＞21
┐（´〜｀；）┌
no.22 記入なし (04/12/01 15:09)
アルバイトしながら就職活動して資格もとっているのは立派です。面接官も中には意地悪いのもいるだろうし、だからといって悪い態度とったら採用されないでしょう。うまく受け流すことです。何度も面接を受けていれば２９歳でまだ若いし採用されるでしょう。頑張ってください。
no.23 記入なし (04/12/01 16:47)
以前、管理職をしている時にはかなりの人数の面接をしました。
型どおりの質問をしてからは業務以外のプライベートな事等について
広範囲に質問しますし、時々やはり意地悪な質問もするでしょう。
その時の本人の表情から怒りやすさ、忍耐強さ等を判断材料にしましたね。
やはり、喋っている時の表情が明るく、落ち着いている人は採用の確立が
高かったように思います。経験、資格で劣っていても本人のやる気、自信、
何をやりたいか、などをしっかり伝えられる事が重要ですね。
イレギュラーな質問に対しても焦らないでどっしりとかまえることです。
きっとうまくいくでしょう。
no.24 記入なし (04/12/01 17:11)
>>24
＞時々やはり意地悪な質問もするでしょう
その時は、顔にさげすみの表情を出したり、ソファーに反り返って
背もたれに腕もたれさせる等の表現も交えるのでしょうか？。
面接官の見分け方の参考として質問。
no.25 記入なし (04/12/01 17:21)
＞２４
時々やはり意地悪な質問もするでしょう。
その時の本人の表情から怒りやすさ、忍耐強さ等を判断材料にしましたね。
いかにも日本人ってかんじだな。
no.26 記入なし (04/12/01 17:32)
25＜
私は新卒のころから現在まで3回転職して今4回目の就職活動中ですが、ある程度社員数がいて会社の組織などがキチンとした会社ではそんな態度をとる面接官はいませんでした。（ただし、意地の悪い質問などはされるときもあります）
個人経営の小さい会社の社長などでは、まれにそういう態度をとる人もいます。
そんな会社は従業員を「使い捨て」と考えてるブラック企業と思われるので、面接後に「採用する」と言われても辞退してます。
no.27 記入なし (04/12/01 17:36)
参考になりました、キチンとした会社がそこまでフェイクすると
思えなかったのですが、自身が無く聞いてみました。
ありがとうございます。
no.28 25 (04/12/01 17:41)
面接する側は相手に対して不快な態度はとらないですよ。
意地悪な質問と言うよりもわからない事はわからないとはっきり
答えられるか、臨機応変な対応ができるかなどの判断です。
顧客対応、プレゼンが上手くこなせるか等と通じますね。
no.29 24 (04/12/01 18:08)