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取ったほうがいいと思います。
連絡ミス等は結構あると思われます。

どうもありがとう！

連絡ミスではなくて、意図的に連絡しないケースは多いです。
一般的な理由として、選考期間を延長し、さらなる人材を選考するためです。
その選考期間も、面接日から1ヶ月以上待たされる場合もあります。
つまり、紹介期限ギリギリまで待つ会社もあるということです。
申し上げにくいことですが、内定を頂いたからといってスレ主さんが本採用されるとは限りません。
ご心配であれば、会社へ問い合わせたほうが良いかと思います。

職安では、複数（3社くらいまで）の紹介も認められているので、他の会社にも応募することをお勧めします。

こういう場合、企業側の義務として採用・不採用のどちらであっても連絡する義務ってありますよね・・・？こんな宙ぶらりんな状態。

両方の可能性（連絡ミス、意図的）も有り得ますね。

１さんの会社は知りませんが、
就職難で足下を見た勘違いクソ会社がほとんどですよ。
バブル時代には見向きもされなかった会社のくせに。

＞＞SAMさん
＞＞�ｂUさん
とてもやりたい仕事だったのでそこに絞っていましたが、他にも目を向けてみることにします。

＞5
もちろん義務は発生します。但し、紹介期限内であれば返事を引き延ばすことも可能です。求職者の方には申し訳ありませんが。今は人材の買い手市場です。求人を出していれば、多かれ少なかれ応募してくる人は必ずいます。そこへ付け込んだ策略です。
急いで求人募集する企業はそんなにないので、時間的に余裕もあるはずです。余裕がある分、人選もゆっくり時間をかけるという長期的な考えが多いのが現状です。

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