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労働基準監督署とブラック会社と出来ているところがあるからねえ。
私は２年程前にあるブラック会社の工場（いちよう某大企業の子会社）で流れ作業を
していたが（派遣で）人間扱いしないので（詳細は省略＝以前別のスレでも書いた）
２週間で辞めて、すぐ労働基準監督署に連絡したら、担当者はあそこですか？
あの会社は仕方ないんですよ。まあいいじゃないですか。と言われてあきれた。

http://shigotosama.tv/interview/secom01.html
愛しの仕事さま。vol.04 セコム 人事部 井踏博明部長

若い人特に新卒者の参考になるね
だけど中年以降はこうはいかない
厳しいところです

それらは「日本だから」と受け止めるべきです。

現在、厚生労働省内で「サービス残業合法化」の次は、「自己退職＝懲戒解雇」とし、失業手当ての支給対象外とする、信じられない法案が審議されています。

俺も04年、ある大手スーパーで部門閉鎖後、本社のやつらや店長などから暴行を加えられ「自己退職」を強要されたことがあります。

俺の場合「会社側の都合じゃないですか！」と主張すると「自己退職しなかったための重責解雇」とされ、労基署のスタンプも偽造され、有給休暇分の給料も不払いでした。

離職票、退職証明書、通帳が動かぬ証拠となり、04/09/30勝訴確定しました。


前の勤務先の倉庫やさんでの「パワハラ(いじめ)」の件は「会社ぐるみ」ではなく、特定の人物が「個人」で行っていたので、上記の手配が取れず、困っていましたが、「自己退職」せず「満期退職」まで耐え抜いて、その場で彼に勝ちました。

人材派遣登録の名目で、派遣先大企業に個人情報流出！

実は、名目上は、人材派遣会社と名乗って、実際は大企業に個人情報を横流しする悪質な会社が存在するのです。

結論から申し上げると、人材派遣会社が、仕事を早く見つけて安定した収入を見つけたいと願う心を利用して、派遣先紹介の名目で、個人情報を１時間半位詳しく何十項目も書類に記入させられる及び面接等で根掘り葉掘り聴取して、派遣先大企業に派遣打診の名目で、膨大な個人情報を流出し横流ししたみたいなのです。

まず１つの事例を先に紹介します。
昨年２月中旬、自称国内最大級の人材派遣会社Ａ社地元支社に行きました。当日３名集まりました。
その派遣会社の担当者が、いきなり「実は、あなたに今週末からでも派遣先に行って仕事して頂きたい仕事を紹介します。」と言われました。
※ 内容は次のとおり
　　業界最大級のＩＴ関連会社で、光ファイバーなどブロードバンド普及のため、午前９時位から夕方まで市内マンションの１階に受付窓口を設置して、ＰＲ活動を行う。又は夕方から午後９時位まで、マンションの各階にチラシ配布を行う。
　　正社員に同行して、指示通りに働けばよいので、年齢不問・未経験者歓迎。
　　人手が不足しているので、宜しければ今週末から土日でも働ける方を急募！
　　週５〜６日勤務で、月収２０万円近く可能！

上記のとおり、とても良い派遣先条件だったので、ついその気になって、派遣会社が準備した履歴書やアンケート用紙に何十項目も記入して、タイピングテストや面接も受けました。そして派遣登録及び派遣先に打診する旨を伝えられました。

その日は、いよいよ安定した収入を得られることが出来るのだと信じて、喜んで帰宅しました。
しかし、その数日後、掌返したように派遣会社から悪夢の電話「派遣先に打診したところ、やはり経験のある、若い女性の方が望ましいとのことで、今回はお見送りになりました。もし、よろしければ、あなたの方で、ハローワークや他の職業紹介に出向いて、仕事探していただければ、助かりますが。」
そこで、私は「いえ、別に仕事内容にはこだわりませんから、未経験者歓迎でも何にでもチャレンジしますから、探して頂けませんか？」と言ったら、「なるべく紹介できるようにします。」との返事。
（余談だが、紹介予定派遣ではないので、本来なら労働者派遣法によれば、派遣先は、派遣を断れないハズだが？）
それから、何ヶ月経過しても紹介がないので、登録抹消を申し出ると、派遣会社はあわてて「いえ早急に探しますから！」というパターンの繰り返しで、とうとう登録後１年以上経過しても、全然仕事紹介はありません。

だから、今考えれば、派遣会社としては、初めから派遣先に派遣させるつもりは毛頭なく、本当の目的は、大手企業のために、大量の個人情報を収集登録して、流出させることだったようです。

上記の旨を、労働局に相談したところ、「本来派遣先には年齢層・希望など必要最小限な情報しか提供されないよう制限されているから、心配はいらないと思うが、労働局から派遣会社に調査してみます。」と返事されたので、その後の経過を見守ることにしました。

まだ、詳しいことはわかりませんが、今の段階で言えるのは、個人情報が、派遣会社登録を経由して、派遣先企業に紹介という名目で、（一部か全部かは不明ですが）流出させられたということです。

おそらく、その派遣会社地元支社は、少なくとも登録当日の他の者にも同じ説明をしていたようで、県内だけでも数百人の登録者が同じような体験をされていると思われます。

危険な人材派遣業界！もし、遭遇したら直ぐ労働局に相談！

全国の人材派遣会社に派遣登録をされている方または登録検討されている方で、次のような体験をされた方は、直ぐにでも労働局の人材派遣担当部署に相談されることをお勧めします。
都道府県にもよりますが、ホームページで調べるか、労働基準監督署に問い合わせれば、案内してくださります。

派遣元→国内最大級の人材派遣会社。昨年の売上高は業界トップクラス。
派遣先→国内最大級のＩＴ関連会社。光ファイバー等ブロードバンド業界トップクラス。
だから、再就職希望者で、正社員求人が事実上若年層の実務経験者に限定される世相において、中高年齢層・主婦又は未経験者の場合、たとえ派遣社員・パートでも良いから藁にもすがる思いで、求人企業が多く派遣業界トップの業者なら、直ぐに仕事できると期待して登録を試みるのです。
でもそれが落とし穴なのです。

そこで、私の体験を紹介します。
派遣元業者から「今すぐにでも、働いてもらいたい仕事を紹介します。年齢不問・未経験者歓迎であり、とても人手が不足していて、できれば土日でも出勤していただきたいので、月収２０万円近く可能な仕事ですがいかがでしょうか？」と期待させ、派遣先紹介の名目で、個人情報を１時間半位詳しく何十項目も書類に記入させられる及び面接等で根掘り葉掘り聴取した上で登録させるのです。

しかし、派遣登録後は、掌返したように数日後派遣元から電話あり「派遣先に打診したところ、やはり過去に経験のある若い女性が良いとのことで、今回は見送り。」と態度を豹変させます。

その後、１年以上経過するも、派遣元からの電話連絡は「現在仕事されますか？」と様子を伺う内容の２回だけで、一度も仕事を紹介されませんでした。

一方、派遣先のＩＴ関連会社からは、私が電話に出ただけでも５回位「ブロードバンド電話又は新料金プラン」の勧誘がありました。
この業界では、現在ＡＤＳＬブロードバンドに加入しているＹａｈｏｏ！ＢＢ社以外は知らないハズの、氏名及び自宅の電話番号を、何で知っているのでしょうか？
ちなみに、他の同業者からは全然勧誘の電話はありません。（電話番号知らないから）

これなら、早く安定した収入を確保したいという人々の心を利用して、派遣登録派遣先紹介という名目で、個人情報収集及び流出されたと思われても仕方ありません。

そこで３月３０日金曜に労働局から電話ありました。
「先日の件で、双方に調査したところ、派遣元では当時の担当者が昨年既に退職されていて、当時の書類がみつからないので、詳しいことはわからないが、必要最小限の個人情報提供であったと思いますとのこと。派遣先では、おそらく当時採用選考の段階で、採用からもれたと思うが、個人を特定するまでの情報は、入っていないとのことです。詳しいことは、派遣元から電話するよう伝えておきます。」とのことでした。
でも、まだ電話ありません。（どうせ言い訳だから、なくても良いですが？）

このように、派遣双方とも苦しい言い訳ですが、個人特定できないのに採用選考するワケなく、また紹介予定派遣とは聞いていないのに、事前に派遣先で採用選考するのは、労働者派遣法の主旨に反するのでは、またこのような派遣方法について、派遣双方とも厚生労働省他監督官庁に許可又は届出しているのでしょうか？

もちろん、この件については、首相官邸・厚生労働省等各中央官庁にもメール送信しました。

ケイゴじゃないかな。

僕の友人がいた会社（大手食品メーカー）では、仕事が嫌になった人が失踪
とても大手とは思えんな

自殺に見せかけて、会社の陰謀で殺された社員が約４年前にいた。
結局、自殺扱いになった。大企業だったが
殺し屋に殺人を依頼する会社（大小関係なく）は、昔から多いと聞くが
身近なところで起きたので、びっくりした。

会社の裏は汚いものですね。

労働トラブルは労働相談センターへ（２） 
http://musyoku.com/bbs/view.php/1174111527/

>>1308
殺人をして、何らお咎めがないのが、全世界が最も恐れている国、日本なのです！

「ＮＴＴ西日本も、偽装請負の疑いで４月内に契約を見直し」報道について！

３月２７日地元労働局に、派遣元有名人材派遣会社と、派遣先ＮＴＴ西日本について、派遣元から「今すぐにでも、働いてもらいたい仕事を紹介します。」と喜ばせて、何十項目にわたり書類を書かせられて登録させられ、派遣先ＮＴＴ西日本に派遣打診という名目で大量の個人情報が流出させられたのではと、心配して相談した話の続きです。

その件と関係あるかどうかわかりませんが、本日４月５日地元新聞社の朝刊にて、次のような記事が掲載されていました。

ＮＴＴ西日本が、２００３年以降、家電量販店でのインターネット接続サービスの販売業務で、表向きは人材派遣会社などと請負契約を締結させて、本来定額なハズの委託先の請負代金を増減させ、実質的な労働者派遣に当たる「偽装請負」をしている疑いがあり、今月中に契約内容を見直すことが４月４日発覚したとの報道内容です。

この報道記事を読んで、やはり派遣双方とも、厚生労働省等監督官庁に対して、正直に労働者派遣の具体的内容について、届出又は許可されていなかったのだと納得しました。

先日紹介した、国内最大級の人材派遣会社地元支社から派遣先の仕事内容も、報道内容と少し似ているので、再掲します。
派遣先：ＮＴＴ西日本のインターネット接続サービス部門
仕事内容：光ファイバーなどブロードバンド接続サービス加入促進のため、午前９時位から夕方まで市内マンションの１階に受付窓口を設置して、ＰＲ活動を行う。又は夕方から午後９時位まで、マンションの各階にチラシ配布を行う。
資格等：正社員に同行して、指示通りに働けばよいので、年齢不問・未経験者歓迎。
労働時間：週５〜６日勤務、人手が不足しているので、宜しければ今週末から土日でも働ける方を急募！
給与：時間給制、場合によっては、休日出勤の可能性もあるので月収２０万円近く可能！
期間：人材派遣会社の労働者派遣社員として、派遣先にて長期間勤務。

つまり、人材派遣会社からは、「労働者派遣」の「時間給」として、身分は「派遣元の社員」として、派遣先に派遣されると、登録時説明を受けたのです。

なのに、派遣登録後は、掌返したように数日後派遣元から電話あり「派遣先に打診したところ、やはり過去に経験のある若い女性が良いとのことで、今回は見送り。」と態度を豹変させ、その後１年以上経過しても一度も仕事を紹介されなかった一方、ＮＴＴ西日本からは、光電話やブロードバンドなど、私が電話に出ただけでも５回勧誘がありました。

そのことに納得できなくて、地元労働局に相談したら、やはりＮＴＴ西日本にて採用選考を行っていたことを連絡受けました。

その時は、「労働者派遣と説明を受けたから、派遣元社員のハズなのに、派遣先の企業が採用選考するのか？これは、労働者派遣法の趣旨に反するのでは？」と納得できないと、労働局に返事しました。

でも今回の報道で、表向きはＮＴＴ西日本が人材派遣会社などと請負契約を締結している「偽装請負」報道を読んで、やはり「労働者派遣と説明しておきながら、本当は監督官庁に労働者派遣とは報告していなかったんだ。」と安心しました。

なお、有名人材派遣会社のホームページによれば、４月５日現在で閲覧したところ、全国１４０万人のスタッフつまり派遣元社員を登録しているとのことですが、仕事探しの検索画面では、インターネット接続サービスの販売業務について掲載していません。

どうやら、派遣双方の意向により、厚生労働省等監督官庁の調査から隠れるために、ホームページ・ハローワーク等の求人広告には公表せず、派遣会社が登録申込者に直接口頭にて労働者派遣として仕事紹介する仕組みになっているのです。

零細は全てブラックだな

ＹＥＳ！

同感＠

俺が行っていた所はこれだけ当てはまった　
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
（俺が行っていた所では事前に何の通告も無しにいきなり「研修」と称して遠隔地の工場へ行かされる。
　返答に迷っていると総務部長が「嫌なら辞めてもいいんだよ」。
　俺は行かずに辞めたが、行った同僚の話だと工場の現場作業なのに「研修だから」と
　給料を一方的に下げられたとのこと。その同僚も半年ぐらいで辞めた。
　知り合いが誰もいない土地に突然送り込んで給料も下げて精神的に追いつめて辞めさせる手法。
　割増退職金や解雇予告手当をケチりたいから）
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
（組合を作って業種別の組織に加入しようと計画していた人が他の社員の密告で上の手法で辞めさせられた）
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある
・経営者の私事に社員を駆り出す
（俺が行っていた所だと社長宅の引っ越しや掃除）
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
（タイムカードが磁気カード式なので総務でデータをいくらでも改竄可能だった）
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている

・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
（総務部長は会長の娘婿、その他の取締役や部長も親族やその娘婿ばかりだった）
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
（毎朝の朝礼で社旗への敬礼、経営者への賛美の言葉、経営者が考えたお題目を唱和させられた）
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
（経営者の自宅が会社の敷地内。光熱費を会社負担にさせるための手段。
真っ昼間からブランデー飲んで敷地内をブラブラしていたり、車を乗り回したり。
酔っ払っているのを見た時は事故に見せかけて頃してやろうとさえ思った）
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
（いかがわしいトンデモとかオカルト商品の販売にも手を出していた）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない

＞no.1313 
全てブラックとは言えない

まあ、このスレ見て当てはまる具体的企業名といえば、武富士・アイフル・日栄（現ロプロ）がすぐに思い浮かぶ・・・

貸金業はまさしく

それらは「日本だから」と受け止めるべきです。

現在、厚生労働省内で「サービス残業合法化」の次は、「自己退職＝懲戒解雇」とし、失業手当ての支給対象外とする、信じられない法案が審議されています。

俺も04年、ある大手スーパーで部門閉鎖後、本社のやつらや店長などから暴行を加えられ「自己退職」を強要されたことがあります。

俺の場合「会社側の都合じゃないですか！」と主張すると「自己退職しなかったための重責解雇」とされ、労基署のスタンプも偽造され、有給休暇分の給料も不払いでした。

離職票、退職証明書、通帳が動かぬ証拠となり、04/09/30勝訴確定しました。


前の勤務先の倉庫やさんでの「パワハラ(いじめ)」の件は「会社ぐるみ」ではなく、特定の人物が「個人」で行っていたので、上記の手配が取れず、困っていましたが、「自己退職」せず「満期退職」まで耐え抜いて、その場で彼に勝ちました。

＞1318
じゃあ９割ブラック

零細、経営者がエネルギッシュの人が多くて、考え方も洗脳される。
みんな仲良く家族的。休んだら心配してくれる。
給料ケチ・・雇ってやってるって気が強い。（経営も苦しいから加えとく）

大企業は人に冷たい。派閥、誹謗中傷当たり前。潰しも当然ある。
休んでもお前昨日休んでたんか？
辞める人間にも給料面はきっちりする。

零細と大企業ってこんな感じだろ？

では、中小企業の場合は？

このスレってブラック企業について語るスレでしょ。

ブラック企業を見抜き方は面接する奴にリトマス紙をくわえさす

＞１を読んだけど全ての会社がブラックですね。

日本の現状を見れば「金正日」と「フランス政府」は
恐怖のあまり泣きながら塞ぎこんで引きこもりになること間違いなし！

それらは「日本だから」と受け止めるべきです。

現在、厚生労働省内で「サービス残業合法化」の次は、「自己退職＝懲戒解雇」とし、失業手当ての支給対象外とする、信じられない法案が審議されています。

俺も04年、ある大手スーパーで部門閉鎖後、本社のやつらや店長などから暴行を加えられ「自己退職」を強要されたことがあります。

俺の場合「会社側の都合じゃないですか！」と主張すると「自己退職しなかったための重責解雇」とされ、労基署のスタンプも偽造され、有給休暇分の給料も不払いでした。

離職票、退職証明書、通帳が動かぬ証拠となり、04/09/30勝訴確定しました。


前の勤務先の倉庫やさんでの「パワハラ(いじめ)」の件は「会社ぐるみ」ではなく、特定の人物が「個人」で行っていたので、上記の手配が取れず、困っていましたが、「自己退職」せず「満期退職」まで耐え抜いて、その場で彼に勝ちました。 

日本の現状を見れば「金正日」と「フランス政府」は
恐怖のあまり泣きながら塞ぎこんで引きこもりになること間違いなし！

それらは「日本だから」と受け止めるべきです。

現在、厚生労働省内で「サービス残業合法化」の次は、「自己退職＝懲戒解雇」とし、失業手当ての支給対象外とする、信じられない法案が審議されています。

俺も04年、ある大手スーパーで部門閉鎖後、本社のやつらや店長などから暴行を加えられ「自己退職」を強要されたことがあります。

俺の場合「会社側の都合じゃないですか！」と主張すると「自己退職しなかったための重責解雇」とされ、労基署のスタンプも偽造され、有給休暇分の給料も不払いでした。

離職票、退職証明書、通帳が動かぬ証拠となり、04/09/30勝訴確定しました。


前の勤務先の倉庫やさんでの「パワハラ(いじめ)」の件は「会社ぐるみ」ではなく、特定の人物が「個人」で行っていたので、上記の手配が取れず、困っていましたが、「自己退職」せず「満期退職」まで耐え抜いて、その場で彼に勝ちました。 

日本の現状を見れば「金正日」と「フランス政府」は
恐怖のあまり泣きながら塞ぎこんで引きこもりになること間違いなし！

ＮＴＴ西日本と派遣会社に弄ばされました！

どうやら、「今すぐにでも働くことが出来て、安定した収入源を確保したい。」という心を利用して、ＮＴＴ西日本と派遣会社「オー人事　○ー人事！スタッ○サー○ス 」に弄ばされたようです。

３月２７日地元労働局に相談した本来の目的は、次のとおりです。
派遣元「オー人事　○ー人事！スタッ○サー○ス」http://www.022022.net/
と、派遣先ＮＴＴ西日本について、派遣元から「今すぐにでも、働いてもらいたい仕事を紹介します。」と喜ばされて、何十項目にわたり書類を書かせられて登録させられたのです。
しかし、派遣先ＮＴＴ西日本の仕事は派遣登録後採用取消になり、その後派遣元オー人事　○ー人事！スタッ○サー○ス」http://www.022022.net/
から１年以上経過しても一度も仕事を紹介されなかった一方、ＮＴＴ西日本からは、「光電話やブロードバンド料金プラン勧誘」について、私が電話に出ただけでも５回勧誘がありました。
そこで、派遣先ＮＴＴ西日本に派遣打診という名目で、私に関する大量の個人情報が流出させられたのではと、心配したのがきっかけです。

でも、４月５日地元新聞社の朝刊にて、ＮＴＴ西日本の偽装請負の疑い報道記事が掲載された以上、派遣登録者→派遣元→派遣先→派遣登録者への個人情報の流れはつかみかけました。

１　人材派遣会社からは、「労働者派遣」の「時間給」として、身分は「派遣元の社員」として、派遣先に派遣されると、登録時説明を受ける。
　　正社員に同行して、指示通りに働けばよいので、年齢不問・未経験者歓迎。
　　労働者派遣法に基づき、派遣先企業には、必要最小限の情報提供に抑えるので、
　　個人情報は、派遣元で厳重管理。その旨記載したパンフレット等渡して、
　　派遣登録者を安心させる。

２　その一方で名目上、ＮＴＴ西日本は、各人材派遣会社と請負契約締結した旨厚生労働省等監督官庁に報告する。
（事実、「ＮＴＴ西日本が、人材の選考を行った。」旨、労働局経由で連絡受けました。）

だから、名目上「請負契約締結」したということで、事実上個人情報流出が確定したと看做しても仕方ないことです。
なぜなら、先日紹介した、「光ファイバーなどブロードバンド接続サービス加入促進のための勧誘業務。」などについて、常識的に考えて、過去に営業など実務経験のある人材の方が望ましいことは、誰が考えてもわかることです。


実際、私の手元にある社会保険労務士関連会報誌には、請負契約の基準について、「自己の有する専門的な技術もしくは経験に基づいて、業務を処理すること。」と記載されています。

民法や労働法関連では、表向きは請負の注文主や派遣の派遣先は、事前面接・選考、又は指揮命令はいけないこととなっています。でも実際は広く行われています。
例えば、典型的請負契約である、マイホーム建設の工務店について、複数の業者のパンフレットなど資料やセールスマンの営業トークなど多くの情報を比較して業者を選定するのを思い浮かべれば、わかりやすいです。

そしたら、名目上、請負契約の注文主（実際は派遣先）ＮＴＴ西日本は、請負者（実際は派遣元）の多くの人材から選考するという名目で、請負者（実際は派遣元）の保管する多くの個人情報を入手したと、判断されても仕方ないです。
（実際に、年齢と経験を考慮して、若い女性の経験者が望ましいと連絡受けました。）

結論として、事実上は労働者派遣を、「偽装請負」することにより、監督官庁からは請負と信じているから、人材選考しても疑わないし、労働者からは、労働者派遣と信じているから、個人情報は守られていると信じ込ませて、大量の多くの労働者の個人情報を入手できるワケです。

だから、もしＮＴＴ社が、人材派遣会社から個人情報を入手してないと主張するはら、なぜ自宅の電話番号・氏名・インターネット接続状況等の個人情報は、どの情報源から（本人の同意なしに）入手して、勧誘の電話かけることができたのか、監督官庁に説明していただきたいものです。

半導体メーカーと人材派遣会社にも弄ばされました！

どうやら、「今すぐにでも働くことが出来て、長期間安定した収入源を確保したい。」という心を利用されて、有名半導体メーカーと
大手人材派遣会社「キャ○アメ○ツ」http://www.career-mates.com/index.php
に弄ばされたようです。

３月２７日地元労働局に相談したもう一つの目的は、次のとおりです。
今年２月上旬、社会保険労務士の仕事の都合上、
派遣元「キャ○アメ○ツ」http://www.career-mates.com/index.php
を訪問した時、ネット未来から何か「社会保険や労働法、総務・人事関連で仕事先ないですか？」と尋ねたところ、その派遣元から、派遣元から「今すぐにでも、働いてもらいたい仕事を紹介します。」と派遣先有名半導体メーカーについて紹介されたのです。
シカも、「私は４０歳代前半であり経験浅い開業社会保険労務士ですが、それでも良いですか？」と念を押したのに、派遣元は「今度、そのメーカーは他県との事業所と統合するので、県外から大量の転勤者があります。それで大量の転勤者に対する面談及び官公庁への手続業務がとても多く、人手不足なので、年齢不問・経験不問だから、もし宜しければ、早急に履歴書をメールでも良いから送っていただけますか。」
さらに「月収は、年度末の転勤の時期でとても繁忙なので、もしかしたら休日出勤もあるカモ知れないが、その代わり月収２５万円以上可能の高収入期待できます。その半導体メーカーに勤務すれば、原則半年毎更新する制度ですが、勤務成績次第では、将来正社員登用する制度も設けていますが、いかがでしょうか？」
だから、ネット未来は、忙しくても安定した収入が確保できるなら、喜んで返事して、さっそく自宅のパソコンから「キャ○アメ○ツ」宛メール送信しました。

そしたら、２月２０日位になっても、「キャ○アメ○ツ」から何も連絡ないので、電話したら「どうしても、急いで派遣先に電話しなければいけないのでしょうか？」という回答。
そこで、「行政協力との関連もありますから、早急にお願いします。」とお願いしました。

そして、２月末「キャ○アメ○ツ」を訪問したら、案の定「派遣先に打診したところ、やはり経験豊富な人材が必要で、今回は断られました。」
そこで、不審に思ったので、「いや、その半導体メーカーの別な業務で未経験者歓迎業務でも良いから、紹介して下さい。」とお願いしたら、少し慌てた様子で、「そしたら、この紹介予定派遣の用紙が必要となります。」と、何枚何十項目もの記載事項のある用紙と返信用封筒が渡されました。

このとおり、派遣先有名半導体メーカーの仕事の話は、派遣登録後、労働者派遣法によれば本来ありえないハズの有名半導体メーカー採用選考により採用取消になったのです。

そこで、３月２７日労働局にその旨相談したら、その後派遣双方に連絡を取って、派遣元「キャ○アメ○ツ」担当者から苦しい言い訳の電話「申し訳ありません。もう少し早く行動すれば良かったのですが、派遣先には個人を特定するような情報は流していません。」とありました。

でも、派遣先が「経験豊富な人材が必要」と判断するためには、少なくとも履歴書程度の個人情報が必要なハズです。
但し、労働者派遣法によれば、事前選考自体違法ですが？

余談ですが、ネット未来が３月２７日地元労働局にスタッフサービスの件と一緒にこの件も相談してから、「キャ○アメ○ツ」としてはヤバイと思ったのか、それまで毎週地元新聞社日曜の求人欄に掲載していた有名半導体メーカー関連の求人広告を、４月から掲載しなくなりました。

さらに、余談ですが、「キャ○アメ○ツ」http://www.career-mates.com/index.php
の「会社案内」によれば、派遣登録スタッフ数８０万人中、派遣就労スタッフは５万７０００人だけ、つまり「今すぐ、長期間安定した仕事できます。」というキャッチフレーズに踊らされて、ほんの数％しか現実に働くことができない、大部分の人々は長い間働けずに仕事紹介の電話を待っている派遣の実態です。

ブラックでない企業の見分け方の一つ
・職場にオタクがいる

オタクでも働ける職場というのは、
・趣味を楽しめるだけの時間的、金銭的余裕がある
　（＝残業が比較的少ない、土日に休める、賃金もそれなり以上の水準。
　　　実際、サービス業や小売業にはオタクはまずいない）
・内向的だったりおとなしい人でも働いていける、居続けられる職種であり、そのような職場環境がある

つまり、ホワイトまではいかないにしてもブラックではないということ。

気の進まない飲み会を直ぐにやりたがる人は困りモノだね。
楽しい話聞かせてくれるなら良いけど、どうでも良い話も多い。

＞1332
いちどソフトウェア業界を見てみることをお勧めする。
いわゆるオタクがたーくさんいるが、ほぼ全ての会社がブラックだよ。
オタクはオタクでもフィギュアとかアニメとかゲームという方向じゃないけどな。

実はオタクが多いのは医療関係なんだよ。

「偽装派遣」「偽装請負」により、人件費・労働保険料・社会保険料・税金大幅節約！

最近、全国に企業において、急速に派遣労働者が増えたのは、経営上大きなメリットがあるのです。

でも、派遣先企業の３割〜４割位は、事実上、自社により面接選考により採用して、自社の指揮命令に基づいて働かせ、自社の判断で出勤、配置、解雇等の人事労務雇用管理を行う、実質自社の社員として雇用関係にあるもかかわらず、名目上は派遣元人材派遣会社から派遣されたことにする「偽装派遣」

労働者派遣法によれば、表向きは即戦力として派遣会社から専門職を派遣されることになっていますが、実際は、名目上の派遣先企業は、名目上派遣社員にして、正社員と同じ位又は少し軽めの労働時間や仕事内容にします。
本来正社員なら支払い義務のある賞与・扶養手当・通勤手当など各手当や退職金の支払いを、派遣社員にすることによって、人材派遣会社に派遣料金３割位払えば、派遣会社経由にて時間給＋残業代だけ支払うことによって、人件費を大幅に節約できます。

また、派遣料金は、消費税法上優遇されるので、消費税節約になり、時間給＋残業代だけが算定基礎として、派遣会社が税務署への確定申告他労働基準監督署・社会保険事務所などに申告を行うので、所得税・住民税・労働保険料・社会保険料等を大幅節約できます。

つまり、労働者派遣法の取り扱いとは違って、募集・採用に関して派遣登録という名目で履歴書やエントリーシートとして何十項目もの個人情報収集と、賃金の支払い、名目上の雇用関係として社員籍を派遣会社に置かせるのだけを派遣会社に行わせて、事実上実質的には、自社の社員として働かせるのです。

請負人が増えたのも、実質指揮命令を受ける労働者を、名目上請負人に置き換えることによって経営上大きなメリットがあるからです。
請負代金は、非課税取引として消費税法上優遇されるので、消費税節約になり、実質賃金なのを名目上請負代金として支払うことによって、所得税・住民税節約にもなります。

また、請負人は労働社会保険諸法令により、原則労働者とされないので、請負代金一括支払いに置き換えて残業代・賞与・手当・退職金の支払い義務を逃れ、労働保険・社会保険の加入義務がなく、名目上請負人に置き換える分だけ労働保険料・社会保険料の大幅節約になります。

また、現在請負人に関しては資格や官公庁の許認可・罰則規定などを定めた特別法がなく、請負契約は民法上の契約として、誰でも請負契約を締結できるのです。

だから官公庁に許認可や届出義務がないことを利用して、官公庁には内緒で、請負会社・派遣会社と請負契約を締結して、実質的には指揮命令を受ける自社の「労働者」にもかかわらず、名目上請負会社・派遣会社からの「請負人」にすることが急増したのです。

もちろん、現場で働いている人が、労働局・労働基準監督署・国税庁・税務署・社会保険事務所など官公庁に申告して、初めて「偽装派遣」「偽装請負」が発覚するのです。

それまでは、官公庁では、全然実態が把握できないのが現状です。

中小企業で良くあるパターン
　1、社長室にゴルフバックがある
　2、社長及び幹部がやたらと高級車を乗りまわしている
　3、上記の状況に関わらず会社社屋、社用車がボロボロ
　4、やたらと社訓が長い及び大きく表示
　5、代表者及び幹部は全て親族
　6、利益がその親族に還元
　7、登記簿に表示されている取締役幹部が会社に実在しない
　8、当然ハロワの常連会社（ケチだから求人誌には載せない）
　9、ボーナス、昇給は当然無し
10、残業は当り前、支給も当然無し、有給はおろか土日も出勤あり
　

3・4・5・6・8・9・10は該当する。
それと
11.事務所に神棚がある
12.賃金、雇用条件を書面で提示しない
13.面談即決
14.事前に送付した書類を紛失するなど管理が杜撰
15.勤務地、条件が求人と違う。

年間休日数の少ない会社ほど
有給休暇なんて存在していない

社長は年配なのに
社員は皆20代前半って会社もヤバい気がする。

こんなにあったら、どこでも一つ位は当てはまるよ。

社員が皆若い会社は確かにあやしい・・・
それだけ、社員が居つかないって事？！
自分が新卒で入った会社はその部署に先輩社員が一人しかいなかった・・・

平屋一戸建て
アパートマンションの一室
コンビニの跡地
を使ってる会社

部長クラスが３０代の会社も極度の成果主義であったりして危ない。

未経験なのに幹部採用

残業代逃れだろこれ↑

残業するほど仕事もないのにほとんどが人が帰らない
帰るのは、ほぼ午後10時以降・・・
それを何故か会社の先輩に聞くと
「部長が帰らないから・・・・」と一言
俺はこの会社を3日で退社した・・・

↑当然残業代はでなかった・・・

部長！！奥さんが心配してますよ！

↑とっくに愛想尽かされて三行半突き付けられています

タクシーを代表とする運送業界。

元受で給料１割カット下請けで２割カット孫受けだと３割カットがあたりまえ。

元々残業という概念が無く、元々長時間労働なのに高速に乗れなくなった。

あの、手取り３０万円がなつかしい。

時間給だと、ワーキングプアより下だぞ。

　日本の労働環境見たらフランス人は暴動やめるんでは。
　MHLVとかどうなんだろう、社長が結構ワンマンっぽくて出身の高知には採算性のことで出さないというけど、かなり手ごわそう。
ある意味ぶっ飛んでないとやっていけない業界か、ブランドは。
金持ちで、嫌味な奴多そう。

　日本の労働環境見たらフランス人は暴動やめるんでは。
　MHLVとかどうなんだろう、社長が結構ワンマンっぽくて出身の高知には採算性のことで出さないというけど、かなり手ごわそう。
ある意味ぶっ飛んでないとやっていけない業界か、ブランドは。
金持ちで、嫌味な奴多そう。

　あのフランスのバッグとかの店ね。

残業するのが当たり前の社風
残業代は25時間は給料の中に含まれていて25時間分は残業手当、要するに50時間までは出る。
入社後3年以内の離職率は高いと見た。（入社して1年半になるが、在職3年未満の5人が辞めている）
他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
労働組合がない。以前「作らないの？」って聞いたら、「そんなことしたら、辞めさせられる」と言われた。
タイムカードが無い
社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹まされてオドオドしている。
求人広告の条件にウソやゴマカシがある。（私が応募したきっかけは経理事務だったのですが、面接で速攻、グループ会社の一般事務の仕事について説明を聞かされた。会社も変われば、職種も変わる）
昇給なし。
ボーナスは寸志。多分この夏のボーナスは5万以下と予想。
年間休みは９６日だったか、９８日だったかそれぐらい。
有給は恐れ多くて取れそうにない。取っている人はジャンジャン取っているが、相手にもよる。取れない人は全く取れない。

長々とすみません。これってブラックですか？
毎日が行くのがつらくてつらくて・・・おまけに将来も不安で・・・

昇給無しで年間休日100日切ってる時点で・・・・
将来に備えて在職中に転職活動しよう。
辞めてからだと・・・失業者の再就職って事になり条件面で企業側に足元を見られるぞ

ブラック社長の例
ミスをすると給料を引いた挙句、腹いせに社員の私物（車、自転車、バイク、
鞄、靴など）を他の社員に命令して傷をつけさせる。

休日は日曜のみ
固定給で残業代は出ないけど
現場によって
仕事が早く終わったら1２時とか１５時で終業
１日２時間しか仕事しない日も有る
通勤は社用車で現地集合で直帰
やっぱりブラックかな？

＞１３５３

ありがとうございます。
考えます。

ブラック会社社長の名刺。
英語ネイティブの人と取引がまったくないのに英語の名刺を作りたがる。

○○○○○○(会社名)CO.,LTD
PRESIDENT
○○○○(名前)

休憩時間に、未成年時代にした犯罪行為の自慢話しかしない
社長と社員しかいない会社。

求人票よりもはるかに長い就業時間がデフォルトで、勤務時間を自分で自由に
決められない、その会社独自のというよりも社長個人のみに都合のよいホワイトカラー
エグゼンプションを昔から勝手に導入している会社。
本当のホワイトカラーエグゼンプションは年収900万以上の管理者の一歩手前の人を
対象にしているらしいが、もちろんブラック会社は年収200万以下。下手すると
100万前後。全社員対象。

社員の私物をほしがる社長。

社員の妻を抱きたがる社長。

女性社員をお手つきにする社長

割とでかい会社の定年後、子会社として作られた人材派遣会社に社長として就任し、
権力を使い自分の子供を正社員の事務(というのは名前だけ)として雇っている会社。
派遣社員には生命を保つギリギリの給料しか出さない。しかもそこの社員全員親会社
から出向してきた派遣業の素人で、派遣先企業や派遣社員とトラブルが絶えない。

セクハラなんて言葉はこの世にないと思っている社長。
ま○こ、ち○こを女性社員の前で平気な顔で連呼する。
逆らうと後が怖いから女性社員は、笑ってごまかしている。

面接の際に会社内を見せたがらない会社。
面接を受けた事務所はきれいだったが実際働くことになって入社初日に案内された
仕事場はとてつもなくド汚い場所だった。
その仕事場を見た瞬間、面接時に会社内を見せて欲しいといっても、のらりくらりと
なんだかんだ理由をつけて拒否された意味が分かった。
前任者は1週間で突然来なくなったと上司が言っていた。

退職してから年金手帳を返さない会社。
自分が言っても、返す返すと口では言うが1ヶ月以上何も連絡が来ない。
埒があかないので社会保険事務所から警告めいた電話をしてもらってら
3日後ぐらいに年金手帳を送ってきやがった。

社会保険事務所が役に立った、とてもまれなケース。

給与明細上は満額支払っているが、罰と称し給与をいくらか取り上げる。
明細上満額支払っているのに実際は払っていないから法的に問題があるんじゃ・・・

大企業でも当然ブラックはある。ほんの一例
富士通→体調不良でも強制出勤と残業、吐血して自宅療養中の管理職を強制出張
　　　　長期休暇中で家族旅行中の社員を強制呼び戻し

NEC→もう古い話だが独身寮の各部屋の私物調査
リコー→うつ病社員に対するパワハラ、業務低減依頼の診断書の破棄（無視）
　　　→自殺社員の遺書内容の隠匿、誤魔化し

上場会社だが鬱病の社員を有無を言わせず
工場現場作業に異動を命じる

ブラック企業って全てだよ
国自体がブラック
時代もかわってんだからお前らも自分をかえろよ

自分たちは、家族を犠牲にして氏ぬまで会社の奴隷として働く為に生まれてきたと
妄信している団塊世代が、国の中枢に巣食っている限りは、日本は変わらないよ。

時代の寵児と呼ばれるカリスマ社長の会社や
時代の寵児と呼ばれるのを夢見る社長の会社はブラック企業ばっか。

求人誌の写真＝社員がガッツポーズ！

オークション関係はやばい

スレ主さんの挙げた項目のうち、

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・社員を人扱いしない
・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

以上は確実にあてはまるのがここのDQN会社
http://www.cnpnet.co.jp/
今年、障害者の社員をいじめ殺したらしいが、会社はそれを必死で隠蔽工作
している模様。
去年は工場から不審火が出た。放火の噂もある。なにしろ、人の恨みを
けっこう買ってる同族DQN会社だし。

社名の由来が、社長が信奉している宗教名からきている会社。

苦情係が常に社長にへばりついてる会社は間違いなくブラック

>1376

てか、苦情係がいるってじたいがすでにブラックw

>1375

キャノン（cannon観音から取ったらしい）もか？

同族会社はDQNを疑ってOK

>1372

>求人誌の写真＝社員がガッツポーズ！ 

　進学塾によくあるな、これ
やってる人たちって先生なんだろうけど、はずかしくないのかね

ガッツの後けっこう辞めてたりして

>1381

ありえるw

面接でいいこという会社と募集の常連してる会社は経営者に難あり。それでもみんな働いているんだよなあ、偉いもんだ。

>1383

理不尽な我慢だの忍耐だのが、DQN経営者どもを付け上がらせているんだがな。

社長が何かの思想や宗教の信者である場合はかなりヤバイな
勧誘される方はたまったもんじゃない

政治だって同じだよ　ここに入れてくれなんて

離職率が高いのをヤバイトイウ社長もいるらしいが

中小、零細は8割はブラックだな。

賃金も払えない会社で偉そうぶってる無能な経営者の会社は潰れて欲しい。
こんな会社は、求職者にとって迷惑だ！

>1388
うん。私が２年前まで働いていた会社は、タイトルのブラック企業としての条件がほとんど当てはまっていた。

ブラックが減れば就職口も減る

日本中のブラック企業のリストはないのかな

ブラック企業ってか日本国がブラックだよ

・派遣社員を2年間したら正社員
・高速道路は将来無料

これどこにいったんだよ？

企業＝日本国のパイプだからな

世界の警察官アメ公＞＞超えられない壁＞日本国、派遣企業（ヤ＞資本家＞企業＞労働者＞派遣労働者

世界の警察官じゃなくて世界一のヤクザ国家アメリカ

偽装派遣」「偽装請負」により、人件費・労働保険料・社会保険料・税金大幅節約！

全国には、多くの従業員を名目上の派遣労働者・請負人にして社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入させず、社会保険料の支払いを逃れる企業がとても多いのです。

最近、全国に企業において、急速に派遣労働者・請負人が増えたのは、経営上大きなメリットがあるからなのです。
でも、全国の企業の３割〜４割位は、「偽装派遣」「偽装請負」の疑いがあるそうです。

事実上、自社により面接選考により採用して、自社の指揮命令に基づいて働かせ、自社の判断で出勤、配置、解雇等の人事労務雇用管理を行う、実質自社の社員として雇用関係にあるもかかわらず、名目上は派遣元人材派遣会社から派遣されたことにする「偽装派遣」

労働者派遣法によれば、表向きは即戦力として派遣会社から専門職を派遣されることになっていますが、実際は、名目上の派遣先企業は、名目上派遣社員にして、正社員と同じ位又は少し軽めの労働時間や仕事内容にします。
本来正社員なら支払い義務のある賞与・扶養手当・通勤手当など各手当や退職金の支払いを、派遣社員にすることによって、人材派遣会社に派遣料金３割位払えば、派遣会社経由にて時間給＋残業代だけ支払うことによって、人件費を大幅に節約できます。

また、派遣料金は、消費税法上優遇されるので、消費税節約になり、時間給＋残業代だけが算定基礎として、派遣会社が税務署への確定申告他労働基準監督署・社会保険事務所などに申告を行うので、所得税・住民税・労働保険料・社会保険料等を大幅節約できます。

つまり、労働者派遣法の取り扱いとは違って、募集・採用に関して派遣登録という名目で履歴書やエントリーシートとして何十項目もの個人情報収集と、賃金の支払い、名目上の雇用関係として社員籍を派遣会社に置かせるのだけを派遣会社に行わせて、事実上実質的には、自社の社員として働かせるのです。

請負人が増えたのも、実質指揮命令を受ける労働者を、名目上請負人に置き換えることによって経営上大きなメリットがあるからです。
請負代金は、非課税取引として消費税法上優遇されるので、消費税節約になり、実質賃金なのを名目上請負代金として支払うことによって、所得税・住民税節約にもなります。

また、請負人は労働社会保険諸法令により、原則労働者とされないので、請負代金一括支払いに置き換えて残業代・賞与・手当・退職金の支払い義務を逃れ、労働保険・社会保険の加入義務がなく、名目上請負人に置き換える分だけ労働保険料・社会保険料の大幅節約になります。

また、現在請負人に関しては資格や官公庁の許認可・罰則規定などを定めた特別法がなく、請負契約は民法上の契約として、誰でも請負契約を締結できるのです。

だから官公庁に許認可や届出義務がないことを利用して、官公庁には内緒で、請負会社・派遣会社と請負契約を締結して、実質的には指揮命令を受ける自社の「労働者」にもかかわらず、名目上請負会社・派遣会社からの「請負人」にすることが急増したのです。

もちろん、現場で働いている人が、労働局・労働基準監督署・国税庁・税務署・社会保険事務所など官公庁に申告して、初めて「偽装派遣」「偽装請負」が発覚するのです。

それまでは、官公庁では、全然実態が把握できないのが現状です。

>1374
>中央ネームプレート製作所
その会社、2ちゃんの「ブラックカンパニー札幌版」とかにも出てた
札幌では有名なブラックらしい　
障害者を虐め殺したって　同族DQNの典型
放火事件もそんなあくどいことやってるんならうらまれて当然の気ガス

人材紹介ってブラックあるよね？
あったらどこか教えてください。
この間、登録にいったＪＡ○　ＪＡＰＡＮっていうエージェントの話だけど、エージェント業界では第３位とかいってるけど、ホントかな？ここって他のネットに書き込みがあったのを読んだけど、「やり口が強引」って書いてあった。実際僕も執拗に誘われたから登録にいったけど、あそこのエージェントもエージェントだけど、担当の奴もかなり悪くって、知識はないし、態度だけデカイし、おまけにしつっこくって嫌な企業まで押しつけてくるわでホント最悪〜。せっかく、うっとうしい担当に長い時間つきあってやって登録したのに、出してくる求人全てブラック企業。この人材紹介会社ブラックとつるんでるのかよぉ！っていうかこのエージェント自体がブラックだろ！でもって、断ったら急に態度がガラリと変わる。それにエージェントとしての役目果たしてない。電話も絶対エージェントからはかけてこないし、担当が昼飯いってたみたいで席にいなかったらしく、（何時間昼飯食ってんだよ）３回してもまだいなかったから、折り返ししてくれというと、３日経っても電話もメールもよこさない！電話代倹約かよ！！ふざけんな！！でもって、もう利用したくないって言ってても、謝ることもなし。誰に言っても同じ対応。対応の悪さにはあそこのエージェント全ての奴に呆れるね。どういう教育してんだよ〜！もし、このＪＡ○に関して知ってることあったら、教えてください。

>>1392
異議ありです！
正確には

日本国、派遣企業（ヤ＞資本家＞企業＞労働者＞派遣労働者＞＞「絶対に」越えられない壁＞北朝鮮＞フランス＞越えられない壁＞それ以外の全世界です。

住設機器総合商社『小●』は完全にブラック！！

ハロワの常連企業

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