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１００団塊

＞９９
団塊の奥さんが５５歳ぐらいだったら特にそうなりますね。

＞１００
！！！！！！！！！

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050715-00000004-yom-bus_all
こんなのありました。
参考までに

投稿者さんの言うとおりですね。新卒が有利になるがその中間となる支えがないとだめなのでおそらく25歳〜35歳までの間の方たちがよいだろうな

私は今２５なので、その時２７ぐらいか・・・・
どうなんだろう？
そもそも２年も無職やりたくないけど

就職率が良くなるとは思えませんけどね。
その世代がいっせいに辞めたら、日本はなくなりますよ。

でもその世代に無駄にお金と費やしている会社も多いと思います。
だったらせっせと働く若者に与えればいいかなと感じますね。

一人の意見としてとらえてください

ご近所で定年を迎えた方がおるんじゃが　会社側から　引き続き　きてくれとお願いされて
今までと同じ仕事をつづけてるそうじゃ　その方は経理だけで勤め上げたそうじゃが
できるベテランさんにはお声がかかることもあるよですな

一般人に感じ取れるほどには世の中は、ほとんど変化ないと思われます。
大きな流れでは、あるかも知れないが５年１０年掛けての変化だと思います。

トヨタ定年延長。
おいおい、若い無職雇って育てろよ。
先のこと考えないのか？
むかつくよ。
若い人が続かないって、それを企業側も理由考えて対策しろよ！！！

定年延長と若い人が続かないのって関係ないと思いますが・・・。

よく聞くよ。
若い人が続かないから、中高年の定年を延ばすとか、外国人使うとか、
町工場の社長が言ってる。

団塊世代の引退による雇用情勢の変化みたいな
レポートをどっかのPDFで見ました。
雇用情勢に多少なりともよい影響がありそうな・・・。
少子化に伴う新卒の減少もあるとか

日本の高度成長期を支えた団塊の世代が
牽引してきた感のある「賃金競争（春闘・他）」が、
「諸外国における、若年労働者余剰気味」の実情で、
既に、各所で「賃下げ・合弁からの撤退・其の他」の動きがある．．．


実際に、バブル景気を知る世代は「給料．．．」を言うと、
「じゃ、辞めてくれて結構！
あなたの代わりなら、この時世いくらもいるから．．」で
最も、クビになりやすいから、要注意．．．

事業者＋団塊世代者は、
「バブルを知らない世代＝就職氷河期を勝ち抜いた人」に、
今、技術等を教えてるね．．．

仕事に対する「ハングリーさ」が違うからですと．．

http://www.yomiuri.co.jp/main/news/20050722it05.htm
「団塊の退職」コスト減、企業剰余金１０年で８８兆に


状況が変わるかも。

１１５さんの持ってきたニュースですが、
厚生省、１０年後の状況など予想するほうが間違ってるごまかしてると思います
どうも人口計算をしたら少子化が原因で
１０００年後？には日本の人口が０になるとか
（お前らその年代まで生きてるのかよ？って突っ込みたくなるけど）
くだらない暇つぶしみたいな計算が好きな厚生省ですが
何事にも日進月歩、さまざまな要素や因果が交じり合いそして結果が出る
ならば、クソ役人どものデスク上の絵空事のような期待や数式が
そのまま結果として出るとは思えないのです、

現に景気上向きと発表してますけど、上向いた感覚ないし
その上、それを理由付け増税まで検討してる始末
本当、困った世界一の詐欺集団ですね（内閣始め政治家や関係者）

とはいえ仮にそのニュース通り８８兆の銭ができたら、、、うーん
やはり国が借金返済のため、景気上向きとか目先の理由をつけて税徴収してしまうのでしょうね、、

クソ役人ども！
暇つぶしに数式作って遊んでないで就職問題真面目に考えろやゴルァ！！

団塊問題のお話じゃなくてすんません（＾＾；

↑人口統計は総務省だったかな、もし間違ってたらすんません
まあ、こういうお国の予想屋さんもどきの連中は暇人ってことで、、

雇用条件が良くなると困る業界の人たちがたくさんいるので
市場原理に任せてる限り大幅に改善されることはすくないでしょう。

雇用条件が良くなってくると外国人いれてまで押し下げてくるはずです。

新卒が減る以上に雇用も減るから大丈夫

＞１１１
若い人が続かないのは企業にも責任ありますよね。
嘘ばかりの求人票を真に受けて就職するんだから。

＞１１９
激しく同意です。
上の人が減った分、事業も縮小する企業が多いでしょうね。

もうすぐ奴等が定年退職してくれる！
社会は大きく変わると見た！！！

家宝は寝て待ては、やめたほうがいいよ

「団塊の退職」コスト減、企業剰余金１０年で８８兆に


よし！法人税を上げよう！

法人税上げたら結局平社員の待遇が悪くなるだけのような・・・・
気のせいか？

そもそも「１０年で８８兆」って信憑性が

ただでさえリストラとかしてるのに。
リストラの口実にされて引退者が多く出てもそんなに採用しないような気がする。

仕事しか趣味のない団塊世代の人は引退してもすぐに再就職にはしり
競争が激しくなりそう。

男根世代って....

女陰世代

＞１２６
仕事しか趣味のない団塊世代
いっぱいいるねぇ。嘱託とかで働きそう

最後社長までやった父は、多趣味で老後を楽しんでいる。
息子の俺は、もう老後でいいと思っている。

最近多いね。
年寄りのオヤジは元気はつらつで顔色もよく油でテカテカしてるのに、
働き盛りの息子は顔色も悪くいつも疲れている。
親より先に死んでしまうのではなかろうか。

年金に期待できないから働きたいって言う定年退職者もいるかも。

リストラする手間が省けたぐらいにしか。

●なんか海外への買収に蓄えた金を使ってるようだ。先が見えない。↓

「海外企業買い」が加速(共同通信)
　国内企業による海外企業の合併買収（Ｍ＆Ａ）が今年上期（１〜６月）は156件で､前年同期に比べ３割強増加、バブル崩壊後、上期ベースで最高だったことが26日、野村証券の調べで明らかになった｡外資による日本企業のＭ＆Ａは減少しており、外資と攻守逆転する形で日本企業による「海外企業買い」が加速している。７月に入っても、花王が英化粧品会社の買収を発表した。　

[共同通信：2005年07月26日21時30分]

なるほど。
せっかく20世紀にトップレベルの経済力を付けたんだから、中国インドが来る前に
世界展開しておけば勝てるもんな。
どんどんやってくれ。

よくなってるけどさ新卒だけだね・・・

職人はあいさつで「へい」と言うんだよ
はいと言うと怒られちまうよ

技術伝承なんていってるのは技術のほんの１部でしょ　マニュアル化されてるよ
易く使いたいだけでしょ
北斗神拳！

世代の寿命はその世代が高齢にならんとわからんじゃろ
今の若いのが長寿かも知れんし短命そうだが

年功序列から本格的な実力主義に移行なんじゃない

会社執着症候群

社会不適合症候群

こんなくだらん島国の社会に適合して何が嬉しい？

犯罪犯さないで賃金得るため　特にうれしくはない

環境は一気には変わらんぞ

団塊世代のアルバイト再就職と、ボランティアただ働きで、雇用は増えない。

一斉退社後、必要な人だけ再雇用する。
技術継承と言うが、３０年かけて継承する技術などない
せいぜい１０年、技術継承が必要と思う会社は１０年前から
継承するひとを雇う。
６０歳1人の給料で２２歳二人雇えるから、とりあえず
二人やとって、１０年後に1人を解雇する。
スキルがなければ、労働貧困層になるだけ

会社引きこもり人間（会社人間）は退職後、７割位が仕事希望だとか、この内、経済大変なのは３割位か、賃金安くても会社行きたい人がいるらしい。
まあ、会社以外の友達作るのも年齢いってからじゃ難しいからかな。

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