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今日職業安定書へいきました。いったところ私が応募する企業の求人数は１人だが応募者数１９人、良い企業はすぐに応募がうまってすぐに求人リストから消す。だから、週に１回はハローワークへ足を運んで求人を見てみるとよいと思いますよ。１９人だからなあ、僕もうかるような自信ないんだけどね。

うつ君

自分が受かると思ってないとダメだよ。
自信持って！

はげましありがとうございます。応募者の人数が多いと弱気になってしまうのが私の性格（＾＾；

大学受験とかさ
２０倍越え当然だったけど、受かったし
入社するのも私より学歴がいいひともたくさんいたけど
採用されたよ？
要は、自信じゃない？
根拠がなくてもいい。

弱気は最大の敵！
しつこいようだけど

>>6

イイコトを言う！！！

＞６
っていうかお前は今日何回その言葉を言ってるんだ？

＞８

いい言葉だから、毎日何回も言ってるんじゃないの？

自分で起業しましょう。だめですか？
本気で考えてますが。

いい会社を探すなら一日おきくらいでハロワ行ったほうがいいです。失業者の人は優秀な人もいますがそうでない人のほうが多いと思いますので自分なら人と争っても受かる！と自信を持ってよさそうな会社あればすぐ応募しましょう

不景気だし良い会社の社員は簡単にやめませんから求人が少なく悪いブラック会社は景気悪くても簡単にやめるから求人が多い。ブラック会社って人の入れ替わりが激しいですよ

しかし良い人材って中々いないですね〜

企業が人件費節約の名目で育てないから。

悪条件で募集かけるなら良い人材でなくても採用してください。まあ悪条件ならいい人材の人はそっぽ向きますがね

良い会社ってどういう会社ですかねー

＞９
『弱気は最大の敵』
元広島東洋カープ炎のストッパー津田恒美投手の言葉です。
彼はマウンドにあがる度に自分にそう言い聞かせていたらしいですよ

津田恒美！！！！！！（涙）

名言中の名言だよね

１.日本国のような「少子高齢化」は、他のアジア各国にはない。
　逆に、アジア諸国は何処も「若年者が余剰気味．．」だわさ．．．

２.【安い人件費・材料を「外国に求めた」事業所】が、
　現地の支店・工場を通して、それらを掴み、
　求人に、それらを反映させているんだす．．．

３.今、職安タッチパネルの「求人公開カード」の件数には、【からくり】がある。
・大きな職安ほど「自所内受理求人」があり、小さな職安は「求人件数の便乗」をしている。
・年齢は、「２５歳がピーク」で、其の後は加齢するごとに下がる。
・「職種・就業場所→不問」でも、
「３５歳」「４０歳」よりも、「３６歳」「４１歳」は、其々　約1,000件も減る。
・「毎月末日」と「翌１日」とでは、求人の件数が違う（求人が、落ちる為．．）。
・「現在、職安は【完全週休2日制】のところ　ばかりではない！」のに、
　　求職者側が、タッチパネルで「土日休み」と入力する為、職そのものを減らしている。

４．「良い会社」よりも、
「其処に、自分がもぐりこむ」でないと、今や使ってもらえない。
　　　　　　　　　　　　　今は「社内ニート」も　いるんだから。

・「自分が、会社を選ぶ」は、新卒の時だけ出来ること。
　「会社が、自分を選んでくれるか？」が、現在の状況。

・大きな事業所になるほど「多品種を製造・販売している」為に、
　新卒入社の時希望した事業部に、配属時には入れない人が多いのら．．
　だから「中途採用・職安求人＝即戦力しか採らない」んですな．．．

・しかも「転職先」では、「何歳であっても、新入社員の扱い」なんですな．．．

・「給料の良い会社は、締め付けも厳しいよ．．」は、車のメーカー勤務の方の　本音です。

＞１７、１８
津田恒美かぁ！！病と闘いながらももう一度野球をする事を夢見ていた彼の姿には私も感動した！！

俺はお前のかませ犬じゃねーー

社内ニートとはどういう意味ですか？

ない！

日本サーキット工業株式会社　通称ＪＣＩ
募集がでていた。いい会社だろうか？

多少悪くてもいいから正社員で入りたい

いい会社そうだな〜

何とかうまくもぐりこみたいものだ

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