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>>94
しごと情報ネットみたいに、派遣の仕事は、別にして欲しいね

（できれば、契約、請負、パート、アルバイト、準社員、非常勤、臨時、嘱託も）。


>>96
個人や一般家庭からの求人も受け付けてる。ただ、さすがに雇用保険は無いが。

ハロワの職員は、どうして求人の会社に対して電話で、
「いつもお世話になっております」って言うんだろう？

ハロワに限らず企業にかかえるときっていつもそう言わない？
理由は知らんけど。

ごめん。

かかえる→かける

「いつもお世話になっております。職業安定所ハローワークの○○です。
求人募集の件ですが、担当の××さん、いらっしゃいますか？」「ザワザワ」
「あ　××さんですか？△△の求人の事でお電話させていただいたんですが、
まだ募集してらっしゃいますか？・・・・・・・。あ、そうですか、もう
決まってるんですか。どうもすいませんでした」

検索項目の種類に初めから派遣分類するべきだわ。
派遣は初めから論外で行ってる者の身になってよ。

しかし、職安の情報の方が新聞、求人誌より幅広いとは思う。

ピンきりあるね

新聞、求人は中高年の無いよ。私には見るだけ無駄。求人誌も。

他のスレにも書いたんだけど、
紹介状が2通までと言うのが辛い。
2通の採否を待っている時に限って、
いい求人を見つけるんだな、これが。

男女どっちかにしろといいたい。

うんうん。
でも遅れてるというと、３通目を出してくれる。＜紹介状。

ハロワへ行って仕事検索したら、[アウトソーシング]とか[請負]とかが
普通の正社員募集（フルタイム）のデータにほとんど紛れ込んでるため、
面接に行ってから気が付くことが多く、交通費時間までかけて行ったにもかかわらず、ただの登録のみで終わることが多い！派遣会社からこんな仕事あるという連絡くれるところはほとんど無し！

とにかく、派遣仲介は別のデータにまとめて欲しいよ!!迷惑なんだよ！

インターネットで
　　「就業形態 一般」＝「353411 件が該当しました。」
　　「就業形態 パート」＝「167430 件が該当しました。」
「就業形態 一般」について、詳細条件入力のフリーワードで
派　請　契　臨　嘱　非　パート　バイト
と入力し、類義語使用をチェックして検索すると「84717 件が該当しました。」

（84717＋167430）÷（353411＋167430）＝252147÷520841　≒　0.484

大雑把な推計だが、全求人の約４８％は、非正規雇用ではないの？

（準社員など、他の呼称は含まれない）

感覚的には70％くらい派遣のような気も・・

>>111さん
あ、そうなんですか？
でも、近所のハローワークは特例は認められません、
と言われたんですよ。
私もどうしても出してくださいと食い下がったのですが、
だめですの一点張りでした。

>113
計算ごくろうさまです。
参考になります。

派遣の仕事多すぎるね。
頼むからハロワからなくしてほしい。
派遣の下請けじゃないんだよハロワは。

ハロワ経由で４社入社したけど、
全部すぐ辞めた。
どれもろくな会社じゃなかったよ、ほんと。

>>114
地域や職種によって、状況には開きがあると思う。。。

人身売買禁止規定の適用が全国初なんて騒いでるけどさ
派遣だって一種の人身売買だよな

緊急雇用対策の仕事出れば助かるんだけど。長期失業で親父と不仲。

日本にはもうまともな職はないのかな？

なこたない

生き残ってるのは最悪企業だけかも？　そこへ派遣から、か。
斡旋所。

派遣とは知らず、時間と交通費使い探しあぐねたすえ、あれこれと派遣業者に個人情報を登録した後日の約束の日、時間帯に電話無かったので、文句言うが、「伝えておきます」とだけ言われ、結局その後も２週間程、無視が続いた。頭に来たので登録取り下げるというとまた、「伝えておきます」で終わり。
ハロワにも文句言ったよ！派遣ウザイ

人材紹介会社の情報の方が１００倍いいよ。

自衛するしかない多くの問題は・・・派遣で躓いたら派遣１１０番へ。

今日ハローワークの会社から、お断りの手紙が、
きたけど、採用書類は戻ってきたが、やっぱり
、ダミー求人みたいだーーー

ダミー求人って、どういうものなんですか？

雇う気もないのに広告代わりに求人をだしてるってことなのかな

１２９番さん、
ダミー求人とは、私が考えるに、ハローワークから、こんな御時世だから、求職依頼をいやいや、やっているのでは、本当の人財を求めるなら、今は」、ネットできてあたりまえ、officexpできてあたりまえの時代だから、前にも、かいたけど、ーーーーー
ITの専門知識できて、また、自分の専門分野の事ができて、経験、未経験にもかかわらず、勉強していなければ、これからのIT社会に生き残られないのでは、ただし、庭師や
陶芸家に、なるなら、違うけどーー
上の仕事は、IT関係ないからーー

130番さん

あくまでも噂で聞いたことだけど、税金対策のため、雇う気もないのに求人出してる会社もあるってよ

まー、なんてことでしょ！？

やっぱハロワで職探すのはやめたほうがよさそうだ

でも件数は一番だ

ハロワはもっと求人を出してもらえるように、
企業へ営業活動に行ってはどうなのかなあ〜。

たまに来るよ、ハロワの営業（？）の人。
うちは個人事業主だけど。
高齢者の雇用問題対策の為か、やたらと高齢者が多くて態度デカイ人ばっかり。
ちなみに、うちは求人出す時は新聞の求人広告欄に出してるみたい。

>136 　で、ダミーもらって帰ってきても仕方ないですよ。
年齢制限だって　企業が３０歳までという希望なのに職安が　中高年の
ために広範囲を頼む。　そして中高年も面接に行けるが　無駄足。
３０歳までしかとらないんだから。

ったく、人生30歳で終わりかよ
雇っていただかないと、私は野たれ死にます・・・

ハロワって営業やってるのか。
知らんかった。でも適当なんだろうな。

もっといろんな意味で営業やってほしいですね、ハロワの人
介護職を戒護職って打ち間違う暇があったら

私が相談員なら、求職者に連絡してあげる
こんなんきたで、と

＞１
ハローワーク意味ないね。

しょせん、公務員ですから。。。

中高年よりもっと若い奴大事にしろよ！高卒の何が悪いってんだクソじじぃが

中高年にも高卒にも公平に、いい加減だと思う。

>142
私はハロワ経由で職見つけた口ではないので言えないのですが、
意味はありますね。
地方ですと、特に就職情報満載スペースです。
ﾈｯﾄ以上に情報あります。
あ、無ければハローワークではないですね(笑)

みなさんが言う、相談員の態度には私も疑問を思う所もあります。
考え方が若干ずれている方もいらっしゃいます。
そのような方に当たってしまわれた方は運が悪いと思って、
次回に相談を回した方が良いでしょう。

昔ハロワの求人で仕事したことあります。
なんだか本当にパっとしたものって、少ないですよね。
どの求人をみても、どこか怪しい感じがしますよｗ

昨日ハローワークインターネットサービスで載ってた求人に
今日申し込もうと職安に行ったらファイルに載ってなかった
んで、「職員になんでないんですか？」と聞いてみたら
「わかりません」でかわされた。
ケンカになると、行きづらくなるので何も言えなかった。

仕　事　し　ろ　よ　職　員

＞148
求人広告なので決まれば抹消されると思いますけど。

インターネットサービスはリアルタイム更新じゃないと思うので
ハローワークで見つからなくても不思議には思わないんですけど、
なんで文句が出るの？

逆に仕事してるからなくなっていたりするんじゃないかなぁ・・・

スレタイ変更
　職　安　の　職　員　は　駄　目　だ　！
今すぐ民営化だな。

＞１４９
民間なら詳しく調べてなぜ変更したかとこうしたら分かりますとか、教えてくれるんない？
なにせ民間ならサービス悪いと干されるから
企業意識も無く競争も無くまして公共サービス意識も無い
ファミレスやコンビニの時給戦士のサービス見習えばと

ま　さ　に　職　員　安　定　所

＞１５０
一部の職員には駄目な人もいるって方がいいです。
私もいろいろと親身に相談に乗っていただいた方もいますから。

郵便局＞＞警察＞＞職安＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞社会保険庁

職安にいる紙補給係のじいさん！！
あんなの雇って税金のムダ使いするな！

今の求人情報って(請)が多いですよね。特に北海道なんかは、アルバイトばっかりで・・・。空気もおいしく交通渋滞もない、税金も水道代も安くて、住むのには良いところなんだけれど、仕事がないので残念だわ。そのうち子供も仕事を探しに本州に行ってしまうことを思うと悲しい。今でも年寄りばっかりしかいないのに、20年もしたら北海道には、人間がいなくなっちゃうかもね。東海大地震でもきたら、何か変わるかもね。早く地震が来ないかな〜?

１５５
｛東海大地震でもきたら、何か変わるかもね。早く地震が来ないかな｝

「東海大地震」にしても「富士山噴火」にしても私は困ります。絶対に被害を受けますので。（笑）
でも、東京が復興出来ないくらいに大損害をうけてしまえば、何年か前のように「遷都論」がでて、北海道に首都移転になるかもしれません。そうすれば、主な企業も本社を移転させるので道内の景気が良くなるでしょうし、人間も集中するでしょう。

地震は来ないで（ほしいが）、東京ばかりに全てが集中するのを変えてしまえばいいんですが、今の国会議員達には期待できないでしょう。（自分の私利私欲しか考えてないので。）小泉が本気で景気を考えてるなら、くだらない役所の許認可権を廃止すれば東京の一極集中が解消されて、地方との格差が改善されてくと思います。

話を戻しますが、私の所のハロワも求人が少なくて困ってます。先日も検索してて新規が２件見つかったので開いてみたら、何ヶ月か前に受けた会社でした。何ヶ月も募集を出していて実際には誰１人採用されてない求人など「載せるな！」といいたいです。

大地震
　↓
復興費増大
　↓
債務拡大
　↓
税金大幅アップ
　↓
貧乏民アップアップ・・・。政治家は変わらない・・・

貧乏人アップアップね・・・。おもしろ〜い♪
でも、名古屋に住んでいて北海道に引越し地震から逃げてきたうちらにとっては、どうせ来るものならば早く来てほしいもんです。地震がきたら、真っ先にボランティアに行きますよ。だって無職だから。

そうそう以前面接に行って落ちたところが今でも求人してること多々あるよね。
ほんとに募集する気があるのかな??って思ってしまいます。でもねそんな会社が最近火事にあいました。新聞をとってないので人から聞いた話なんですが。落ちてよかったのかしらと複雑な思いがしています。働く気があるのに、就職が決まらない。企業の中国進出が一つの原因だと思っています。もっと日本人を雇用してほしいものです。(賃金高いけど)

ほんと、被雇用者の人権無視っていうか、利益優先の経営が目立ちますよね。
派遣社員ばかりだとか、年齢制限がどんどん低くなってたりとか。
中には同じグループ会社が長期に渡って求人を出しています。
職安も求人票出す前に、企業情報の調査くらいしてほしいもんです。
まだまだ情報の信憑性はB-ingの方がずっとマシです。

職安の対応
求人を出す企業：来るものは拒まず。書類が見た目の上で正しければ不正はしていないと信頼している。
雇用保険を受けたい失業者：来るものは拒まずは同じ（だって法律でそうなっているんだもん）。書類が見た目の上で正しくても不正をしているのではないか？という疑いを持っている。

職安って職員の数大杉。だって玄関口の受付一人で十分なのに二人も立っててさ。
それもどう見てもぬるま湯公務員ボケしたジジイと小娘。
それに求職者の窓口の仕事って単純作業だよ。あれなら派遣社員でも出来る。
職安って税金の無駄使いの巣窟だ。

職安もリストラがあればいいのに。

>>162＆163

いくら、定職に就けないからってひがんでいる様でみっともないですよ。
いっそ、職安の職員を目指されたていかがですか？
(なれるもんなら、なってみろとも言うが・・・)

職安歴長いが、最近やっと見切りがついてきた。

そう言われると返す言葉もありません＞１６４

職安に求人に来ている会社連中って殆どが人材ビジネス会社が多いね。
職安にはろくでもない会社の求人が多いが最近特にウソの求人内容も多いし
質の悪さに拍車がかかっているね。

＞167さん
ろくでもない会社の求人とかウソとかの求人内容ならここに求人情報の整理番号を
記載してみてはいかがですか？

ただ、自分を相手にしてくれないとかメジャーなブラック企業のように今更な求人
は勘弁してくださいね。

先日職安デビューしました。
いきなり、「そんなこともしらないの？」的な職員の対応に正直ムカついた。
もう行かない。

１６９
先日職安デビューしました
　　　↑
退職したばかりなんですか？だったら、ダメだよ！
仕事を辞めて時間が経つほど、見つけにくくなるよ！
隣町のハロワでも検索だけなら誰でも出来るから、行かなきゃだめだよ！

職安？　あそこは仕事を探すべき場所ではないね。　私も以前、お世話(？）になったことあるけどさ、も〜見切りつけたよ。対応まずいし、天狗だし、なによりも「勝手に職探したら〜」って冷ややかな目がいやだね。今は、ＨＰで採用企業見っけて、まともな仕事につけたよ。この年で(４０歳）

> 171
いや、まったくそのとーり！
本当の事務処理って感じで、求人票の印刷したやつを持っていくと、電話して面接の日を設定するだけ。
しかも喋り方が高慢。
私も自分で探しましたよ。

>no.171さん

今日はお休みなんですか？
まともな仕事につけた方が平日の昼前にわざわざここに書き込みって・・・

>no.171さん

４０でまともな職ですか...。
自分は３６で事務職狙ってるけど、職安にあるのは女性の求人ばっかりで...。
(電話したら「女性のみ」って断られた。)
う〜ん、どこに男女雇用均等法ってあるんでしょ？

１７１さん
どこのホームページ探したの？
私が探したとこはなんか基準が高すぎるのばっかで諦めたけど、大卒じゃなくてもＯＫですか？

ハロワで多く見かける求人ランキング（名古屋限定）

１位　派遣
２位　請負
３位　経験者

日本で一番景気良いらしいけど、求人があるとは限らない。（泣）
しかも企業は人材が不足したら求人は出さないで、派遣会社にお願いするらしい。

「派遣」と「請負」と「経験者」を同列に並べるのはどうかと思いますが。

それに「派遣」でも「請負」でも「未経験者でも可」っていう所は正直、私はご遠慮したいですね。
中途採用であれば今、使える人が欲しいのでしょうから経験者のみを採用するのは理にかなっ
ていると思うし、逆に春先以外で未経験者可で非新卒を正社員で雇う会社って、何年勤めても
「経験者」とは言ってもらえない気がするので怖いです。

ちなみに今日は代休でお休みです。まともな職って書いたのは、今までの職歴が派遣関係の管理職勤務だから、皆さん御承知のことと思いますがね。それと、☆様より、「どこのＨＰ？」と言う質問ですが、各企業の採用募集に片っ端からコンタクトとったわけです。そりゃ〜面接レベルまで行くのは至難の技みたいなものだけど、自分を売り込むことと、諦めないことが肝心かもね。面接時に試験官からボコボコに言われますが、
学歴よりキャリアを重視する傾向が強いです。最後に「未経験者でも可」って言う採用条件は、それ相応の我慢と覚悟が必要かも？　

>>176
＞１位　派遣
＞２位　請負

結局与太向け労働者の使い捨てでしょ。こんなの就職とはいいませんよ。

>178
確かにそのアグレッシブさはに企業も引かれると思います。
私は今未経験である職種に就きましたが、
経験がないので、現場からのスタートです。

１位　請負
２位　訪販（リフォーム）

民営化すればいい。民間ならあの横柄な職員もすぐにリストラでしょう。
危機感与えてやればいいんだ。
郵政省なんてどうでもいい。

No171 です。
今は休暇中です（先日の連休出たから代休）。

探したのは恐らく皆さんもご存知のページかと。エンジャパンとか。
新聞の折込みの求人広告も当たりました。
結局、以前にお世話になった人材派遣会社から紹介予定派遣で無事契約期間満了し、
正社員へ移行しました。

>174さん
同感です。私も当初は一般事務のほか医療事務とか介護事務で応募しましたが、
いずれも女性ばかりで、同じ疑問を抱きました。どこが男女雇用均等法なんでしょうね。

>175さん
大卒でなくても、経歴さえあれば大丈夫な業種はあります。


ちなみに私は40歳じゃなくて36歳です。
業界としては、ボーダーラインを過ぎているのですが。

中小企業ほど派遣会社には頼らない傾向にあるように思います。
信頼関係を重視した結果なのかもしれません。
今は大きな会社に入っても安心できませんからね。
その代わり、個人に要求される能力を問われます。

no.183 様・・・あなたいったいだ〜れ？　まぁ　いいけどさ。。。内容がまともですから・・・

職員はもっとやるきをだせこら〜

職員がやる気を出してもなぁ・・・やる気を出すのは無職な人だけで十分だと思う。

ただ、こんな求人を載せてもいいのかと思うような物が検索に引っかかるのはちょっと。
例えば「派遣です」と明記されているのに派遣事業の番号が記載されていない求人。
(こういうのはその会社のHPを見ても派遣事業者であることが確認できない)

最近はNPOの中にも活動内容が「人材派遣に関する事業」と明記しているところもある
のですから、こういったNPOからの求人は「派遣」として扱って欲しい。
(そもそもNPOだと、未登録でも派遣事業ができるのかどうかは不明ですが)

求人票に嘘を書かないでほしい。

「しごと情報ネット」では10/1から求人検索の機能を変更するようです。
(例えば、就業形態に「派遣」が増えます。他にも「ハローワークの求人情報を除く機能」の追加等)

ハローワークの検索端末でもこういった変更をして欲しいなぁ・・・

比較的経験の浅くても大丈夫な求人、もしくは未経験ＯＫの求人についてお話します。


経験上、４名以上の募集は裏のあるものが多かったですね。
過去に裁判沙汰起こして社名とか場所を転々としている会社（というか社長？）だったり、
詐欺まがいの商売でクレーム率の多いお仕事等々・・・

ちなみにＩＴ系は案件ごとの人材転がしが多いと思われます。
案件の切れ目が職の切れ目…なんて事も十分ありえます。
技術的経験が浅い方は特に注意なさった方がいいでしょう。
資本金や業績に対して明らかに求人数とかが多いのも注意ですね〜

求人数１，２人の企業は比較的まともな経営をしていらっしゃるところが多い感があります。でも倍率は凄い高いですけどね・・・

それにしても紹介状２件縛りは地味にきついですね〜
書類選考が混じれば、それを理由に３件までは行けますが。

>>182
（年金や保険、労働局との連携の都合で）完全民営化はちょっと無理だが、
政府と民間で公共サービスの提供を競う「官民競争入札」については、議論されてる。

詳しくは↓
http://search.yahoo.co.jp/bin/query?p=%3D%28%bb%d4%be%ec%b2%bd%a5%c6%a5%b9%a5%c8%2b%b4%b1%cc%b1%b6%a5%c1%e8%c6%fe%bb%a5%29&n=20&yuragi=0&va_vt=any&vo=%bb%d4%be%ec%b2%bd%a5%c6%a5%b9%a5%c8+%b4%b1%cc%b1%b6%a5%c1%e8%c6%fe%bb%a5&vo_vt=any&ve_vt=any&vp_vt=any&hc=0&hs=0

昨日ハローワークにいってきましたが、職員の態度はいついってもあたまにきます。
特に中高年のおやじ職員はほんとにひどい。販売員の求人相談したら、「これはあんたじゃ無理。求人票には書いてないが、先方がほしいのは若くてきれいな２４歳以下の女性だからねぇ。」見下されたように言われました。僕の隣では40くらいの主婦みたいな方が、同じようなことをおやじ職員から言われて「販売のキャリアなら20年の経験があります。」と食いついていましたが、やはり軽くあしらわれてました。僕の番がおわると今度はその席には21歳くらいのかわいい女の子が人生で初の失業の手続きにきていたらしく、その子を担当することになったさっきのクソおじさん職員は、やったーみたいな感じで、うれしそうに微笑みながら、話し方のトーンも変わり、ちょー丁寧な親切おじさんに変化してました。僕の隣で相談してた40くらいの主婦の方もあきれていました。さっきまでの人を見下したキャラはどこいったのさ！その女の子と少しでも長く話しをしていたいらしく、「求人票にはからくりがあって・・・わたくしがあなたの担当になりますから、大きい声では言えませんが一般の人には知らない裏情報を・・・」ひそひそ（ようは顔を近づけたいからだろうが）丁寧にみみうちしてました。僕がそのハローワークをたち去ろうとしたとき、彼女の説明が終わったみたいでしたが、そのとき目があったときは、おまえまだいたのか！みたいな感じでまた人をみくだしたクソおじさん職員に変わってました。

ラブマシーンでも歌おうぜ！
あんたにゃ〜〜♪

１９２
ハロワの職員も「ただの男」なんですよ。
ホンとはそれじゃーいけないと思うが若くて可愛い女の子に質問されたら、普通の男だったら親切に教えてあげるでしょ？

でも中高年のおばさんやおじさんなどだったら同じ様に親切に教えますか？
私はたぶん態度が変わってしまうと思いますよ。（笑）

税金を払ってて、ハロワを利用してる一般市民としては「公務員は誰でも分け隔てなく応対しろ」と言いたいですが、公務員だって人間ですからあまり細かい事で責めても気の毒ですよ。（本人の自覚しだいだと思います）

少なくても今の私たちはハロワに世話になってるんですから。

いつの時代も美人はお得なんですね。

１９５
美人の方が小さい時から周りの男などにチヤホヤされてるので、意外と冷たい女が多いです。
反対に、あまり美人ではなくて子供の時にいじめられてたような人は優しくて情熱的だったりします。
「美人で賢くて性格も良い」ような全部そろった女はほとんどいないでしょうね。

結局のところ、公務員批判にもなるかもしれないけど、税金もらってのらりくらり
しながら仕事していることに問題があるんでしょうな
公務員もクビにする制度つくればいいのに。

民間とあわせるなら、なぜに公務員だけクビがないのかわからん。

あと、求人票についてだけどさ

ハロワ職員が必死に求人を出してくれる会社を探す（ブラックでもウソでも何でもいい）　→　
とんでもない会社がいっぱい求人リストにはいる　→
求職者がブラック企業にひかっかりすぐに無職に戻る自体になる。→　
一向に無職数が減らない。むしろ増える。　→
無職が増えるので多くの求人が必要となる　→　最初に戻る

の流れになってるのだとおもう。

結局、ウソの書かれた求人が多すぎるんだよ。
まぁ落ち着いて働ける会社ももともと少ないけどね。

みんなでさ、こういうことが求人票にかかれたいたらやめとけ。っていうリストつくらない？

ちなみに私が思うのは、

■　従業員が多すぎる。又は少なすぎる
■　募集人員が多すぎる　（ほぼ１００％ブラック）
■　給料が高すぎる。あるいは安すぎる。
■　各種手当て支給欄　休日　残業時間等に何も書かれていない（ほぼ１００％ブラック）
■　事務所の場所が怪しいマンションの一室だったり、テナントビルの１フロアのみだったり
　　する時。またかなり不便な場所にあるとき
■　有限・合資・合名で、会社名が横文字のとき（基本的に有限・合資・合名は避けるべき）
■　募集が大卒以上ではなく、学歴経歴一切問わないとなっていたとき。
■　その他コメントとして、やる気がある人とか自分一人の力で道を開いていける人とか
　　いかにも精神鍛錬なことをキーワードしているところ（ほぼ１００％ブラックです）
■　従業員の平均年齢が若い（これもほぼ１００％ブラックです）
■　労働時間が長すぎる　あるいは朝が早すぎる。夜が遅すぎるなど

だいたい思いつく範囲はこれくらいです。他にあればお願いします。
結局、こういう所は、社員と共に成長していきたいみたいな感情は一切ありません。
こういう会社はだいたい、仕事は仲良しごっこじゃないんだと開き直ります。
そして最後には精神論をとなえます。ってか、会社の奴隷になるやつを探してるのです。
奴隷に働かせてムリをさせないと儲けれないところなんです。

ほんとこういう会社はつぶれてほしいですし、社長一人でやってろってかんじです。
ってかブラック会社の社長があつまってブラック同士でやればいいじゃん。

あ、あともう一つ。会社の歴史自体が短い所。

タコス２１さん
ほとんど賛成ですが１箇所訂正させてください。

｛労働時間が長すぎる　あるいは朝が早すぎる。夜が遅すぎるなど｝
「朝が早いとか夜が遅い」とかいうのはそこの会社の業種にもよるので全部がブラックには当てはまらないと思います。

例として、市場関係などは異様に朝が早いですがそのぶん仕事の終わる時間も早いですよ。（まともな会社では）
ＡＭ３時ぐらいに始まって正午ぐらいで終わりの会社もあります。

問題なのは、異常に長時間拘束する会社ではないでしょうか？

健全な会社では忙しい時に２〜３時間ぐらいは残業させても何日も残業させたりはしないでしょう。（残業代も高くなるし、体を壊すので上の人が早く帰れと勧める）

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