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企業の思惑通りじゃないの？に一票。

２に賛同

下っ端正社員のメリットがあまりない、から。

働く場所がないから。
経営者が雇用に対して
人材派遣の方がメリットがあるから…。

会社に正社員を雇うより
派遣会社から求人を呼んだ方が
保険とかが派遣持ちで、
ましてや、外人だと日本人よりも安く使え
そして無理が利くと聞いた事がある…（−０−）

　パートや派遣社員のほうが計算上は時給安いから。
年功のいった人の時給は入社したてに比較して高い。あと、サビ残は計算に入っていない。
派遣社員やパートの教育コストも入っていないと思う。現場の実態を知っている経営者は
少ない。こういうアドバイスするのは　銀行のコンサルタント。銀行は給料どうだかオレ
は知らない。
　あと会社は２、３％でも経費節約に躍起になる。あたりまえだが。３年先を考えている
会社は少ない。
　気がついたら、派遣、パートスパイラル、依存症でウドの大木ということも。
　三菱自工はその典型とオレは聞いている。

　派遣は厚生年金も派遣先持ち。派遣会社は組合ないし、保険とかどれぐらいきちんと
払っているんだか不明。不正だが中小では厚生でなく、従業員を国民年金、国民健康
保険に入れてるところがあるらしい。会社負担がゼロになる。
派遣の営業は自家用車で営業。任意保険にはきちんと入っているが。
会社の歴史も浅く、社員は若い。きちんとした大企業の比べて計算上はいろいろ安く
あがる。既得権益の壁も低い。伝統ある企業はいろいろ既得権益がある。
ボーナスのかわりに毎月の給料に上乗せすると、資金繰りは楽になる。
　人件費、計算上は安い。
　トライアル雇用、紹介予定派遣というのもある。
従来、新規採用の三分の一は辞めていく。ミスマッチが一因。

大企業が賞与と交替勤務手当を払いたくないから。

正社員以外で働く理由は私も考えたことがありません。やりたい仕事があるが・・・・
実務経験もなし・・・また、その仕事をするために専門学校へいく費用もなし・・・
しかたないからどこでもいいので年金をかけてもらっている会社で働くそれだけに
なにもない。
　でも最低でも15〜18万の手取りほしいですね(_)それに賞与なし、退職金なし、
パート＝準社員、正社員登用見込みなし、収入にあわせて生活をしていくため
やや、準社員など正社員ではない人は貯蓄傾向にいくため一方消費が増えないので
経済が活性されずだらだら〜して景気が回復していく。好景気と言える日は100年後くらいではないかと思います。
　いずれにしてもやりたい仕事もあるが実務経験がない・・だから、何にも目標も夢もないのでただなんとなく生活をしていっている人が多いのではないでしょうか？そのような傾向にあるなかで経済も活性されない・・・そうやって３０、４０代きずけば人生も登山では山頂付近、６０、７０代になれば下山をしていきやがては死がくるときに
また、０のスタート地点へ戻る。生まれてくる時は登山で０合目〜２０代になれば
８合目付近でしょうかね
　まとめると人は登山をして山頂に上り下山をしてまたスタート地点へ戻る
それが人の歩み方なのかもしれない。人生ときには輝くときがあるそれが山頂付近から
８合目付近までのあたり、人によっては人生は異なるが一歩踏み間違えばスタート地点へ戻る＝死なんです。
０〜１５歳義務教育まで　０合目〜５合目
１６〜２９歳　　　　　　６合目〜８合目　　　　　
３０歳〜４０歳　　　　　やや山頂付近〜山頂　　　
４１歳〜５０歳　　　　　山頂から下山していくから、山頂〜７合目
５１歳〜６０歳　　　　　７合目〜５合目
６１歳〜７０歳　　　　　４合目〜２合目
７１歳〜８０歳　　　　　２合目〜スタート地点へ戻る

平均寿命を８０歳と仮定して考えています。
８１歳〜登山をして終わりきっていますのでいつでもスタート地点へ戻れるということ
死んでもまたはい上がりスタート地点へ戻る、いずれは人類滅亡するときにはこの登山と下山もできなくなり無の世界へ帰る。

怠け者だからじゃない。

完全歩合制やサービス残業のおおいブラック企業の社員よりバイトの方が給料が多いから
。
正社員で月200時間サービス残業して月給13万ならバイトの方が給料はいい。

正社員の営業職ならまだ正社員以外で別な仕事したほうがましだな。営業は実績や結果がすべてだから・・所詮会社の売り上げや会社に貢献していない人なぞ会社からみれば
当然辞めていただきたい人物なのである。
　正社員じゃなくてもいいから最低月の収入が手取りで１４〜１８万くらいあればいいなと--フリーターでも来年からでしたっけ住民税の課税対象になるため所得があれば
住民税ひかれるわい！

歩合制もきついよ。
一件150円で30時間で1000円しか稼げなかった。

日経新聞に、正社員増加傾向って書いてあったよ。

今まで減少してたのだからそれはそうでしょう。
何年前の水準まで戻ったのかということ。
例えば100-90-80-70-60-50-40-41-42
でも段々上がってるとはいえる。

偽装派遣の正社員が増えただけだったら嫌だな。

派遣会社でも雇用は正社員だったりするからな。
ブラック企業正社員も増えたのだろう。

企業が正社員以外の雇用を増やして正社員の雇用を減らしたから
もし、正社員しか採用がなかったら正社員以外の雇用形態にはなりたくてもなれない。

＞20
その通り
自己責任であるとか、今の若者は云々と理由を付けて
問題の根源をはぐらかしているだけ

正社員はブラック企業だらけ。とくに残業とか。
その点、非正社員は責任も軽めで残業もあまり強制ではない。

また、残業が多くて辞めた人の大半は異職種を希望しているが、企業側は経験者を募集している。

初めはアルバイトから入って、数ヵ月後に正社員登用。
最近はこういう形式をとる企業が多い。

すぐやめる人が多いから。それだけ。

前に面接行った会社なんて
「雇用保険加入されると、会社にも負担になるし、
あなたにそれだけの価値があるかわかりませんし・・・」
とかほざかれた。

その日、当日履歴書返却してもらったけどね。
たいした会社でもないのにふざけんなよ！！

すぐに辞められる。

これは、国家財政と企業側の思惑が重なっているのだろう。
利益を求める企業と国家財政の立直しを図る為、
労働分配率を低下させ、大きく税金を課し、
国民が保有している貯蓄を吸収していく方針なんだと思う。

何時の時代でも、この構図は同じだと思う。

求人が少なくては入れないから

契約社員のが受かる確率高く、手っ取り早いから

請負による作業の分業化が進み、原価の低減を狙った雇用が拡大したため。
請け負う方も受注できなかった場合を考えて、切りやすい雇用を選択している。

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