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それは、法改正で始まった派遣スタッフ（駒）としての営業職じゃないの？
じゃあ派遣会社で募集（正社員で）しているコーディネートしてる営業職は？

どちらにしても関わりたくないものですな。

所長と責任者の違いって？

派遣社員として登録し派遣会社の片棒を担ぎ雇用情勢を改悪する。
派遣会社に正社員として入り派遣会社の片棒を担ぎ雇用情勢を改悪する。

どちらも求職者と地域産業にとっては害でしかない。
俺も働いていたとき飛び込み営業の応対したことあるけど二度と来て欲しくなかった。
俺みたいなコストのかかる無能な社員を首にして
必要な期間、必要な量だけ自由に調整できてコストもかからない奴隷を使えと言いに来るのだから。

人間的（性格）にダメな奴多いのは確か。
だいたい派遣先の嘘の情報教えてるなんて営業妨害だろ。何が目的で嘘ついてんだか
知らんけど。
いい加減にしてもらいたいよ全く！

殺したくなるくらい憎い存在です。

>１０５
わかるわかる。
特にトラぶってるとき（契約関係、期間や条件等もめてるとき）は。
いずれ大変な事件が起きなきゃいいけど。（既に裁判はいろいろ起こされてるね）

反省しない、非を認めたくない為、労働者にも悪い原因を作ろうとする。

深夜手当と交替勤務手当を混同している奴が多い。

派遣先に一度嫌われたらおしまいだね

常勤と交替勤務の違いを勉強していない。同一労働同一賃金の原則を理解していない。

担当がバックレたりするの？

担当のバックレはよくあるらしいよ。
だから企業からの信用も無い。こんな奴担当外されりゃいいんだ！

オレが前いた派遣会社の馬鹿営業はそういう奴だったぞ。
誰かが抗議してくれたお陰で担当外す事できたみたいだ。
派遣先も呆れてだよ。

なぜか会社の就業規則を見せたがらない。また、三六協定の締結内容も見せたがらない。（労働基準法第106条、法令の周知義務違反）

就業規則を見せない、渡さない会社って違法なの？

115さんへの返答
114さんが言ってる通り、労働基準法第106条違反です。見せるように言っても言うこと聞かなければ、労働基準監督署に行って、労働基準法第120条の罰則を科してもらいましょう。労働局の企画室でやっている個別労働紛争の多くがこれが原因になっています。

違反の申告をしたら解雇します。

法律では就業規則の書類は入社した者には渡さないといけないんですか？
チラっとしか見せてくれなかったのです。
こちらはまだその時、法律も何も知らず監督署があることさえ知らなかったもので。
入社手続きはあるが、退職手続きがない。辞める時は電話一本で辞められる。
こんないい加減な会社あるんですか？
だからその会社の規則がどのようなものなのかも分からない。そうすれば、会社の
やりたいようにできるもんね。仕事内容も初めに言われた仕事と全く違ったし。
退職届がなければ、嫌な思いして辞めた人はその理由がどこにも証拠となって
残らない。それが目的ではないかと思うんですが。

>117
ワロタ。
やってる人見たこと無いがどうなんだ？
不当解雇でさらに提訴できるのかな？

法律で、申告者へ不利益な扱いをしてはならないと定められています。
申告した事を理由に、解雇、その他不利益な扱いをした場合は会社側は罰則
されます。

119さんへ
違う理由つけて巧みにごまかすから難しいでしょうね。監督署に行ったら個別労働紛争にまわされる確立が高いと思うよ。個別労働紛争も逃げたら、あとは裁判しかない。ほとんどの人は、少額訴訟でやると思うけど・・・？

↑それは、会社を退職してからも同じ事です。

監督署や労働局は、会社が労働者側に有りもしない悪い理由をつけてるってことは
もう分かってるんでしょうか？
労働者側にありもしない落ち度をつけるってことはよくあること？

遠隔地への転勤を命じて、退職に追い込むのが派遣会社のよくやる手口です。

会社の労働基準法、派遣労働法違反とハッタリの広告塔。詐欺師ともいえる。とにかく、派遣社員にとってはまさに悪魔のような存在。

何ヶ月もほったらかしにされるスタッフが
いるらしいけどひどくねえか？
どのくらい放置されるの？

うーーん、派遣の営業は、客先とスタッフの接続しかしないからなあ。
客先が欲しがるような職務経歴やスキルが無いと、いかんともしがたいな。
正社員だったら育てるんだけどね。

派遣先の犬

派遣先の犬ではいい営業マンではありません。
きっちり企業と労働者双方から思いっきりふんだくるのがいい営業マン

最近思うけど、マスコミもＪＲばかりじゃなく、この派遣業者も思いきり叩けよ。

>130
この5年〜10年の悲願です。
本当に何とかして欲しい！
アメリカでは派遣は減少傾向らしいので、早く日本に波及して間接雇用撲滅してほしい。
直接雇用の下での流動性を高める施策を熱望する。

クライアントから嫌われる営業ってどんな奴？

派遣業者だけでなく派遣使う企業もなんとかしないと。

派遣制度がなくなっても企業が正社員の雇用増やさないで保険なしや時給制のアルバイト採用ばかり増やしても。

＞保険なしや時給制のアルバイト

実態は派遣も同じですよ。
バイトの方が、直接雇用な分、仕事場では遥かに作業しやすい。
個人的には、そういうように直接雇用の下での流動化が進んで欲しい。
間接雇用は問題が多すぎる。
そりゃ、正社員が増えるのが一番良いんだろうけど、あとは契約社員か。
契約社員の契約内容の待遇が良くなれば良いとは思う。

派遣会社の所長ってクライアントとプライベートで付き合いとか
あんの？

＞126
放置されて給料もらえるならそれもありかと。

交替勤務手当の計算の仕方知らんくせに交替勤務の就業場所ばっかりとってくるな！

やめておけ。
やめたもうれ。
やめろ！
やめてー！
やめるのじゃ！
やめるんだ・・・・。

派遣営業は絶対に接待にやめておけ。

交替勤務手当しらないからそういう仕事取れるのでは
払う賃金が安い方が儲かるから

派遣の営業は深夜手当と交替勤務手当を混同している傾向あるよ。

栗の営業は、手当てが半分なくなってます。
今まで3万くらいだったかな？営業手当てだと思うけど、それが今は
半分になってます。
もちろんガソリンは自腹に。
しかもノルマはしっかりこなさないと、飛ばされますし。
残業手当も出ませんから。歩合制のみ。

営業は歩合が基本でしょう。
月給でて完全歩合制じゃないだけいい。

クライアントとの接待て何すんの？
ゴマすり？

栗のことは「クリスタルについて語ってくれ。」か「クリスタルの詳細について教えてください。」のスレで言え。

＞144
そんなことはどうでもいいだろうが阿呆

間接雇用も問題あるし。

直接雇用もアルバイトや契約社員じゃ問題ある（働き易いとはかぎらない）


現状じゃ運しだいだし正社員でなくてもそれ以上稼げれば良いけど、ほとんどないからね現状じゃ。

・働き易いとはかぎらない
・たいした稼げない

以上は、正社員でも当てはまる場合が多いね。
全部目くそ鼻くそだ。
中小がほとんどだし、もはや正社員のメリットは職歴に書ける事だけな気がしてきた。
でもブラックで続かなかったりするし。

やりたくないけど、短期職歴をたくさんやってしまって信頼が無いので、
年齢的にも派遣しかなくなってきた。

ちょっと前から聞きたかったんですけど。
担当営業が現場労働するのって何なの？
担当もスタッフと同じような仕事してるのって問題ないの？

派遣しか求人がないんだからしょうがないじゃないか！！
正社員は新卒か技術のあるやつだけだよ！

>149さん
担当営業が現場労働するって言うのは要するに派遣は人の入れ替わりが激しく、無断で急に来ないようになったり、やめたりすることが多いから穴埋めのために現場労働しなければならなくなるのです。あんまり多いとその派遣会社は撤退させられるけどね。

>>151
違法ではないの？

派遣会社の社長って若い人多いんですか？
それとも中年が多いんですか？

>151
違法かどうかは最寄の労働基準監督署か労働局職業安定部需給調整事業課に問い合わせて聞いてみて下さい。インターネットかカーナビで電話番号とかは調べられると思います。

申し訳ない。>152さんの間違いでした。

一度でも無職フリーターを経験して不安定雇用の実情を知ったら派遣業界なんて入れないだろ
自分さえ良ければいいのか

メガネかけてる奴はだいたい問題児

言えてるかも

まあ、労働者からみれば、敵に感じることは間違いないでしょう。(人によっては殺したくなるくらい憎い存在かもしれません。)

信用を落とす営業って例えば？

平気で嘘をついたりする奴

＞１５９
その会社の内容もよく知らないで、平気でガンガン飛び込んで来る奴

派遣先のデマの情報とか流したらどうなるの？
もちろん信用無くされる？

別に派遣会社の営業マンを信用している企業なんてありませんから
大丈夫です。

企業から相手にされてない担当っているらしいね。
理由は何？

アホアホマンだからだよ

労務管理や工場内作業のことを勉強してないからだよ。

監督署や労働局からだって信用されてないんでしょうね。
だいたい派遣会社は大嘘つきですから。

気に入らないスタッフには嫌がらせするし。
こんな奴は労働局にでもチクってやれ！

変なのばっか

営業社員と現場にいる正社員てどう違うの？

偽装請負です

テンプスタッフの営業で不倫してる奴がいる。
程度が低い。

この間の営業マンは鬱病と自分で言ってたよ。

>no.168 
>気に入らないスタッフには嫌がらせするし

ああ、確かにいるねこんな馬鹿

俺ん家にもしてきたよ。

初日早々イチャモンつけてきて、さすがにやる気が失せたから、
じゃあ辞めますよ、どうぞ解雇してくださいな。
って言ったら、さらにゴチャゴチャ言ってきて･･･。
３時間くらい付き合わされたね。

そしたら次の日、派遣会社から電話がかかってきた。
シカトしたら３０コールぐらい鳴らしてきた。
それも３〜５分間隔で。
よっぽど暇なんだろうねって思った。

向こうは嫌がらせをしたつもりだろうが
俺は途中で外出。
本人が家にいなきゃ、意味ねぇだろバカ！！　ケケケって思ってた。
夕方帰ってきて、着歴見たら
１時くらいから３時くらいまでず〜っとかけてきてた。

これを逆手にとって、この派遣会社を訴えてやろうと思っている。
ちなみにこの派遣会社は「フェ口ーシっプ」っていう名前

ちなみに家の電話、電話の音が消せるんで、嫌がらせをしても効き目なし。
かえって、裁判沙汰になってテメェの首を閉めるだけ。

派遣って、わざわざ履歴書を作り直すでしょ、自社用のフォーマットに。
そのときさぁ、バカな営業のせいで
不利になるときってあるよね。

正社員を派遣社員に入力間違いしてたり
やたらと誤字脱字が多い馬鹿派遣社員。

今まで書類の時点で落ちていたのは、
このバカさ丸出しの履歴書のせいかもな。
と思ってしまう。

もし自分が誤字脱字の多い履歴書を見たら
コイツ･･･!?　って思うもん。

ちなみに１７４の派遣会社。

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