうしてもダメージ受けやすい。

秋まで待てない

>20
時は来た

確かにボーナスを貰い、夏季休暇と有給を消化した方々が辞める季節ですね。
しかし、ＤＱＮ率が心配です。

夏は１番だめだね〜

秋ねらい目！
職安へＧＯ

はず・・・求人、まだ増えないんじゃない？

うちのエリアのハロワ９月に入ってから求人が減ったできそうな仕事を探すのが難しいハロワの職員は求人が決まっている求人票を下げるのが遅すぎorz

スポーツの秋、読書の秋、食欲の秋、性欲の秋とよく言われてますが実は”就職の秋”こそ紛れもない事実です！皆さん頑張りましょう！

「愛知県」と「青森県」じゃ、
求人件数そのものに、大きな開きがある　に。

静岡県内の職安「本所＝島田所」「支所＝榛原出張所」で、
ネット接続済みパソコン1台＋タッチパネル15台のある「本所＝島田所」より、
ファイルのみの「支所＝榛原出張所」のほうが、地域全体の活性化で
「25歳（求人件数がピークの年齢）では　90件以上　多い」という、
他では見られない「逆転現象」が発生している。

再就職できても、
最初の30〜55〜61日間は、
「前の職の時」との、
「給料日（締め＋支払い）のミスマッチ」がありますよね．．．

このスレの御題は間違いだったのか？

ほんとらしいです。

今月決まります

ブラックも大量に発生するので注意しようね。

それが心配

冬季うつ病の入り口でもあるな。　ここで挫折して冬に自殺ってパターンも多い。

冬は、欝の症状が酷くなるから嫌だな

春に入社した人で比較的早くやめてしまう人が多いからかな

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