いや、そうでもないだろう。
no.2 記入なし (04/05/25 12:13)
全員が派遣社員の派遣会社があったら面白いな
no.3 記入なし (04/05/25 12:26)
まず派遣で正社員より迅速・正確な仕事ができるようにする。
その職種のスキルが身に付いたら、経験者を武器に同業者に就職すればいいよ。
no.4 派遣はスキルを磨くいい場所だ。こっちから利用するつもりで (04/05/25 12:30)
給料もらいながらノウハウを掴めるってのはウマイ話だろ
no.5 派遣はスキルを磨くいい場所だ。こっちから利用するつもりで (04/05/25 12:31)
う〜ん。
派遣先にしてみれば、保険考慮しても社員より高い時給払っている場合もあるからねぇ。その場合は、そういう発言が出る事もあるかも。
でも、その言葉は派遣会社に対して発せられるべきだと思う。
no.6 記入なし (04/05/25 12:31)
そりゃそうだねぇ。企業と派遣会社の間で契約するんだもんねぇ。
no.7 記入なし (04/05/25 19:52)
＞６
退職金やボーナスも考慮してくれ
no.8 記入なし (04/05/25 19:57)
保険が無いことがかなりのネックです…
no.9 あいうえおJAPAN (04/05/25 20:10)
>>3
実際そういうところはあるぞ。
たとえば携帯ショップなんて、派遣社員のチーフとバイトだけで
構成して、時々ＳＶが見に来る、というのも珍しくない。
no.10 記入なし (04/05/25 20:27)
雇用形態は、あまり関係ないと思う
給与や待遇の話しをしているのだと思うが、
大手の正社員と、小さいな会社の正社員と比較しても、差は大きい
労力・経験・教育なども考えれば、フリーターでも、大手で学んだ方がよい場合もあるし、小さい会社から、為になる知恵やアイデアを学ぶこともあると思う
結局、その会社がどれほど、自分のプラスになるかが大事なのではないかな？
no.11 記入なし (05/12/17 10:15)
たぶん、正社員はブラックな部分を担当するかわりに、身分保障されてるんじゃない？
法令違反とか、闇取引とかさ、正社員でいたかったら、言わないでねって。
一方、派遣は能率重視の定型事務。
ということなら理解できる。
no.12 記入なし (05/12/17 10:55)
へーそういうのっているのか・・・
派遣っていったらサブのお手伝いとしか考えてなっかた。
会社にノウハウがたまらないじゃ先がおもいやられるね
no.13 記入なし (05/12/17 10:56)
>>１３ ほぼ正解！、サブのと言うより大半はサブです
>>１２のお話は一部の人間又は一部の企業倫理に欠けた会社のお話でしょう
no.14 記入なし (05/12/17 13:36)
派遣社員と正社員の違い
派遣社員→使い捨ての奴隷。出来れば使うし出来なければ捨てるだけ。
正社員→会社の家族。へまをしても怒られるだけで首にする事はない。
数千万する設備を壊しても教育費で処理されてしまう。
ただし、ブラック企業の場合正社員でも使い捨てである。
no.15 記入なし (05/12/17 16:11)
１２追記
もっと言えば、派遣や社員をクビにしたり、役所や他の会社相手に交渉したりする仕事。
派遣と同じ単純作業をやってる社員は、早く偉くならないと、年齢で切られるんじゃない。
あと、派遣には言えないサビ残とか休日出勤とか、深夜の呼び出しとか、社員にくる仕事
なのではないか。
とにかく、派遣社員は育てる気ない。
正社員はいろんな職場で、会社全体を把握して、競争させて、育てる。
だから、異動が多い社員より、派遣の方が専門仕事できることが期待される。
no.16 記入なし (05/12/17 16:45)