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これらに関してさまざまな書き込みはこのサイトにはたくさんありますが、

景気は一部だけがいいだけでしょう。自動車産業とか。

雇用情勢は企業は買い手市場が多くなっていますね。(って当たり前か？）
なんか大したことしてないのに偉そうな会社も出てきてる。(不況で応募が多いからか）

不況は嘆くばかりですが、それでも探さないといけませんからね。
ただし、派遣はやめておきましょう。

２
なぜですか？

２
＞不況は嘆くばかりですが、それでも探さないといけませんからね。
＞ただし、派遣はやめておきましょう

ナゼですか？

派遣をやめておくべき理由。

・派遣はすぐにクビを斬られる。（請負先にしても、派遣会社にしても、リストラが非常にやりやすい）
・派遣会社に中間搾取される。（本来なら、自分がもらうべき給料）
・大事な個人情報を握られる。（人身売買で稼ぐ派遣会社には倫理観念がない。名簿とかは確実に横流しで売られてる。巣鴨の某派遣会社に登録すると、間違いなく出会い系とかのエロメールが来るよ）

・大事な個人情報を握られる。（人身売買で稼ぐ派遣会社には倫理観念がない。名簿とかは確実に横流しで売られてる。巣鴨の某派遣会社に登録すると、間違いなく出会い系とかのエロメールが来るよ） 

・・・あと飯田橋と厚木の某派遣会社も危ないから気をつけましょう。

５さん
どうもありがとうございます。

すみません、２００７年問題って何ですか？
誰か教えてください

団塊と呼ばれる世代が退職していくって
事じゃないですかね？

皆さん色々な派遣に関する情報をありがとうございます。
私は今現在初級ITの仕事をしていますが、やはり近い内に正社員として再就職をしたいです。
貿易事務を正社員で７年経験してリストラ退職にあい中々再就職ができません。
畑違いのIT職に就いていますが、未だ２ヶ月ぐらいで覚える事が沢山あり大変ですが
頑張っています。

　ＴＡＫＡさん、頑張ってください。私は派遣社員してますが非正社員でも正社員でもいつ辞めさせられるか分かりませんので（正社員有利かと思いますが）一日一日頑張るしかないです。

＞5
個人情報保護法なんかＤＱＮ企業には関係なしか・・。

そうだな、最近の雇用情勢ってどうなのかな？
あまり、求人見かけない気がするんだけど・・・
時期的な問題？

職種によって変わると思いますが、半期毎に考えられているのではないですか。
１０月１日、４月１日とかを起点として、逆算すると
用意の良い会社は早目に手を打つようにしますよね。
それと急な受注が増えた場合は、急募をかけるのではないですか。
８・９月、６・７月、２・３月、１１・１２月、という感じではないですか。
後は、良い人材がいればと考えているところはいつも求人だしてますよね。
もう一つ、出入りの激しいところもいつも求人をだしてます。

GW明けたけど、あまり募集無いね。
あと今週は3日あるから、待ってみるか。

派遣・請負(偽装請負)の求人ばっかり！

警備員とかも多いよ。

今、雇用すると寸志払わなきゃならなくなるので
派遣、契約、パートといったところが多いのではないだろか？

気のせいかな？
正社員の仕事・・・派遣などと比べると多くなった気がする

>19
昨年の派遣法改正でだいぶ取締りが厳しくなったからね。それともうすぐ団塊の世代が退職するから。

フォークリフトの求人は、相変わらず派遣か請負ばっかし。

見たな・・・
フォークリフト免許、優遇と書いてあって、契約社員かよ？
免許ないやつは、どうなんだ

でも！一つだけ言える事がある！　警察官の派遣は今だに無いな！

作業的なものは誰でもできることなので企業の連中は派遣で経費を削減しています。
単なるルーチンワークしてもらうために正社員はほとんどのところは募集しないでしょう。

＞20
退職者が増えてもリストラする手間が省けるだけで雇うとは限らない。
それに、いくら仕事の人手が足りなくなって忙しくなっても人件費を節約すれば雇えない。

バイトより機械を導入した方が安上がりだから工場の機械化が進んでいると思ったのですが。

昔からミシンができて解雇されたり、センバコキができて解雇された人とかいる。

>26
必要とされる人の基準は何？
誰だって訓練受けなければ技能なんかつかないよ。
やっぱり新卒じゃないと訓練する気にならないか。
よくできてるこの国が壊れる日が来なければいいけどね。

それは君が体験したとか、見てきたとか何か確証があって言ってるのかな？
どの程度の職歴があるのか知らないが、一言多いのは他のスレでも一緒だな

29は27へのレスね

ある程度バイトを雇うのは完全に機械化、完全に人手よりも
ある程度まで機械化、機械だとかえってお金がかかる部分人手で

完全機械でオペレーターや修理まで完全機械はかえってお金がかかるかも。

＞28
格とか徳とか、器と呼ぶのもいいですね。
その差を無視し、同じレベルで物事を見てしまう君達の悪いクセがフリーターを助長させているのです。

機械を導入するよりもバイトよりも低コストナものはなんでしょうか

>32
格とか徳とか、器と呼ぶのもいいですね

誰がその「格とか徳とか、器」を決めているの？
結局は誰かのフィーリングで決めているのではないですか。
だからコネ社会。
コネのないやつは生きてゆけない。

いつの世にも一定数の落ちこぼれは存在します。 

昭和の落ちこぼれは公務員に収まりました。 

平成の落ちこぼれ組は何処に収まっているのでしょう？ 

何処にも収まっていません。 

フリーター、契約社員、派遣社員、超不安定な日々を送るだけ。 

昭和の世代に悠々と歩んできた世代が 

「若者は自ら望んでフリーターになっている」と吠えています。

結局は色んなしがらみがあると思うんです。私の場合はパソコンの資格を人一倍上のレベルまで頑張って取得したんです。なのに実際面接を受けると、資格のある人よりも実務経験のある人を望んでいることに気付かされました。その理由は、企業は研修のような無駄な経費をかけなくてもすむように即働ける人材を求めているようなのです。それって勝ってすぎると思いませんか？まだ二十歳や十八歳で五年または三年以上の実務経験がある人なんてそんなにいないと思うんです。なので私もいままで仕方なく期間付きバイトを繰り返してきました。なのに今度はバイトだと実務経験に入らないって言う。実務経験ていうのは正社員として就職して働いた経験を言うようなのですが、そんなの求めれてもどうにもできないじゃないですか。結構スゴク面接とを受けにいってるんですけど、なんで不採用なのかが分からないぐらい誰でも出来そうな仕事でも不採用になるんです。まったく不明です。事実関係は分かりませんが、採用する気もないのに求人を出している企業があるという話を聞いたことがあります。もし事実だったとしたら最悪ですよね。それにあまり資格がありすぎても、一部の人の話ではそれにひがんで落とすという話も聞いたことがあります。もう、企業に頼らなくても自分で生きていけるぐらいの何かを身に付けたほうがいいのではないか思います。

それに、最近の求人の採用人数の枠が一人っていうところも多くて、そこに何十人って応募されちゃ、どうにもなりませんもんね。

>37
わかるわかる。特に派遣・請負以外のフォークリフトの求人が出たときはそういう傾向があって困ってますわ・・・。あと賞与が2回の合計金額が2カ月分を超えてたらそうなるようですよ。

>36
お若い方ですか？
その無念は分かりますよ。
ほんの10数年前までは、誰でも正社員になってたし、というか、それしか道が無かった。
当時はフリーターがほとんど認知されてなかったし、今みたいに若いころから起業とか
ほとんどいませんでした。
この10年くらいの就職氷河期で、20代の人はかわいそうだと思います。
30才以上の人は、今は無職でも新卒では普通に就職しているので、最低限の職歴とスキルはあったりします。
今の特に20代前半くらいで、新卒就職失敗とかスタートすら出来ないのは、
運だけじゃ片付けられないし、とてもかわいそうだと思う。
結局、みんな今やれることからやっていくしかないと思います。

フォークリフトの仕事も今は就くのが大変なのか・・・
ちょっと前は、最悪の時の保険みたいなイメージだったんだが。

フォークリフトは最悪ですよ。この職種の求職者は多いのに、逆に求人は派遣・請負の契約社員ばっかりだから・・・。契約社員で技能身につくわけないのにな。一人前になる(トレーラーの積み込みができる)までに3年かかるのに。

36、39＜
そういう時代でも少しでも正社員として働いた人が欲しいということではないでしょうか。

36＜
貴方はパソコンの資格が人一倍あると言います。
でも読みやすい文章は打てないようです。
実務経験を積む中でしか覚えられないことも多いと思います。
まだ若いようですから、パソコンの資格にこだわりすぎず探す方法もあります。
今は何処でもパソコンは使っているので、その中で腕を発揮すればいいのでは？

フォークリフトは免許持っているだけでうまくない人がいるから
普段から乗ってないと他の人が危なくて仕方がない

タクシーの運転手はどうでしょう？いやですか？

タクシー運転手の平均年収が、生活保護より安いらしい、地元では。

タクシー規制緩和した結果数が多くなりすぎて一台ごとの売上が下がって仕方がない
駅で何時間も待って一人とかそんなもん

無職も地獄、何やっても地獄。
この世は修羅か。
生まれたくなかった。

無職は地獄でも。
まともな企業やまともな公務員は地獄ではないような。

残念ながら、まともな企業は募集してないですね。中途じゃ。
募集してても、私は職歴的に厳しい。

まともな企業は人が辞めないだろう。

大阪ハロワで金型（プラスチック成形用）の職人募集。
４７歳まで経験なしでも可。４７歳以上は経験者希望ってのがあった。
インターネットで見れる。専門職、製造業で全国から見れるはず。

　↑　大阪府豊中市　ＣＡＤが使えるのが前提らしい。

応募する税

職人がＣＡＤ使えないとダメ？
世も末じゃ〜

もう何かが１つ出来れば良しとする時代は終わってきてる。
英語が出来てもそれだけでは仕事がないらしいし。経理や何かを＋しないと。

＞５５
それは同意だけど、むかつくのは、採用とか上司とかがろくに英語にしろ
何にしろできない。
上司の方が学歴も低かったりする。

たまたま景気のいい時に入ったりして職歴があったりで、運だな。
会社どもよ、調子に乗るなよと言いたい！！！
バブル時期に相手にされてない会社が偉そうだもんな、むかつく。

母校の先輩（6歳上）が、雲の上の会社に普通に新卒で入ってたが、
見たらたいしたスキルは無かった。

フォークリフトの求人募集増やしてくれーーーーー。(もちろん未経験者可で)。

フォークリフトならまだあるでしょう。正社員は少ないけど・・・・。

過去最高益の企業や好調な企業の話を聞くようになった。
が、雇用に全然還元されてない。会社を幸せにして国民を幸せにしてない。
雇用失業問題が最大の政治の課題だろうが！

小泉政権は親米保守ポチ政権だから、アメリカを過剰にありがたがる傾向がある。大企業もアメリカ型にかなりシフトされているような気がするのだが・・・。

最初からアメリカ型なら、生まれた時からそういう教育で対応できる。
問題なのは、社会主義的な社会で育って、せいぜいここ１０年くらいで
アメリカ型になってきてるから対応できない人が多い。
能力的とかより、失われた１０年の中での職歴や動きが足を引っ張って、
会社側が使ってくれない。
過渡期と働き盛りが同時の世代は悲惨な人が多い。
１０年早くアメリカ型に移行しててくれれば、年齢的に対応できたんだが・・・

フョークリフトは免許とってから期間があいてたり、すると危なくて仕方ない。
本人が事故るというより、周りで作業してる生身の人が危ない。

アメリカ型にシフトされている最大の証拠が派遣会社の増加だと労働局職業安定部需給調整事業課の職員が嘆いていました。

アメリカは年齢とか写真とかを履歴書につけてはいけないくらいだから
アメリカ型のほうが楽だと思いますよ。
日本だと職歴や年齢で引っかかるけど
アメリカなら働く能力さえあれば年齢とか関係ないから

最近、企業の売上げがよくなったとか雇用が改善したとか言ってますが、
あんなのは所詮まやかしです。騙されてはいけません。
リストラや賃金カットで出るものをケチった結果であり、
雇用が改善したにしても、それは正社員をけずった分派遣社員やパートを
増やしたに過ぎません。

今の時代は、資格があるだけじゃだめ。英会話できるだけじゃだめ。パソコン
できるだけじゃだめ。学歴あるだけでももちろんだめ。
今の時代に求められるのは、高学歴で資格もあり技術もあってそして実務経験が
ある人です。
はっきりいって、新卒の人にはこれ以上厳しいハードルはありません。
エリート大卒＋高レベルな資格をとってても、経験がないということで落とされる
ことさえあるぐらいですからね。
つけるのは派遣・契約・パートのみ。
ですので、できることといえば、派遣やパートで経験を積んである程度たったら
正社員に転職。これがこれからの流れじゃないですかね〜
あとは、正社員の数が減り派遣・パートが増えてますから、
今後は生涯派遣社員は当たり前の時代だとおもいますよ。

そのせいかしらずか、私の周りも転職する人でいっぱいです。入る人辞める人で
いっぱいです。大変な時代になったものですよね。

働いても辞めても大変です

日本が1998年に始めた「金融ビックバン」から「構造改革」に至る流れは、要するに「日本型共存共栄システム」を捨て規制緩和で「欧米型弱肉強食システム」に変えることだった。欧米の最悪の部分を「グローバル・スタンダード」の名で受け入れてしまったのだ。日本の歴史も知らない欧米と日本の違いも知らない日本人が社会を動かし、愚かにも次々に日本の貴重な特質を自ら手放している。(「戦争論3」より)

新卒のみ募集のところは実務経験なくてもいいと思うけど。

>67
なるほど。
日本独自の強みがなくて、世界と同じなら、日本の強さが無くなっちゃうね。
もう日本は期待できないのか、寂しいね。

そうでもしないと護送船団方式が改まらないからでしょう？

日本も、独自の民主主義、独自の文化、独自の進み方があってよいのである。自分の国になにが必要か、なにがこの国にとってベストなシステムなのかということを常に見極め、それを洗濯することが重要である。
実は、日本にとって最大の危機は、外国の脅威でもなんでもない。日本人が日本に自身をなくし、外国のシステムに同調することで自らを救おうとしていることこそが、最大の危機なのではないかと思えてならない。
(マハティールマレーシア前首相「日本人よ。成功の原点に戻れ」より)

>66

信憑性あるなあ。昼休みにカキコしてるってことは、就業中ライブってこと？
以前、ここの住人だったひとですか？

少し回復した気がする

>74
確かに今年の3月の終わり頃から求人が増えてきた。それまでさっぱりだったもんな。

賞与がよければ求人が1人しかいないのに応募者が殺到するね。交替勤務制の求人は、交替勤務手当が出るところは応募者が殺到する傾向がある。

今度の９月の総選挙で民主党が政権を握れば、雇用情勢が好転してくるかもしれない！
でも、これも過度に期待しない方がいいか・・・

外資感覚の人だと正社員雇用をあまり考えないんじゃないでしょうか？

＞７５さん
結局何ヶ月も残ってる求人は極端な専門職とブラックですね（涙）

■給与■　社内規定による 

ってチラシに書いてあるのですけど何で具体的に数字を出さないのですか？

確かに、企業の業績は上向いている。

＞７９
ほんとはっきりしてほしいよ。
私のような在職者で転職検討している者にとっては、応募するのにもこんな書き方されてると敬遠しますよ。
ま、この時間に転職サイトみたり無職.COM見ているような社員は会社も早くやめてほしと思いますが・・・

なぜこんな時間に在職者がネットできるんだろう・・・

パソコン使う仕事だからです。

わ・・わ・私もその仕事に就きます！天職を見つけました！
あっ・・・でも技術も知識もないから無理かな。年齢も若く
ないし。

ほんとうに使い捨ての時代だね。
欧米では規制対象になっている派遣が
ゴールデンタイムの時間帯にバンバンＣＭ流してやがる。
人身売買が盛ん過ぎるぞ、この国は。

ａｇｅ

＞no.84 

わ・・わ・私もその仕事に就いてます！天職とは思いませんが・・・
でも大変ですわよ。この仕事って。
セクハラされるは、痴漢にあうは、肩と首と目がきついし。
媚売ってナンボの商売ですもの・・・

私の場合、今すぐどうのこうのではないのですが、今の職場があまり良くないので半年〜1年後位に転職しようかと思い始めて、色々検索してみました。
数年前に比べると明らかに募集は増えているような感じがします。
最も派遣が多いのは言うまでもないですが。

昨年の今頃にくらべて大阪人材銀行の技術系の募集は派遣ばかりです。
一年前は３割くらい直の正社員募集がありました。

↑パソジョブ情報も、そんなものだな。

良くなっていないと思います。
有効求人倍率などは「ハロワ」の嘘求人も含まれていると思います。
http://musyoku.com/bbs/view.php/1080566776/

過日、企業が「安い人件費・安い土地」を求めて、国外に進出。

「現地に、技術者が行き、其処で教え＆覚えた事　＋　機械更新＝品質＆能率がアップ」で、
日本国内での生産が「高い人件費」を理由に、さらに空洞化している。

今、大企業は、『国際化』を掲げており、
「好調な国内外生産＋販売＝為替（←成算）他」により、利益を確保している現状がある。

何処も、国際化で、「「為替」を知った者勝ち」ですな．．

社員の不足に正社員を補充せずパートやアルバイトそして派遣で補っているのが現状です。要するに社員を減らし、非正社員を増やす方向です。

経営者も従業員も疑心暗鬼になってるんだよ。
日本の社会が長い間築いてきた、終身雇用（会社への忠誠の代わりの終身雇用をする。暗黙の了解だけど）のシステムが一度崩れたわけだけど、
もう安定なんてどこにもないんだよ。

正社員で雇用してもらって、上司の機嫌とっていても、仕事が出来ても出来なくてもちょっとした風向き次第であぽーん。

↑おれのきもち

社員自らも一生を一社に捧げるということに執着しなくなったようだ。
退職金制度も徐々になくなり最終的には月々の給与に反映される予定。

財形貯蓄

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