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わたしのところは、月収以下にもされますよ。
ノルマ未達だとか、どうあっても達成できないものを科せられて）です。
契約外を平然とするのですよ。
若いうちに飼い馴らし、年齢・体力的に身動きが取れなくなるまで使う。
疑問に思う人間は切る。追い詰める。
でっちあげられた役職に甘んじているうちに
いつの間にかわたしも動けず退職金も期待できない社に居続けるほかないのです。
月収の中から出来るわずかな貯蓄に老後は頼らなければなりません。

・・・微妙に怖い業界なんやな人材って＾＾；

おやじさん昔はどんな関係の仕事してたの？

・・・詳細はコメントでけんが、職歴の中で一番長いのは新聞記者。

新聞記者ってなに欄の記者だったの？芸能欄っぽい気がするｗ

・・・ノーコメントでｗ

スレマスおやじさんは人材経験が無いのですか
わたしは１５年目です
新興というのも興味ありますね
大手人材などは、目くらましのために適当な社名をつくりだし
イメージアップを図ろうと目論んだりもします。
情報はクリーンですか
会社に染まる上手な人もいますから何ともいえませんが

・・・１５さんアドバイスありがとう＾＾
　　上場してないしＩＲ関係も何も判らないのが実情。
　　人的繋がりはまだ残っているので、職務に自信はあるけど定年までどうかと
　　言えば正直疑問です。

いいえ＾＾
実力ある人いました
上司に逆らい子会社へ出向したまま帰りません
保障は重要ですね最良の選択がどうだったのかわたしにはわかりません
がんばってください＾＾

・・・ありがとうございました＾＾
　　また何かありましたらご指導下さい。

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