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公務員は配置転換を拒否しても首もしくは不利な扱いを受けない（組合が強すぎるから）
だから楽な職場には無駄に職員が多く、忙しい、厳しい職場は人手不足で半ギレ状態。

過去に何度も社名変更しているところは極めてやばい会社です。
また、毎年部署名が変わっている会社もやばい（というか、前職の・・・）

わたくしの住んでいるとこは田舎なので、タコス２１さんのリストに業務請負、アウトソーシングのパイオニアとかの使い捨て派遣社員をいれると、求人のほとんどがブラックみたいです。でもすごく参考になりました。このサイトにきてよかったです。

おれが社長だったら、求人募集はおやじ達に出してやります。若いからって使えないよ。

＞２０３
此本当。若い方の退職率も考えてみてほしい。

景気は悪いが若い周りの連中は結構離職してる。じゃあ会社が悪いのか？会社＝おやじだよなー。誰が良くて、誰が悪いのかわからない。どの会社がいい会社かもうわからない。
小泉総理になって、現実に景気は悪くなったなー。全然景気回復していない。もうだまされたなーって実感できる段階に入ってるよなー。国民もしらけっちゃってるよ。あと、日本人がタチ悪くなったなー。
よくわからないけれど、郵政民営化したら、求人だすのかな？でも、JRの時もあんまり求人出なかったかな？バイトばっかり取りそうだ。

あまりアテにならないような事ですが、
社名が凄く変！というのは、おかしな会社が多いです。
会社のロゴが変というのも当てはまります。
→創業者の会社への熱意の表れでもありますから。

> 205
郵政民営化は、経営効率化の為なのでは？
国鉄や電電公社の時も経営効率化でしたし。

>>207
経営効率の名の下に行われる地方と弱者切り捨てでしたが。

そうだな、電電公社時代は「高くて質の悪い通信役務の提供」だったが、
ＮＴＴは「安くて質の悪い通信役務の提供」をしている。
さらに日本一情報を漏らして被害者ヅラしている会社が参入して
「安くて最低の質の通信役務の提供」をしようとしているし。
結局利用者と投資家から金を集める効率優先の経営だよ。

NT○�鰍ﾁて、ここ以外でも悪い噂ってよく聞きますね。
わたしも、マイラインで他の電話会社にチェックしたのに、それを無視。
当然電話料金はNT○にしばらく取られました。
再度、はがき送ってもらい、別会社にしてくださいと言ったのに、また、
希望電話会へのチェックを一からさせられ２度手間。
NT○の完全な不手際（故意だと思います）です。
その後も、何年も経ってから再三に渡って、電話はNT○にしていただけますかふうな
電話勧誘がよく掛かってました。はっきりいってやり方が汚い。他にも言いたい汚点は未だあるがここまでに…

追伸＞
しかも、「こういう（勧誘）電話は、今後止めてください」と言ったにもかかわらず再三勧誘された。

210=211
（210）

本日職安に行ってきましたが、ブラックばかりでした。わたくしの住んでるド田舎でも、昨年はヤマダ電機やユニクロと出店が相次ぎましたが、そのときはハローワークには求人はでてませんでした。50人の募集に対して1000人以上の履歴書が集まったそうですが、45人は募集のチラシが新聞広告にだされてた時にコネで決まっていたそうです。のこりの5人にわたくしの知っている人がいますが、外見だけはズバ抜けた美人の26歳の性格は悪い女がいました。数ヶ月後その女が新人の販売員の女の子を教育してるという噂を聞いて、教わってる女の子たちかわいそう・・・って思ってたら、いまハローワークに求人でてました。ハローワークの情報はうそだらけだとおもいます。給料が28万くらい貰えるみたいなので何も知らないで面接にいく女の子がかわいそうだとおもいました。

９月中旬からブラック増えた感がありますね。

新築の建物でも新しい会社でも1年くらいたって、必ず変な奴が台頭してきてそいつがしきるようになると、人間関係の悪い職場のドス黒いオーラが建物の外に染み出してきてます（笑）そして離職率の高いブラックがまた増えます。

後輩で面接に行った男の子がオレオレ詐欺のテレホンボーイ募集だったことがあります。速攻で逃げてきたそうです。ハローワークは詐欺です。

企業側もハローワークに出すより求人広告や転職情報誌にお金を出してでも募集した方が良い人材が取れると思っているのかもしません。
状況証拠だけど、ハローワークって変な求人ばっかりだし。（どうして？）

掲載がタダだから。
リクナビは数十万かかるらしいが。

これまでは株式会社を起こすには資本金は最低1000万円は必要でした（よって合名・合資、有限会社は資本規模の小さい個人零細とすぐ判断できた）が、昨日テレビで時代は1円で株式会社を起こせるようになってるらしい・・・（＾＾；）ブラックどころかゲリラカンパニーの乱立がもっと増えるのか・・・？

1円起業な。
あれは資本金制度（有限300万、株式1000万）が安易な起業を防止する目的だったのだろうが、新規参入を阻害するという側面もあった。
そこでとりあえず設立には通貨として最低単位の1円にしておいてあとから正規の資本金に増資せよってして一見起業しやすいようにしたのだろうが、結局、弁護士や司法書士など士業の仕事の口を広げようとする策なんだろうと思う（登記、定款、破産などの諸手続）。

1円起業は破産者の再起の充実をもってしないと、「簡単に起業できちゃう」ものだから自称起業家が乱立し、後には大量の破産者と、回収不能になってしまった債権のクズが山積みという状況になりかねない。もうデフレスパイラルならぬ破産スパイラル。みんな生活保護で生き抜く時代になるかも。
身ぐるみ剥がされる今の破産制度（2ヶ月の生活費＋燃料費、衣類などを残して全部取られる）がある限り、1円起業は一世一代の大博打という人のほうが多いと思われ。
うまいことやっている既存企業の中にはダミーやトンネル会社をつくりやすいから、大助かりなんていうところもあるかもしれないがね。

僕の後輩は有限と株式会社のちがいすらわからない、知らない人がたくさんいます。1円起業制度を利用してク○スタルグループ、グッド○ィルグループが傘下企業をたくさん作りそうで怖いです・・・。

>２１７

変な求人ってどんなものがあった？

２２２
求人票の「仕事内容」や「賃金」「就業時間」などの欄が詳しく書いてないものや、記載内容が矛盾しているものがよく在ります。

たとえば「完全週休二日制」と書いてあるのに年間休日数が１００日未満とか。
（完全週休二日なら年間１０５日になり、ほかに盆と正月に休めるなら１１０日以上になるはずです。）

本気で人が欲しい会社は、記載内容が詳しく書いてあるし、都合が悪い部分を空欄にしたりはしないでしょう。

時々、デタラメな求人票を出す悪徳企業もあるが、詳しく書いてある会社の方がまともな所（人の出入りが激しくない）が多い様です。

最近は、求人と就職を仲立ちを専業とするサービス業も出てきているようです。
勿論、悪いところだと、個人情報入手がメイン。
失業率が高いのと、求職中の人の弱みに付け込んだ汚い商売です。

２２４
そういう会社は求職者の個人情報がすべて把握できるので、情報を整理してリストを作れば横流ししていくらでも稼げるでしょう。

街中などでよくアンケート調査などをしてるが住所、年齢、職業、家族構成など全部記入してしまうと必ずＤＭなどが来るようになるのでプレゼントなどに釣られて正直に書かない方が良いですよ。

わたくしの住んでるとこは田舎で、経営の才能も無いのに人に使われるのがいやで、ただでかい顔するのが好きなだけなんじゃないの？っていう零細企業のオーナーが多いです。ハローワークにあるのはそんな求人ばかりで、たまに大手が求人をだすと、応募がすぐ殺到して三日で取り下げられます。しかも地方の悪いくせで、いいところはハローワークの職員がまず必ず身内に連絡してから最新のコーナーに張り出す始末で一般の求職者はカス同然に扱われてます。ほんとにひどいとおもいます。零細企業でもオーナーがしっかりしていて、福利厚生が充実してるちゃんとしてる企業もありますが、経営の才能のない人間がしきってるブラック企業にはもうかかわりたくないです。今回が2回目の失業ですが、失業の手続きや認定日の手続き以外は、職員は知ってて平気でブラッツクを紹介する職安自体がブラックに最近見えてきてます。

２２６
公務員は市民から集めた税金で給与を貰い仕事しているので、紹介する以上は少しは責任があると私は思ってます。（どの会社に勤めるかで相手の将来を変える事になるので）

だから、親切に情報を教えてもらった時はキチンとお礼を言いますし、反対にデタラメの求人票を掲載してるようなフザケタ会社を紹介されたときは、その担当者の所に行って遠慮無しに文句を言います。（周囲の求職者や、他のハロワ職員に聞こえるように話してれば効果的です。ただ、長々と文句ばかり言ってると警戒して他の職員も親切には扱ってくれなくなるので注意）

私が通ってるハロワにも一人だけいい加減なおばさんが居ますが、一度文句を言ってからは私を避けるようになりました。（笑）
おかげで他のまともな職員の人がいつも扱ってくれるので、私にとってはよかったですよ。

227さん
ありがとうございます。
その作戦！今度さっそく使ってみます。

２２８
とにかく、ダメもとでもこまめに通ってればだんだん「ないしょの話」なども教えてくれる時があるので、求人票だけでは分からない事も教えられたりしますし、自分が判断する（応募するかしないか。また、面接で通った後に入るか止めとくか。）材料が増えますよ。

ttp://homepage3.nifty.com/heckel/hekemoke/hekemoke040903.htm#diary20040925

たまたま見つけた。ハロワの奇妙な求人票

現在、仕事で職安を利用することが多いですが、内情は最悪だよ
元々がお役人さんが仕切ってるから、面倒な事は後回し
ま、求人出してる企業の内容も嘘めいたものが多いし、職安の窓口のオバンやオジンは
経験やら技術の事は解らない方が多く、質問すれば面接にて聞いて下さいとの返答が返ってくるのさ
栗Gとかがこれを使用しない手はないよね！嘘書いてもばれないし、技術的な事を書いておけばオバン、オジンは解らないから面接の予約を入れてくれるし・・・
国民の税金で運営してるのにやくに立たない。
あそこに記入されているのは嘘ばかり。
自分自身で嘘を見向くしかないんだ！
俺も騙されて　こんな糞会社にいるんだし・・・
週休２日が完全にできてる企業は少ないよ
真実を暴くのは君の目だけだぜ

あれれ？一人だけ例外的に可愛い子がいたけど･･･

それはともかく、確かにいい加減な対応ばかり。
他の人の対応を見ていると、なんだか対応の仕方がパターン化している。
職安の人間からしてみると、一つの定型業務みたいなもんなんだろうな。

ハロワ業務は民間と重複するから、「市場化テスト」の対象に入るのは確実。

民間業者に次々と仕事を奪われたら、ハロワ職員は、省内では冷や飯扱いされる
だろうと予測するが、その割に危機感無いですね。

やはり、分限免職の可能性を示さないと、だめか。

（過員を理由に免職することは、法律上は可能）

ハロワの受付、いい加減＆態度悪い

スレ上げておきますね

今日は職安に四時過ぎに行ってら受付の30〜35歳位の女性の受付の人が、（あーぁ、つまんねー。早く仕事終わらないかって顔して、ただ一点を(￣◇￣)ポケーっと見つめていた。

私が求人検索をしたいと言ったら、「九番で」と言い、カードを机に置いた。
検索が終わり、私が求人検索カードを返した時、受付の女性はボールペンを指でクルクル回して何も言わずに、面倒臭そうな表情をしてカードを受け取った。何か嫌な気分になった。確か、前もそうだった。
　　　　　　　　　
隣の街の職安は受付はキチンと敬語を使って、求人検索カードを返す時に「お疲れ様でした」と言ってくれて、気持ちよく利用できるのに何でこんなに違うんだろう？

あの嫌な気分になった受付の女性に言いたい。
お前より若くて仕事がきちんと出来て対応が丁寧で職安の受付でもいから働きたい女性はたくさんいるんだぞ！失業者を見下した対応だし、給料にあった仕事しろボケが！！
こっちだって好き好んで職安に行ってんじゃないんだぞってのは、さらさらあの女性にはわからないか、職安で働いている限り・・・。

あー、スッキリした。

↑　そもそも親方日の丸関係はアホばかり・・・
　　よくもま〜馬鹿ばっかりそろえたものだと関心します。
　　皆と言うわけではないですが、目に余るものがありましたから、
　　あえて言わせて頂きました。　　

　　私は、職安で仕事探しするのは、馬鹿馬鹿しくてやめました。
　　ＨＰでかたっぱしからアポイントとって、面接受けて採用になりました。

　　皆さんも早く、ちゃんとした仕事に就かれることを希望します。
　　

男女雇用均等法・・・・あんなの辞めちまえ・・わけわからんよ・・・

久し振りにあげます。

あげ隊が出た！！
（また短い文が書き込めないがな・・）

漏れ、ここ数年で3社中小の、しかも全部ハローの紹介で正社員で働いたが、3社とも
DQN会社だった。

ハローの紹介で中小の正社員で働くなら、ちょっと気の利いた派遣で働いた方が割が
いいと漏れは思いますよ。

日本社会の底辺を支える３Ｋに人を送り込むのがハロワの役目。
これがだめになると外人を導入しなければならなくなる。

no.241
職安もいい求人ないが、
「漏れ」とか２ちゃん用語なんか使ってネットばかりで遊んでるからるからそうなるんです。キモ！

職安のおばちゃんに紹介状書いてもらってる時に職安のおばちゃんが一言。

"ここ給料安いわねえ〜(笑)”

確かに給料の安い会社ではあったが、自分の経歴にあっていたので応募し、
無事書類選考もとおり、面接までこぎつけたが・・・。

まあ、面接に行くだけ行ってみますわ・・・。

244<
給料は二の次じゃ！

>242
5年後、日本のハロワが中国にも置かれたりして

男が電話すると露骨に嫌な声で断られるのが腹立つ！

>>1
それは求人誌でも共通。
業種問わず、殆どの業種が「女性優遇」。

建設、工事、解体、他クレーン、リフト作業なども、です；；；；；；；

>>248
「男女雇用機会均等法」＝「女性雇用優遇法」
なのです。

職安の詳細は
http://musyoku.com/bbs/view.php/1080566776/1-99

企業が性別で選ぶから雇用機会均等法の意味なんて丸まるでなし

求人票をみても週休２日制や時間外が、明確ではないし、従業員数も５０人前後が、多いので働きにくいです。

今の時代「仕事より自分の好みの女性」というアホな会社も多くて困る・・・orz

こまったもんだみん

＞２５３
　くだらん洒落を言うな！

＞２５３　気合入れなさい！

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