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船舶照明器具製造会社Ｋ工社だけは絶対にやめとけ！！

長年、ハローワークも求人を受理していたら悪い会社がわかるはず。
応募したら職員の方から「この会社はやめた方がいい」とアドバイス
をしてほしい。求人のミスマッチやトラブルなどを防げるはずです。

即入寮可（奴隷部屋）

これはほんとにふしぎなんですが・・・・・・・問題だらけの会社に勤めている人に限って愛社精神が強いのです。お目々をきらきらさせて
「わが社はすばらしんだよぉ!!!」
と吠える。

そんなに良い会社なら、どうして従業員が続々辞めていくの?ハローワークに求人を出しても、応募者がほとんどいないのはどうして?たまに応募してくる人が、現場を見学して青くなるのはなぜなんでしょ?

面接官「応募動機をアピールしてください」
無職「世界で一番黒い会社で働きたいと思い応募しました、御社はブラックの中のブラック、No1ブラック企業です」
面接官「今日から働けますか？」
無職「はい」

少人数の会社の書類選考はブラックですか？

＞少人数の会社の書類選考はブラックですか？

あなたが起業し、人員不足のため、求人したとします。
応募人数が多い場合、全て面接しますか？

少人数＋書類選考だけでブラックと決めつける事はいかがなものでしょう

＞少人数＋書類選考だけでブラックと決めつける事はいかがなものでしょう

この求人は登録して２か月近くになりますが、職員に聞くと応募はたったの２人です。
あまりに応募している人が少なすぎますが、どう説明しますか？

＞no.3007
単純に人気がないのでしょう。
「応募」といいますが、面接に行った人の数ではないですか？

私が前職を辞める時、「後任が決まるまでいてくれ」と言いました。
実際ハロワから何人も問い合わせがあったらしいのですが、電話での応答レベルで
向こうが辞退したらしいです。

「職員に聞くと応募はたったの２人です。」についてあなたはどう考えますか？
ハロワの求人は全国レベルです。
近隣の求職者が知っているほど有名なブラック会社なのでしょうか？

私が以前応募しなかったのは「保険・年金有り」と書かれていたのに「従業員０」の
会社でした。

ハロワに聞いたら「今まで、従業員はいなかったが、今度入社したら、保険・年金に
入れるつもりではないか？」
との事でした。

あなたも面接の前に電話して、年齢を言うと「難しいですね」と言われた事はありませんか？

いろんなスレで「書類選考はおかしい」とか「履歴書を返せ」とかいう人がいます。
そんな人ほど、電話で書類を送る価値のある会社かどうか確認するのではないでしょうか？

「お前、ぶんなぐんぞ！＃」などと怒鳴りつける社員のいる会社はブラックです。

責任の名の元に金銭を要求する社長

＞あなたも面接の前に電話して、年齢を言うと「難しいですね」と言われた事はありませんか？

20代なんで年齢の事は言われないけど、求人によっては未経験応募可でも「経験が無いとしんどいですねぇ」と言われた事がありますけどね。

少しのミスで必要以上に叱責する会社

面接官はブラック企業について理解していない

ネットで叩かれている会社の８割はダメ。どうせハロワも暇なんだから
調査して努力をしろよ。何でもかんでも登録すれば良いものではない。

＞何でもかんでも登録すれば良いものではない。

それは、求職者にも言える。

＞それは、求職者にも言える。

どうゆう事？

＞no.3016

ハロワの登録制度を知らないのかい？

一般に求人者（会社）が求人案内を出し、求職者が応募する。

反対に求職者が自分の履歴等を登録し、求人者が連絡する。

例えば「４０歳、大型二種免許あり、バス運転手経験１０年」と書かれてあれば、
そのような人材がほしい会社が連絡するのだね。

しかし、登録しても、例えば「５０歳、元プログラマ」なんてのは中々採用されない。

だから、「何でもかんでも登録すれば良いものではない。」は「求職者にも言える。」と

ハロワが「ブラック企業の求人」を受理拒否？ 厚労省の新制度に注目集まる
http://blogos.com/article/102914/

求人が無くなるよ。
すべてブラックだから。

別にハロワに来なくなるだけで、求人そのものがなくなるわけではない。

求人が減れば、ハロワの仕事がなくなり、楽になる。
ハロワ職員の仕事なんてそんなもん。

製造業で毎日年中残業している会社はブラックですか？

残業代でてればホワイト

印刷・紙加工は毎日残業が当たり前。

中小零細企業で年俸制の会社はブラックです！
100％当たっています。

年俸制って残業代が出ないからコキ使い放題で怖いな。社長の車は高級外車だった。

印刷会社が新入りに対して言う言葉「そんな事してたら、日が暮れる」

消火栓や消防ホースを販売している大阪の福山製◯所という会社に勤務しています。冒頭のブラック企業の様相にほぼ当てはまっています。
ワンマン経営、愛人の恐怖支配、吊るし上げ、責任転嫁、チクリ・・・奴隷状態。
お前らその年で、ウチ（福山）辞めても
どこも雇ってくれへんて・・この言葉を毎日のようにTOPの口から聞いてます。

お肉を扱う職場で働いたことがあります。仕事がどんどん減っていき、怖くなりました。もう作業がないからと定時より早く帰されたりして。この会社つぶれると判断して雇用期間満了とともに辞めました。しつこく引き留められましたが。

その会社、2ヶ月ほど前から求人をほとんど出さなくなりました。たまに出す求人は、いつもハローワーク。

まさしく、佐川急便だな

履歴書の回し読みとかありえない！

今、勤務してる会社がブラックに当てはまる。
経歴が汚れるとか言われていて悩む事も多々あるけれど選んでる余裕も無い。
社名が幾つもあり、同じ住所で募集してて、バイトを何人も雇ってるのに募集を止めない。
欲しいのは学生さんみたいだから、応募して来たら押し出しになるんだろうなという感じですよ。そういう意味じゃ、仕事の欲しい学生さんは狙い目なのか…。
学生さんは大切に育てられるとは思うけど、中高年というよりも30歳を超えたら、段々と使い捨てや代理というような使い方をされるご時世です。

結局、転職するかとか全部、自己判断しなければいけない。
ハロワの職員は相談にのろうともしないし、相談内容が伝わってる気もする感じ。

役所である支援を受けてるから、役所の担当者は親切なんだよ。
仕事が無いと生活保護の受給になるだろうから。

当然、職場でギスギスしてる感じはするし、上下関係がないって聞いたの嘘。
研修中に通常の何十倍も仕事与えて逃げ出す様に仕向けたのに、面談になったら、オーバーワークだから気をつけないとって言うけど、お前が割り振ったんだろ！って思った。

しかも仕事の仕方が人によって違うし、間違って教えられてるし、
新人のミスという事で片付けられてるけど、結構足引っ張られてる感じで、このまま無事に生きて行けるのか心配。

フリーターやニートだと社会的に立場が弱くて馬鹿にもされるし、仕事も無いから弱みに付け込まれてる感じなんだけど。
何だかなーーー。

・スタッフの集合写真がやたら多い。

ブラック会社が嫌なら自分で起業して
ブラック会社の社長になるしかないだろう

中小零細企業で給与支給日が月末締めの翌月末払いの会社はブラックです！
身をもって体験したので、100％合っています。

求人誌で社内の様子の写真を見ると工場内はきれいだが、入社してみるとすごく汚かった。

会社がブラックでなくても特定の部署がブラック体質である事もある
特定の部署の部長がジャイアンのような性格ならブラックになるし、
特定の部署に配属されている社員数や質によってもブラック化する

そして、そういった部署が慢性的な人手不足になるから常に求人するのだ

もう入社時から辞めさせる為に作業させて、ろくに仕事を教えない。
残したい人には激アマだから、待遇差別が酷い。

PCで書類制作の作業時間を計測するけど、サポート切れの古いOSと新しいOSで作業させて比べるのね。この辺、書くと真似するブラック企業出そうだけど。

管理者権限で悪戯された事もある。
疲れて来てミスが増えた時に狙われる。
時間をはからせて、書類に記入漏れがあれば聞かなきゃ行けないから、ロスタイムをワザと作ってみたりする手口。

ここに居ても上司がこれじゃ先は無いなと転職活動中。

残したい人
新しいOS、新しいサーバー
比べさせて辞めさせたい人
古いOS、古いサーバー

流石に汚いと周りも言った。

アルバイトなら、高校生のバイト募集の方が時給が良い。
使い捨てにする気だろう。

前も従業員と上司がグルで陥れ工作をしたから、
大体予測がつく。
一辺に仕事を割り振りパンクさせて疲れさせてミスを増やし、
管理者権限で悪戯を繰り返したり、後で知らん顔して書き足しをして、
見落としたと怒られる様に仕向けられてる。

業種を超えた仕事を割り振られて、普段の仕事に影響が出る。
早くやれと時間を計り邪魔をするし、OSは古い。

自主的に時間を作るサービス残業をしないと仕事が終わらない。
社会保険が出ない。
それで怒られ続ける。

どうせ一人前じゃないから社員に出来ないとか理由を付けてずっと薄給で使うの目に見えてるんだけどね。

何て言うか、ブラック企業の上司や従業員って、人を人と思わないんだよね。
そして自分たちは素晴らしい人間だと思ってるのが何とも言えない。
スレに書いてある通り。

早く転職した方が良いと勧められるけど、
今、就職難で苦しめられる。
過労死とかノイローゼとか鬱になるのも分かる気がするよ。

自主的に嫌がらせをしてるのが会社の取締役だと気がついたから、
どうにもならないと相談したし。

当然、廊下なんかで誰もいない時に顔を合わせると怖い顔をするよ。
裏の顔だね。
でも何か言うと問題が出るから、貧乏だと黙って転職するよりほかないのよ。

医薬品の配達していた頃、営業らしい正社員が便乗してきたことがあります。
「M田病院にも行くんだろ?ついでに乗せていけ」
で、びくびくしつついつものコース回りました。正社員は、帰社して降りるときこういいました。
「おまえ、いい腕している。しかし運転が弱気だ。もっと強気でいかないと雇い止めにされるぞ」

その正社員の言うとおりでしたよ。・・・・・・安全運転だけじゃだめなの?

運転の場合、安全運転だけでなく、スピードも要求される。
スピードを出さないとノルマがこなせないのでクビ
具体的に言えば、運行管理をしている会社は「何時間走行して何時間休憩」が決まっている
つまり、走行時間が決まっていて、それに間に合わないと休憩時間を削らねばならない。
車によってはタコグラフがついていて、休憩時間が足りないと行政指導を受ける。

会社にして見れば「遅いドライバに運転させると行政指導を受ける」わけだ。

バスなんかだと、スピードを出すと客からクレームがくるが、単なる荷物はクレームを言わない。

そして、事故を起こせば、ドライバーの自己責任

そうなんです。同僚に助言されましたよ。
「上に何を言われようと安全運転を貫け。事故っても会社は助けてくれないぜ」
・・・・・・・若い私は、そんなばかなとおもいましたが。

スピードについて考えてみる。
時速４０キロの道を流れにのっていたら、４０キロを超えてしまう。
現実に４５キロで走っていても捕まる事はないので、それ以上になってしまう。
何らかの理由で遅れた場合、予定時間に届けるためには制限速度で走っていては間に合わない。
そして、スピード違反をして、捕まれば、それはドライバーの減点になるのである。

プロドライバーに限らず、一般会社の営業がスピード違反や駐車違反をした時、
その違反金を会社が経費として払ってくれるか？
私の同僚は「そんな事、部長に言えない」との事だが

配達の途中で会社から電話。
「K病院の納品まだですか?催促がきているんですが」
答える私。
「k病院の荷物は持っていません。全く逆方向ですから」
先方、絶叫。
「えええええ!!じゃあだれが持っているんですか?」
「し、知りませんよ。わたしただの配達だもの」

そういうことがちょくちょくありましたねぇ。デスクワークもたいへんじゃ。

休憩で昼休み４５分だけの会社はやめておいた方がよい。

面接迄が大手なのにやたら早い 
辞めた理由を聞かない
直ぐにでも人が欲しいのでマイナス面は休職者に伝えない  それは双方が不幸になるだけなのに
前任が、一年以内に辞めていく
事務補助なのに正社員の仕事を丸投げされている
非正規は正社員の行動を良く観察している
経営者は、非正規の評価に耳を傾ける事が会社にとって
向上に繋がることも多い

ハロワの求人に社員の定着率を記載すればいいのに。

ブラック企業の求人は門前払いに 来春からハローワーク

朝日新聞デジタル 12月26日(土)12時7分配信 

　働き手を酷使する「ブラック企業」の求人は門前払いに――。厚生労働省は２５日、法令違反を繰り返す企業からの求人をハローワークで受け付けなかったり、正しい就業情報を企業に提供させたりして、若者の採用後のトラブルを防ぐ新制度の詳細を決めた。来年３月から運用が始まる。

 　新制度は、１０月から順次施行されている青少年雇用促進法に基づく。ハローワークでの求人は原則、企業が出したものはすべて受け付けなければならなかった。だが新制度では「ブラック」な企業の求人は受理しないようになる。違法な長時間労働や残業代を払わないといった違反を１年間に２回以上、労働基準監督署から是正指導されるなどした企業が対象となる。

 　企業が新卒者を募集する場合には、「過去３年間の採用者数と離職者数」「残業時間」「有給休暇の実績」といった情報を提供するよう法律で努力義務を課し、新卒者やハローワークなどから要求があった場合は情報提供を義務づける。民間の職業紹介事業者にも同様の対応を促す。

今年10月警備会社で30日働かされた、アルバイトだけど、これはどうなの？仕事ある時に働いていたほうが と会社にいわれた

バイトなのに愛社精神を叩きこむ企業
バイトなのにグループにわけられてお題目について討論会をやらせるという　アホ！
それで時給の差が1,000円くらい変わるのなら別だが

3050
拒否しなかったんですか

拒否したら嫌がらせや退職勧奨などの不幸が起きる。

辞めたら他に行く会社がないので我慢しているのでしょう。

せめてたくさん愚痴ってください。

ご質問ですが、ハローワークの求人で正社員なのに給料が
時間給なのですが、これって人件費をケチってる事ですか？

気になる求人ですが、応募して大丈夫でしょうか？

人がいないから休めない 今月でやめるかも！

早めに休みいってもくれない  辞めるけど2回目

貯金はあるの？

貯金なしではわずかな息抜きもできやしない。

半年ほど前、あるコンビニエンスストアがタウンワークに求人広告出しているのを見ました。へんてこな地名で笑ってしまいました。そんで、なんとなくそこが気になってずっとタウンワークでチェックしているのですが・・・・・・・・信じていただけるかどうか。今週にいたるまで、そこは、一週も欠かさず求人広告を出しています。毎週、毎週、同じ広告を・・・・・・・


最初は嘲り笑っていたのですが今は怯えています。ど、ど、どういう店だ?

＞no.3054

一般に「正社員以外は非正規」といわれるが正社員の定義とは？

会社によって色々なんだよ。

ハロワは「一日８時間程度の仕事」をフルタイムと呼び、それより短いものをパートと呼ぶ

労働時間が週２０時間未満の仕事は雇用保険に入らなくてもよいし、
３０時間以下は年金に入らなくても良い

さて、時給制の会社であるが、予想としては、仕事の内容が不安定でないのかな？

月給制の会社では、おおよそ年間の仕事量が決まっており、それによって月給の額が決まる。
さて、建設業の場合、雨や雪で中止になる事がある。
プロ野球のように雨で中止になっても、年間の試合数が決まっているなら良いが、
単に中止になっても給料が固定であるならば、従業員は少しの雨でも休みを希望する。

極端な話、今回の軽井沢スキーバスのように「仕事がある時だけ、働いてもらい金を払う」
事が可能なのである。

みんな良い人だからね
↓
噓

みんな良い人だからね
↓
うそ

一部の特殊な出版社は、重労働で薄給なのに良い人材が集まったそうです。仕事がすごく面白くて、自由な雰囲気があったから。

そういうのはブラックとは言わぬでしょう。と、すると、まことのブラック企業とは・・・・・・

佐野市エヌ○ー○ー

やっぱり、宗教みたい！
トップ自ら、パワハラ、セクハラ当たり前
精神病んで、退職者多数。

ある工場、面接にて、
「昔、うちで機械に挟まれる事故があってね」とか平然と言う。
面接終了後１時間後辞退しました。その機械いまでも変えずに使ってんだろうか・・・。

ブラック佐野市

もちろん、使ってるよ

エヌケーケー

退職理由の半数はウソ　それでもなぜ円満退職しなければならないのか？〈dot.〉
dot. 2月27日(土)7時3分配信
 
 退職理由の半数はウソ　それでもなぜ円満退職しなければならないのか？〈dot.〉
会社に伝えた退職理由と本当の退職理由（エン・ジャパン株式会社）
　退職を考える人が最も頭を悩ます「退職理由」。エン・ジャパン株式会社の調査によると、退職理由を正直に会社に伝えた人は53％と約半数で、残り47％もの人がウソの退職理由を伝えていることがわかった。

　会社に伝えたウソの退職理由として最も多かったのは「結婚、家庭の事情」で23％。一方、本当の退職理由で最も多かったのは「人間関係」で25％だった。

　なぜウソの退職理由を会社に伝えたのか、その理由を聞いたところ「円満退職したかったから」が34％で最も多かったが、2位以下の「話をしても理解してもらえないと思ったから」（21％）、「会社批判になってしまうから」（11％）、「建設的な話し合いにならないから」（10％）、「退職慰留や引き留めにあうから」（10％）も結局は同じことで、退職時の面倒ごとを避けたい心境が垣間見えた。

　ウソをついてまで円満退職しなければならないのはなぜなのだろうか？

「立つ鳥跡を濁さず」というが、確かにどうせ辞めるなら気持ちよく辞めたいというのは誰もが思うことだろう。実際に退職を決意して上司に伝えてから、2〜3カ月は職場にいることになる。残りの時間を気持ちよく過ごせるためにも、周囲が納得でき、笑顔で送り出せそうな理由を考えだす必要はありそうだ。

　さらに、本当の退職理由が転職の場合、元の会社ともめて辞めたとなると、同じ業界ならばあっという間にうわさが広がり、今後の仕事に支障をきたす可能性がある。また、もめて辞めたために、嫌がらせで離職票をなかなか送ってもらえず、失業保険の申請が遅れたなんていう例もあるのだとか。

　このように元の会社を人脈として考えた場合、もめて辞めるよりウソをついてでも円満に退職するほうがメリットは大きいといえる。もしあなたが所属しているのが、いわゆる“業界”とくくれる世界であれば、正社員でもアルバイトでも同じことだ。非正規だから、アルバイトだから大丈夫ということはないので、くれぐれも気をつけたい。

　ただ最近では、会社を辞めたくても辞めさせてくれない“退職トラブル”が急増しているという。会社側が辞表を受け取ってくれなかったり、後任が決まるまでという約束で、後任が一向に決まらず辞められなかったり、なかには損害賠償を求める訴えを起こされたケースもあるのだとか。こうなってくると、理由がどうであれ円満退職は難しいだろう。すみやかに労働基準監督署や労働局の相談コーナー、労働組合、弁護士会などに相談することをおすすめする。

　最も円満な退社理由としてよく選ばれるのは「キャリアアップ」だ。ほとんどの人が退職後も転職することを考えると、確かに上司も同僚も納得してくれる上に、転職先が決まっていれば引きとめようのない理由ともいえる。

　逆に、結婚や引っ越し、家族の病気などをウソの理由にして窮地に陥った例も多い。特に結婚・引っ越しは、退職後に元の会社から離職票や源泉徴収票を送ってもらう際に、新しい住所を伝える必要がある。その時点でバレるか、ウソの上塗りをすることになり、最悪、円満退職の文字が遠のく場合も……。

　全くのウソでなければいいが、完全にでっち上げる場合は、最後までウソをつき通せる自信がないウソはつかないに限るようだ。

リストラの事を断捨離とぬかす

人間関係がブラックかどうかなんて、実際働いてみないとわからないとは言うけど
待遇が悪い所だと黒い確立高いよね。なんだかギスギスしてんだよな。
当たり前だけどストレスが溜まれば人間攻撃的になる。

ブラック退職後、転職活動の面接での離職理由が非常に困る
どーしてくれんだよいったい

退職する人を引き止めるのが下手くそな会社が多い。

ググルトブラックのリストに載ってる社名を躍起になって削除する会社はブラック企業です。

どことなくHディーラー

会社のホームページや求人広告に「風通しのいい会社」と書いてあるとこは
今までの経験上、１００％アウトだな

【ブラック企業】　こんな会社は今すぐ辞めろ!!　【暴露】
https://www.youtube.com/watch?v=1cVqChltTXU

朝礼や朝掃除が労働時間に含まれていない会社は実に多い。

ボクが勤めてた会社は夕方のミーティングをお酒を飲みながらやってました。
数年後、係長は胃がんの全摘出をしました。

そしてボクはうつ病で退職。

客の悪口を言ってる店ではバイトですら働きたくないな。

そこでは買いたくもないが、ほかの店だと距離がある。
忙しいと仕方ない。

悪評の火消しに躍起になるブラック企業はみっともないと、
女社長がいる電熱会社の総務課の永富さんが言ってました。

みっともないと言う言葉はピント外れな気がします。
みっともないとすれば自殺者を出した会社の社長だってことかな、つまりブラック企業の社長は全てみっともない。

仕事内容が魅力的な求人を見付けたけれど、

時給１０００円で募集していながら、使用期間の時給が８５０円。

会社の資本金が５００万。

時給が１０００円になる事は無いだろうなと。

なんだかんだで９００円代に落ち着きそうな気がする。

募集資格が学歴不問、未経験者ＯＫ、フリーター歓迎と書いてる会社は
今までの経験上、１００％アウトでした。

アットホームな会社

滋賀県、警察官、殺人事件も彼にとっては怒られるなんてブラックだったんだな？
常識を知らないとかなんとか・・・やっぱり九九ができなくても褒めるべきだ！！

 人権後進国で、ブラックではない職場を探すのは、大変。

努力とか頑張るとか常識とか言うと、ブラックになるのだねえ！あきれはてる

九九ができないくらいで計算機があるのだから、つべこべ言うのはやめてほしい。
そんなことをいうからブラックだっていわれるのだよ？

＞＞2916
給与日が月末ってなかなかないもんね

一般作業で新入社員が１日または１週間で逃げられる会社

3090の書きこみで思い出した。昔の職場で
「来週からここで働くN村くんだ」
と紹介された青年が逃げてしまうという小事件がありました。現場を見て怯えたのでしょう。

その時は腹を立てましたが（一人入ればだいぶ楽になると皮算用していたのです）今思い出すと、しかたがないかという気分になります。いかにも純朴そうな青年でした。若いということもありますし・・・・・・・

通勤手当がまったく出ないまたは毎月の上限１万円未満の会社は応募しない方が良い。

入れ替わりが激しく求人雑誌やサイトでいつも見かけるような所かな

若いころ、上司に笑えない話を聞かされたことがあります。その上司の同期のひとりが、法的にまずいようなことしてくびになったのですが、そのとき
「違法行為とは知らなかったのだ」
というように弁明して周囲の同情を集めたそうです。

「おいらはそいつを嘲り笑ったが、みんなは同情していた」
そう言って件の上司は苦い顔をしました。

 けっ、まるで　肛門猛みたいな嫌われ者ですね　　その上司さんも
　まあ　どこの職場にもある問題ですが　醜悪で好きになれない肛門猛です

商業登記簿でつかむ危険な兆候
http://www.hagax.com/blog/keiei2/2013/06/3-1.html

不動産登記簿でつかむ危険な兆候
http://www.hagax.com/blog/keiei2/2013/07/post-272.html

商業登記から危ない会社を見分ける簡単な方法！
http://marketing.tsr-net.co.jp/201602_1.html

給料の支払が遅れたら危険！1日でも給料が遅れたらすぐに転職を！
https://funasuke.com/mibarairisutora/

＞給料の支払が遅れたら危険！1日でも給料が遅れたらすぐに転職を！

とある電線製造の会社に行ってたが、先輩から「給料が遅れるのはよくある事だ」と言ってた。

不採用になった人の個人情報を悪用する会社

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