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面接してみるか
これ女性の求人です
なら最初からそう書け

男女雇用機会均等法などの影響で露骨に書けないのでしょう。
でも労働者からすると男女のいずれの人材が欲しいのか書かれて
いないのはメンドウですよね。建前より実益を重視して欲しい。

なにやら、男女雇用機会均等法の兼ね合いらしいですね。
私もそれで、３件ほど断られました。

３のいうとおり。

でも「女性のみ募集」って
要はやすく上げたいってことか･･･
と思ってしまう。

女からすれば、給料を見て「あ、これは男が欲しいのか」とか判断する事がありますよ。意識がすでに均等じゃないですよね(^_^;)

男の俺からすれば
給料安くてもスキルがつくなら気にしないが。

職種・給料を見て探すけど、どっちの求人か微妙なのが最近多い・・・

給料だけで探して
面接の時苦労しませんか？
志望動機とかで

求人そのものが少ないから、的の絞りようがない。
･･･結果、いつも志望動機に悩まされる･･･。

広告だと「女性が活躍しています」とか
絵で女性の絵しか書いてないとかあるよね。

ほんとに。

最近、女性ばかりの求人が多い。その有様は逆に差別かと思うほど。


そう考えると、女性こそ「社員」というスタイルに向いているのかもしれませんね。

むしろ男は、新しい事業を興す等、打って出る方に向けろということか・・・。

サービス業が多いからじゃないの？
女性の方が給料安いし

田舎の職安だとパートとか中心で
正社員の求人はほとんどない

ほんとそうっすよね。
業務請負の求人が年々増えてますよね。

正社員の求人を見ると、「自分はパート扱いでイイんだけどなぁ〜。
お徳だよ〜」とアピールしたくなる･･･。

↑お徳→お得でした。失礼。

あんまり代わり映えが無いしね・・

そんなことはない　死ぬ気でさがせ

職安のサイトで見れる求人と実際職安で見れる求人ってちがうの？

今日面接にいった所で、「職安に行かなくてもネットで毎日必ず新着求人をチェックしてます」って言ったら、「そうか〜。ネットで見る人も結構いるんだねぇ〜。ウチはＨＰには載せなかったんだよ〜」って言われました。私も心の中で、「そうだったのか！」と思いました。

HP持ってる企業のほとんどは
業者任せでとりあえず作りましたって感じだからね
社内で更新してるところなんて少ないよ

＞２２
いえいえ、そうじゃなくて、ハロワのＨＰに求人を載せなかったんですって。２０さんへのレスのつもりだったんですが、書き方が悪かったですね。失礼。

ん？？って事は、求人を出す企業が
HPに載せるか載せないか選択できるってことなの？

どうやらそうみたいですよ。やっぱりマメに足を運べ･･･という事ですかね？？

え〜職安に電話で聞いたらインターネットと職安の求人は全く同じだと聞いたけど？

田舎に住んでいたら、面接では、交通費が馬鹿高いとやっぱり採用したくないと言われます！そんなはっきり言わんでも！

地方は厳しいんだねぇ。そんなえげつない事言うんだ
だったら逆に、近くに引っ越すと嘘付いてみたらどんな反応するかな？

いやしかし、サービス業でなくっても、やっぱり女性の方が求人が多い。
給料は確かに低いかも知れないけど、職にありつけるだけ、まだまし。

結局ね、女性の方が多様な就業機会が用意されている訳よ、現在の日本ではね・・・。
それは女性の皆さん、幸せなことだと思った方がいいですよ。

パートも女性。派遣も殆どが女性、だもんね。
男にとっては、うらやましい限りです。

交通費500円までってなんだのケチ！

ご、５００円？あっさり交通費無しの方がいいような気がする･･･(笑)

女だけど職ないよ
やっぱり顔が悪いからかな…鬱

デブスには職業選択の自由あまりないですよ
なんてったって制服のサイズないって断られるし（笑）

派遣の場合、多くが私服勤務だよ。

それから、実力さえあれば、割と年齢や容姿は２の次の世界だから、やっぱりそれなりに職に就ける可能性は、やはり男性よりも高い、と言える。

そうですね。
確かに女性は有利かも。
経理で応募しても、ほんの３ヶ月の実務経験さえあれば、大卒元銀行員の私より、中卒の女の子が、いいって会社本当に多いですよ。

ただし、長く勤められると会社が困る前提の求人ですからね・・
そう言う意味では、女性に良いことばかりとは言い難いですね。

俺の知り合い（太ってる）は建築現場で働こうとしたら
ヘルメットが入らず働けなかったって。

面接受けた。でも、外人を採用すると、のたまわれた。

え？じゃあなんで求人出してるの？？？

＞＞３６より

その疑問は私も思っておる次第。
実情は知らないが、人件費がネックになったのではと思っている。

ただ、求人を出す前に、そんな事は、決定してもらいたい。

わざわざ、外国語で、プレゼンしたのが、ばからしかった。

皆はいかが思われるであろうか・・・・・・

男女雇用機会均等法で、性別は書いちゃいけなくなったのです。お役所レベルで。しかし、雇用主はそうは言っても、必要とする性、年齢があるのでこんな混乱を生じさせてしまっているのです。あとハロワのインターネットは全く同じ内容で出ているので、ハロワに行かずとも、閲覧できるのが便利です。ただし、企業ごとに企業名を開示するかどうかがあるので、企業名まで載っているモノとそうでないものがあります。これはハラワを飛び越して、直接応募されるのを嫌う企業があるからです。企業名が伏せてある求人の場合は求人番号を控えておいて、ハロワで確認すれば効率がいいです。ネット求人を断る会社ってのは初めて聞きました。たしか自動的にアップされているはずなのですが・・・。

ネットで公開するの断る会社ありますよ。
ハロワでプリントした求人票の上の方の欄外に７０番台の数字書いてありますよね。
（公開区分欄の欄の外側）
ネットでの公開区分でいう所の◎＝７１、○＝７２、無印＝７３、ネット未公開＝７４
です。稀に７４がありますので、ネットだけで安心してはいけません。私は以前、
ネットのみのチェックで４日程ハロワに行かず、その後ハロワ検索機にて超行きたい
条件の会社を発見するも、すでに決まっていたという苦い経験があります。しかも
１人の募集に１人しか応募が無かったというおまけ付き。
あと、39さんが書いてますが、ネットの求人番号を検索機で叩いても、受付ハロワ及び周辺でしか見れないと思います。叩いても「存在しない又は取り消した」って出るので
焦りますが、受付でお願いしてみて下さい。職員用の検索機は全国のが印刷できます。

はーこんな知識ばっかついちゃって（笑）早く縁切りたいねえ、ハロワと。

40さんの気持ちめっちゃ分かる
ハロワなんて行った事無いころが懐かしい
昔はハロワなんて行ってる人と私は違うって思ってた
運だけで乗り切ってこれてたことに気づかず、今はこんなに自分の能力の無さに打ちのめされてる
こんな私を雇っとくれてた会社ありがとうと素直に思える
ハロワの知識なんていらん
究極のトリビアだ
早く、そんなこともあったなあって言えるようになりたい
ハロワのこと聞かれて、もう昔のことやし忘れたって言いたいっす

４０さんへ

ちょうど手元に求人票があったので見てみました。２０へぇ〜です！
やっぱり足を運ばないと見られない求人はあるのね！！！

余談ですが、「きゅうじんひょうが」って打って変換したら、「求人氷河」に
なってしまった。縁起悪い･･･。

求人氷河：　春の雪解けとともに徐々に姿を現す求人。最近の温暖化現象で氷河の融解も進み近い将来には溢れるほどの求人が・・・・・

解けすぎて濁流となって一気に流れ落ち、あとには１本のペンペン草も残らなかった・・・

風流だの〜。

地方に住む者です。求人無いよー。都会はどう？？

都会の求人を検索してみなよ
たくさんあるから

あるけど派遣、請負、零細、同族ばっか。

親戚が全国ＣＭ流しているアウトソーシングの企業の社長なんですが、ハローワークに求人を出していた。
もし、ここに、就職すると、凄い年収の格差になり、笑える。というか、笑えない現実を
つきつけられた感じがして、情けなくなってしまった。身近に大金持ちがいるというのは、肩身が狭いなー。こんな境遇の人、います？

アウトソーシング系会社が増えるのはもう仕方がありません。正社員雇用という制度を雇用側、雇用される側が拒否した事（＝終身雇用制度の崩壊）と経済のグローバル化（＝アメリカ主導の規制緩和）がもたらした結果が現在の状況です。システムが先行し、経営者すら雇われ、またはお飾りの会社は１割に満たないのでは無いか、と思われるほどです。そういった意味では、その組織に準じ、高額、低額を問わず、従業員はその組織の制度に対して違和感を覚えたとして歯止めは利きません。賃金の格差は広がります。それが資本主義社会のあり方であるから。映画「リトル・ダンサー」で80年代の英国の労働市場の描写があります。これを日本は笑っていられない状況に貧しています。みんな一緒でみんないい、というのは日本の民族性の美点であったと思うのですが、昨今の外資系の保険会社のＣＭの大量放出に見るが如く、日本の労働報酬価値は世界と競合する位置に置かれてしまっています。規制緩和をしてしまった事のツケが今。来ているのでは無いでしょうか？　なお、請負でも派遣でも、最初の求人アクションはハローワークに始まります。また年収格差は、実績給の著られであり、労働者のプロ化が顕在化する危険性をはらんだ問題でもあります。（＝経験や実績のない人間は金が稼げないという「人材教育に対する投資を無意味に思う経営者の増加の危険性の増大）

正社員至上主義思想を捨てれるのか　日本農耕民族は・・・

あぁ、ますます未経験者は立場がなくなっていく･･･(T.T)

ハロワへ行った。正面の受付には若いねーちゃんが３人。
「また来やがったのか」とでも言いたげな視線が刺さる。
「アンタらの仕事は楽そうでイイやねぇ〜」と思う。
はぁ･･･。心が荒んでるの〜〜(:_;)

正社員雇用を否定するならば
転職回数の数を肯定しろよな。
おいしいところばかり取ろうとするから
歪みがでてくるんだ。

ずっと続けられる仕事は確かに理想だけど、正社員の求人を見ると腰が引ける。
どうせ不採用なんだから無駄な事はしたくない･･･。パートでさえ見つからないのに。
社会人になってからまともにボーナスも貰った事ないので、卑屈になってるのかも。
なんだかどんどん深みにはまっていくよ･･･。

どうも、忍者です。転職回数の多さを理解させる努力は必要です。認めろよな、というより、認めさせるトークや書類が必要になります。ここらへん、面接前の履歴書のみ、ではなく、職務経歴書の作成が必要になる所以です。履歴書だけでは「なぜ、辞めた（あるいは辞めさせらた）」という行間が分からないのです。現在の有効な手段として、職務経歴書の提出を提案します。転職回数を勲章に思う米国では、すでにそれは当たり前に成っています。大事なのは雇用形態（アルバイト？　パート？　正社員？）ではなく、その組織で何を出来たか、したか、のアピールです。数字的なものが無くてもＯＫ！　冗談言って、職場内の雰囲気を良くした、とか、それでいいのです。また、どうせまた不採用だろう、という思いこみは面接者に伝わります。相手は自分を知らないわけで少々のブラフ（＝かまし）はＯＫ！　どうどうとした態度は必須条件です。

補足。今月から、私も無職になります。前の書き込みが偉そうだったので自己開示します。業績給なんて、まっぴらごめんです。他の社員を手伝っても数字に表れないと、評価されないから。

そのハッタリがなかなか難しいんですよねぇ〜(;￣ー￣)A
持って生まれた性格がちょっぴり憎い。

転職回数について

私は２回目の転職ですので、よくそのあたりを質問されます。
ご参考になるかどうか分かりませんが、私は、最初の会社を辞めるために、次の職を見つけることを条件として挙げられました。
外部に出たあと職がない状況では、内部告発をされたり、訴訟を起こされるリスクがあると会社が懸念したからです。
当初、経理系で探しましたが、職安求人はやはり女性イメージばかり、さらに最初の会社での仕事が忙しく、平日の面接が困難などの事情で、十分就職活動ができなかった背景がありなかなか決まらなかったのです。
このままでは、最初の会社を辞めることができない。
そこで、あまり自分の希望にあってはいなかったのですが、とにかく最初の会社を辞めるためにたまたま内定をもらった次の会社に移ることになったのです。

結果として２回目の転職ということになっていますが、そもそもこういった事情で最初の転職をしているので、今回はれて自由に就活をしているという状況なのです。


私のケースが、皆さんの場合と違うのは承知の上ですが、転職回数の多さを説明する上に置いては、前回の転職がやむを得ない状況にあったことをうまくアピールできれば、その回数を１回分減らしたのと同じ効果があります。
さすがに、「次職が決まらないと、退職ＮＧ」という私の例は、極端なパターンですが、今、退職者の訴訟・内部告発がなにかと話題になる昨今、どこの会社でも「そういう雰囲気」くらいはあるのではないかと思います。
もし、ご参考になるようであれば・・

 職安の対応
にはらが立っています。　
求人案件が見つかって、紹介状をとるんですが3,40分平気で待たされる。
確かに混んでるのは分かる。ただ、それだけの人数こなすのに、窓口対応してる
職員のカウンターが4つ（はあ？ってかんじ）。しかもおじいちゃん、おばちゃんの職員なんてやる気あるのかってくらい、のーんびり、1人終わると書類見つめてボー。
　こっちは必至で職を探してるんだ、って怒鳴ってやりたい気分です。
私は3つの職安掛け持ちしてますが、ひどいのは１つ。あとの2つはちゃんとしてる。
　
　

職安が求人出してた。ハローワークも人が足りないのか。

バリバリの経歴・実力を持つ元サラリーマンたちが、ハローワークで散々御百度踏むにもかかわらず、就職できない。 
何の能力・経歴・根性も持たないフリーターの出る幕はない

＞６２さん
根性はだせるはず。根性仕事の求人、多いですよ。それと、フリーターの経歴でも、ある意味、ちゃんとした経歴です。必ず、評価されるチャンスはあると信じています。

地元の職安だけかもしれないが、私のところでは県外の仕事の紹介を渋ることが多い。
なぜ地元で就職しないんだとしつこく理由を聞かれるし、この給料じゃひとり暮らしは厳しいよと。
うるさいっての。
あんたに何が分かるんだってジジィを殴ってやろうかと思った。

あまり職安には行きたくない。
最近の就職活動はリクナビなどがほとんど。

ヤンハローワークはあてにならない！

ヤングハローワークって流行ってる（？）の？
私の地元にも最近出来たけど、まだまだ発展途上ってカンジだった。

ヤングハロワとかジョブ…何だっけ(w
作らないと批判されるので仕方なく設置されたような感じだよ。
中身は普通のハローワークと同じ。

ヤングハロワとかジョブカフェと呼ばれるモノは、流行りです。これらはワンストップセンターと言われるモノで、1990年代にアメリカ・クリントン大統領が設置したものを日本でコピーしたモノです。ややこしいのですが、ハローワークは厚生労働省管轄で、これらは経済企画庁管轄で、また、国の機関というよりは各行政団体が外郭団体として立ち上げています。経企庁は若年層の雇用を掘り起こそうとして、これら機関を作りましたが、出先がないせいなのか、各行政団体（県など）の雇用課が立ち上げ、助成金を経企庁が出すような仕組みになっているようです。しかし、職業紹介もするため、ハロワの職員も何人かいます。おおむね３０才前後までの就職を世話する機関で、キャリアカウンセラーや若い職員を配置しているようですが、そういった業務をＮＰＯ法人に委託しているケースもあります。面接の受け方や、履歴書の書き方などもビデオではなく、実地に指導するようです。もしも、ジジィが相談にのっているようなら、ていのいい、天下り先でしかありません。

相談員に５０代のジジイもいたよ。
あれは天下り？

補足します。ジジィの場合、それらの期間で「相談員募集」とか言って求人が出て、パート形態か嘱託形態で勤務している可能性があります。本当の天下りの人は、フロント業務には出てはいないように感じます。わたしの知り合いでも、定年退職後、相談員になった方もいます。ちなみに、沖縄のヤングハロワでは、実際に就職に成功したかつての求職者達がボランティアで、セミナーを開いているそうです。このように、同年代で就職した人に話を聞くというのは良い方法だと思います。ハロワと対応があまり、変わらないのなら意味がありません。また、年かさの行った相談員は自分の良い時を基準に話したり、精神論を展開するので、私は嫌いです。おまえらと時代が違うっての。前スレであったように、ハロワの臨時職員ってインサイダー取引くさいのが、イヤですね。
　それと客の多い、ファミレスとおなじく、フロア業務に人が足りないのは事実です。増員が必要です。地域雇用助成金でも使って、ハロワ自体の職員を増やせば良いのですが、あまりしないようですね。だから処理に時間がかかる。それと、彼らは実際に求職活動をした経験がなく、また民間の苦労を知らないため、相談者に親身になれない、またはスレてしまうのかもしれません。いい職員も居ますけど。
　私は地方で書き込みしています。地方企業は調べると、本当に土建業ばっかりです。公共事業削減云々と言われますが、土建業がばたばた倒れる。そして、雇用主が減るというスパイラルに陥っているように感じます。行政としては、雇用主としての企業誘致を推進していますが、なかなか工場も来ない。来ても、正社員ではなく、そこへ請負業者が入ったりして、アルバイトに近い雇用しかない、という悲しいお話であります。

ハロワの職員募集を見たけど、自分にゃとても窓口で相談を受けるなんてムリだわ･･･と思い、
応募しませんでした。地元のハロワがあまりにも横柄な対応をするもんで、ハロワ自体に
いいイメージを持ってないっていうのもありますが･･･。

まぁ、いろんな人がくるから相談員も大変でしょうけどね。

実際サービス残業も多いし、これならフリーターのほうが（手取り収入は）ましと思えるような求人ばっかり・・・・・。

職安の方も無理やり求人出してくれといってるのかと思うほど、採用されないし、採用されても地獄。

聞いてくれ！
ハロワで１時間３０分待たされたのに、
問い合わせたら、女性限定の求人だってさ。
ちゃんと書いておけって！！

>>74
均等法適用除外でなければ、女性限定とは書けないんだよ。

フェミの連中の誤解を解いて、法律を変えないとダメ。

変な法律だよね。

代わり映えがねぇ・・

いっそのこと金払ったらその求人の詳細が色々分かるようにすればいい。
無料で閲覧はシークレット部分が多い。

求人票に記載されてなくても来客応対が入っていたら女性らしい。後表舞台だから若い人のが良いような事聞いたことある。

　正社員募集はほとんどが週休２日制とか大嘘だしね。そのせいか臨時の事務とか応募が多いです。一度だけ経験がありますがよく採用になれたもんだ。

　＜７１さん。

　横柄な職員はあてにしないほうが良いです。そういう場合は自分で電話したほうが良いですよ。

週休２日とかやっぱ嘘の所が多いんですね
でも最近ハローワーク行ってないですけど
経験者ばかりなので

俺はあまり行ったこと無いのですが
ハローワークっていい職なんてあるのですかね？
それに経験者ばかりで確かに職歴無しの人には辛い過ぎです

週休二日を約束できる位余裕のある会社なら、みんなですこしづす休まずに
働いて一人を雇わないのが実情。誰も休めなくなって、もうダメだから
社員を増やすわけだ。そのくらいは理解したほうがいい。

マトモに経営している会社ほどハロワに求人出さない。

確かに

>84
そうなんだ。。。
じゃあどこで仕事探せばいいんだろ？

>>86
意外かもしれないが口コミ。

無料の求人誌で決めた人まわりにいたな〜

実は、今働いている会社はハロワの求人でした。
会社の詳しい実態はこれから分かるのだと思うのですが、とりあえず週休２日はもらえています。
経常的に求人を出し続け、求人慣れしている企業が（無料と言うことで）ハロワをよく使っており、それがハロワの求人の質を押し下げているように思います。
就職後はハロワに通っていませんが、４月に入った頃を境に、業歴の長い、よく言えば堅実、悪く言えばパッとしない企業の求人が増えてきていました。
まともな会社で経常的に募集をかけている会社なら、ハロワ以外の募集方法をとっているケースが多いですが、その間求人を手控えてきた中堅企業は、長く求人をしていないため、ネットや人材紹介会社利用のノウハウがなく、伝統的なハロワ経由に頼らざるを得ないのが実態です。
本当にわずかな動きですが、景気回復は求人票に反映していると感じました。
掘り出し求人がある可能性はあります。
どうか、あらゆるチャンスを生かしてください。

>88
最近結構分厚いね。
ＡＮとかＦＲＯＭＡとかそのうち無料にとって替わられそう。

anもあるよな。フリーの奴。
あれで十分。

アイデムかな

明日無料求人もらはなくては、今日の新聞の
求人広告いつもよりぜんぜんなかった・・・

派遣会社がハロワに求人出すのはどうなの･･･？それに、それを正式受理してるハロワ
もダメだと思うが。
検索の時にウザイんだよね。あの（派）って書かれてるやつ。
正直、雑誌の求人の方がマシかも。

＞９４
　確かに正社員を探しに行っているのに（派）は目障りです。また多いので

あれってどういう基準で乗せてんの？
ちゃんと登記してる会社とか？
もし俺が掲載してくれって言ったらしてくれるんだろうか。

＞94
ほんとにその通りだ
別枠に出してもらいたいね
まるで「金が欲しいんだろ、だったらつべこべ言わずに働けよ」
と言っているみたいだ

派遣は、

仕事はあるけど適当な派遣社員（登録者）がいないので、
ハロワにまで募集をかけてる、ということで実際は余りものの仕事なんだよ。

余りものに福があるかも・・・・・


無いか（泣）

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