クリスタルグループでがんばっている皆さん。
とくに、内勤中の人、忠告です。
内勤が続くと、『自主退社してくれ』といってきます。
自分の意思で退社したくないのなら、『OK』といってはいけません。
すると、『自主退社しないなら解雇になる』といってきます。
そして、所長に呼出しされ、1ヶ月間の猶予をもった解雇予告通知を出されます。
解雇予告通知にサインをしては絶対だめですよ。
相手はうまいことを言いながら、サインをするように求めますが、だまされてはいけません。
『君の未来のため、自主退社のほうがいい』とか『解雇されたら次の就職に影響する』とか・・・
ちなみに、法律上、履歴書に『退職理由を解雇のため』と書く義務はありません。
『都合により』とさえ書いとけばいいのです。
仕事がないのは、営業の能力不足であって、技術者の責任ではありません。
また、解雇通知もサインしてはいけません。
しっかりと、解雇理由を聞いて、書面に書かせてください。
『命令違反』とうのことを書いてきますが、なにが、どのように命令違反なのか聞くことです。
そうすると、君には特別に2ヶ月分の給料払うから、自主退社してくれといってきます。
そうです。ここまでは、すべてがマニュアルどうりです。
たしかに、ここでやめれば、2ヶ月分の給料をもらえるでしょう。
でも、そこでやめれば、相手の思うつぼです。
なぜなら、その2ヶ月分の給料とは、就職募集の書面にも書いてあるとうり、ただの退職金積立のお金なのです。
決して、特別ではありません。当たり前の金です。
わたしは、すべての書類にサインを拒否、そして、今、他の会社に勤めると同時に、弁護士を通して、クリスタルグループと戦っています。
個人の力ですので、あまり、高額は取れないようですし、当時の責任を問われるべき人物は、さっさと退職。たいした結果は、期待できませんが、わたし自身の納得のため、戦っています。
多くの人が、このように、戦ってくれれば、あのような企業がのさばることもないのだと思っています。
no.3254 ( 解雇されし者 04/11/24 11:43 )
クリスタルグループって
より
no.3 記入なし (04/11/25 14:11)